L'exportation de main d'œuvre ouvre la voie à la sortie de la pauvreté

Afin d’améliorer l’emploi des travailleurs, tous les niveaux, secteurs et localités de la province ont identifié l’exportation de main-d’œuvre comme une direction efficace contribuant à augmenter les revenus et à réduire durablement la pauvreté des populations.

Les étudiants du district de Doan Hung en apprennent davantage sur l'emploi et l'exportation de main-d'œuvre à l'étranger lors d'un salon de l'emploi mobile.

Selon les statistiques du Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales, au cours des 9 premiers mois de 2024, le taux de sous-emploi dans toute la province représente actuellement environ 1,45% du nombre total de travailleurs en âge de travailler ; le taux de sous-emploi des hommes représente 1,35% et celui des femmes 1,5%, dans les zones urbaines il est de 1,3%, dans les zones rurales il est de 1,55%.

Afin d'accroître le nombre et la qualité des travailleurs travaillant à l'étranger pour une durée déterminée, le district de Tam Nong a récemment promu la diffusion de mesures de soutien et de politiques préférentielles pour les travailleurs partant à l'étranger. Le Département du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales du district a collaboré avec les localités pour diffuser largement la nécessité de recruter des travailleurs pour une durée déterminée à l'étranger, afin que chacun puisse connaître et choisir le marché adapté à ses capacités et à ses besoins. L'ensemble des communes et villes ont mis en place un comité de pilotage pour l'exportation de main-d'œuvre. Afin de créer des conditions financières favorables aux travailleurs partant travailler à l'étranger, les banques de la région ont activement mis en place des prêts à l'exportation de main-d'œuvre et favorisé la création d'emplois. Elles ont mené à bien les procédures de prêt et ont déboursé les capitaux rapidement, avec précision et promptitude. Grâce à cela, au cours des neuf premiers mois de 2024, le district a envoyé 120 personnes travailler à l'étranger. Les marchés choisis par les travailleurs sont principalement : Taïwan (Chine) avec 41 travailleurs, le Japon avec 68 travailleurs et la Corée avec 6 travailleurs.

Le camarade Hoang Viet Chung, chef du département du travail, des invalides et des affaires sociales du district, a déclaré : « Pour atteindre les résultats ci-dessus, depuis le début de l'année, le district s'est coordonné pour sélectionner et introduire des entreprises réputées et responsables avec la fonction d'envoyer des travailleurs travailler à l'étranger pour une période de temps limitée et avec des commandes adaptées aux besoins des travailleurs.

Le district crée les conditions pour que les entreprises organisent des séances de consultation et de propagande, sélectionnent des travailleurs pour travailler à l'étranger pour une durée limitée dans le cadre de contrats ; en même temps, organisent la propagande et avertissent les gens d'être conscients et de renforcer la vigilance contre les activités de courtage qui envoient illégalement des travailleurs à l'étranger.

Des responsables de la commune de Lam Son, district de Tam Nong, ont rendu visite à des familles dont les enfants travaillent à l'étranger pour promouvoir le respect des contrats de travail.

Au cours des neuf premiers mois de 2024, la province a envoyé 2 059 personnes travailler à l'étranger, soit plus de 82 % du plan annuel. Pour atteindre ce résultat, le Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a organisé, en collaboration avec les districts, des conférences de formation et de sensibilisation sur les politiques d'emploi et l'envoi de travailleurs à l'étranger sous contrat. Plus de 1 500 personnes y ont participé, dont des responsables des comités populaires des communes, des quartiers et des villes, des responsables du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, des syndicats de la jeunesse et des femmes, des travailleurs sociaux, des responsables de quartiers et des travailleurs.

Le Département a examiné les documents juridiques de 25 entreprises envoyant des travailleurs à l'étranger afin de recruter des travailleurs dans les districts, les villes et les communes. Parallèlement, il a annoncé et encadré les procédures nécessaires, dispensé une formation d'orientation à 157 travailleurs souhaitant travailler en Corée dans le cadre du programme EPS ; il a également encadré et reçu 340 candidatures pour des postes dans les secteurs de l'industrie manufacturière et de la construction, et notifié des instructions de sortie à 110 travailleurs souhaitant travailler en Corée dans le cadre du programme EPS.

En réalité, le marché du travail étranger a actuellement besoin de beaucoup de main-d'œuvre pour relancer l'économie . Par conséquent, le nombre de travailleurs partant travailler à l'étranger sous contrat est en hausse. Cependant, la plupart des employeurs étrangers souhaitent recruter des travailleurs qualifiés, possédant des qualifications professionnelles, des compétences et une maîtrise des langues étrangères. Ces travailleurs ont la capacité d'assimiler rapidement le travail, de travailler de manière productive et efficace, et possèdent un sens aigu de la discipline et de la vie professionnelle. Par ailleurs, la main-d'œuvre de la province qui part travailler à l'étranger est principalement non qualifiée, ce qui constitue également un obstacle pour les travailleurs souhaitant accéder à des marchés offrant des revenus élevés et de bonnes conditions de travail.

Afin de surmonter progressivement les limitations susmentionnées et d'atteindre l'objectif d'envoyer 2 500 travailleurs travailler à l'étranger comme prévu en 2024, M. Nguyen Hien Ngoc, chef du département de l'emploi et de la sécurité au travail (département du travail, des invalides et des affaires sociales), a déclaré : « Au cours des derniers mois de l'année, nous continuerons à mettre en place et à créer les conditions permettant aux entreprises exerçant une activité d'exportation de main-d'œuvre dans les districts et les villes de sélectionner des travailleurs pour travailler à l'étranger ; d'orienter les travailleurs vers les procédures nécessaires pour travailler en Corée (EPS) ; et de confirmer les contrats individuels de travail à l'étranger. Le Centre des services pour l'emploi et de la formation professionnelle promouvra également la promotion et la consultation sur l'établissement d'emploi et l'exportation de main-d'œuvre. »

En plus de promouvoir la propagande, les comités et les autorités du Parti à tous les niveaux doivent également renforcer davantage le leadership et la direction dans le travail d'exportation de main-d'œuvre, en créant des opportunités pour les entreprises, les établissements de formation professionnelle et les entreprises envoyant des travailleurs à l'étranger pour recruter et inscrire des étudiants afin de répondre aux exigences du marché du travail et en accord avec les aspirations de la population.

Hong Nhung

Source : https://baophutho.vn/xuat-khau-lao-dong-mo-huong-thoat-ngheo-220796.htm