Emplois de fin d'année : de nombreuses opportunités, des risques latents

En fin d'année, la demande de recrutement augmente fortement, créant de nombreuses opportunités d'emploi. Cependant, les experts mettent en garde contre les risques inhérents à ces opportunités : contrats précaires, avantages sociaux incertains et pratiques de recrutement douteuses. Il est donc essentiel de faire preuve de vigilance.

Le recrutement de fin d'année est souvent plus actif qu'à d'autres périodes de l'année. C'est le moment où les entreprises augmentent simultanément leur production et leur activité pour honorer les commandes en cours et répondre à la demande accrue du marché pendant les fêtes et le Têt. Cette hausse soudaine des besoins en main-d'œuvre crée de nombreuses opportunités d'emploi, notamment dans les secteurs des services, du commerce, du transport, du textile, de la transformation, de la grande distribution, de la restauration, de l'hôtellerie, de la logistique… Les entreprises ont besoin de davantage de personnel non qualifié et, parallèlement, recrutent pour des postes tels que chef d'équipe, responsable d'entrepôt, vendeur, conseiller clientèle, chauffeur, livreur…

Cependant, outre les opportunités attrayantes, les travailleurs sont exposés à de nombreux risques. En effet, il arrive fréquemment que des entreprises ou des agences d'intérim fournissent des informations imprécises, ce qui entraîne des contrats flous, des salaires inférieurs aux engagements pris ou des conditions de travail dangereuses. Certains travailleurs sont également contraints d'effectuer des heures supplémentaires excessives sans accord clair sur leur rémunération, ou subissent de nombreuses retenues abusives sur leur salaire.

En fin d'année, la demande de recrutement augmente fortement, créant ainsi de nombreuses opportunités d'emploi pour les travailleurs.

Les travailleurs saisonniers sont exposés à de nombreux risques.

Le Dr Nguyen Minh Phong, ancien directeur du département de recherche économique de l'Institut de développement socio-économique de Hanoï, a déclaré que le marché du travail de fin d'année reflète souvent assez clairement les tendances socio-économiques. Par conséquent, l'ampleur et la diversité des recrutements augmentent certainement lorsque les entreprises accroissent leurs investissements et leur production pour honorer leurs contrats, profiter des opportunités commerciales de fin d'année, des fêtes, du Têt ou pour enregistrer de nouvelles commandes pour la nouvelle année.

Les nouveaux métiers liés à l'économie numérique, au commerce électronique, aux services de livraison express et à la logistique devraient également stimuler la demande de recrutement. De manière générale, le travail temporaire et flexible prédominera, tandis que le travail permanent ou à long terme tendra à diminuer. Le télétravail, le travail à temps partiel et le travail sur plateformes numériques gagneront en popularité, reflétant la forte dynamique de la transformation numérique et l'évolution des modes de fonctionnement des entreprises, tant au niveau national qu'international.

Dr Nguyen Minh Phong, ancien chef du département de recherche économique de l'Institut de recherche sur le développement socio-économique de Hanoï

Un autre facteur qui influence fortement le marché du travail en fin d'année est l'augmentation des investissements publics et la mise en œuvre de grands projets et travaux nationaux, qui nécessitent une main-d'œuvre importante. Le lancement ou l'accélération de ces projets dynamise les marchés de l'immobilier, de la construction et des services connexes, ce qui accroît la demande de recrutement. Par ailleurs, lors d'événements politiques , économiques et sociaux majeurs ou lorsque les entreprises clôturent leurs comptes et préparent leur plan d'affaires pour la nouvelle année, la demande de personnel temporaire augmente également de manière significative.

Cependant, les travailleurs temporaires sont exposés à davantage de risques que les travailleurs permanents. En théorie, ils bénéficient toujours de prestations telles que la sécurité sociale et l'assurance maladie, conformément à la réglementation. Mais en pratique, obtenir ces prestations s'avère complexe. Le risque est encore plus grand lorsque certaines entreprises sont déficitaires, font faillite et que leurs propriétaires prennent la fuite, entraînant des retards de paiement de salaires et de cotisations sociales, voire des tentatives de rupture anticipée du contrat de travail pour se soustraire au paiement des salaires et des primes de fin d'année. De nombreux conflits sociaux ont ainsi éclaté, des petites entreprises de production aux sociétés à capitaux étrangers.

« Les syndicats et les autorités ont été attentifs à la question et sont intervenus pour protéger les droits des travailleurs, mais dans une certaine mesure seulement, sans répondre à tous leurs besoins et aspirations. Par conséquent, pour limiter les risques, les travailleurs doivent examiner attentivement deux facteurs importants : le contexte socio-économique et leurs propres capacités. En particulier, l’amélioration des qualifications et des compétences professionnelles afin de devenir une main-d’œuvre irremplaçable constitue une solution fondamentale. Parallèlement, il est nécessaire d’être vigilant lors du choix d’un emploi, en privilégiant la stabilité à long terme plutôt que de rechercher des salaires élevés ou des primes à court terme pour des emplois qui manquent d’engagement, de prestige et de responsabilité sociale », a souligné le Dr Nguyen Minh Phong.

Les avantages sociaux : la clé pour fidéliser les employés

M. Vu Quang Thanh, directeur adjoint du Centre de services de l'emploi de Hanoï, a déclaré que pour attirer les travailleurs en fin d'année, les entreprises doivent accorder une attention particulière aux politiques, avantages et conditions de travail liés au poste. Outre les exigences du poste, les employés sont particulièrement attentifs au salaire, aux revenus, aux indemnités, aux primes, ainsi qu'à l'attention et au soutien de l'employeur. C'est un facteur clé pour permettre aux entreprises de recruter suffisamment de personnel et d'assurer ainsi le suivi des commandes, de la production et des plans d'affaires, notamment en période de forte activité.

M. Vu Quang Thanh, directeur adjoint du Centre de services d'emploi de Hanoï

M. Thanh a souligné que le marché du travail présente un niveau de revenu commun, qui varie selon la nature et la durée (temporaire ou permanente) de chaque poste. « En termes de compétences requises, chaque poste a ses propres critères. Pour les emplois exigeant des qualifications, outre les connaissances professionnelles, les candidats doivent être capables de travailler de manière autonome et en équipe, posséder d'excellentes aptitudes à la communication et à la résolution de problèmes, ainsi que d'autres qualités relationnelles essentielles pour bien s'intégrer au milieu professionnel. De plus, la maîtrise des outils technologiques, une attitude positive au travail et la flexibilité sont également des atouts importants qui permettent aux candidats de se démarquer auprès des employeurs. Pour les employés ordinaires, outre la santé, les entreprises privilégient avant tout l'attitude, le sens des responsabilités et l'engagement professionnel », a déclaré M. Vu Quang Thanh.

Le marché du travail présente un niveau de revenu commun, variable selon la nature de chaque emploi, qu'il soit de courte ou de longue durée. En réalité, le « travail facile et le salaire élevé » véhiculés par les réseaux sociaux n'existent pas. Il s'agit souvent d'un stratagème visant à exploiter la crédulité ou le désir de gain rapide de certains travailleurs, ce qui engendre des risques importants. Par conséquent, les travailleurs doivent être vigilants lorsqu'ils consultent des offres d'emploi, se renseigner soigneusement sur l'entreprise, le poste, les avantages sociaux, les régimes de retraite et les modalités de signature du contrat afin d'éviter les arnaques.

Selon M. Thanh, le Centre de services pour l'emploi de Hanoï organise plus de 20 salons de l'emploi par mois, avec la participation de centaines d'entreprises de secteurs variés. D'ici la fin de l'année, environ 70 salons sont prévus, principalement des salons quotidiens au sein du centre de services pour l'emploi de Trung Kinh (Hanoï) et 14 salons satellites. Des salons spécialisés et en ligne seront également organisés, en lien avec les provinces du nord, ainsi que des salons mobiles dans les communes et les quartiers, sous l'égide de la ville et du ministère de l'Intérieur. Ces initiatives devraient contribuer à rapprocher l'offre et la demande de main-d'œuvre, à créer des emplois plus durables et à aider les travailleurs à trouver un emploi adapté à leurs aspirations en fin d'année.

Les plateformes d'emploi ne se contentent pas de faciliter la mise en relation entre les travailleurs et les employeurs ; elles offrent également aux candidats des conseils gratuits sur les techniques d'entretien d'embauche, la rédaction de candidatures et un accès à des informations officielles et transparentes sur les recrutements. Il s'agit d'une solution essentielle pour lutter contre la fraude et le démarchage illégal de personnel, phénomènes en pleine expansion sur Internet.

vov.vn

Source : https://baolaocai.vn/viec-lam-cuoi-nam-co-hoi-rong-mo-rui-ro-rinh-rap-post882039.html