Le Département de l'organisation et du personnel résume les travaux de 2024

Le rapport de la conférence a montré qu'en 2024, le Département de l'organisation et du personnel a reçu l'attention du Comité exécutif du Parti, directement du Secrétaire et Inspecteur général du Gouvernement . Quatre camarades ont été transférés, nommés et affectés à des unités de combat, et deux fonctionnaires supplémentaires ont été affectés à ce département.

Avec des efforts, de la responsabilité, de la solidarité, de l'intelligence, un leadership collectif, les fonctionnaires du Département de l'Organisation et du Personnel ont surmonté toutes les difficultés, ont fait des efforts, ont maintenu le courage politique , ont donné l'exemple en se conformant strictement aux dispositions de la loi, des règlements et des règles de l'agence et de l'unité, et se sont efforcés d'accomplir toutes les tâches assignées dans tous les aspects du travail tels que le travail du personnel, en se concentrant sur le conseil et la bonne mise en œuvre du processus de nomination d'un Inspecteur général adjoint du Gouvernement ; ont bien mis en œuvre le plan de rotation, de transfert et de changement de postes de travail pour les fonctionnaires et les employés publics à tous les niveaux de direction aux niveaux du Département et de la Division et les fonctionnaires n'occupant pas de postes de direction et de gestion à grande échelle et en grand nombre.

Les travaux d'avis sur la planification, la mobilisation, la nomination et la rémunération ont progressé rapidement et ont répondu aux nombreuses demandes du Comité central d'organisation, du Comité central d'émulation et de rémunération et du Comité central de pilotage de la planification stratégique. Le travail de renforcement des institutions a été très actif, avec l'élaboration d'un volume important de documents juridiques, de projets, de règlements et de dispositions de l'agence.

Le Département a fait des efforts et a rapidement conseillé sur la création d'un Comité directeur et d'un Groupe de travail de l'Inspection gouvernementale pour résumer la Résolution 18 - NQ/TW sous la direction du Gouvernement central et du Gouvernement et a élaboré et publié des documents conformément aux exigences, qui ont été hautement appréciés par l'Inspecteur général du Gouvernement et le Comité directeur central sur la réorganisation de l'appareil.

La formation et le développement des cadres sont axés sur la formation en expertise, en profession, en gestion de l'État et en théorie politique pour améliorer les qualifications et les capacités des cadres et des fonctionnaires, en particulier en coordination avec l'Académie nationale d'administration publique pour ouvrir un cours de formation pour les spécialistes supérieurs de l'Inspection gouvernementale ; examiner et synthétiser un grand volume de dossiers de demande de carte de tous les fonctionnaires de l'Inspection gouvernementale.

Les politiques et les régimes sont garantis comme étant corrects, justes et prenant en compte les droits et les intérêts des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs de l’Inspection générale du gouvernement.

En outre, il s'agit de synthétiser les résultats de l'émulation, de conseiller sur les propositions de récompense opportunes et appropriées ; de conseiller de manière proactive la direction de l'Inspection gouvernementale pour organiser et mettre en œuvre sérieusement les mouvements d'émulation lancés par le Premier ministre ; d'élaborer rapidement des plans et des directives pour lancer des mouvements d'émulation dans l'ensemble du secteur de l'Inspection ; le contenu de l'émulation et les critères d'émulation suivent de près les exigences du Premier ministre, en fonction des fonctions et des tâches du secteur pour assurer des mouvements d'émulation efficaces ; de donner des avis sur les travaux d'émulation et de récompense à la demande du Bureau du gouvernement et du Comité central d'émulation et de récompense.

Lors de la réunion, les participants ont globalement approuvé le projet de rapport annuel d'activité du Département ainsi que le travail effectué, tout en soulignant certaines lacunes qui doivent être surmontées dans les temps à venir.

Lors de la réunion, le directeur du Département de l'organisation et du personnel, Nguyen Huu Hoa, a déclaré que même s'il existe encore de nombreuses difficultés, avec la direction étroite et directe et l'attention régulière du secrétaire du Comité du Parti, de l'inspecteur général et des dirigeants de l'Inspection gouvernementale, notamment pour perfectionner la direction du Département et donner des avis opportuns sur la gestion des difficultés dans la mise en œuvre des tâches.

La direction du Département a apporté de nombreuses innovations dans l'orientation et le fonctionnement, notamment dans la coordination de la mise en œuvre des tâches politiques du Département, le renforcement de la réforme des procédures administratives dans la gestion du travail, la garantie de la démocratie, le renforcement de la responsabilité des cadres, des membres du parti, des chefs de département et des dirigeants de département dans la gestion du travail et la promotion de la réforme administrative dans toutes les activités, en encourageant la proposition de solutions pour répondre aux exigences des tâches d'organisation du personnel dans la nouvelle situation.

Au cours de l’année écoulée, les dirigeants et les fonctionnaires du Département ont fait preuve d’unité, ont fait preuve de courage politique, ont donné l’exemple en se conformant strictement aux dispositions de la loi et des règlements de l’agence et ont accompli avec succès les tâches qui leur ont été assignées.

Concernant l'orientation des tâches pour l'année prochaine, le directeur Nguyen Huu Hoa a demandé à la direction collective et aux fonctionnaires du Département de continuer à promouvoir les réalisations et les résultats obtenus, tout en surmontant les limitations en 2024, en s'efforçant de bien accomplir les tâches politiques assignées par la direction de l'Inspection du gouvernement.

Mettre l’accent sur la bonne mise en œuvre de la résolution du Comité du Parti, du plan de travail 2025 du Département de l’organisation et du personnel ; des programmes et des plans de travail pour 2025.

Mettre en œuvre efficacement le plan de formation et de promotion ; renforcer le travail d'inspection ; continuer à coordonner avec l'École des cadres de l'Inspection et les unités concernées pour innover dans le contenu et les méthodes de formation et de promotion afin d'améliorer la qualité de la formation et de la promotion des fonctionnaires et des agents de l'Inspection gouvernementale et de l'ensemble du secteur de l'Inspection.

Continuer à conseiller les dirigeants du Comité central du Parti communiste et du Comité permanent du Conseil d'émulation et de récompense pour qu'ils effectuent efficacement le travail d'émulation et de récompense, en se concentrant sur le travail de synthèse, de révision, d'orientation de l'émulation et de la récompense et d'inspection de la mise en œuvre.

Le même jour, la Cellule du Parti du Département de l'organisation et du personnel a tenu une réunion pour examiner le travail du Parti en 2024, ainsi que la direction, les tâches et les solutions pour le travail en 2025.

Source : https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682