Pourquoi le salaire de base augmente de 30% mais la pension n'augmente que de 15% ?

Le matin du 29 juin, juste après la séance de clôture de la 7e session, le Bureau de l'Assemblée nationale a tenu une conférence de presse pour annoncer les résultats de la 7e session de la 15e Assemblée nationale.

Examen global de la cohérence des salaires

Lors de la conférence de presse, répondant aux questions des journalistes sur les raisons pour lesquelles le salaire de base a été ajusté pour augmenter de 30% mais seulement de 15% pour les pensions et les prestations d'assurance sociale actuelles, M. Dang Thuan Phong, vice-président de la Commission sociale de l'Assemblée nationale, a déclaré que les pensions ont été ajustées en fonction de l'augmentation de l'indice IPC au cours des dernières années.

L'IPC a augmenté à plusieurs reprises, tout comme les salaires des retraités. Si l'on additionne les deux, la hausse ne serait que de 11,5 %, soit l'équivalent de 30 % pour les fonctionnaires et les employés du secteur public. Cependant, la situation des retraités restant difficile, le Comité de pilotage de la réforme salariale a envisagé de la porter à 15 %. Par conséquent, si l'on additionne les indices de l'IPC, la pension réelle augmentera de plus de 30 % », a expliqué M. Phong.

Selon le vice-président du Comité social, cela démontre l'humanité de la politique, en donnant la priorité aux retraités, en particulier à ceux dont la vie est encore difficile.

M. Dang Thuan Phong - Vice-président de la Commission sociale de l'Assemblée nationale.

Concernant le report continu de la troisième réforme globale des salaires, M. Phong a déclaré que la résolution de la réunion stipulait clairement : Mettre en œuvre la réforme des salaires conformément à la résolution n° 27 dans le secteur public selon une feuille de route, étape par étape, avec prudence et fermeté, en garantissant la faisabilité et en contribuant à l'amélioration de la vie des salariés.

Selon M. Phong, la mise en œuvre de la nouvelle réforme salariale doit être basée sur la création de postes et de salaires appropriés.

Il s'agit toutefois d'un processus à long terme, et tant que la détermination des postes n'est pas encore synchrone et cohérente entre les ministères, les branches et les localités, même dans le même domaine, ou dans les forces armées, il reste encore de nombreuses questions qui doivent être clairement identifiées en rapport avec la réforme des salaires...

C'est pourquoi le Comité de pilotage de la réforme salariale a accepté de soumettre un plan de « ralentissement » pour donner au Gouvernement plus de temps pour examiner et calculer soigneusement, selon la formule de détermination des postes de travail basée sur la rationalisation de la masse salariale, à partir de laquelle il existe une base pour calculer les coefficients de salaire, les niveaux de salaire... de manière appropriée.

Le vice-président de la Commission sociale de l'Assemblée nationale a suggéré que dans les temps à venir, le gouvernement doit procéder à une révision complète pour parvenir à un consensus sur la gestion des salaires par l'État, et ainsi disposer de solutions plus efficaces.

Il est notamment nécessaire d’examiner attentivement la réforme des salaires en fonction des conditions de ressources, notamment pour la période après 2026, car il n’est pas encore possible de prévoir les ressources nécessaires à la mise en œuvre de la réforme des salaires pour cette période.

Accélérer l’efficacité de la loi pour en assurer la faisabilité

Réponses aux questions relatives au projet « 1 loi modifiant 4 lois ». Plus précisément, le projet vise à faire entrer en vigueur et à mettre en œuvre, selon un calendrier anticipé à compter du 1er août 2024, la loi modifiant et complétant plusieurs articles de la loi foncière, de la loi sur le logement, de la loi sur les entreprises immobilières et de la loi sur les établissements de crédit.

M. Phan Duc Hieu, membre permanent du Comité économique de l'Assemblée nationale, a déclaré qu'il s'agissait d'une politique correcte de mettre rapidement en pratique les politiques et les lois.

M. Phan Duc Hieu, membre permanent de la Commission économique de l'Assemblée nationale, a répondu à la conférence de presse.

Selon M. Hieu, le gouvernement a fait preuve d'efforts et de détermination pour mettre en œuvre les lois et les politiques dans les meilleurs délais. Lors de l'examen de ce projet de loi, une seule préoccupation a été exprimée par certains députés à l'Assemblée nationale : si la loi est appliquée plus tôt, sa faisabilité sera-t-elle garantie, autrement dit, la publication de documents d'orientation complets pour garantir son entrée en vigueur au moment opportun ?

Nous en avons longuement discuté. Le gouvernement a également rendu compte en détail des progrès réalisés et démontré son engagement et sa détermination en proposant des solutions. On ne peut même pas parler d'engagement, car le gouvernement a agi avec une grande détermination et, parallèlement, a demandé aux agences compétentes de finaliser les projets de décrets aux niveaux central et local, afin de garantir que la loi soit promulguée et entre en vigueur conformément à la nouvelle date, à compter du 1er août 2024.

Du côté de l'Assemblée nationale, pour garantir que cette tâche soit accomplie, la résolution de la session de l'Assemblée nationale a également souligné que l'Assemblée nationale doit assurer la publication de documents d'orientation détaillés, pour éviter le phénomène de non-publication ou de lenteur de publication des documents, qui conduit à une situation où la loi est effective mais pas mise en œuvre dans la pratique", a déclaré M. Hieu.

Selon le membre permanent de la Commission économique de l'Assemblée nationale, la question de « 1 loi modifiant 4 lois » doit être clairement comprise : la modification des lois n'est pas due à des insuffisances mais pour que les lois puissent être mises en pratique rapidement .

Hoang Bich - Thu Huyen

Source : https://www.nguoiduatin.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-ma-luong-huu-chi-tang-15-a670775.html