Pourquoi les pensions n’ont augmenté que de 15 % ?

Selon Dang Thuan Phong, vice-président de la commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale , lors des précédents ajustements salariaux, les pensions ont été ajustées et augmentées à plusieurs reprises pour les retraités, conformément aux dispositions de la loi actuelle sur l'assurance sociale.

M. Phong a expliqué que l'IPC avait fortement augmenté, parallèlement à la hausse des salaires des retraités. Si l'on additionnait ces chiffres, la pension n'augmenterait que de 11,5 %, contre 30 % pour les fonctionnaires et agents de la fonction publique. Cependant, compte tenu des difficultés que rencontrent encore les retraités, le Comité de pilotage de la réforme salariale a envisagé de ramener l'augmentation de 11,5 % à 15 %. Par conséquent, si l'on additionnait les indices de l'IPC, la pension augmenterait effectivement de plus de 30 %.

Le vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale, Dang Thuan Phong, répond aux questions des journalistes sur la réforme salariale.

Selon le vice-président du comité social, cela témoigne de l'humanité de cette politique, qui donne la priorité aux retraités, notamment à ceux qui vivent des situations difficiles.

Concernant le troisième report de la réforme salariale globale prévue par la résolution 27, M. Phong a déclaré que la résolution de la session stipulait clairement : « Mettre en œuvre la réforme salariale conformément à la résolution n° 27-NQ/TW dans le secteur public selon une feuille de route, étape par étape, avec prudence et fermeté, en veillant à sa faisabilité et en contribuant à l’amélioration des conditions de vie des salariés. La mise en œuvre de cette réforme doit reposer sur la création de postes et de niveaux de rémunération appropriés. »

Toutefois, il s'agit d'un processus de longue haleine, et tant que la détermination des postes ne sera pas synchrone et cohérente entre les ministères, les directions et les localités, même au sein d'un même domaine ou des forces armées, de nombreuses questions relatives à la réforme salariale restent à clarifier...

« Par conséquent, le Comité directeur pour la réforme des salaires a accepté de soumettre un plan de « ralentissement » afin de donner au gouvernement plus de temps pour examiner et calculer soigneusement, selon la formule de détermination des postes professionnels basée sur la rationalisation de la masse salariale, à partir de laquelle il y aura une base pour calculer les coefficients de salaire, les niveaux de salaire... de manière appropriée », a déclaré M. Phong.

Il existe également certaines fluctuations dans la masse salariale militaire, avec trois échelles de salaires qui doivent être déterminées au cas par cas.

« D’autres problèmes nous posent également problème. En effet, actuellement, les effectifs des services publics sont très importants, mais leur autonomie totale (dépenses courantes et d’investissement comprises) est très faible. L’autonomie totale pour les dépenses courantes est inférieure à 30 %, alors que le budget de l’État doit en assumer plus de 70 %. Si nous ne parvenons pas à résoudre le problème des effectifs dans les services publics et à mettre en place les mécanismes nécessaires, nous ne savons pas comment allouer les ressources pour y remédier », a déclaré M. Phong.

Le vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale a suggéré que le gouvernement procède prochainement à un examen approfondi afin de dégager un consensus sur la gestion étatique des salaires et ainsi trouver des solutions plus efficaces. Il est notamment nécessaire d'examiner attentivement la réforme salariale en fonction des ressources disponibles, en particulier pour la période postérieure à 2026, car il est impossible à ce jour de prévoir les ressources nécessaires à sa mise en œuvre durant cette période. Sur cette base, il convient d'évaluer les ressources et de définir des solutions de mise en œuvre efficaces.

Source : https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov