Construire une culture d'entreprise à Quang Nam : les bases du développement durable

La construction d’une culture d’entreprise n’est pas seulement une exigence interne pour le développement durable des entreprises, mais également une base importante pour promouvoir le développement socio -économique local.

Le cœur de l'identité d'entreprise

TS. Vo Van Loi, directeur du département d'économie politique de l'Académie politique régionale III, a déclaré : « La culture d'entreprise n'est pas seulement un atout spirituel, mais aussi un facteur matériel vivant qui régit la raison, les émotions et les comportements de ses membres. C'est elle qui crée la marque, l'identité et la différence de chaque entreprise. »

Selon lui, la culture d’entreprise est composée de trois piliers principaux : la culture entrepreneuriale ; culture d'entreprise; Culture de gestion À Quang Nam , cette prise de conscience s'est traduite par de nombreux modèles de construction d'une culture d'entreprise associée aux caractéristiques du territoire et des habitants d'ici.

Thaco 1 — THACO Truong Hai s'est développé grâce à la construction d'une culture d'entreprise et d'un personnel industriel. Photo : LETTRE

Selon M. Tran Ba Duong - Président de Truong Hai Auto Corporation (THACO), la représentativité d'une entreprise ne se limite pas aux produits ou aux marques, mais se reflète également dans chaque employé à travers son comportement au travail et dans la vie quotidienne avec la devise « Chaque employé est un ambassadeur de la marque ».

Tout au long du processus de production et d'affaires, la culture est toujours mise en avant par THACO, comme ligne directrice pour toutes les activités, allant de pair avec la production et les affaires pour développer une culture d'entreprise imprégnée d'identité et d'humanité. C’est également l’un des fondements sur lesquels THACO peut se développer fortement.

Un autre exemple est celui de Chu Lai Industrial Park Infrastructure Development Company Limited (CIZIDCO). Cette entreprise a construit un modèle de culture d'entreprise basé sur la philosophie : « Penser et agir sont tous orientés vers le profit mais pas à n'importe quel prix ».

Les dirigeants de l'entreprise ont déclaré avoir systématisé cinq critères culturels internes, mettant l'accent sur les facteurs humains, la transparence, la responsabilité envers la communauté et l'environnement. Chaque membre doit se comporter de manière civile au sein de l'entreprise, lors d'activités sociales telles que la plantation d'arbres, la prise en charge de la vie des travailleurs ou l'organisation d'événements sportifs internes.

Des entreprises telles que Sedo-Vinako LLC, Truong Giang Garment Joint Stock Company... répondent également activement au mouvement visant à construire des « entreprises répondant aux normes culturelles », liant les activités de production aux valeurs éthiques et à l'esprit communautaire.

Construire l'identité de Quang Nam

La culture d’entreprise joue également un rôle important dans la construction de l’image de Quang Nam en tant que destination d’investissement conviviale et en développement. En bâtissant la confiance, le prestige et la responsabilité, les entreprises d’ici contribuent non seulement grandement au budget local, mais sont également des pionnières dans le développement socio-économique.

Comme dans le parc industriel THACO Chu Lai (Quang Nam) - où sont concentrées les activités de production à grande échelle - l'image des « gens industriels » est de plus en plus promue et étendue à d'autres industries de THACO.

M. Tran Ba Duong, président de THACO, a déclaré que les bonnes qualités des habitants de Quang sont la diligence, la capacité à surmonter les difficultés, le désir d'apprendre et la créativité. La pensée innovante et créative est l’une des qualités les plus importantes des « humains industriels ».

C'est ce facteur qui l'aide à faire de Chu Lai un parc industriel multi-industriel à grande échelle, un « symbole industriel » de la province de Quang Nam, et à développer les ressources humaines locales en une main-d'œuvre industrielle typique.

THACO se concentre sur la formation des personnes industrielles. Les caractéristiques de la production industrielle nécessitent une main-d’œuvre technique dotée d’une grande expertise, d’une pensée créative, de discipline et d’un travail d’équipe. C'est pourquoi le groupe s'efforce toujours d'améliorer la qualité et le niveau de ses ressources humaines selon les critères et les normes de « l'humain industriel » dans l'ensemble du système.

Chaque année, les travailleurs de THACO Truong Hai donnent des milliers d'unités de sang. Photo : LETTRE

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Le développement des entreprises liées à la culture fait partie de la cause de la protection et de la construction de la Patrie dans la nouvelle ère. Lorsque chaque entreprise se concentre sur la culture - du comportement interne, avec les clients, à la responsabilité sociale, alors
Ils contribuent à rendre Quang Nam riche, humain et durable.
(Dr. Vo Van Loi - Chef du département d'économie politique, Académie politique régionale III)

Des entreprises telles que Truong Giang Garment ou CIZIDCO, en plus de créer des emplois pour des dizaines de milliers de travailleurs, sont également des représentants typiques de la culture du travail acharné, de la discipline et de la créativité - des qualités typiques des habitants de Quang Nam.

Pour continuer à améliorer l’efficacité de la construction de la culture d’entreprise, le Dr Vo Van Loi estime qu’il est nécessaire de sensibiliser les dirigeants d’entreprise à chaque dirigeant et employé sur le rôle et l’importance de la culture d’entreprise. Il ne s’agit pas seulement d’un outil de gestion souple mais aussi d’un levier pour booster la productivité et construire une réputation à long terme.

Il a également déclaré qu'il était nécessaire de construire une société avec une culture d'honneur des entrepreneurs et de valorisation de leurs contributions en tant que « héros » dans le développement du pays.

Source : https://baoquangnam.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-o-quang-nam-nen-tang-phat-trien-ben-vung-3154589.html