Dispose d'une grande équipe d'intellectuels
La ville de Da Nang compte actuellement 12 universités et plusieurs instituts et facultés de formation rattachés à l'Université de Da Nang. La ville dispose également d'instituts de recherche, d'établissements de formation et de partenariats de formation avec des universités extérieures. Parmi ces établissements, l'Université de Da Nang compte le plus grand nombre d'intellectuels, avec plus de 2 100 diplômés universitaires ou supérieurs, dont plus de 110 professeurs/professeurs associés, 450 titulaires d'un doctorat et plus de 1 080 titulaires d'un master. Après l'Université de Da Nang, l'Université Duy Tan est également l'unité qui compte le plus grand nombre d'intellectuels travaillant ici, avec plus de 1 000 personnes, dont plus de 50 professeurs/professeurs associés, 170 titulaires d'un doctorat et 470 titulaires d'un master.
Outre le réseau d'écoles et d'instituts de formation, l'Union des associations scientifiques et technologiques de la ville, forte de 32 associations membres, compte près de 160 000 membres qui participent à des activités de conseil, de critique et d'éducation sociale. Parallèlement, les artistes de la ville sont regroupés au sein de l'Union des associations littéraires et artistiques, qui compte neuf associations spécialisées et environ 1 300 membres. Ces associations contribuent à la création d'un environnement de travail propice à un large groupe d'intellectuels locaux.
En outre, selon les statistiques, la ville compte actuellement 16 314 cadres, fonctionnaires et employés publics titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur (soit 79,2 %), dont 60 titulaires d'un doctorat et 2 435 titulaires d'un master. De plus, la ville a récemment accordé une attention particulière à la formation de cadres dans plusieurs secteurs de haute technologie, notamment dans les domaines des technologies de l'information et des biotechnologies, dont la plupart sont de jeunes cadres intellectuels.
Sans s'arrêter au nombre d'intellectuels mentionné ci-dessus, à Da Nang il y a actuellement un nombre assez important d'intellectuels largement répartis dans les entreprises (plus de 134 mille personnes), les forces militaires (plus de 300 personnes), les forces frontalières (plus de 200 personnes)... et des experts qui sont des intellectuels vietnamiens à l'étranger qui coopèrent avec les agences et unités locales.
Avec un tel nombre d'intellectuels, selon l'évaluation de M. Le Duc Vien, directeur du Département des sciences et technologies (KH&CN) de la ville de Da Nang, il s'agit d'une force importante et importante, qui a récemment apporté de nombreuses contributions au développement de la ville.
De nombreuses politiques de développement des intellectuels sont mises en œuvre.
Français Sur la base des directives du Comité central, en particulier après la résolution n° 27-NQ/TW du 6 août 2008, la conclusion 90-KL/TW du 4 mars 2014 du Politburo et la conclusion 52-KL/TW du 30 mai 2019 du Secrétariat sur la poursuite de la mise en œuvre de la résolution n° 27-NQ/TW, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Da Nang a publié le programme d'action n° 32-CTr/TU du 25 octobre 2008 pour mettre en œuvre la résolution n° 27-NQ/TW, puis un certain nombre de documents guidant et dirigeant la mise en œuvre des documents du Comité central liés à la construction et au développement de l'équipe intellectuelle.
Dans le même temps, le Comité populaire de la ville de Da Nang a également institutionnalisé et publié de nombreux documents dirigeant le développement de mécanismes et de politiques pour attirer des ressources humaines de haute qualité, honorer et promouvoir les talents, les politiques de formation et de promotion des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des enseignants, du personnel médical, du personnel scientifique et technique, du personnel littéraire et artistique, etc. Créant ainsi un environnement de travail et des conditions plus favorables pour que les cadres et les intellectuels contribuent au développement de la ville.
Concernant les efforts déployés pour mettre en place et promouvoir des mécanismes et des politiques visant à attirer et à développer les talents intellectuels de la région, le directeur du Département des sciences et technologies de la ville, Le Duc Vien, a déclaré : « La ville révise, complète et perfectionne régulièrement ses mécanismes et politiques, créant ainsi un espace juridique ouvert pour promouvoir le potentiel et la créativité des talents intellectuels et les encourager à participer à la construction et au développement de la ville. » Parallèlement, la ville s'attache à investir dans les infrastructures, à rénover les sièges sociaux et les équipements, à améliorer les capacités et à servir la gestion étatique des sciences et technologies ; à établir et à investir dans la construction du Centre de biotechnologie, destiné à devenir un centre pour la région du Centre-Sud ; à investir dans les infrastructures et les équipements nécessaires aux activités de sûreté nucléaire ; à promouvoir la création du Centre national de soutien aux start-ups innovantes à Da Nang ; à créer un environnement de travail favorable et à constituer une équipe qualifiée et hautement qualifiée, répondant aux besoins de gestion et de mise en œuvre des tâches scientifiques et technologiques de la nouvelle période. »
La ville a notamment adopté de nombreuses politiques innovantes, pionnières en matière d'utilisation, de traitement et de valorisation des intellectuels. Elle a notamment mis en œuvre, depuis 1998, une politique d'attraction des ressources humaines, avec un traitement initial pour ceux qui s'engagent volontairement à travailler à long terme dans la ville. Jusqu'à présent, la ville a adapté ses politiques à chaque période pour s'adapter aux conditions socio-économiques et aux besoins en ressources humaines de la ville, ainsi qu'à chaque groupe cible. Le directeur du département des sciences et technologies de la ville de Da Nang a indiqué qu'entre 1998 et 2014, Da Nang a accueilli et offert des emplois à 1 269 diplômés d'universités publiques, à temps plein ou supérieur. À partir de 2019, en fonction des besoins d'attraction et du quota de fonctionnaires, la ville a annoncé publiquement le nombre d'employés affectés à l'unité. Les candidats sont évalués et sélectionnés en fonction de leur aptitude à répondre aux exigences du poste à pourvoir. Le recrutement est effectué simultanément avec le recrutement des fonctionnaires et des employés publics afin de garantir le respect de la réglementation en vigueur.
Selon le directeur du département des sciences et technologies de la ville de Da Nang, les sujets sont attirés par l'affectation à des postes dans les unités administratives et de service public, du niveau de la ville aux niveaux des quartiers et des communes ; les unités qui utilisent une grande valeur de la main-d'œuvre et accordent une attention particulière à l'inclusion dans la planification des postes de direction et de gestion à tous les niveaux.
« De nombreux cadres recrutés ont acquis une certaine maturité après avoir travaillé dans la ville (dont 25 titulaires d'un doctorat, 283 titulaires d'un master, 961 diplômés universitaires et 102 diplômés étrangers). » Parallèlement, la ville met en œuvre avec soin le régime et les politiques destinés aux candidats recrutés. Outre le régime matériel initial et l'aide mensuelle, la ville organise également le logement de plusieurs candidats d'autres localités pour travailler à Da Nang, privilégie le recrutement de fonctionnaires et d'employés du secteur public ; les envoie en formation et en perfectionnement en gestion ; leur verse des indemnités de fonction publique ; plus de 100 candidats, après trois ans de travail, poursuivent leurs études de troisième cycle en Chine et à l'étranger ; participent au Club des jeunes cadres et échangent régulièrement avec les dirigeants de la ville, écoutent leurs opinions et leurs contributions, et prodiguent des conseils pour le développement de la ville… » – Le directeur du Département des sciences et technologies de la ville de Da Nang a partagé plus d'informations.
Outre les politiques susmentionnées, afin d'encourager la recherche scientifique, le développement technologique et la publication d'œuvres littéraires et artistiques de valeur, et de récompenser les intellectuels, artistes et formateurs talentueux, la ville de Da Nang a également édicté des réglementations en matière de récompenses. Da Nang est notamment l'une des villes les plus dynamiques du pays en matière de récompenses dans les activités scientifiques et technologiques (à ce jour, elle a récompensé les auteurs et groupes d'auteurs de 641 œuvres, inventions, solutions utiles et articles scientifiques, pour un montant total de plus de 1,7 milliard de dôngs).
Afin de former des cadres et des experts, Da Nang a mis en œuvre depuis 2004 la formation de ressources humaines de haut niveau en accordant des bourses d'études universitaires aux meilleurs étudiants de la ville. En 2006, Da Nang a ensuite mis en œuvre le projet de formation de 100 masters et docteurs dans des établissements étrangers. En 2009, la ville a décidé de créer le Centre de développement des ressources humaines de haut niveau afin de former, d'encourager et de développer les ressources humaines locales.
Grâce aux efforts et à la promulgation de mécanismes et de politiques pour l'équipe intellectuelle, Da Nang a attiré et créé de nombreuses conditions favorables pour que cette force se développe et mûrisse continuellement, et continue d'apporter de nombreuses contributions importantes au développement de la ville dans les années à venir.
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