Éliminer la mentalité de titularisation à vie

1. Lors de la neuvième session de la XVe Assemblée nationale , le 7 mai, l'information qui a reçu une attention et un intérêt particuliers de la part des responsables, des fonctionnaires et du peuple était que notre pays éliminerait résolument les fonctionnaires faibles et abolirait complètement la mentalité de la titularisation à vie.

En présentant spécifiquement le projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (modifié), la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que le projet de loi modifie et complète les réglementations visant à améliorer l'efficacité de l'évaluation, de l'utilisation et du filtrage des cadres et des fonctionnaires ; Compléter les mécanismes visant à éliminer la titularisation à vie et à améliorer la discipline et l’ordre administratifs.

Le terme « durée à vie » désigne les postes à long terme, les employés signent des contrats de travail à durée indéterminée dans les agences d'État et les unités de service public et bénéficient de régimes de salaire et d'indemnités conformément à la réglementation.

Objectivement parlant, l’ancienneté à vie a un côté positif, qui est de créer une stabilité dans la pensée, d’aider les cadres, les fonctionnaires et les travailleurs à se sentir en sécurité dans leur travail et dans leur dévouement. Cependant, l’inconvénient est également assez important : il crée une inertie psychologique et une stagnation au travail. La réalité montre qu'avec l'état d'esprit de l'emploi à vie, un certain nombre de cadres et de fonctionnaires ne s'inquiètent pas d'être éliminés, ils manquent donc de motivation pour s'efforcer, ne sont pas créatifs ou innovants, travaillent sans enthousiasme, travaillent à moitié, dans le style de « aller travailler avec un parapluie le matin et rentrer à la maison avec un parapluie le soir », ne sachant que demander des avantages, et parfois même s'opposer et entraver le développement. D’un autre côté, la titularisation à vie rend également difficile la rationalisation du personnel et l’élimination des personnes faibles et incompétentes, ainsi que l’attraction, la promotion et la rétention des véritables talents...

L’élimination de la mentalité de titularisation à vie est une orientation qui est conforme aux exigences de développement, qui garantit le principe d’utilisation de la bonne personne pour le bon poste, qui maximise la capacité des cadres et des fonctionnaires et qui, en même temps, élimine les cas qui ne répondent pas aux exigences de la tâche. Notre Parti et notre État ont adopté des politiques et des orientations visant à abolir progressivement la titularisation à vie. Résolution de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central visant à mettre l'accent sur la constitution d'un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur des tâches clairement énoncées : Restructurer et réorganiser le contingent de cadres à tous les niveaux et secteurs en fonction des postes, du cadre de capacité, garantir les bonnes personnes, les bons emplois, réduire la quantité, améliorer la qualité, rationaliser la structure... ; Il existe un mécanisme de concurrence pour les postes afin d'améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public et de tendre vers l'abolition du régime de « titularisation à vie ». La loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles de la loi sur les cadres, les fonctionnaires et la loi sur les employés publics, en vigueur à compter du 1er juillet 2020, stipule que les fonctionnaires recrutés à partir du 1er juillet 2020 devront signer un contrat à durée déterminée. Cela signifie que les nouvelles recrues doivent signer des contrats à durée déterminée et ne bénéficient plus d’une titularisation à vie.

2. Parce qu’ils n’ont pas peur d’être éliminés, de nombreux fonctionnaires et fonctionnaires se contentent de leur travail, sont paresseux, stagnants et dépendants de leur travail. Les fonctionnaires « entrent mais ne sortent jamais », ce qui rend l’appareil d’État lourd, coûteux et inefficace !

À partir de juillet 2020, notre pays n’aura plus de fonctionnaires à vie, les nouvelles recrues du gouvernement n’auront que des contrats à durée déterminée. Cependant, travailler dans une agence gouvernementale reste un emploi stable selon l'opinion de nombreuses personnes. Il est donc très important d’éliminer cet état d’esprit. Il s’agit d’une solution révolutionnaire visant à améliorer la qualité du personnel, à renforcer l’efficacité et l’efficience de l’appareil gouvernemental à tous les niveaux.

De plus, en supprimant l’engagement à vie des fonctionnaires et des employés du secteur public, nous réduirons les dépenses courantes et atteindrons en même temps l’objectif de rationalisation de la masse salariale fixé depuis de nombreuses années.

En ajoutant un mécanisme visant à éliminer la mentalité de titularisation à vie, la loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires continue d’institutionnaliser les politiques et les orientations du Parti sur la fonction publique, les cadres et les fonctionnaires ; Préciser les exigences de rationalisation de la paie dans une direction pratique, en filtrant et en éliminant les fonctionnaires qui ne remplissent pas leurs tâches. Cela créera un corridor juridique synchrone, modernisant la gestion des fonctionnaires dans une direction transparente et efficace. Nous devons donc activement propager, diffuser et sensibiliser tous les niveaux, secteurs, unités, cadres et fonctionnaires à l’élimination de la mentalité de la titularisation à vie. Il est notamment nécessaire de sensibiliser et de responsabiliser les dirigeants dans la gestion, l’évaluation et l’utilisation des fonctionnaires dotés des capacités et du poste adéquats...

Notre Parti et notre Etat mènent une révolution dans la rationalisation de l'appareil organisationnel du système politique , associée à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du contingent de cadres qualifiés et compétents, de fonctionnaires et d'employés publics. Il est prévu qu’après la restructuration de l’appareil, le niveau provincial réduira plus de 18 440 postes de cadres et de fonctionnaires par rapport au nombre de postes attribués par les autorités compétentes en 2022 ; Le niveau communal a réduit plus de 110 780 postes de cadres et de fonctionnaires par rapport au nombre total de postes aux niveaux du district et de la commune ; Mettre fin aux activités d'environ 120 500 militants à temps partiel au niveau des communes à l'échelle nationale... Avec de la détermination et une participation drastique, nous pouvons être sûrs que les fonctionnaires « entrent et sortent ». Lorsqu’il n’y aura plus de mentalité de titularisation à vie, les fonctionnaires travailleront certainement avec un sens élevé des responsabilités, du dynamisme, de la créativité, en osant penser et en osant agir pour le travail commun. L’appareil d’État fonctionnera efficacement pour amener le pays dans une nouvelle ère, une ère de développement national et de prospérité.

Source : https://hanoimoi.vn/xoa-bo-tu-duy-bien-che-suot-doi-701773.html