Construire et développer une équipe d'intellectuels à Da Nang

Dispose d'une grande équipe d'intellectuels

La ville de Da Nang compte actuellement 12 universités et plusieurs instituts et facultés de formation rattachés à l'Université de Da Nang. La ville dispose également d'instituts de recherche, d'établissements de formation et de partenariats avec des universités extérieures. Parmi ces établissements, l'Université de Da Nang compte le plus grand nombre d'intellectuels, avec plus de 2 100 diplômés universitaires ou supérieurs, dont plus de 110 professeurs/professeurs associés, 450 docteurs et plus de 1 080 masters. Après l'Université de Da Nang, l'Université Duy Tan est également l'unité qui compte le plus grand nombre d'intellectuels, avec plus de 1 000 personnes, dont plus de 50 professeurs/professeurs associés, 170 docteurs et 470 masters.

Outre le réseau d'écoles et d'instituts de formation, l'Union des associations scientifiques et technologiques de la ville, forte de 32 associations membres, compte près de 160 000 membres participant à des activités de conseil, de critique et d'éducation sociale. Parallèlement, les artistes de la ville sont regroupés au sein de l'Union des associations littéraires et artistiques, qui compte neuf associations spécialisées et environ 1 300 membres. Ces associations contribuent à la création d'un environnement de travail propice à la création d'un large éventail d'intellectuels locaux.

De plus, selon les statistiques, la ville compte actuellement 16 314 cadres, fonctionnaires et employés publics titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur (soit 79,2 %), dont 60 titulaires d'un doctorat et 2 435 titulaires d'un master. De plus, la ville a récemment accordé une attention particulière à la formation de cadres dans plusieurs secteurs de haute technologie, notamment dans les domaines des technologies de l'information et des biotechnologies, dont la plupart sont de jeunes cadres intellectuels.

Sans s'arrêter au nombre d'intellectuels mentionné ci-dessus, à Da Nang il y a actuellement un nombre assez important d'intellectuels largement répartis dans les entreprises (plus de 134 mille personnes), les forces militaires (plus de 300 personnes), les forces frontalières (plus de 200 personnes)... et des experts qui sont des intellectuels vietnamiens à l'étranger qui coopèrent avec les agences et unités locales.

Avec un tel nombre d'intellectuels, selon l'évaluation de M. Le Duc Vien, directeur du Département des sciences et technologies (KH&CN) de la ville de Da Nang, il s'agit d'une force importante et considérable, qui a apporté de nombreuses contributions au développement de la ville ces derniers temps.

De nombreuses politiques visant à développer l’équipe intellectuelle sont mises en œuvre.

Français Sur la base des orientations du Centre, notamment après la Résolution n° 27-NQ/TW du 6 août 2008, la Conclusion 90-KL/TW du 4 mars 2014 du Politburo et la Conclusion 52-KL/TW du 30 mai 2019 du Secrétariat sur la poursuite de la mise en œuvre de la Résolution n° 27-NQ/TW, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville de Da Nang a publié le Programme d'action n° 32-CTr/TU du 25 octobre 2008 pour mettre en œuvre la Résolution n° 27-NQ/TW, puis un certain nombre de documents guidant et dirigeant le déploiement et la mise en œuvre des documents du Centre liés à la construction et au développement de l'équipe intellectuelle.

Dans le même temps, le Comité populaire de la ville de Da Nang a également institutionnalisé et publié de nombreux documents ordonnant le développement de mécanismes et de politiques pour attirer des ressources humaines de haute qualité, honorer et promouvoir les talents, les politiques de formation et de promotion des cadres, des fonctionnaires, des employés publics, des enseignants, du personnel médical, du personnel scientifique et technique, du personnel littéraire et artistique, etc. Ainsi, il a créé un environnement et des conditions de travail plus favorables pour que les cadres et les intellectuels contribuent au développement de la ville.

Concernant les efforts déployés pour mettre en place et promouvoir des mécanismes et des politiques visant à attirer et à développer les talents intellectuels de la région, le directeur du Département des Sciences et Technologies de la ville, Le Duc Vien, a déclaré : « La ville révise, complète et perfectionne régulièrement ses mécanismes et politiques, créant ainsi un espace juridique ouvert pour promouvoir le potentiel et la créativité des talents intellectuels et les encourager à participer à la construction et au développement de la ville. » Parallèlement, la ville s'attache à investir dans les infrastructures, à rénover les sièges sociaux et les équipements, à améliorer les capacités et à servir la gestion publique des sciences et technologies ; à créer et à investir dans la construction du Centre de biotechnologie, destiné à devenir un centre pour la région du Centre-Sud ; à investir dans les infrastructures et les équipements nécessaires aux activités de sûreté nucléaire ; à promouvoir la création du Centre national de soutien aux start-ups innovantes à Da Nang ; à créer un environnement de travail favorable et à constituer une équipe qualifiée et hautement qualifiée pour répondre aux besoins de gestion et de mise en œuvre des missions scientifiques et technologiques de la nouvelle période. »

La ville a notamment adopté de nombreuses politiques innovantes, faisant figure de pionnière en matière d'emploi, de traitement et de valorisation des intellectuels. Depuis 1998, elle a notamment mis en œuvre une politique d'attraction des ressources humaines, avec un traitement initial pour ceux qui s'engagent volontairement à travailler à long terme dans la ville. Jusqu'à présent, la ville a adapté ses politiques à chaque période pour s'adapter aux conditions socio-économiques et aux besoins en ressources humaines de la ville, et a adapté ses politiques à chaque cible d'attraction. Le directeur du département des sciences et technologies de la ville de Da Nang a indiqué qu'entre 1998 et 2014, Da Nang a accueilli et offert des emplois à 1 269 diplômés d'universités publiques, à temps plein ou supérieur. Depuis 2019, la ville a annoncé publiquement le quota d'attraction en fonction des besoins d'attraction et du quota de fonctionnaires affectés à chaque unité. Les candidats sont évalués et sélectionnés en fonction de leur aptitude à répondre aux exigences du poste à pourvoir. Le recrutement s'effectue simultanément avec le recrutement des fonctionnaires et employés publics afin de garantir le respect de la réglementation en vigueur.

Selon le directeur du département des sciences et technologies de la ville de Da Nang, les sujets sont attirés par l'affectation à des postes dans les unités administratives et de service public, du niveau de la ville aux niveaux des quartiers et des communes ; les unités qui utilisent la main-d'œuvre valorisent hautement leurs capacités et accordent une attention particulière à leur inclusion dans la planification des postes de direction et de gestion à tous les niveaux.

Nombre des fonctionnaires recrutés ont acquis une certaine maturité après avoir travaillé dans la ville (dont 25 titulaires d'un doctorat, 283 titulaires d'un master, 961 diplômés universitaires et 102 diplômés étrangers). Par ailleurs, la ville met en œuvre avec soin des politiques et des régimes adaptés à ces fonctionnaires. Outre le soutien financier initial et mensuel, la ville offre également un logement à certains fonctionnaires d'autres localités pour travailler à Da Nang, privilégie le recrutement de fonctionnaires et d'agents publics ; les envoie en formation et en perfectionnement en gestion ; améliore les salaires de la fonction publique ; plus de 100 d'entre eux, après trois ans de service, poursuivent des études de troisième cycle en Chine et à l'étranger ; participent au Club des jeunes fonctionnaires et sont régulièrement consultés par les dirigeants municipaux, écoutant leurs avis et contributions, et prodiguant des conseils pour le développement de la ville… » – Le directeur du Département des sciences et technologies de la ville de Da Nang a partagé plus d'informations.

Outre les politiques susmentionnées, afin d'encourager la recherche scientifique, le développement technologique et la publication d'œuvres littéraires et artistiques de valeur, et de récompenser les intellectuels, les artistes et les mentors talentueux, la ville de Da Nang a également édicté des règles de récompense pertinentes. Da Nang est notamment l'une des villes les plus dynamiques du pays en matière de récompenses pour les activités scientifiques et technologiques (à ce jour, elle a récompensé les auteurs et groupes d'auteurs de 641 œuvres, inventions, solutions pratiques et articles scientifiques, pour un montant total de plus de 1,7 milliard de dôngs).

Afin de former des cadres et des experts, Da Nang a mis en œuvre depuis 2004 la formation de ressources humaines de haut niveau en accordant des bourses pour former d'excellents étudiants de niveau universitaire. En 2006, Da Nang a ensuite mis en œuvre le projet de formation de 100 masters et doctorats dans des établissements étrangers. En 2009, la ville a décidé de créer un Centre de développement des ressources humaines de haut niveau afin de former, d'encourager et de développer les ressources humaines locales.

Grâce aux efforts et à la promulgation de mécanismes et de politiques pour l'équipe intellectuelle, Da Nang a attiré et créé de nombreuses conditions favorables pour que cette force se développe et mûrisse continuellement, et continue d'apporter de nombreuses contributions importantes au développement de la ville dans les années à venir.

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