Pourquoi le directeur de la police provinciale et le chef de la police du district ne sont-ils pas des habitants locaux ?

Les résultats obtenus en matière de sécurité et d'ordre, de lutte contre la corruption et la négativité, d'innovation et de rationalisation de l'appareil, de son fonctionnement efficace et efficient... dans chaque localité sont mis en évidence de manière éclatante dans le travail d'organisation et de rotation des cadres associés à la mise en œuvre de la politique d'organisation des directeurs de police au niveau provincial et des chefs de police au niveau du district qui ne sont pas des locaux dans la force de sécurité publique populaire.

Grâce à la compréhension et à la mise en œuvre rigoureuses de la résolution du 13e Congrès national du Parti sur la constitution de l'équipe de cadres et du règlement n° 65-QD/TW du 28 avril 2022 du Bureau politique sur la rotation des cadres, la rotation des cadres et des dirigeants de la Sécurité publique populaire (PPP) a permis d'obtenir de nombreux résultats importants. Afin de clarifier les excellents résultats obtenus par la PPP dans ce domaine, le lieutenant-général To An Xo, porte-parole du ministère de la Sécurité publique, a eu un échange de presse à ce sujet.

Agir de manière systématique, régulière et proactive dans toutes les unités et tous les domaines de travail.

Journaliste (PV) : Pourriez-vous nous parler des résultats de la rotation des cadres dans le secteur de la Sécurité Publique depuis le début du 13e Congrès National du Parti ?

Lieutenant-général To An Xo : En saisissant minutieusement et en appliquant sérieusement la résolution du XIIIe Congrès national du Parti sur la constitution de l'équipe des cadres et le règlement n° 65-QD/TW du 28 avril 2022 du Politburo sur la rotation des cadres, le travail des cadres rotatifs et des chefs de commandement de la Sécurité publique populaire a permis d'obtenir de nombreux résultats importants, notamment :

Les règlements du Parti, de l'État et du ministère de la Sécurité publique concernant le travail du personnel en général et la rotation du personnel en particulier sont strictement appliqués.

Ce travail est mené de manière systématique, régulière et proactive dans toutes les unités, zones et domaines d'activité, du ministère à la police locale et inversement. Jusqu'à présent, la plupart des chefs des unités professionnelles relevant du ministère ont exercé leur activité localement (à l'exception de quelques unités spéciales) ; plus de 95 % des services de police provinciaux comptent au moins un responsable transféré du ministère.

Grâce à la rotation des cadres, elle a contribué à constituer un groupe de cadres, de dirigeants et de commandants à tous les niveaux de la Sécurité Publique qui ont été formés et mûris dans de nombreux environnements de travail, en particulier le travail de combat pratique au niveau local, améliorant leur courage, leurs qualités et leur capacité de travail pour répondre aux exigences de plus en plus élevées de la tâche de protection de la sécurité nationale, d'assurance de l'ordre et de la sécurité sociaux et de construction de la force de Sécurité Publique dans la nouvelle situation.

Lieutenant-général To An Xo, porte-parole du ministère de la Sécurité publique. Photo : TL.

100 % des chefs de police de district ne sont pas des habitants locaux

PV : Outre les résultats ci-dessus, comment la récente rotation des cadres a-t-elle été étroitement liée à la mise en œuvre de la politique visant à ce que les chefs de police provinciale et municipale ne soient pas des locaux, et quels résultats spécifiques ont été obtenus jusqu'à présent ?

Lieutenant Général To An Xo : Le travail de rotation associé à l'arrangement des Directeurs de Police Provinciaux et des Chefs de Police de District qui ne sont pas des locaux a été dirigé et mis en œuvre par le Comité du Parti de la Sécurité Publique Centrale et la direction du Ministère de la Sécurité Publique pendant de nombreux mandats précédents et a obtenu des résultats importants et remarquables, recevant l'approbation, le soutien et la haute appréciation des Comités et autorités locaux du Parti ; à travers les Congrès du Parti aux niveaux provincial et de district, les Directeurs de Police Provinciaux et les Chefs de Police de District qui étaient éligibles à la réélection ou qui étaient présentés au Comité local du Parti pour la première fois ont été élus avec un pourcentage élevé de voix, dans lequel de nombreux camarades ont été approuvés pour être présentés aux élections et ont été élus pour occuper des postes et des titres clés du gouvernement local ; un certain nombre de dirigeants avec des capacités, des qualifications et une excellence exceptionnelles dans tous les aspects ont été élus au Comité Exécutif Central.

Jusqu'à présent, le Ministère de la Sécurité Publique a fait en sorte que 97% des directeurs de police au niveau provincial et 100% des chefs de police au niveau du district soient des non-locaux ; en outre, en conjonction avec la mise en place d'une police régulière au niveau des communes et des villes, il a élargi le champ d'action pour faire en sorte que plus de 90% des chefs de police au niveau des communes soient des non-locaux, contribuant ainsi de manière importante à la constitution d'un contingent d'agents de police à tous les niveaux dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur de la tâche.

Journaliste : Comment cette politique a-t-elle eu des impacts positifs sur la gestion, le leadership et les opérations de travail ainsi que des résultats dans la mise en œuvre des tâches politiques et des changements dans la sécurité et l'ordre dans les localités où les cadres transférés ont travaillé, camarade ?

Lieutenant Général To An Xo : Promouvant la tradition de la force de sécurité publique populaire, le personnel tournant et les camarades qui sont les directeurs de police provinciaux et les chefs de police de district qui ne sont pas des locaux ont toujours maintenu l'esprit de responsabilité et ont donné l'exemple dans tous les aspects du travail de l'unité ; la direction, le commandement et le fonctionnement de l'unité ont connu de nombreuses innovations positives, brisant l'atmosphère fermée et localisée, la remplaçant par une atmosphère ouverte, démocratique et unie ; rivalisant avec enthousiasme pour obtenir de nombreuses réalisations dans la garantie de la sécurité et de l'ordre et la construction de la force de sécurité publique populaire.

En particulier, les cadres en rotation, les camarades qui sont directeurs de police au niveau provincial et chefs de police au niveau du district qui ne sont pas des locaux et qui sont affectés à de nouvelles unités et zones ne sont pas affectés par des relations familiales, des proches, des clans, des connaissances ou des compatriotes, ils doivent donc être audacieux et déterminés dans l'accomplissement de leurs devoirs et tâches assignés, résoudre complètement le travail en suspens ; respecter et être proche du peuple, suivre de près la base pour conseiller les comités locaux du Parti et les autorités afin d'émettre et d'organiser efficacement la mise en œuvre des programmes et des plans pour assurer la sécurité, l'ordre, la lutte contre la criminalité et la prévention de la criminalité, servant efficacement le développement socio -économique de la localité.

Français Les résultats en matière de garantie de la sécurité et de l'ordre ; de lutte contre la corruption et la négativité ; d'innovation et de rationalisation de l'appareil pour fonctionner de manière efficace et efficiente ; de mise en œuvre du Projet 06, transformation numérique nationale ; de prévention et de lutte contre les catastrophes naturelles et les épidémies, en particulier la récente pandémie de Covid-19 ; de mise en œuvre des politiques de sécurité sociale, de soutien à la construction et à la réparation de logements pour les familles politiques, les ménages pauvres, les ménages défavorisés, les minorités ethniques, les zones de base révolutionnaires... dans chaque localité sont des preuves vivantes du travail d'organisation et de rotation des cadres associés à la mise en œuvre de la politique d'organisation des directeurs de la sécurité publique au niveau provincial et des chefs de la sécurité publique au niveau du district qui ne sont pas des locaux de la force de sécurité publique.

Rechercher et élargir le champ d'application de l'organisation du personnel non local

Photo d'illustration. Source : baohoabinh.vn.

PV : Dans les temps à venir, comment le travail de rotation des cadres dans la construction de la force de sécurité publique populaire devrait-il être innové pour continuer à construire un contingent de cadres du secteur de la sécurité publique avec des qualités, des capacités et un prestige suffisants, à la hauteur de la tâche, contribuant activement à la cause de la construction et de la protection de la patrie, renforçant la confiance du peuple dans le Parti et la force de sécurité publique populaire ?

Lieutenant-général To An Xo : Afin de continuer à constituer un contingent de cadres de la Force populaire de sécurité publique dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, à la hauteur des tâches, le Comité du Parti du Comité central de la Sécurité publique et le ministère de la Sécurité publique ont déployé de concert de nombreuses solutions pour le travail des cadres, notamment la rotation des cadres. Forts des résultats obtenus, ces cadres devront, à l'avenir, continuer à maîtriser et à respecter scrupuleusement les politiques et règlements du Comité central, en suivant de près le travail pratique de la Sécurité publique. Leur travail doit s'inscrire dans le cadre des exigences générales du travail des cadres du Parti, de l'État, des comités et autorités locaux du Parti, ainsi que du travail du personnel des congrès du Parti à tous les niveaux. Ils doivent également assurer la connectivité et la synchronisation avec les objectifs et les tâches de la construction d'une force de sécurité publique véritablement intègre, forte, disciplinée, d'élite et moderne, afin de répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle situation, conformément à la résolution n° 12-NQ/TW du 16 mars 2022 du Politburo.

Combiner la rotation avec le renforcement des effectifs dans les zones difficiles et complexes afin que le personnel puisse être formé, testé et démontrer ses qualités et compétences exceptionnelles, tout en contribuant efficacement à la résolution de la situation en matière de sécurité et d'ordre dans la zone. Étudier et élargir le champ d'application du recrutement de personnel non local ou ayant occupé ce poste pendant deux mandats consécutifs ou plus, non seulement pour les postes de directeur de la police provinciale et de chef de la police de district, mais aussi pour d'autres postes spécifiques de direction et de commandement au sein de la Sécurité publique populaire.

Par le travail pratique et le combat, découvrir et sélectionner des cadres exceptionnels, des jeunes cadres, qui osent penser, osent faire, osent prendre leurs responsabilités, excellent dans tous les aspects, servant de tout cœur la Patrie et le Peuple pour introduire, sélectionner et transférer, former, favoriser, créer des sources immédiates et à long terme, contribuant à la construction d'une équipe de cadres de la Sécurité Publique Populaire propre et forte, avec des qualités, des capacités et un prestige suffisants pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle situation, servant efficacement la cause de la construction et de la protection de la Patrie...

PV : Merci beaucoup, Lieutenant Général !

( Selon dangcongsan.vn )

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