Vietinbank et Vietcombank figurent parmi les 10 meilleurs employeurs du Vietnam en 2023.

Cet événement est accompagné par la Banque commerciale par actions du Vietnam pour l'industrie et le commerce (Vietinbank), la Banque commerciale par actions du Vietnam pour le commerce extérieur ( Vietcombank ) et un certain nombre d'autres partenaires.

Les entreprises figurant parmi les 500 meilleurs employeurs vietnamiens en 2023 (VBE500) continuent de démontrer leur rôle et leur position de marques fortes et excellentes en matière de recrutement, de création d'emplois et de contribution à la stabilisation du marché du travail à l'échelle nationale.

Les entreprises du classement VBE500 se distinguent par leur recrutement, leur capacité à attirer des ressources humaines de haut niveau dans les secteurs clés du pays, leur engagement en faveur de la diversité, leur promotion de la créativité et leur implication dans la formation de la prochaine génération de talents. Parmi les entreprises en tête du classement VBE500 de cette année figurent notamment le groupe Viettel (industrie militaire et télécommunications), le groupe FPT (télécommunications et technologies de l'information), la Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam (Vietcombank) et la Banque commerciale par actions pour l'investissement et le développement du Vietnam ( BIDV ) (secteur bancaire).

Vietinbank et Vietcombank parmi les 10 meilleurs employeurs du Vietnam en 2023 - 1

Le palmarès VBW10 2023 honore des entreprises telles que la Banque commerciale par actions du Vietnam pour l'industrie et le commerce ( Vietinbank ), la Banque commerciale par actions du Vietnam pour le commerce extérieur (Vietcombank), la Banque commerciale par actions Bac A, la Banque commerciale par actions Vietnam Thuong Tin (Vietbank), la Banque commerciale par actions Kien Long et la Société par actions de services techniques pétroliers du Vietnam.

Mobiphone Telecommunications Corporation, Doji Gold and Gemstone Group, Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air), Construction Corporation No. 1 (CC1), Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL), Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company, TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company, Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company,...

Les entreprises mises à l'honneur lors de cet événement sont celles qui ont réalisé des performances exceptionnelles en matière de création d'emplois, de traitement des employés, de mise en place d'un environnement de travail durable et qui affichent des résultats commerciaux solides et stables.

Selon les statistiques de Viet Research, parmi les 500 principaux employeurs du Vietnam, le revenu moyen des employés a atteint 19,86 millions de VND/personne/mois, soit 3 fois le revenu moyen de l'ensemble du pays et 2,4 fois le revenu moyen des travailleurs en zone urbaine.

Malgré une année économique difficile, 60 % des entreprises figurant dans les classements VBE500 et VBW10 ont augmenté leurs effectifs par rapport à l'année précédente. Parallèlement, 71 % des entreprises de ces deux listes ont enregistré une hausse du revenu moyen de leurs employés.

Dans le cadre de cet événement, un atelier sur les ressources humaines s'est tenu sur le thème : « L'avenir du marché du travail et les nouvelles tendances en matière d'environnement de travail », avec la participation d'experts dans les domaines des ressources humaines, de la formation, de l'image de marque et de la communication issus d'organisations internationales, d'organismes de recherche prestigieux et d'agences gouvernementales, ainsi que de dirigeants d'entreprises figurant parmi les 500 principaux employeurs du Vietnam et parmi les 10 meilleurs lieux de travail du Vietnam dans les secteurs économiques clés.

Lors de cet atelier, le professeur agrégé Vu Minh Khuong, de la Lee Kuan Yew School of Public Policy de l'Université nationale de Singapour, a partagé son expérience en matière d'investissement dans des ressources humaines de haute qualité à l'ère numérique, en s'appuyant sur des leçons pratiques tirées de l'expérience singapourienne.

Parallèlement, le Dr Vo Tri Thanh, directeur de l'Institut de recherche sur la stratégie de marque et la compétitivité, a analysé les tendances de développement du marché du travail vietnamien et formulé des suggestions pour améliorer la compétitivité des entreprises vietnamiennes en se basant sur le développement d'une main-d'œuvre complète.

Du point de vue d'une organisation éducative internationale, le Dr Phung Van Dong, directeur au Vietnam de l'Institut asiatique de technologie (AIT), partage des solutions pour réduire l'écart entre la formation de haute qualité des ressources humaines et les besoins du marché.

M. William Badger, président du sous-comité des ressources humaines et de la formation de la Chambre de commerce et d'industrie européenne (EuroCham), a également donné son point de vue sur le potentiel du marché du travail au Vietnam et a formulé des suggestions à l'intention des entreprises vietnamiennes pour améliorer les compétences des travailleurs afin de répondre aux nouveaux besoins du marché après la pandémie de COVID-19.

Le marché du travail vietnamien poursuit son impressionnante reprise. Les résultats d'une enquête rapide menée auprès des 500 plus grands employeurs du Vietnam et des 10 meilleurs lieux de travail par secteur d'activité en 2023 montrent que, outre l'importance accordée à la création d'un environnement de travail de qualité, et notamment à une rémunération attractive, les entreprises s'efforcent constamment de se démarquer en développant une image de marque employeur prestigieuse, en cultivant une culture d'entreprise forte, en capitalisant sur des valeurs fondamentales et en multipliant les opportunités de promotion pour leurs employés.

Dans le contexte d'une économie du savoir de plus en plus développée, les ressources humaines de haute qualité démontrent de plus en plus leur rôle de facteur clé pour accroître la compétitivité et renforcer la prospérité de chaque pays.

« Au XXIe siècle, le talent, et non le capital, sera le facteur clé reliant innovation, compétitivité et croissance. » Les équipements, les usines ou le capital financier ne constituent plus les actifs les plus importants d'une entreprise. Ce sont désormais les ressources immatérielles telles que les connaissances, les compétences et les relations qui deviennent les principaux avantages concurrentiels.

Si les entreprises savent en tirer parti, elles deviendront un aimant pour attirer des ressources humaines de qualité, assurant ainsi un développement durable et à long terme, ainsi qu'une adaptation rapide aux fluctuations imprévisibles de l'économie.

Bao Anh

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