Le succès d'une pensée ouverte
Ces dernières années, les équipes d’Asie du Sud-Est comme l’Indonésie, la Malaisie et les Philippines ont fait de grands progrès sur la carte du football régional, grâce à une politique forte et proactive de recrutement de joueurs ayant des racines nationales vivant à l’étranger.
L'Indonésie en est un parfait exemple. Depuis 2020, la Fédération indonésienne de football (PSSI) a lancé une vaste campagne pour trouver et naturaliser des joueurs d'origine indonésienne, principalement aux Pays-Bas.
En quelques années seulement, des dizaines de joueurs nés et formés en Europe ont porté le maillot de l'équipe nationale. Ils ont non seulement apporté un physique, une vitesse et une technique supérieurs, mais ont également amélioré la réflexion tactique de toute l'équipe. Grâce à cela, l'Indonésie a atteint les huitièmes de finale de la Coupe d'Asie 2023 pour la première fois et est en lice pour une place au dernier tour de qualification pour la Coupe du monde 2026.
De même, la Malaisie a également connu du succès grâce à sa politique de naturalisation de joueurs d'origine européenne et sud-américaine . Notamment, lors de la victoire 4-0 contre le Vietnam lors des éliminatoires de la Coupe d'Asie 2027, l'équipe malaisienne comptait jusqu'à neuf joueurs naturalisés. Ces joueurs ont contribué à la transformation radicale de la Malaisie par rapport à ce qu'elle était pendant plus d'une décennie de défaites fréquentes face au Vietnam.
Dans le football féminin, les Philippines sont devenues un phénomène asiatique en participant pour la première fois à la Coupe du monde 2023 et en remportant une victoire historique contre la Nouvelle-Zélande. Les joueuses d'origine philippine, nées, élevées et formées aux États-Unis, ont grandement contribué à ce miracle.
Pourquoi le Vietnam ne peut-il pas le faire ?
Contrairement à la vague de renforts extérieurs aux équipes régionales, le Vietnam peine encore à trouver, recruter et utiliser des joueurs vietnamiens d'outre-mer. Bien que la communauté vietnamienne d'outre-mer soit relativement importante, le nombre de joueurs vietnamiens de haut niveau évoluant en équipe nationale reste très modeste. Plusieurs raisons expliquent cette situation, tant objectives que subjectives.
Objectivement, le nombre de joueurs vietnamiens évoluant dans les grands championnats européens est très limité. Alors que l'Indonésie compte des dizaines de joueurs métis aux Pays-Bas, formés dans des académies comme l'Ajax et le PSV, le Vietnam ne compte que quelques noms prestigieux, comme Filip Nguyen (République tchèque), Patrik Le Giang (Slovaquie), Lee Nguyen (États-Unis) ou Ibrahim Maza (Allemagne).
Subjectivement, le football vietnamien ne dispose pas de stratégie systématique pour attirer les joueurs vietnamiens d'outre-mer. Nous n'avons pas mis en place de système de recrutement à l'étranger, manquons de canaux d'information pour communiquer avec la communauté vietnamienne d'outre-mer et n'avons pas de politique de soutien actif aux joueurs souhaitant se faire naturaliser.
De nombreux joueurs souhaitent jouer en équipe nationale, mais n'ont pas effectué les démarches nécessaires depuis des années ou n'ont pas reçu de signal clair de la part des autorités compétentes, ce qui les a conduits à abandonner. Par exemple, le gardien Filip Nguyen a attendu près de neuf ans pour obtenir la nationalité vietnamienne.
Ibrahim Maza, quant à lui, est l'un des jeunes talents d'origine vietnamienne les plus remarquables en Allemagne. Il a choisi de jouer pour l'équipe nationale algérienne après n'avoir reçu aucun contact officiel avec le Vietnam. De nombreux autres, comme Lee Nguyen, Patrik Le Giang et Jason Pendant, ont également exprimé leur désir de contribuer au football vietnamien, mais sont restés muets ou bloqués par les procédures. De plus, la mentalité de longue date consistant à privilégier les joueurs nationaux constitue également un obstacle invisible.
Afin de ne pas être laissé pour compte dans la course à la combinaison des ressources internes et externes, le football vietnamien doit adopter une nouvelle stratégie globale et systématique pour attirer, intégrer et développer les joueurs vietnamiens étrangers. Premièrement, il est nécessaire de créer les conditions nécessaires à la création d'un département de recrutement international au sein de la VFF. Cette unité devra constituer une base de données complète des joueurs vietnamiens répartis dans le monde , notamment en France, en Allemagne, aux États-Unis, en Russie, en République tchèque, en Australie, etc. Parallèlement, il faudra collaborer avec les clubs nationaux, les ambassades et la communauté vietnamienne afin de détecter et d'approcher rapidement les talents prometteurs.
Deuxièmement, améliorer le processus de naturalisation. Les autorités devraient simplifier les procédures légales pour les joueurs vietnamiens qualifiés. Faciliter leur accès à la double nationalité (si la loi le permet) et mettre en place un dispositif de soutien spécifique pour ceux qui souhaitent réellement jouer pour l'équipe nationale vietnamienne.
Troisièmement, il faut multiplier les opportunités pour les joueurs vietnamiens d'outre-mer de s'essayer au football. Le football vietnamien devrait organiser des camps d'entraînement d'été, des tournois amicaux ou inviter des joueurs vietnamiens d'outre-mer à s'essayer aux équipes nationales U19 et U23. Cela permet non seulement d'évaluer leurs capacités, mais aussi de créer un environnement propice à leur familiarisation avec la culture et le contexte footballistique du pays.
Quatrièmement, favoriser l'intégration et enrichir les expériences. Cinquièmement, changer les mentalités. Il est temps que le football vietnamien abandonne la crainte d'utiliser des facteurs de métissage ou de naturalisation. L'important n'est pas le lieu de naissance, mais la capacité et la volonté de contribuer à l'équipe. L'exemple de Nguyen Xuan Son, joueur d'origine brésilienne naturalisé vietnamien et meilleur buteur de la Coupe de l'ASEAN 2024, prouve clairement qu'un choix judicieux sera bénéfique pour le football vietnamien.
Dans un contexte où les équipes régionales s'accélèrent grâce aux politiques visant à attirer des joueurs d'origine étrangère, le football vietnamien ne peut rester à l'écart. La découverte, la sélection et l'intégration de ressources humaines vietnamiennes de haut niveau à l'étranger ne constituent pas une solution temporaire, mais doivent s'inscrire dans une stratégie de développement à long terme.
Pour y parvenir, nous devons être plus proactifs, plus flexibles et plus courageux dans nos actions, nos politiques et nos changements de mentalité. Ce n'est qu'alors que l'équipe nationale pourra évoluer avec son temps et être compétitive au niveau continental.
Source : https://baovanhoa.vn/the-thao/vi-sao-chua-tan-dung-tot-nguon-cau-thu-viet-kieu-143187.html
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