Construire et développer les intellectuels à Da Nang

Dispose d'une grande équipe d'intellectuels

La ville de Da Nang compte actuellement 12 universités et un certain nombre d'instituts et de facultés de formation relevant de l'Université de Da Nang. En outre, la ville abrite également des instituts de recherche, des centres de formation et des coopérations en matière de formation avec des universités situées à l'extérieur de la ville. Parmi celles-ci, l’Université de Danang possède la plus grande équipe intellectuelle avec plus de 2 100 personnes titulaires d’un diplôme universitaire ou supérieur ; dont plus de 110 professeurs/professeurs associés, 450 docteurs et plus de 1 080 masters. Après l'Université de Danang, l'Université Duy Tan est également l'unité avec le plus grand nombre d'intellectuels travaillant ici avec plus de 1 000 personnes, dont plus de 50 professeurs/professeurs associés, 170 docteurs et 470 maîtres.

En plus du système d'écoles et d'instituts de formation, l'Union des associations scientifiques et technologiques de la ville, qui compte 32 associations membres, compte près de 160 000 membres participant à des activités de conseil, de critique et d'éducation sociale. Parallèlement, les artistes de la ville sont regroupés au sein de l'Union des Associations de Littérature et d'Arts avec 09 associations spécialisées, comptant environ 1 300 membres. Ceux-ci peuvent être considérés comme des lieux qui affirment la création d’un environnement de travail pour un grand groupe d’intellectuels locaux.

En outre, selon les statistiques, la ville compte actuellement 16 314 cadres, fonctionnaires et employés publics titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur (soit 79,2 %), dont 60 titulaires d'un doctorat et 2 435 titulaires d'un master. En outre, la ville a également accordé une attention particulière à la formation du personnel dans un certain nombre d’industries de haute technologie ces derniers temps, en particulier dans les deux domaines des technologies de l’information et de la biotechnologie, où la plupart du personnel est composé de jeunes intellectuels.

Sans s'arrêter au nombre d'intellectuels mentionné ci-dessus, à Da Nang il y a actuellement un nombre assez important d'intellectuels largement répartis dans les entreprises (plus de 134 mille personnes), les forces militaires (plus de 300 personnes), les forces frontalières (plus de 200 personnes)... et des experts qui sont des intellectuels vietnamiens à l'étranger qui coopèrent avec les agences et unités locales.

Avec un tel nombre d'intellectuels, selon l'évaluation de M. Le Duc Vien, directeur du Département des sciences et technologies (KH&CN) de la ville de Da Nang, il s'agit d'une force importante et importante, qui a récemment apporté de nombreuses contributions au développement de la ville.

De nombreuses politiques de développement des intellectuels sont mises en œuvre.

Français Sur la base des directives du Comité central, en particulier après la résolution n° 27-NQ/TW du 6 août 2008, la conclusion 90-KL/TW du 4 mars 2014 du Politburo et la conclusion 52-KL/TW du 30 mai 2019 du Secrétariat sur la poursuite de la mise en œuvre de la résolution n° 27-NQ/TW, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Da Nang a publié le programme d'action n° 32-CTr/TU du 25 octobre 2008 pour mettre en œuvre la résolution n° 27-NQ/TW, puis un certain nombre de documents guidant et dirigeant la mise en œuvre des documents du Comité central liés à la construction et au développement de l'équipe intellectuelle.

Dans le même temps, le Comité populaire de la ville de Da Nang a également institutionnalisé et publié de nombreux documents orientant le développement de mécanismes et de politiques pour attirer des ressources humaines de haute qualité ; honorer et respecter les talents ; politiques de formation et de promotion des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des enseignants, du personnel médical, du personnel scientifique et technique, du personnel littéraire et artistique, etc. Créant ainsi un environnement et des conditions de travail plus favorables pour que les cadres et les intellectuels contribuent au développement de la ville.

En parlant des efforts déployés pour construire et promulguer des mécanismes et des politiques visant à attirer et à développer l'équipe intellectuelle dans la région, le directeur du département des sciences et technologies de la ville, Le Duc Vien, a affirmé : La ville révise, complète et perfectionne régulièrement les mécanismes et les politiques, créant un couloir juridique ouvert pour promouvoir le potentiel et la pensée créative de l'équipe intellectuelle, encourageant l'équipe intellectuelle à participer à la cause de la construction et du développement de la ville. Dans le même temps, la ville se concentre également sur l’investissement dans les infrastructures, la rénovation des sièges sociaux et des équipements, l’amélioration des capacités et la gestion étatique des sciences et des technologies ; Établir et investir dans la construction du Centre de biotechnologie, destiné à devenir un centre de la région du Centre-Sud ; investir dans des équipements d’infrastructure pour servir les activités de sûreté radiologique nucléaire ; promouvoir la création du Centre national de soutien aux startups innovantes à Da Nang ; Créer un environnement de travail favorable et planifier une équipe raisonnable de personnel hautement spécialisé, répondant aux besoins de gestion et de mise en œuvre des tâches scientifiques et technologiques dans la nouvelle période...

La ville a notamment mis en place de nombreuses politiques innovantes, pionnières en matière d'emploi, de traitement et de valorisation des intellectuels. Elle a notamment mis en œuvre, depuis 1998, une politique d'attraction des ressources humaines, avec un traitement initial pour ceux qui s'installent volontairement dans la ville pour un emploi à long terme. Jusqu'à présent, la ville a adapté ses politiques à chaque période pour s'adapter aux conditions socio-économiques et aux besoins en ressources humaines de la ville, ainsi qu'à chaque groupe cible. Le directeur du département des sciences et technologies de la ville de Da Nang a indiqué qu'entre 1998 et 2014, Da Nang a accueilli et créé des emplois pour 1 269 diplômés des universités publiques, à temps plein ou supérieur. À partir de 2019, en fonction du besoin d’attraction et du quota de fonctionnaires, du nombre d’employés affectés à l’unité, la Ville annoncera publiquement et largement le quota d’attraction ; Les candidats sont évalués et sélectionnés en fonction de leur capacité à répondre aux exigences du poste à pourvoir. L'attraction est réalisée simultanément au recrutement des fonctionnaires et employés publics afin de garantir le respect de la réglementation en vigueur.

Selon le directeur du département des sciences et technologies de la ville de Da Nang, les sujets attirés sont affectés à des travaux dans des unités administratives et de service public, du niveau de la ville au niveau du quartier et de la commune ; Les employeurs valorisent les capacités de leurs employés et accordent une attention particulière à la planification des postes de direction et de gestion à tous les niveaux.

« De nombreux cadres recrutés ont acquis une certaine maturité après avoir travaillé dans la ville (dont 25 titulaires d'un doctorat, 283 titulaires d'un master, 961 diplômés universitaires et 102 diplômés étrangers). » Parallèlement, la ville met en œuvre avec soin le régime et les politiques destinés aux candidats recrutés. Outre le régime matériel initial et l'aide mensuelle, la ville offre également un logement à plusieurs candidats d'autres localités pour travailler à Da Nang, privilégie le recrutement de fonctionnaires et d'employés du secteur public ; les envoie en formation et en perfectionnement en gestion ; leur verse des indemnités de fonction publique ; plus de 100 candidats, après trois ans de travail, poursuivent leurs études de troisième cycle en Chine et à l'étranger ; participent au Club des jeunes cadres et échangent régulièrement avec les dirigeants de la ville, écoutent leurs opinions et leurs contributions, et prodiguent des conseils pour le développement de la ville… » – Le directeur du département des sciences et technologies de la ville de Da Nang a partagé plus d'informations.

En plus des politiques ci-dessus, encourager les activités de recherche scientifique, le développement technologique et la publication d’œuvres littéraires et artistiques de valeur ; Afin d'honorer les intellectuels, artistes et entraîneurs talentueux, la ville de Da Nang a également publié des réglementations de récompense connexes. Il est à noter que Da Nang est l'une des localités leaders du pays dans la mise en œuvre de récompenses dans les activités scientifiques et technologiques (jusqu'à présent, elle a récompensé les auteurs et les groupes d'auteurs de 641 œuvres, inventions, solutions utiles et articles scientifiques avec une récompense totale de plus de 1,7 milliard de VND).

En particulier, dans le but de former des managers et des experts, Da Nang met en œuvre depuis 2004 la formation de ressources humaines de haute qualité en accordant des bourses de formation universitaire aux excellents étudiants de la ville. Ensuite, en 2006, Da Nang a mis en œuvre un projet visant à former 100 maîtres et docteurs dans des institutions étrangères. En 2009, la ville a décidé de créer un Centre de développement des ressources humaines de haute qualité pour former, encourager et développer les ressources humaines de la localité.

Grâce aux efforts et à la promulgation de mécanismes et de politiques pour l'équipe intellectuelle, Da Nang a attiré et créé de nombreuses conditions favorables pour que cette force se développe et mûrisse continuellement, et continue d'apporter de nombreuses contributions importantes au développement de la ville dans les années à venir.

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