Pourquoi tant d'entreprises n'ont-elles pas de syndicat de base ?

Les syndicats jouent un rôle crucial dans la protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs. Cependant, de nombreuses entreprises à Hai Duong n'ont toujours pas mis en place de syndicats de base.

Le rôle des syndicats est de protéger les droits et de veiller à la vie de leurs membres et des travailleurs.

Pas encore intéressé

En 2022, la société Achim Vina Co., Ltd. (investissement 100 % sud-coréen) a lancé un projet d'usine de transformation et de conservation de produits de la mer, produisant des plats cuisinés et des aliments transformés, pour un investissement total d'environ 30 milliards de VND dans le parc industriel de Cong Hoa (district de Chi Linh). Dès 2023, l'usine était opérationnelle et employait plus de 30 personnes, avec un salaire d'environ 6 millions de VND par personne et par mois. Malgré son ancienneté, Achim Vina Co., Ltd. n'a toujours pas mis en place de syndicat.

Un représentant d'Achim Vina Co., Ltd. a déclaré qu'il s'agissait du premier investissement de l'entreprise au Vietnam et que, par conséquent, elle n'était pas encore familiarisée avec la réglementation en vigueur, notamment en ce qui concerne la création d'un syndicat interne. Actuellement, l'activité de production et commerciale de l'entreprise est encore modeste, ce qui explique son effectif réduit. L'entreprise prévoit d'accroître sa capacité de production et d'embaucher davantage de personnel à l'avenir. Elle a sollicité l'aide des autorités compétentes pour la mise en place d'un syndicat de base.

D'après une enquête de la Fédération provinciale du travail, au 13 mars, 174 entreprises de la province, employant plus de 11 000 personnes, n'étaient pas syndiquées. Suite à ces résultats, les syndicats de tous les niveaux de la province ont organisé des rencontres avec les entreprises et leurs membres afin d'encourager la création de syndicats de base. Cependant, en juin, seules 15 entreprises sur 174 avaient mis en place un syndicat.

De nombreuses suggestions émanant des membres des syndicats et des travailleurs ont été rapidement reçues et prises en compte par les représentants de l'Assemblée nationale et du Conseil populaire de la province de Hai Duong.

Cela s'explique notamment par le fait que de nombreuses entreprises n'ont pas pleinement saisi le rôle, l'importance et les avantages des syndicats et, par conséquent, les évitent délibérément. De plus, une partie des travailleurs des entreprises non étatiques n'ont pas une réelle confiance dans les syndicats et ne se sentent pas concernés. Les politiques visant à attirer, former et protéger les responsables syndicaux, en particulier ceux à temps partiel en entreprise, restent limitées.

L'absence de syndicat peut entraîner de nombreuses conséquences négatives, non seulement pour les travailleurs, mais aussi pour les entreprises et la société. Le principal inconvénient est que les travailleurs sont plus vulnérables aux traitements injustes et à la précarité de leurs conditions de vie, ce qui peut provoquer des grèves perturbant la production et nuisant à la réputation de l'entreprise. Par ailleurs, l'accès des travailleurs à l'information sur les politiques et les lois en vigueur est limité, ce qui accroît le risque d'infractions à la loi et au règlement intérieur de l'entreprise.

Selon Mme Dang Thi Tuoi, présidente du syndicat de Hearty Rise Co., Ltd. (Thanh Mien), l'État encourage la création de syndicats afin de protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs. Cependant, la loi sur les syndicats stipule que ces derniers sont des organisations sociopolitiques fondées sur le volontariat des travailleurs. De ce fait, il est clair que la création d'un syndicat est indépendante de l'entreprise, même si les relations de travail exigent une organisation pour représenter les travailleurs.

« Dans les entreprises dotées de syndicats, tous les droits des employés sont définis et appliqués par le biais de conventions collectives. Dans les entreprises sans syndicat, c'est le syndicat de niveau supérieur, directement au-dessus de la base, qui est chargé de protéger les droits et intérêts légitimes des employés. Or, je trouve cela tout à fait insuffisant, car les syndicats devraient être en contact étroit avec les employés afin de comprendre rapidement leurs opinions et leurs aspirations », a déclaré Mme Tươi.

Promouvoir et encourager activement

Depuis le début de l'année, le syndicat du district de Thanh Ha a recruté près de 900 nouveaux membres et créé 5 sections locales, atteignant ainsi 87 % de son objectif. Il constitue un modèle provincial en matière de mobilisation des adhérents et de création de sections locales. Selon M. Le Dinh Diem, président du syndicat du district de Thanh Ha, la création de ces sections locales exige d'abord d'innover dans les méthodes de communication, de mobilisation et de rassemblement des membres. Au lieu d'envoyer des courriers officiels, les syndicats, à tous les niveaux, devraient privilégier le contact direct avec leurs adhérents par le biais de réunions régulières ou en organisant des actions sociales. Les syndicats doivent réaffirmer leur rôle fondamental de protection des droits et de préservation des conditions de travail.

Le syndicat des travailleurs du district de Thanh Ha présente le comité exécutif du syndicat de la société Gia Huy Toy Manufacturing Company Limited (photo fournie par l'entreprise).

« Fidèles à notre devise “Là où il y a des travailleurs en difficulté, il y a le syndicat”, nous avons mené de nombreuses actions sociales en faveur des travailleurs. Par ailleurs, nous avons renforcé notre présence sur le terrain, en nous efforçant de comprendre les attentes et les aspirations des travailleurs afin de leur apporter des solutions adaptées. Grâce à cela, depuis de nombreuses années, le développement du nombre d’adhérents et la création de syndicats de base à Thanh Ha ont toujours dépassé les objectifs fixés », a déclaré M. Diem.

par les fleurs

Au cours du premier semestre, les syndicats de tous les niveaux de la province ont recruté plus de 9 000 nouveaux membres et créé 33 nouvelles sections locales. Pour parvenir à ces résultats, la Fédération provinciale du travail a mis en œuvre avec détermination de nombreuses solutions visant à renforcer les organisations syndicales. Elle a notamment développé un mécanisme de coordination avec les différents niveaux et secteurs afin de diffuser régulièrement et rapidement les informations relatives au monde du travail. Chaque année, elle réalise des enquêtes auprès des entreprises non syndiquées afin d'élaborer des plans de communication et de mobilisation adaptés. Des objectifs précis ont été fixés aux instances syndicales supérieures supervisant directement les sections locales, en matière de recrutement et de création de nouvelles sections.

Le syndicat provincial des travailleurs a organisé des examens de la vue gratuits pour ses membres et ses employés.

M. Nguyen Van Quyet, vice-président du Syndicat provincial du travail, a déclaré que, dans les prochains mois, le Syndicat provincial du travail poursuivra l'organisation de séances de travail avec les chefs d'entreprise afin de soutenir et d'aider les entreprises rencontrant des difficultés pour développer le nombre d'adhérents syndicaux et créer des syndicats. La formation et le renforcement des capacités des cadres, des membres syndiqués et des travailleurs seront intensifiés. La protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs constituera la priorité et le critère d'évaluation de la qualité des activités syndicales à tous les niveaux.

SILENCE

Source : https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html