Le Département de l'organisation et du personnel résume les travaux de 2024

Le rapport de la conférence a montré qu'en 2024, le Département de l'organisation et du personnel a reçu l'attention du Comité exécutif du Parti, directement du Secrétaire et de l'Inspecteur général du gouvernement . Le Département a vu quatre camarades transférés, nommés et transférés dans des unités de combat et deux fonctionnaires supplémentaires transférés pour travailler au Département.

Avec des efforts, de la responsabilité, de la solidarité, de l'intelligence, un leadership collectif, les fonctionnaires du Département de l'Organisation et du Personnel ont surmonté toutes les difficultés, ont fait des efforts, ont maintenu le courage politique , ont donné l'exemple en se conformant strictement aux dispositions de la loi, des règlements et des règles de l'agence et de l'unité, et se sont efforcés d'accomplir toutes les tâches assignées dans tous les aspects du travail tels que le travail du personnel, en se concentrant sur le conseil et la bonne mise en œuvre du processus de nomination d'un inspecteur général adjoint du gouvernement ; en mettant bien en œuvre le plan de rotation, de transfert et de changement de postes de travail pour les fonctionnaires et les employés publics à tous les niveaux de direction aux niveaux du Département et de la Division et les fonctionnaires n'occupant pas de postes de direction et de gestion à grande échelle et en grand nombre.

Les travaux d'avis sur la planification, la mobilisation, la nomination et la récompense ont progressé rapidement et ont été largement menés, conformément aux exigences du Comité central d'organisation, du Comité central d'émulation et de récompense et du Comité central de pilotage de la planification stratégique. Le travail de renforcement institutionnel a été très actif, avec l'élaboration d'un volume important de documents juridiques, de projets, de règlements et de dispositions de l'agence.

Le Département a fait des efforts et a rapidement conseillé sur la création du Comité directeur et du Groupe de travail de l'Inspection gouvernementale pour résumer la Résolution 18 - NQ/TW sous la direction du Gouvernement central et du Gouvernement et a élaboré et publié des documents conformément aux exigences, qui ont été hautement appréciés par l'Inspecteur général du Gouvernement et le Comité directeur central sur l'agencement des appareils.

La formation et le développement des cadres sont axés sur la formation en matière d'expertise, de profession, de gestion de l'État et de théorie politique afin d'améliorer les qualifications et les capacités des cadres et des fonctionnaires, en particulier en coordination avec l'Académie nationale d'administration publique pour ouvrir un cours de formation pour les spécialistes supérieurs de l'Inspection gouvernementale ; en examinant et en synthétisant un grand volume de dossiers de demande de délivrance de cartes à tous les fonctionnaires de l'Inspection gouvernementale.

Les politiques et les régimes sont garantis comme étant corrects, justes et prenant en compte les droits et les intérêts des cadres, des fonctionnaires, des employés publics et des travailleurs de l’Inspection générale du gouvernement.

En outre, synthétiser les résultats de l'émulation, conseiller sur les récompenses opportunes et appropriées pour les bons sujets ; conseiller de manière proactive la direction de l'Inspection du gouvernement pour organiser et mettre en œuvre sérieusement les mouvements d'émulation lancés par le Premier ministre ; élaborer rapidement des plans et des directives pour lancer des mouvements d'émulation dans l'ensemble du secteur de l'Inspection ; le contenu de l'émulation et les critères d'émulation suivent de près les exigences du Premier ministre, sur la base des fonctions et des tâches du secteur pour assurer des mouvements d'émulation efficaces ; donner des avis sur le travail d'émulation et de récompense à la demande du Bureau du gouvernement et du Comité central d'émulation et de récompense.

Lors de la réunion, les participants ont globalement approuvé le projet de rapport annuel d'activité du Département ainsi que les réalisations, tout en soulignant certaines lacunes qui doivent être surmontées dans les temps à venir.

S'exprimant lors de la réunion, le directeur du Département de l'organisation et du personnel, Nguyen Huu Hoa, a déclaré que bien qu'il existe encore de nombreuses difficultés, avec la direction étroite et directe et l'attention régulière du secrétaire du Comité du Parti, de l'inspecteur général et des dirigeants de l'Inspection gouvernementale, en particulier pour perfectionner la direction du Département et donner des avis opportuns sur la gestion des difficultés dans la mise en œuvre des tâches.

La direction du Département a apporté de nombreuses innovations dans la direction et le fonctionnement, notamment dans la coordination de la mise en œuvre des tâches politiques du Département, le renforcement de la réforme des procédures administratives dans la gestion du travail, la garantie de la démocratie, le renforcement de la responsabilité des cadres, des membres du parti, des chefs de département et des chefs de département dans la gestion du travail et la promotion de la réforme administrative dans toutes les activités, en encourageant la proposition de solutions pour répondre aux exigences de la tâche d'organisation des cadres dans la nouvelle situation.

Au cours de l’année écoulée, les dirigeants et les fonctionnaires du Département ont fait preuve d’unité, ont maintenu leur volonté politique, ont donné l’exemple en se conformant strictement aux dispositions de la loi et des règlements de l’agence et ont accompli avec succès les tâches qui leur ont été confiées.

Concernant l'orientation des tâches pour l'année prochaine, le directeur Nguyen Huu Hoa a demandé à la direction collective et aux fonctionnaires du Département de continuer à promouvoir les réalisations et les résultats obtenus, tout en surmontant les limitations en 2024, en s'efforçant de bien accomplir les tâches politiques assignées par les dirigeants de l'Inspection du gouvernement.

Mettre l'accent sur la mise en œuvre de la résolution du Comité du Parti, du plan de travail 2025 du Département de l'organisation et du personnel ; des programmes et des plans de travail pour 2025.

Mettre en œuvre efficacement le plan de formation et de promotion ; renforcer le travail d'inspection ; continuer à coordonner avec l'École des cadres de l'Inspection et les unités connexes pour innover dans le contenu et les méthodes de formation et de promotion afin d'améliorer la qualité de la formation et de la promotion des fonctionnaires et des agents de l'Inspection gouvernementale et de l'ensemble du secteur de l'Inspection.

Continuer à conseiller les dirigeants du Comité central de l'Autorité de la concurrence du Vietnam et du Comité permanent du Conseil de la concurrence du Vietnam pour qu'ils effectuent efficacement le travail d'émulation et de récompense, en se concentrant sur le travail de synthèse, de révision, d'orientation de l'émulation et de la récompense, et d'inspection de la mise en œuvre.

Le même jour, la Cellule du Parti du Département de l'Organisation et du Personnel a tenu une réunion pour examiner le travail du Parti en 2024, ainsi que la direction, les tâches et les solutions pour le travail en 2025.

Source : https://thanhtra.gov.vn/web/guest/rss/-/asset_publisher/siHN6OneiwNE/content/id/6603682