Pourquoi le salaire de base augmente de 30% mais la pension n'augmente que de 15% ?

Le matin du 29 juin, juste après la séance de clôture de la 7e session, le Bureau de l'Assemblée nationale a tenu une conférence de presse pour annoncer les résultats de la 7e session de la 15e Assemblée nationale.

Examen global de la cohérence salariale

Lors de la conférence de presse, répondant aux questions des journalistes sur les raisons pour lesquelles le salaire de base a été ajusté pour augmenter de 30% alors que seules les pensions et les prestations d'assurance sociale actuelles ont été ajustées pour augmenter de 15%, M. Dang Thuan Phong, vice-président de la Commission sociale de l'Assemblée nationale, a déclaré que les pensions ont été ajustées sur la base de l'augmentation de l'indice IPC au cours des dernières années.

L'IPC a augmenté à plusieurs reprises, parallèlement aux salaires des retraités. Si l'on additionne les deux, la hausse ne serait que de 11,5 %, soit l'équivalent de 30 % pour les fonctionnaires et les employés du secteur public. Cependant, compte tenu des difficultés persistantes des retraités, le Comité de pilotage de la réforme salariale a envisagé de la porter à 15 %. Par conséquent, si l'on additionne les indices de l'IPC, la pension augmentera effectivement de plus de 30 % », a expliqué M. Phong.

Selon le vice-président du Comité social, cela démontre l'humanité de la politique, en donnant la priorité aux retraités, en particulier à ceux dont la vie est encore difficile.

M. Dang Thuan Phong - Vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale.

Français Concernant le report continu de la troisième réforme globale des salaires, M. Phong a déclaré que la résolution de la session stipulait clairement : Mettre en œuvre la réforme des salaires selon la résolution n° 27 dans le secteur public selon une feuille de route, étape par étape, avec prudence et fermeté, en garantissant la faisabilité et en contribuant à l'amélioration de la vie des salariés.

Selon M. Phong, la mise en œuvre de la nouvelle réforme salariale doit se baser sur la création de postes et de salaires appropriés.

Il s’agit toutefois d’un processus à long terme, et tant que la détermination des postes n’est pas encore synchrone et cohérente entre les ministères, les branches et les localités, même dans le même domaine, ou dans les forces armées, de nombreux problèmes liés à la réforme des salaires doivent encore être clairement identifiés...

C'est pourquoi le Comité de pilotage de la réforme salariale a accepté de soumettre un plan de « ralentissement » pour donner au Gouvernement plus de temps pour examiner et calculer soigneusement, selon la formule de détermination des postes de travail basée sur la rationalisation de la masse salariale, à partir de laquelle il y aura une base pour calculer les coefficients de salaire, les niveaux de salaire... de manière appropriée.

Le vice-président de la Commission sociale de l'Assemblée nationale a suggéré que dans les temps à venir, le gouvernement doit procéder à un examen complet pour parvenir à un consensus sur la gestion des salaires par l'État, et ainsi disposer de solutions plus efficaces.

Il est notamment nécessaire d’examiner attentivement la réforme des salaires en fonction des conditions de ressources, notamment pour la période après 2026, car il n’est pas encore possible de prévoir les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la réforme des salaires pour cette période.

Accélérer l'efficacité de la loi pour en assurer la faisabilité

Réponses aux questions relatives au projet « 1 loi modifiant 4 lois ». Plus précisément, le projet vise à faire entrer en vigueur et à mettre en œuvre, selon un calendrier anticipé, la loi modifiant et complétant plusieurs articles des lois foncières, du logement, des affaires immobilières et des établissements de crédit, à compter du 1er août 2024.

M. Phan Duc Hieu, membre permanent du Comité économique de l'Assemblée nationale, a déclaré qu'il s'agissait d'une politique correcte de mettre rapidement en pratique les politiques et les lois.

M. Phan Duc Hieu, membre permanent de la Commission économique de l'Assemblée nationale, a répondu à la conférence de presse.

Selon M. Hieu, le gouvernement a fait preuve d'efforts et de détermination pour mettre en œuvre les lois et les politiques dans les meilleurs délais. Lors de l'examen de ce projet de loi, une seule préoccupation a été exprimée par certains députés à l'Assemblée nationale : si la loi entre en vigueur plus tôt, sa faisabilité sera-t-elle garantie, autrement dit, la publication de documents d'orientation complets pour garantir son entrée en vigueur au plus tôt ?

Nous en avons longuement discuté. Le gouvernement a également présenté un rapport détaillé sur les progrès réalisés et a démontré son engagement et sa détermination en proposant des solutions. On ne peut même pas parler d'engagement, car le gouvernement a agi avec une grande détermination et, parallèlement, a demandé aux agences compétentes de finaliser les projets de décrets aux niveaux central et local, afin de garantir que la loi soit promulguée et entre en vigueur conformément à la nouvelle date, à compter du 1er août 2024.

Du côté de l'Assemblée nationale, pour assurer que cette tâche soit accomplie, la résolution de la session de l'Assemblée nationale a également souligné la nécessité pour l'Assemblée nationale d'assurer la publication de documents d'orientation détaillés, pour éviter le phénomène de non-publication ou de lente publication de documents, qui conduit à une situation où la loi est effective mais pas mise en œuvre dans la pratique", a déclaré M. Hieu.

Selon le membre permanent de la Commission économique de l'Assemblée nationale, la question de « 1 loi modifiant 4 lois » doit être clairement comprise, à savoir que la modification de la loi n'est pas due à des insuffisances, mais afin que les lois puissent être mises en pratique rapidement .

Hoang Bich - Thu Huyen

Source : https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html