Le ministère de l'Organisation et du Personnel résume les travaux menés en 2024.

Le rapport présenté à la conférence a révélé qu'en 2024, le Département de l'organisation et du personnel avait reçu l'attention du Comité exécutif du Parti, directement du Secrétaire et Inspecteur général du gouvernement . Quatre camarades ont été mutés, nommés et affectés à des unités combattantes, et deux fonctionnaires supplémentaires ont été affectés au Département.

Grâce à leurs efforts, leur sens des responsabilités, leur solidarité, leur intelligence et leur leadership collectif, les fonctionnaires du Département de l'organisation et du personnel ont surmonté toutes les difficultés, déployé des efforts considérables, fait preuve de courage politique et donné l'exemple en respectant scrupuleusement les dispositions de la loi, des règlements et des règles de l'agence et de l'unité. Ils se sont efforcés de mener à bien toutes les tâches qui leur ont été confiées, dans tous les aspects de leur travail, notamment en matière de personnel. Ils se sont concentrés sur le conseil et la bonne mise en œuvre du processus de nomination du premier inspecteur général adjoint du gouvernement et ont également mis en œuvre avec succès le plan de rotation, de mutation et de changement de poste pour les fonctionnaires et employés du secteur public à tous les niveaux hiérarchiques, au niveau du Département et de la Division, ainsi que pour les fonctionnaires n'occupant pas de postes de direction ou de gestion, et ce, à grande échelle et en grand nombre.

Dans le cadre des travaux relatifs à la planification, la mobilisation, les nominations et les récompenses, les progrès urgents et le grand nombre de demandes émanant du Comité central d'organisation, du Comité central d'émulation et de récompense et du Comité central de pilotage de la planification stratégique des cadres ont été pris en compte. Les travaux de mise en place des institutions ont été très actifs, avec la finalisation d'un volume important de documents, la publication de nombreux textes juridiques, projets, règlements et dispositions de l'agence.

Le Département a déployé des efforts et a rapidement donné des conseils sur la mise en place d'un Comité de pilotage et d'un Groupe de travail de l'Inspection générale du gouvernement afin de résumer la résolution 18 - NQ/TW sous la direction du gouvernement central et du gouvernement, et a élaboré et publié des documents conformément aux exigences, qui ont été très appréciés par l'Inspecteur général du gouvernement et le Comité de pilotage central sur la réorganisation de l'appareil.

L'accent est mis sur la formation et le perfectionnement des cadres, en particulier sur la formation en matière d'expertise, de profession, de gestion de l'État et de théorie politique, afin d'améliorer les qualifications et les capacités des cadres et des fonctionnaires, notamment en coordination avec l'Académie nationale d'administration publique pour ouvrir un cours de formation pour les spécialistes supérieurs de l'Inspection générale du gouvernement ; examen et synthèse d'un grand volume de dossiers de demande de carte de tous les fonctionnaires de l'Inspection générale du gouvernement.

Il est garanti que les politiques et les régimes sont corrects, équitables et tiennent compte des droits et des intérêts des cadres, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des agents de l'Inspection générale du gouvernement.

En outre, il s'agit de synthétiser les résultats des initiatives d'émulation, de formuler des recommandations sur des propositions de récompenses opportunes et appropriées, de conseiller de manière proactive la direction de l'Inspection générale du travail afin qu'elle organise et mette en œuvre sérieusement les initiatives d'émulation lancées par le Premier ministre, d'élaborer rapidement des plans et des directives pour lancer des initiatives d'émulation dans l'ensemble du secteur de l'Inspection générale, de veiller à ce que le contenu et les critères d'émulation suivent de près les exigences du Premier ministre, en fonction des fonctions et des tâches du secteur, afin de garantir l'efficacité des initiatives d'émulation, et de donner des avis sur les travaux d'émulation et de récompense à la demande du Bureau du gouvernement et du Comité central d'émulation et de récompense.

Lors de la réunion, les participants ont globalement approuvé le projet de rapport annuel d'activité du Département ainsi que le travail accompli, tout en soulignant certaines lacunes qu'il conviendrait de surmonter prochainement.

S'exprimant lors de la réunion, le directeur du Département de l'organisation et du personnel, Nguyen Huu Hoa, a déclaré que malgré les nombreuses difficultés persistantes, grâce à la direction étroite et directe et à l'attention régulière du secrétaire du Comité du Parti, de l'inspecteur général et des dirigeants de l'Inspection générale du gouvernement, notamment en ce qui concerne le perfectionnement du leadership du Département et la formulation d'avis opportuns sur la gestion des difficultés rencontrées dans l'exécution des tâches, le Département a pu progresser.

La direction du Département a apporté de nombreuses innovations en matière d'orientation et de fonctionnement, notamment en coordonnant la mise en œuvre des missions politiques du Département, en renforçant la réforme des procédures administratives dans la gestion du travail ; en garantissant la démocratie, en renforçant la responsabilité des cadres, des membres du parti, des chefs de département et des responsables de département dans la gestion du travail et en promouvant la réforme administrative dans toutes les activités, en encourageant la proposition de solutions pour répondre aux exigences des missions d'organisation du personnel dans la nouvelle situation.

Au cours de l'année écoulée, les dirigeants et les fonctionnaires du Département sont restés unis, ont fait preuve de courage politique, ont donné l'exemple en respectant scrupuleusement les dispositions de la loi et des règlements de l'agence, et ont mené à bien les tâches qui leur avaient été confiées.

Concernant l'orientation des tâches pour l'année prochaine, le directeur Nguyen Huu Hoa a demandé à la direction collective et aux fonctionnaires du Département de continuer à promouvoir les réalisations et les résultats obtenus, tout en surmontant les limitations de 2024, et en s'efforçant de bien accomplir les tâches politiques assignées par la direction de l'Inspection générale du gouvernement.

L'accent doit être mis sur la bonne mise en œuvre de la résolution du Comité du Parti, du plan de travail 2025 du Département de l'organisation et du personnel, ainsi que des programmes et plans de travail pour 2025.

Mettre en œuvre efficacement le plan de formation et de perfectionnement ; renforcer le travail d'inspection ; continuer à coordonner avec l'École des cadres de l'Inspection et les unités concernées afin d'innover dans le contenu et les méthodes de formation et de perfectionnement pour améliorer la qualité de la formation et du perfectionnement des fonctionnaires et agents de l'Inspection générale et de l'ensemble du secteur de l'Inspection.

Continuez à conseiller les dirigeants du Comité central du Parti communiste et du Comité permanent du Conseil de l'émulation et de la récompense afin qu'ils mènent à bien le travail d'émulation et de récompense, en mettant l'accent sur le travail de synthèse, d'examen, d'orientation de l'émulation et de la récompense, et sur le contrôle de sa mise en œuvre.

Le même jour, la cellule du Parti du département de l'organisation et du personnel a tenu une réunion pour examiner le travail du Parti en 2024, ainsi que l'orientation, les tâches et les solutions pour le travail en 2025.

Source : https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682