1,338 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור נענשו במחצית הראשונה של 2024

משרד הפנים הודיע כי ימשיך לייעץ לממשלה ולראש הממשלה לחזק את המשמעת והמשמעת המנהלית, ליישם בקפדנות את תקנות המפלגה וחוקי המדינה בנוגע לפעולות משמעת נגד קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור, כולל אלו שהתפטרו או פרשו; לקדם פתרונות ליישום תקנות המפלגה בנוגע להחלפה בזמן והשעיית עבודה עבור קאדרים המעכבים במכוון, מתחמקים מאחריות, נמנעים מביצוע עבודה במסגרת סמכותם בהתאם לתפקידים ולמשימות שהוקצו להם.

סטטיסטיקות של משרד הפנים מראות כי בששת החודשים הראשונים של 2024, 1,338 קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור נענשו, כולל 139 קאדרים, 432 עובדי מדינה ו-767 עובדי ציבור.

עבודת הפיקוח והמשפט השיגו תוצאות חיוביות, בחנו, התאימו, המליצו והציעו לרשויות המוסמכות לתקן ולהשלים מסמכים משפטיים בתחום העניינים הפנימיים על מנת להבטיח יעילות, יעילות, היתכנות, אחדות וסנכרון של המערכת המשפטית; במקביל, חיזקו את המשמעת והמשמעת המנהלית, מנעו, הדפו וטיפלו בקפדנות בקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שהידרדרו באידיאולוגיה הפוליטית , באתיקה ובאורח החיים, ותרמו לשיפור האפקטיביות והיעילות של פעילות מגזר העניינים הפנימיים.

במחצית הראשונה של השנה, משרד הפנים קיבל ועיבד 767 עתירות, כולל 264 גינוי, 117 תלונות ו-386 עתירות. כל העתירות התקבלו, נבחנו ונפתרו בהתאם לנהלים, לסמכות ולמגבלת הזמן שנקבעו בחוק.

ביישום הנחיות מנהיגי הממשלה, ערך משרד הפנים בדיקה של מצבם של עובדי מדינה ועובדי ציבור המתפטרים מעבודתם, ואת עמידתם במשמעת הציבורית ובמשמעת הקשורה לאנשים ולעסקים בהאנוי, קאן טו ובין דואנג .

עבודת הפיקוח והבדיקה במשרדים, בסניפים וברשויות המקומיות קידמה היטב את תפקידיה ומשימותיה, ותרמה לשיפור היעילות, המשמעת והשירות הציבורי; איתור ליקויים ומגבלות במנגנונים, במדיניות וביישום החוק לצורך דיווח לרשויות המוסמכות לצורך שיקול דעת ותיקון תקנות משפטיות בהתאם; איתור והמלצה לרשויות המוסמכות לטפל באחריות ולבטל החלטות המפרות את החוק.

כדי לשפר את המשמעת והסדר, ולמנוע באופן יזום הפרות בביצוע תפקידים ציבוריים, משרד הפנים של הפרובינציות והערים פיתח באופן יזום תוכניות פיקוח ובחינה לשנת 2024, ובמהלך ששת החודשים הראשונים של השנה ארגן 543 ביקורות ובחינות בתחום הפנים (כולל 101 ביקורות ו-442 בדיקות).

כמו כן, בששת החודשים הראשונים של השנה, משרדים, סניפים ורשויות מקומיות גייסו 13,965 עובדי מדינה ועובדי ציבור (משרדים וסניפים גייסו 169 עובדי מדינה ו-391 עובדי ציבור; רשויות מקומיות גייסו 1,519 עובדי מדינה ו-11,886 עובדי ציבור).

משרדים, סניפים ורשויות מקומיות המגייסים לפי צו מס' 140/2017/ND-CP (על מדיניות למשיכת ויצירת מקורות של קאדרים של בוגרים מצוינים ומדענים צעירים) גייסו 30 בוגרים ומדענים צעירים מצוינים (משרדים וסניפים גייסו 4 אנשים, ורשויות מקומיות גייסו 26 אנשים) כדי להשלים את צוות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור ברחבי הארץ.

עבודת הכשרה וטיפוח זוהתה על ידי משרדים, סניפים ורשויות מקומיות כפריצת דרך לשיפור איכות הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור על מנת לעמוד בדרישות הרפורמה המנהלית, רפורמת השירות הציבורי ורפורמת השירות האזרחי הקשורות לטרנספורמציה הדיגיטלית הלאומית. מתחילת השנה, משרדים, סניפים ורשויות מקומיות שלחו 94,437 עובדי מדינה ועובדי ציבור להכשרה וטיפוח בהתאם לסטנדרטים של דרגות, תפקידים, תארים ותפקידים (מתוכם 11,553 איש במשרדים ובסניפים וב-82,884 איש ברשויות המקומיות).

רשויות מקומיות יעצו באופן יזום לרשויות המוסמכות לבנות ולשכלל מוסדות לניהול קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לפי מגזר ותחום; עבודת הגיוס, השימוש, הקליטה, ההכשרה והטיפוח של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור בוצעה בהתאם לתקנות, בהתאם לצרכים ולמשרות התפקיד, בדרך כלל ב: קאו באנג, תאי נגוין, תאי בין, האנוי, טאנה הואה, הא טין, דא נאנג, בין דואנג, הו צ'י מין סיטי.

משרד הפנים התמקד בסקירה ובהצעה לממשלה ולראש הממשלה לתקן ולהשלים מסמכים משפטיים הקשורים לגיוס, שימוש וניהול של קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

המשרד מתאם באופן פעיל עם הסוכנויות הרלוונטיות כדי להמשיך ולפתח ולשפר מדיניות למשיכת וקידום אנשים מוכשרים לעבודה בסוכנויות ממשלתיות וביחידות שירות ציבורי, במטרה ליצור בסיס משפטי ולהפיץ מסגרת מדיניות, ובמיוחד להגדיר בבירור את הסמכות והאחריות של מנהיגים, סוכנויות, ארגונים, יחידות, רמות ומגזרים בגילוי, משיכה, שימוש וקידום אנשים מוכשרים.

המשרד קרא והנחה משרדים, סניפים ורשויות מקומיות ליישם את צו מס' 85/2023/ND-CP (המתקן ומשלים מספר סעיפים של צו מס' 115/2020/ND-CP בנושא גיוס, שימוש וניהול של עובדי מדינה) וליישם תקנות בנוגע למבנה דרגות עובדי מדינה, ובכך לפתור באופן מהותי קשיים ובעיות מהפרקטיקה, ולתרום לשיפור יעילות ניהול קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור.

מָקוֹר