Pourquoi de nombreuses entreprises n’ont-elles pas de syndicats de base ?

Les syndicats jouent un rôle important dans la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Cependant, de nombreuses entreprises de Hai Duong n'ont pas encore mis en place de syndicats de base.

Le rôle des syndicats est de protéger les droits et de prendre soin de la vie des membres des syndicats et des travailleurs.

Pas encore intéressé

En 2022, Achim Vina Co., Ltd. (capital 100 % coréen) a mis en œuvre le projet d'une usine de transformation et de conservation de produits de la mer, produisant des plats cuisinés et des aliments, avec un investissement total d'environ 30 milliards de VND dans le parc industriel de Cong Hoa (Chi Linh). D'ici 2023, ce projet sera opérationnel et créera des emplois pour plus de 30 travailleurs avec un revenu d'environ 6 millions de VND par personne et par mois. Bien qu'elle soit en activité depuis longtemps, Achim Vina Co., Ltd. n'a pas encore créé d'organisation syndicale.

Un représentant d'Achim Vina Co., Ltd. a déclaré qu'il s'agissait du premier investissement de l'entreprise au Vietnam et qu'elle ne comprenait donc pas pleinement la réglementation en vigueur, notamment la création d'un syndicat. Actuellement, la production et les activités commerciales de l'entreprise se déroulent encore à petite échelle, ce qui réduit l'effectif. À l'avenir, l'entreprise continuera d'améliorer sa capacité de production et d'attirer davantage de travailleurs. Il est demandé aux services concernés de soutenir l'entreprise dans la création d'un syndicat local.

Selon une enquête de la Fédération provinciale du travail, au 13 mars, 174 entreprises de plus de 11 000 salariés de la province étaient dépourvues de syndicat. D'après les résultats de l'enquête, les syndicats de tous les niveaux de la province ont organisé des séances de travail avec les entreprises et leurs membres afin de mobiliser la création de syndicats de base. Cependant, en juin, seules 15 entreprises sur 174 avaient créé des syndicats.

De nombreuses recommandations des membres du syndicat et des travailleurs ont été rapidement reçues et résolues par les députés de l'Assemblée nationale et les députés du Conseil populaire de Hai Duong .

La raison en est que de nombreuses entreprises ne comprennent pas pleinement l'objectif, la signification et les effets des syndicats, et les évitent donc délibérément. De plus, un certain nombre de travailleurs des entreprises non étatiques ne font pas réellement confiance aux syndicats et y sont attachés. Les politiques visant à attirer, former et protéger les responsables syndicaux, en particulier les non-professionnels, dans les entreprises restent limitées.

L'absence de syndicat peut avoir de nombreuses conséquences négatives, non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour les entreprises et la société. Le principal problème est que les travailleurs sont facilement traités injustement, leur vie n'est pas garantie, ce qui entraîne des grèves qui perturbent les activités de production et portent atteinte à la réputation des entreprises. Les employés sont limités dans leur capacité à mettre à jour les politiques et les lois, ce qui peut entraîner des violations de la loi, des règles et des règlements de l'entreprise.

Selon Mme Dang Thi Tuoi, présidente du syndicat de l'entreprise Hearty Rise (Thanh Mien), l'État encourage la création de syndicats pour protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Cependant, la loi sur les syndicats stipule que les syndicats sont des organisations sociopolitiques fondées sur le volontariat de la classe ouvrière et des travailleurs. Cette disposition précise que la création de syndicats n'est pas liée aux entreprises, même si, dans les relations de travail, il doit exister une organisation représentant les travailleurs.

« Pour les entreprises dotées de syndicats, tous les droits et intérêts des salariés seront établis et régis par des conventions collectives. Pour les entreprises non dotées de syndicats, le syndicat de niveau supérieur sera chargé de protéger les droits et intérêts légitimes des salariés. Cependant, je trouve cela tout à fait inapproprié, car le syndicat doit être proche des salariés pour comprendre rapidement leurs idées et leurs aspirations », a déclaré Mme Tuoi.

Promouvoir et mobiliser activement

Depuis le début de l'année, la Fédération du travail du district de Thanh Ha a rassemblé près de 900 membres et créé 5 syndicats de base, atteignant 87 % de l'objectif fixé. Il s'agit d'une unité typique de la province pour mobiliser les membres des syndicats afin qu'ils participent aux organisations syndicales et créent des syndicats de base. Selon M. Le Dinh Diem, président de la Fédération du travail du district de Thanh Ha, pour créer un syndicat de base, il est nécessaire d'abord d'innover dans les méthodes de propagande, de mobilisation et de rassemblement des membres. Au lieu d'envoyer des dépêches officielles, les syndicats à tous les niveaux doivent contacter leurs membres par le biais de réunions régulières ou d'organisations de bien-être. L'organisation syndicale doit affirmer son rôle essentiel de protection des droits et de protection de la vie des travailleurs.

La Fédération du travail du district de Thanh Ha a lancé le comité exécutif du syndicat de la Gia Huy Toy Manufacturing Company Limited (photo fournie par l'établissement)

« Avec pour devise « Partout où il y a des travailleurs dans le besoin, il y a un syndicat », nous avons mené de nombreuses actions de sécurité sociale pour les travailleurs. De plus, nous avons renforcé nos liens étroits avec la base et avons activement saisi les aspirations des travailleurs pour obtenir des solutions rapides. Grâce à cela, au fil des ans, le travail de développement des effectifs syndicaux et de création de syndicats de base à Thanh Ha a toujours dépassé le plan établi », a déclaré M. Diem.

par fleur

Au cours des six premiers mois de l'année, les syndicats de tous les niveaux de la province ont rassemblé plus de 9 000 adhérents et créé 33 syndicats de base. Pour atteindre ces résultats, la Fédération provinciale du travail a résolument mis en œuvre de nombreuses solutions pour bâtir une organisation syndicale forte. L'unité a élaboré de manière proactive un règlement de coordination avec tous les niveaux et secteurs afin de mettre à jour régulièrement et rapidement les informations sur le travail. Des enquêtes annuelles ont été menées auprès des entreprises sans syndicat afin d'élaborer des plans de propagande et de mobilisation adaptés. Des objectifs spécifiques ont été assignés aux syndicats de base directement au-dessus du niveau de base concernant le développement des adhérents et la création de syndicats de base.

La Fédération provinciale du travail organise un examen de la vue gratuit pour les membres du syndicat et les travailleurs

M. Nguyen Van Quyet, vice-président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré que, dans les années à venir, la Fédération provinciale du travail continuerait d'organiser des séances de travail avec les chefs d'entreprise afin de soutenir et d'aider les unités rencontrant des difficultés à recruter et à créer des syndicats. Il faudrait renforcer la formation et l'accompagnement afin d'améliorer les capacités des responsables, des syndiqués et des travailleurs. La protection des droits légitimes et légaux des travailleurs étant au cœur de ses préoccupations, elle permettrait d'évaluer la qualité des activités des syndicats à tous les niveaux.

DO QUYET

Source : https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html