Lier les enseignements de l'oncle Hô aux mouvements d'émulation pratiques
Le 15 novembre 1968, au Palais présidentiel, lors d'une rencontre avec les représentants des ouvriers et des cadres de l'industrie charbonnière, l'Oncle Hô déclara : « L'industrie charbonnière est comme une armée combattant l'ennemi. Tous les ouvriers et cadres doivent faire preuve d'un enthousiasme révolutionnaire et d'un patriotisme exacerbés, d'une ferme détermination à vaincre, être unis, pleinement conscients d'être maîtres de l'État et de l'entreprise, surmonter toutes les difficultés et viser un objectif commun : produire une grande quantité de charbon pour la Patrie. » Suite à ce conseil, de nombreuses entreprises de l'industrie charbonnière ont récemment promu un mouvement visant à étudier et à suivre l'idéologie, la morale et le style de Hô Chi Minh .
À la Compagnie minière Vang Danh, l'étude et la mise en pratique de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh sont étroitement liées aux tâches de production quotidiennes, contribuant à une évolution positive du sens des responsabilités et de la conscience professionnelle des mineurs. Ce facteur clé permet aux cadres et aux ouvriers de se souder et de surmonter les difficultés pour accomplir avec excellence les missions qui leur sont confiées. Pour chaque employé de Vang Danh, les enseignements de Hô Chi Minh constituent une source de motivation constante, insufflant un enthousiasme au travail et garantissant ainsi une productivité, une qualité et une sécurité optimales à chaque poste de production.
Avec près de 20 ans d'expérience au sein de l'unité, Pham Dinh Duan, véritable héros du travail, a toujours été une figure emblématique de ce mouvement. Non seulement il excelle dans son travail, mais il est aussi considéré comme un véritable instigateur de la dynamique de l'atelier. Il guide avec enthousiasme les jeunes travailleurs, partage son expérience et soutient ses collègues afin qu'ils gèrent les incidents rapidement, en toute sécurité et avec efficacité. Son dévouement et son esprit exemplaire sont une source d'inspiration pour les jeunes travailleurs.
M. Duan a confié : « Apprendre et suivre les enseignements de l’Oncle Hô signifie pour moi exceller dans chaque tâche quotidienne. Quel que soit mon poste, je dois faire preuve de sérieux, apprendre en permanence et oser relever des défis nouveaux et complexes. Chaque mois, j’effectue environ 27 jours de travail avec une productivité élevée, je reste toujours au plus près du terrain et je collabore étroitement avec le superviseur, les ouvriers et les ingénieurs afin de trouver des solutions optimales, ce qui me permet de mettre en œuvre de nombreuses initiatives de rationalisation. »
Face aux nombreuses difficultés rencontrées par l'industrie charbonnière en raison des fortes pluies, de la baisse de la consommation et des stocks importants de charbon, le Comité du Parti de la mine de Quang Ninh s'est coordonné avec celui de la mine de TKV afin d'inciter les unités de production à stabiliser la production et à garantir les conditions de vie et les revenus des travailleurs. Des millions d'initiatives et d'améliorations ont été mises en œuvre dans les domaines de la production et du travail, contribuant à accroître la productivité et à réduire les coûts. Les mineurs perfectionnent constamment leurs compétences professionnelles. Parallèlement à ces résultats concrets, un travail de sensibilisation à l'enseignement de l'Oncle Hô a été mené au sein du Comité du Parti, contribuant ainsi à diffuser les bonnes valeurs et à promouvoir des modèles exemplaires.
Entre 2021 et 2024, le Comité du Parti du Charbon de Quang Ninh a enregistré 2 177 collectifs et individus souhaitant mettre en œuvre le modèle « S’inspirer de l’Oncle Hô ». Ce comité a sélectionné et enregistré 65 modèles provinciaux (27 collectifs et 38 individuels). La plupart de ces modèles, adaptés aux missions de chaque collectif et individu, proposaient des objectifs, des plans d’action et des solutions concrets, permettant ainsi à de nombreux acteurs de les appliquer efficacement. Pour la seule année 2025, 435 modèles ont été enregistrés, dont 165 au niveau du Comité du Parti du Charbon de Quang Ninh et 10 au niveau provincial. Parmi ces modèles, nombreux sont ceux qui se distinguent par leur créativité et leurs résultats probants : « Équipe exemplaire, disciplinée et créative » de la société par actions Cao Son Coal ; « Les 3 responsabilités : productivité, sécurité, efficacité » et, dans les unités minières, mise en œuvre de mesures de sécurité et d’organisation, de restructuration, d’innovation technique et d’amélioration de la productivité.
Le camarade Nguyen Huy Nam, secrétaire du Comité du Parti du Charbon de Quang Ninh et directeur général adjoint du Groupe, a déclaré : « S’inspirer de l’Oncle Hô a profondément transformé la mentalité et les actions des cadres et des membres du Parti. Les modèles qu’il a suivis ont été largement reproduits et diffusés, devenant un moteur essentiel pour l’industrie charbonnière afin de surmonter les difficultés, maintenir la production, garantir le bien-être des travailleurs et renforcer la discipline et l’ordre. Pour continuer à mettre en œuvre le conseil de l’Oncle Hô, « Produire beaucoup de charbon pour la Patrie », le mouvement « S’inspirer de l’Oncle Hô » est considéré comme une priorité. Le Comité du Parti s’attache tout particulièrement à renforcer la responsabilité exemplaire des dirigeants ; à développer de nouveaux modèles de « mineur-soldat » ; à consolider le contrôle et le suivi de la formation et de la pratique des cadres et des membres du Parti ; et, parallèlement, à promouvoir le patrimoine culturel et les ressources humaines de Quang Ninh afin de bâtir un Comité du Parti toujours plus fort. »
Construire l'image d'un travailleur qui relève de nouvelles défis
Face aux nombreux défis que rencontre l'industrie charbonnière et minière, tels que les fluctuations du marché de la consommation et la complexification croissante des conditions d'exploitation, la construction d'une image positive des mineurs, adaptée aux nouvelles exigences, est devenue un axe stratégique majeur du Groupe national vietnamien des industries charbonnières et minières (TKV). Depuis 2019, le Comité du Parti du charbon de Quang Ninh a lancé une campagne de promotion de l'image du « mineur-soldat », s'appuyant sur l'étude et la mise en pratique de l'idéologie, de la morale et du style de Hô Chi Minh, afin de perpétuer la tradition de « discipline et d'unité » des travailleurs du secteur.
M. Nguyen Quoc Dan, de l'atelier minier n° 5 de la compagnie charbonnière Duong Huy, est un exemple de dévouement exceptionnel. Il a été décoré à cinq reprises du titre de « Mineur-Soldat » pour sa contribution remarquable à la production. Membre engagé du Parti communiste chinois, chef d'équipe de production et responsable de la sécurité et de l'hygiène, M. Dan est un modèle d'exemplarité, tant par son professionnalisme que par son respect rigoureux des procédures minières. Il témoigne : « L'exploitation minière souterraine du charbon exige un esprit d'équipe hors pair. À chaque quart de travail, il inspecte le site, manœuvre les engins de soutènement hydrauliques, supervise le matériel minier et coordonne ses actions avec ses collègues pour résoudre rapidement les incidents techniques, garantissant ainsi la productivité, la qualité et la sécurité des travailleurs. Cette distinction de « Mineur-Soldat » a été une source de motivation et un moteur de travail exceptionnels, contribuant à améliorer l'efficacité et la cohésion de l'équipe. »
De nombreuses unités du Groupe, dans différents secteurs de production, ont mis en œuvre la construction de l'image du « Mineur-Soldat », étroitement liée à leurs activités concrètes, du travail de production aux tâches spécialisées. Les mineurs sont honorés et récompensés mensuellement, trimestriellement et annuellement, ce qui constitue une source de motivation importante pour le personnel. Au cours des trois dernières années, le Comité du Parti a créé 12 032 portraits types, encourageant ainsi la promotion du mouvement « Bons travailleurs, hauts revenus » et des initiatives d'amélioration technique. Aujourd'hui, les mineurs maîtrisent l'utilisation des engins de soutènement hydrauliques, des équipements de découpe du charbon de pointe et de nombreuses machines modernes. Nombre d'entre eux perçoivent un revenu annuel supérieur à 300 millions de VND et beaucoup ont reçu la Médaille du Courage ou le titre de Héros du Travail durant la période de rénovation.
La construction et la reproduction de modèles de travail typiques associés à l'image du « mineur-soldat » sont devenues un moteur pour l'ensemble du secteur, contribuant à l'amélioration de la productivité, à la sécurité au travail et à l'innovation technologique et de gestion de la production. Ce mouvement reconnaît le dévouement des travailleurs et favorise l'amélioration de la productivité, l'innovation technique et le développement durable de l'industrie charbonnière dans un contexte d'innovation et de modernisation. La production annuelle moyenne de charbon brut atteint 42 millions de tonnes, dont plus de 40 millions de tonnes proviennent de la province de Quang Ninh. Au cours des trois dernières années (2021-2024), la production de charbon brut du Groupe a atteint 110,08 millions de tonnes, soit une augmentation de 17,96 % par rapport à la période précédente. La consommation de charbon a atteint 130,96 millions de tonnes, soit une augmentation de 28,7 % par rapport à la période précédente. Le chiffre d'affaires total du Groupe a atteint 401 771 milliards de VND, avec un taux de croissance annuel moyen de 16,4 %, dépassant ainsi les objectifs fixés. Le revenu moyen des employés a également augmenté de façon continue, passant de 14,5 millions de VND/personne/mois en 2021 à 17,95 millions de VND/personne/mois en 2024.
La stratégie de développement de TKV met l'accent sur la mise en œuvre simultanée de la « 3-isation » (mécanisation, automatisation et informatisation). Ce facteur est essentiel pour accroître la productivité, améliorer les conditions de travail et former une équipe de mineurs répondant aux nouvelles exigences. Pour ce faire, les mineurs doivent non seulement être en bonne santé et expérimentés, mais aussi maîtriser les technologies, être capables de contrôler les équipements modernes, de traiter les données de production et d'exploiter les systèmes automatisés.
Le camarade Bui Van Ngoi, chef du département de la propagande du Comité du Parti du Charbon de Quang Ninh, a souligné : « L’image du “Mineur-Soldat” est véritablement devenue un symbole fort de l’industrie charbonnière. De la modernisation des sites de production souterrains aux projets de mécanisation, d’automatisation et d’informatisation, chaque individu contribue à la stratégie de développement durable du Groupe. Dans cette nouvelle voie de développement, TKV continue de considérer la formation d’une équipe de “Mineurs-Soldats” comme une priorité. L’alliance de la mécanisation, de l’automatisation et de l’informatisation avec la formation professionnelle, l’amélioration du niveau technologique et la promotion de la tradition de “Discipline et Unité” permettront à l’industrie charbonnière non seulement de garantir la production et la qualité, mais aussi de construire l’image d’un travailleur moderne, créatif et responsable, digne d’être un pionnier et un pilier de la production. »
Source : https://baoquangninh.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-tho-mo-nguoi-chien-si-3385371.html
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