Selon le vice-président du Comité social de l'Assemblée nationale, Dang Thuan Phong, lors des ajustements salariaux précédents, les pensions ont été ajustées et augmentées à plusieurs reprises pour les retraités conformément aux dispositions de la loi actuelle sur l'assurance sociale.
M. Phong a expliqué que l'IPC a augmenté plusieurs fois, parallèlement aux salaires des retraités. Si l'on additionnait ces chiffres, la pension n'augmenterait que de 11,5 %, mais équivaudrait à l'augmentation de 30 % pour les fonctionnaires et les employés du secteur public. Cependant, la vie des retraités restant difficile, le Comité directeur de la réforme salariale a envisagé d'ajuster l'augmentation de 11,5 % à 15 %. Par conséquent, si l'on additionnait les indices de l'IPC, la pension réelle augmenterait de plus de 30 %.
Selon le vice-président du Comité social, cela démontre l'humanité de la politique, en donnant la priorité aux retraités, en particulier aux retraités ayant une vie difficile.
Concernant le troisième report de la réforme salariale globale prévue par la résolution 27, M. Phong a déclaré que la résolution de la session stipulait clairement : « Mettre en œuvre la réforme salariale prévue par la résolution n° 27-NQ/TW dans le secteur public selon une feuille de route, étape par étape, avec prudence et fermeté, en garantissant sa faisabilité et en contribuant à l'amélioration des conditions de vie des salariés. La mise en œuvre de la nouvelle réforme salariale doit s'appuyer sur la création de postes et de niveaux de rémunération appropriés. »
Il s'agit toutefois d'un processus à long terme, et tant que la détermination des postes n'est pas encore synchrone et cohérente entre les ministères, les branches et les localités, même dans le même domaine, ou dans les forces armées, il reste encore de nombreuses questions qui doivent être clairement identifiées en rapport avec la réforme des salaires...
« Par conséquent, le Comité directeur pour la réforme des salaires a accepté de soumettre un plan de « ralentissement » pour donner au gouvernement plus de temps pour examiner et calculer soigneusement, selon la formule de détermination des postes de travail basée sur la rationalisation de la masse salariale, à partir de laquelle il existe une base pour calculer les coefficients de salaire, les niveaux de salaire... de manière appropriée », a déclaré M. Phong.
Il existe également certaines fluctuations dans la masse salariale militaire, avec trois échelles salariales qui doivent être déterminées petit à petit.
« Nous rencontrons également des difficultés sur d'autres points. Actuellement, les services publics disposent d'effectifs importants, mais leur autonomie totale (dépenses courantes et d'investissement) est très faible. L'autonomie totale en dépenses courantes est inférieure à 30 %, et le budget de l'État doit en gérer plus de 70 %. Si nous ne parvenons pas à résoudre le problème des postes dans les services publics et à mettre en place les mécanismes nécessaires, nous ne saurons pas comment calculer les ressources nécessaires », a déclaré M. Phong.
Le vice-président de la Commission sociale de l'Assemblée nationale a suggéré que le gouvernement mène prochainement une réflexion approfondie afin de parvenir à un consensus sur la gestion des salaires par l'État et de trouver des solutions plus efficaces. Il est notamment nécessaire d'examiner attentivement la réforme salariale en fonction des ressources disponibles, notamment pour la période postérieure à 2026, car il est encore impossible de prévoir les ressources nécessaires à sa mise en œuvre. Sur cette base, il convient de calculer les ressources et de trouver des solutions de mise en œuvre efficaces.
Source : https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
Comment (0)