Animé d'un grand sens des responsabilités, le Département de l'organisation et de la construction du Parti de la province a suivi scrupuleusement le programme de travail, surmonté les difficultés et innové dans ses méthodes de travail pour mener à bien ses missions. Dès le début de son mandat, le département a conseillé au Comité du Parti d'édicter de nombreux documents précis et de mettre en œuvre rigoureusement les directives du Bureau politique et du Secrétariat, ainsi que la résolution du XIVe Congrès provincial du Parti relative à l'organisation et à la construction du Parti.
Le Département de l'organisation du Comité provincial du Parti a recommandé au Comité permanent du Comité provincial du Parti d'adopter la résolution n° 04-NQ/TU relative au « Renforcement des capacités de direction et de la force de combat des organisations de base du Parti, contribuant à la consolidation du système politique à la base, 2021-2025 ». Il a également recommandé l'adoption de règlements concernant la planification du personnel ; la décentralisation de la gestion organisationnelle et du personnel, ainsi que la nomination et la désignation des candidats ; les critères d'attribution des postes relevant du Comité permanent du Comité provincial du Parti ; les sujets, les critères et la décentralisation de la formation en théorie politique ; la décentralisation de la gestion de la structure organisationnelle, de la nomination et de la désignation des candidats…
Dans l'optique où « là où il y a des gens, il y a des membres du Parti », le secteur de l'organisation et du développement du Parti s'est toujours attaché à consolider et à renforcer les structures du Parti, à développer les compétences de ses dirigeants et sa force de mobilisation, et à améliorer la qualité de ses membres. Cela implique notamment de mettre en œuvre les résolutions, projets et plans provinciaux relatifs à l'organisation et à l'adhésion au Parti (Résolution n° 04-NQ/TU, Projet n° 09-DA/TU, Plan n° 66-KH/TU), permettant ainsi une transformation significative et une augmentation constante du nombre et de la qualité des membres.
Depuis le début du mandat, la province a accueilli 8 279 nouveaux membres du parti, soit une moyenne de près de 2 500 nouveaux membres par an, représentant plus de 5 % du nombre total de membres du parti dans la province. Parmi les 1 446 chefs de village et de hameau, 949 sont membres du parti. Tous les villages et hameaux disposent d’une section du parti et de membres. 38 entreprises privées sont également membres du parti (soit 20 de plus qu’au début du mandat). Sur les 10 objectifs fixés par la résolution du 14e Congrès provincial du parti, 8 ont été atteints et des efforts sont déployés pour réaliser les 2 objectifs restants d’ici fin 2024.
L'ensemble du secteur s'est concentré sur le conseil, la révision, la modification, le complément et la publication de nouvelles réglementations relatives à la décentralisation de la gestion organisationnelle, aux nominations du personnel, à la désignation des candidats et à des réglementations telles que celles relatives à la rotation du personnel et à la planification des effectifs. À ce jour, le système de documents et de réglementations concernant la gestion du personnel est globalement complet et harmonisé. Le secteur poursuit la révision et le complément de la planification des comités du Parti et des cadres dirigeants et gestionnaires pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031, conformément aux directives du Comité central et au plan provincial. Une attention particulière est portée à la représentation des trois groupes d'âge, des jeunes cadres et des femmes cadres au sein des comités du Parti et des comités permanents. Le recrutement des cadres, des fonctionnaires et des agents publics est prioritaire, avec un passage d'une sélection sur dossier à des concours, garantissant ainsi transparence, équité et saine concurrence. Depuis le début du mandat, 306 fonctionnaires et 1 667 agents publics ont été recrutés.
S’appuyant sur les exigences de la tâche et sur diverses solutions appropriées, le secteur de l’organisation et de la construction du Parti a efficacement mis en œuvre le travail de déploiement et de rotation des cadres ; contribuant ainsi à aider les unités de base à surmonter les difficultés et à créer les conditions permettant aux cadres de mûrir progressivement et de se transformer dans une direction positive, répondant aux besoins de la localité et de l’unité.
Du début du mandat jusqu'au 1er mai 2024, la province a procédé à 414 mutations et rotations de personnel (120 rotations et 294 mutations). Parmi celles-ci, on compte 2 mutations vers des postes relevant du Bureau politique et du Secrétariat ; 66 mutations vers des postes relevant du Comité permanent provincial du Parti ; et 346 mutations vers des postes au niveau des districts. La plupart des personnes mutées ont fait preuve de compétences et de capacités remarquables, ont mené à bien leurs missions et ont gagné la confiance de la population. Il convient de noter que, conformément à la politique de nomination de cadres dirigeants non originaires de la région, le Comité provincial du Parti compte actuellement, dans ses 10 districts, villes et communes, le secrétaire du Parti, le président du Comité populaire, le président du Tribunal populaire, le procureur général du Parquet populaire et le directeur des finances ne sont pas originaires de la région.
En matière de planification des effectifs, les exigences fondamentales relatives à la quantité, la qualité, la structure et la transition générationnelle ont été respectées. Une attention particulière a été portée à la proportion de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus des minorités ethniques, en fonction des caractéristiques et de la situation de la province. Ainsi, pour les mandats 2020-2025 et 2021-2026, les effectifs prévus pour les membres du comité exécutif, du comité permanent et les postes clés de direction sont de 126 au niveau provincial, 1 210 au niveau du district et 7 684 au niveau communal. Pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031, ces effectifs s’élèvent respectivement à 120, 1 198 et 8 124. Cette planification contribue à garantir une approche proactive pour constituer un vivier de personnel en vue de sa formation, de son perfectionnement et du renforcement de ses compétences, et ainsi créer une base de talents pour les missions actuelles et futures.
En application de la Directive n° 35-CT/TW du Bureau politique relative aux congrès du Parti à tous les niveaux en vue du XIVe Congrès national du Parti, le Département de l'organisation du Comité provincial du Parti a conseillé au Comité permanent provincial du Parti d'établir le Plan n° 158-KH/TU et la Directive n° 03-HD/TU. À ce jour, les comités du Parti à tous les niveaux de la province ont achevé la mise en place des sous-comités chargés d'assister les congrès, établi les plans et intensifié leurs efforts de propagande. Les préparatifs des congrès se déroulent de manière coordonnée et conforme à la réglementation, insufflant un esprit d'innovation dans les méthodes de direction, renforçant les capacités de leadership et la combativité des organisations du Parti, promouvant la démocratie, consolidant l'unité, maintenant la discipline et mobilisant l'expertise et le sens des responsabilités des comités du Parti, des organisations du Parti, des organisations au sein du système politique, des cadres, des membres du Parti et du peuple.
Pour commémorer le 94e anniversaire de sa fondation, les responsables et fonctionnaires du secteur de l'organisation et de la construction du Parti dans la province de Dien Bien sont déterminés à s'efforcer et à s'améliorer dans tous les domaines afin de constituer une équipe de cadres « unis, loyaux, honnêtes, exemplaires, intègres, compétents et professionnels », contribuant ainsi à améliorer la qualité et l'efficacité du travail pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle situation, dignes de la confiance du Parti et du peuple.
Source : https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/Xay%20dung%20dang/218887/xung-dang-voi-su-tin-cay-cua-dang-va-nhan-dan
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