Le Vietnam dispose de nombreuses politiques pour attirer les experts en sciences et technologies.

Ce décret stipule le mécanisme et les politiques d'attraction, notamment : les critères ; le processus de sélection ; les droits et obligations ; les responsabilités ; l'évaluation ; les politiques pour les experts en sciences et technologies (S&T), en innovation et en transformation numérique.

Les critères de sélection des experts sont les suivants : personnes possédant des connaissances, des qualifications et une expérience de recherche dans un ou plusieurs domaines des sciences et technologies, de l’innovation et de la transformation numérique qui répondent aux critères prescrits par le gouvernement .

Par exemple, répondre à l'un des critères spécifiques suivants : être l'auteur ou le co-auteur d'un excellent travail de recherche scientifique et technologique ayant remporté un prix international ou ayant fait l'objet de nombreuses applications, avec des résultats concrets, et être en adéquation avec le programme, la mission, le projet scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique auxquels on souhaite participer ; être titulaire d'un doctorat d'une université figurant parmi les 200 meilleures universités mondiales selon les classements internationaux les plus prestigieux et justifier d'au moins 5 ans d'expérience dans l'enseignement, la recherche scientifique ou le développement technologique au sein d'un établissement de recherche et de formation de renom à l'étranger, dans une discipline en adéquation avec le programme, la mission, le projet scientifique et technologique, l'innovation et la transformation numérique auxquels on souhaite participer ; être titulaire d'un doctorat et justifier d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle en tant que chercheur dans le cadre d'un programme ou d'un projet de coopération internationale en sciences et technologies ou au sein du département de recherche d'une entreprise de renom à l'étranger…

Le décret stipule clairement les droits, obligations et responsabilités des experts, ainsi que leurs salaires, primes, conditions de travail et régimes de protection sociale. En particulier, les salaires sont fixés dans le contrat de travail des experts, garantissant ainsi leur adéquation aux tâches confiées et leur conformité avec les niveaux de rémunération pratiqués sur le marché du travail dans les domaines des sciences et technologies, de l'innovation et de la transformation numérique.

Les primes annuelles sont décidées par l'agence, l'organisation ou l'unité chargée de superviser la mise en œuvre des programmes, tâches et projets relatifs à la science et à la technologie, à l'innovation et à la transformation numérique, en fonction des résultats de l'évaluation des performances des tâches assignées, jusqu'à un maximum de 4 mois de salaire stipulé dans le contrat de travail ; les primes obtenues au titre de la location, de la vente, du transfert, de la cession du droit d'utilisation, de l'auto-exploitation et de l'utilisation des résultats des tâches relatives à la science et à la technologie, à l'innovation et à la transformation numérique, etc.

Le gouvernement dispose également de politiques relatives aux soins de santé, au repos et aux congés annuels ; aux distinctions et récompenses ; et aux politiques applicables aux experts une fois leurs missions terminées. En particulier, il prévoit des dispositions pour les experts étrangers souhaitant bénéficier d’une réduction de leurs conditions de naturalisation, conformément à la loi.

Le gouvernement vietnamien propose également des dispositifs pour les familles des experts. Outre les avantages dont bénéficient les experts conformément à la réglementation (7 jours de congés annuels en Indonésie, une aide financière pouvant atteindre un mois de salaire, les congés prévus par le droit du travail et la prise en charge d'un billet d'avion aller-retour par an), les membres de la famille des experts (conjoint et enfants de moins de 18 ans inclus) bénéficient, lors de leur séjour au Vietnam, d'une aide à la recherche d'établissements scolaires et d'une prise en charge des frais de scolarité pour les enfants de moins de 18 ans dans les établissements publics d'enseignement et de formation. Ils peuvent également souscrire une assurance santé complémentaire annuelle pour la famille, dont le montant ne dépasse pas 1 % du salaire annuel indiqué dans le contrat de travail de l'expert. Enfin, ils peuvent obtenir des visas à entrées multiples et des titres de séjour temporaires correspondant à la durée de leur activité professionnelle (le cas échéant).

LAM NGUYEN

Source : https://www.sggp.org.vn/viet-nam-danh-nhieu-chinh-sach-thu-hut-chuyen-gia-khoa-hoc-cong-nghe-post813930.html