Bac Ninh : Efforts déployés pour résoudre le problème de la « soif » de main-d'œuvre en fin d'année

BAC NINH - Face à une pénurie de main-d'œuvre croissante, de nombreuses entreprises peinent à recruter, notamment des travailleurs non qualifiés, en raison de nouvelles commandes nécessitant davantage de personnel ou de nouvelles embauches pour compenser les licenciements. Dans ce contexte, les secteurs fonctionnels et les organismes concernés de la province de Bac Ninh coordonnent activement leurs efforts pour faciliter l'accès à la main-d'œuvre, fournir des ressources humaines et créer des emplois adaptés aux besoins des personnes en recherche d'emploi.

45 000 emplois vacants

D'après les données d'une enquête menée auprès des entreprises du secteur fonctionnel, fin 2025, ces dernières se sont inscrites pour recruter environ 45 000 travailleurs, principalement des ouvriers non qualifiés (80 %), dans les secteurs suivants : électronique, textile, emballage et services. Le salaire moyen, selon les conventions collectives, est de 8 à 10 millions de VND par personne et par mois. Parmi les entreprises ayant d'importants besoins en recrutement, on peut citer : Goertek Vina Company, parc industriel de Que Vo (15 000 personnes) ; Newwing Interconnect Technology Limited Liability Company ( Bac Giang ) et parc industriel de Van Trung (10 500 personnes) ; Hong Hai Science and Technology Group (10 000 personnes) ; et Crystal Martin Vietnam Limited Liability Company, parc industriel de Quang Chau (5 000 personnes).

Les nouveaux employés sont formés gratuitement par Crystal Martin Vietnam Co., Ltd.

Malgré une forte demande, les entreprises rencontrent de nombreuses difficultés de recrutement en raison de la pénurie de main-d'œuvre. De mi-octobre à aujourd'hui, selon une enquête menée lors du salon de l'emploi et des relevés effectués au Centre de services pour l'emploi n° 1 de Bac Ninh , la demande de main-d'œuvre non qualifiée a doublé. Par exemple, lors du salon de l'emploi organisé le 29 octobre dans la commune de Tam Tien, 10 entreprises étaient présentes et s'étaient inscrites pour recruter 18 000 personnes à différents postes. Parmi elles, les ouvriers sur les chaînes de production des industries du vêtement et de l'assemblage électronique sont particulièrement recherchés, représentant près de 92 % de la demande totale. Cependant, à la fin du salon, les entreprises n'ont pu recruter que 300 personnes, soit moins de 1,7 % du nombre total de travailleurs en pénurie.

Selon les données d'une enquête du secteur fonctionnel, au cours des derniers mois de 2025, les entreprises de la province se sont inscrites pour recruter environ 45 000 travailleurs, principalement au niveau général (représentant 80 %) dans les secteurs suivants : électronique, textile, emballage et services.

Outre leur inscription au service de l'emploi, les entreprises déploient également divers moyens pour recruter. Actuellement, Dreamtech Vietnam Limited Liability Company (Parc industriel VSIP) s'efforce de finaliser ses commandes de fin d'année et a donc un besoin urgent de recruter plus de 1 000 ouvriers non qualifiés. Au cours des deux derniers mois de l'année, les entreprises s'inscrivent en moyenne chaque mois pour recruter environ 500 personnes afin de répondre aux besoins de leurs nouveaux projets de production. L'entreprise a déployé de nombreuses affiches de recrutement et diffusé des informations sur les réseaux sociaux.

M. Nguyen Van Cong, responsable du département Recrutement et Formation, a déclaré : « Nous savons que la fin d'année est toujours une période difficile pour le recrutement, car les grandes entreprises proposent de nombreuses offres attractives. C'est pourquoi notre département a pris les devants et a proposé au Conseil d'administration d'appliquer une nouvelle politique de recrutement afin d'attirer les talents. » Concrètement, l'entreprise exige des candidats : être agile, en bonne santé, enthousiaste et disponible pour travailler en horaires décalés. Les employés perçoivent un salaire de départ de 5,3 millions de VND par personne et par mois, et bénéficient d'un service de navette et d'un logement gratuits. Après l'entretien, ils peuvent commencer à travailler dans la semaine. Une fois leur contrat signé, ils sont formés gratuitement en usine jusqu'à ce qu'ils maîtrisent parfaitement le poste. Des primes de 2 millions de VND par personne sont également offertes aux nouveaux employés et aux parrainages. Cependant, dans les faits, le nombre de candidats recrutés reste très limité.

Prévoir la demande et relier l'offre de ressources humaines

La pénurie de main-d'œuvre non qualifiée observée en fin d'année s'explique principalement par la nécessité, pour les unités de production et les entreprises d'honorer leurs contrats et de livrer leurs marchandises à leurs partenaires dans les délais impartis. Par ailleurs, l'expansion des usines entraîne également une forte hausse de la demande de recrutement. On prévoit que d'ici 2026, les entreprises de la région auront besoin d'environ 150 000 travailleurs, dont près de 70 % seront employés par des personnes non qualifiées dans les secteurs du textile et de l'assemblage électronique.

Le département de recrutement de Dreamtech Vietnam Co., Ltd. mène des entretiens d'embauche.

De plus, le déséquilibre entre l'offre et la demande constitue un obstacle au recrutement pour les entreprises, notamment en fin d'année. Les travailleurs recherchent des emplois adaptés, bien rémunérés et assortis d'avantages sociaux intéressants ; tandis que les employeurs, malgré la pénurie de main-d'œuvre, cherchent à embaucher au moindre coût. En réalité, l'amélioration des conditions de travail, la prise en compte des conditions de vie des employés et la pratique consistant à attendre le versement des salaires et des primes de fin d'année pour les employés de longue date ont permis de stabiliser les ressources humaines dans chaque usine et entreprise. Par conséquent, les licenciements et les départs massifs en fin d'année ont été considérablement limités. Selon M. Nguyen Xuan Son, directeur du Centre de services pour l'emploi n° 1 de Bac Ninh, il s'agit d'un signal positif pour le marché du travail, car plus la demande de main-d'œuvre est forte, plus les entreprises seront incitées à mettre en œuvre des politiques attractives pour les travailleurs.

Par exemple, chez Crystal Martin Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel de Quang Chau), l'entreprise doit recruter 2 000 ouvriers du textile au cours des deux derniers mois de l'année. Afin de recruter suffisamment de personnel et d'assurer le fonctionnement des lignes de production, elle applique plusieurs mesures incitatives au recrutement : prime de 6 millions de VND par personne pour les nouveaux employés ; prime de 4,5 millions de VND par personne pour les nouveaux employés ; prime de fidélité de 6 millions de VND par personne (pour tous les employés embauchés avant le 1er octobre et restés jusqu'au 31 décembre). De plus, un paquet de nouilles instantanées est offert aux nouveaux employés dès leur premier jour de travail ; les frais de transport des employés venant d'autres provinces et embauchés durant leur premier mois sont pris en charge (200 000 VND par personne). Concrètement, le revenu total des ouvriers du textile est garanti à 10 millions de VND par personne et par mois durant les trois premiers mois ; si ce revenu est inférieur, l'entreprise compense la différence, ce qui encourage les employés à rester sur le long terme.

Actuellement, la province compte 70 entreprises de travail temporaire. Ce secteur constitue un canal d'approvisionnement en main-d'œuvre efficace pour les entreprises. M. Nguyen Tien Tuan, directeur général de la société par actions AMA Human Resources (district de Bac Giang), a déclaré : « Chaque année, notre entreprise fournit en moyenne entre 17 000 et 20 000 travailleurs aux zones industrielles de la province et des provinces et villes voisines. Pour atteindre ce résultat, outre une campagne de communication sur les réseaux sociaux, nous mobilisons nos ressources humaines pour participer à des salons et des forums de l'emploi dans de nombreuses provinces à fort potentiel de main-d'œuvre. Parallèlement, nous veillons à maintenir une excellente réputation auprès de nos employés et des entreprises utilisatrices en respectant scrupuleusement la réglementation en vigueur. Nous accordons une importance primordiale à la formation et nous assurons que les travailleurs répondent aux exigences en matière de qualifications et de compétences. »

L'une des raisons de la difficulté à faire correspondre l'offre et la demande de main-d'œuvre réside dans le manque d'informations et de prévisions sur le marché du travail. Pour remédier à cette situation, M. Tran Van Ha, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, a déclaré que les activités de planification, d'attraction des investissements et de développement des entreprises doivent être réparties équitablement au niveau local. Ceci permettra de créer des opportunités d'emploi égales pour les travailleurs de toutes les régions. Le ministère poursuit également sa coordination avec les différents secteurs et les collectivités locales afin de promouvoir l'orientation professionnelle et la formation professionnelle dès le collège ; il encourage les agences pour l'emploi à reproduire le modèle de coopération avec les entreprises et les établissements d'enseignement professionnel pour la formation et le placement de personnel sur site ; et il organise des stages en entreprise pour les étudiants qui recrutent dans des filières correspondant à leurs profils. Cette initiative permet non seulement de répondre aux besoins courants et saisonniers en main-d'œuvre des entreprises, mais aussi d'aider les jeunes à acquérir de l'expérience et des compétences professionnelles après l'obtention de leur diplôme. « Pour les entreprises, la solution à long terme consiste toujours à appliquer correctement les conditions et politiques enregistrées lors du recrutement afin d'attirer et de fidéliser les employés. Il faut anticiper la pénurie de main-d'œuvre de fin d'année en accueillant des apprentis, en leur proposant des formations professionnelles et en signant ensuite des contrats », a souligné M. Ha.

Article et photos : Tuong Vi

Source : https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-no-luc-giai-bai-toan-khat-lao-dong-dip-cuoi-nam-postid430559.bbg