L'événement est accompagné par la Banque commerciale par actions du Vietnam pour l'industrie et le commerce (Vietinbank), la Banque commerciale par actions du Vietnam pour le commerce extérieur ( Vietcombank ) et un certain nombre d'autres partenaires.
Les entreprises figurant dans le Top 500 des meilleurs employeurs au Vietnam en 2023 - VBE500 continuent de démontrer leur rôle et leur position en tant que marques fortes et excellentes dans les activités de recrutement, la création d'emplois, contribuant à la stabilisation du marché du travail à l'échelle nationale.
Les entreprises du VBE500 se distinguent par leurs capacités de recrutement et d'attraction de ressources humaines de haut niveau dans les secteurs clés du pays, leur capacité à encourager la diversité, à promouvoir la créativité et à former la prochaine génération de talents. Parmi les entreprises les plus performantes du VBE500 de cette année figurent le groupe Industrie militaire - Télécommunications (Viettel), le groupe FPT (Télécommunications - Informatique), la Banque commerciale par actions pour le commerce extérieur du Vietnam (Vietcombank) et la Banque commerciale par actions pour l'investissement et le développement du Vietnam ( BIDV )… dans le secteur bancaire.
Le Top VBW10 2023 récompense des entreprises telles que la Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Industry and Trade ( Vietinbank ), la Vietnam Joint Stock Commercial Bank for Foreign Trade (Vietcombank), la Bac A Commercial Joint Stock Bank, la Vietnam Thuong Tin Commercial Joint Stock Bank (Vietbank), la Kien Long Commercial Joint Stock Bank et la Vietnam Petroleum Technical Services Joint Stock Company.
Mobiphone Telecommunications Corporation, Doji Gold and Gemstone Group, Vietjet Aviation Joint Stock Company (Vietjet Air), Construction Corporation No. 1 (CC1), Cuu Long Pharmaceutical Joint Stock Company (DCL), Thanh Thanh Cong Tourism Joint Stock Company, TST Tourism and Trade Services Joint Stock Company, Sohaco Pharmaceutical and Trade Group Joint Stock Company,...
Les entreprises honorées lors de cet événement sont celles qui ont réalisé des réalisations exceptionnelles en matière de création d’emplois, de traitement des employés, d’environnement de travail durable et de bons résultats commerciaux stables.
Selon les statistiques de Viet Research, parmi les 500 principaux employeurs du Vietnam, le revenu moyen des employés a atteint 19,86 millions de VND/personne/mois, soit 3 fois le revenu moyen de l'ensemble du pays, 2,4 fois le revenu moyen des travailleurs des zones urbaines.
Malgré une année économique difficile, 60 % des entreprises des classements VBE500 et VBW10 ont augmenté leurs effectifs par rapport à l'année précédente. Parallèlement, 71 % des entreprises des deux classements ont enregistré une hausse du revenu moyen de leurs salariés.
Dans le cadre de l'événement, un atelier sur les ressources humaines a eu lieu sur le thème : « L'avenir du marché du travail et les nouvelles tendances de l'environnement de travail » avec la participation d'experts dans les domaines des ressources humaines, de la formation, de l'image de marque et de la communication d'organisations internationales, d'organismes de recherche prestigieux et d'agences gouvernementales, ainsi que de dirigeants d'entreprises du Top 500 des meilleurs employeurs au Vietnam, du Top 10 des meilleurs lieux de travail au Vietnam dans des secteurs économiques clés.
S'exprimant lors de l'atelier, le professeur associé Dr Vu Minh Khuong - Lee Kuan Yew School of Public Policy, Université nationale de Singapour, a partagé son expérience en matière d'investissement dans des ressources humaines de haute qualité à l'ère numérique avec des leçons pratiques de Singapour.
Parallèlement, le Dr Vo Tri Thanh, directeur de l'Institut de recherche sur la stratégie de marque et la compétitivité, a analysé les tendances de développement du marché du travail vietnamien et les suggestions visant à améliorer la compétitivité des entreprises vietnamiennes sur la base du développement d'une main-d'œuvre complète.
Du point de vue d'une organisation éducative internationale, le Dr Phung Van Dong, directeur au Vietnam de l'Institut asiatique de technologie (AIT), partage des solutions pour réduire l'écart entre la formation des ressources humaines de haute qualité et la demande du marché.
M. William Badger, président du sous-comité des ressources humaines et de la formation de la Chambre de commerce et d'industrie européenne (EuroCham), a également donné son point de vue sur le potentiel du marché du travail au Vietnam et a fait des suggestions aux entreprises vietnamiennes pour améliorer les compétences des travailleurs, afin de répondre aux nouveaux besoins du marché après la pandémie de COVID-19.
Le marché du travail vietnamien poursuit sa reprise impressionnante. Les résultats d'une enquête rapide menée auprès des entreprises figurant dans le Top 500 des meilleurs employeurs du Vietnam et dans le Top 10 des meilleurs lieux de travail au Vietnam par secteur d'activité en 2023 montrent qu'en plus de se concentrer sur la création d'un environnement de travail de qualité, en accordant une attention particulière aux salaires des employés, les entreprises s'efforcent continuellement de rester compétitives en construisant une image de marque prestigieuse, en développant une culture d'entreprise, en développant des valeurs fondamentales et en créant de nombreuses opportunités de promotion pour leurs employés.
Dans le contexte d’une économie du savoir en plein développement, les ressources humaines de haute qualité démontrent de plus en plus leur rôle en tant que facteur clé dans l’augmentation de la compétitivité et l’amélioration de la prospérité de chaque pays.
« Au XXIe siècle, le talent, et non le capital, sera le facteur clé de l'innovation, de la compétitivité et de la croissance. » Les équipements, les usines ou le capital financier ne sont plus les actifs les plus importants d'une entreprise. Ce sont désormais les ressources immatérielles telles que les connaissances, les compétences et les relations qui constituent les principaux avantages concurrentiels.
Si les entreprises savent en tirer profit, elles deviendront un aimant pour attirer des ressources humaines de qualité, assurant un développement durable et à long terme, ainsi qu’une adaptation rapide aux fluctuations imprévisibles de l’économie.
Bao Anh
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