4 מיליון איש מושכים את ביטוח הלאומי בבת אחת, איך הם יחיו אחרי הפרישה?

[מודעה_1]

בבוקר ה-1 ביוני, במהלך דיון באסיפה הלאומית על המצב החברתי -כלכלי, הביעו חברי אסיפה רבים דאגה מכך שעובדים נמצאים בחובות לתשלום ביטוח לאומי וכי ביטול הביטוח הלאומי בבת אחת יוביל לתוצאות עתידיות.

נציג נגוין הואנג באו טראן ( בין דואנג ) ציין כי במציאות, ישנם כיום כ-2.7 מיליון עובדים ברחבי ארה"ב שעסקיהם חייבים תשלומי ביטוח לאומי במשך חודש אחד או יותר. מתוכם, יותר מ-200,000 איש קיבלו השעיית גמלאות משום שעסקיהם פשטו את הרגל, פורקו או שבעליהם נמלטו. משכורותיהם של מאות אלפי עובדים אלה מנוכים מדי חודש כדי להפקיד אותן לקרן הביטוח, אך גמלאותיהם אינן מובטחות במלואן משום שהעסקים לא עמדו בהתחייבויות התשלום שלהם כפי שנקבע.

לאחרונה, מספר העובדים המובטלים עקב מחסור בהזמנות מחברות גדל במהירות; עובדים אלה זקוקים לדמי אבטלה אך אינם יכולים לסגור את ספרי הביטוח שלהם.

הנציגים הציעו שהממשלה תורה למשרד העבודה, הנכים והרווחה ולביטוח הלאומי של וייטנאם למצוא פתרונות לטיפול בעסקים המתחמקים מתשלומי ביטוח לאומי, להבטיח זכויות לגיטימיות לעובדים, ולגבש מדיניות תמיכה לעובדים שנפגעו מטעויות שנעשו על ידי עסקים.

גם בנושא ביטוח לאומי, הציע הנציג לה טי טאנה לאם (האו גיאנג) כי הממשלה תשים לב בקרוב לנושא זמן משיכת כספי הביטוח הלאומי של העובדים, מוקדם מהזמן שנקבע.

התקנה הנוכחית קובעת שעובדים יכולים לפרוש רק לאחר 12 חודשי אבטלה, וזהו זמן רב, מה שמקשה מאוד על עובדים לקבל ביטוח לאומי בבת אחת. מצביעים ועובדים מציעים לקצר את התקופה מ-3 ל-6 חודשים.

היא הציעה שהממשלה צריכה לנקוט במדיניות רבה יותר לתמיכה בעובדים שנמצאים בחל"ת או מאבדים את מקום עבודתם, כגון מדיניות לתמיכה בהשכרת דירות או באספקת חשמל, מים, המרת עבודה וכו' בזמן שעובדים מאבדים את מקום עבודתם.

קודם לכן, אחר הצהריים של ה-31 במאי, ציין הנציג נגוין טי מין טראנג (וין לונג) גם את המציאות של מספר האנשים הממשיכים לשלם ביטוח לאומי בבת אחת, שגדל ב-20% בהשוואה לאותה תקופה בשנת 2022.

הציר טרונג שואן קו (האנוי) הדגיש כי המפלגה והמדינה מקדישים תשומת לב רבה למדיניות חברתית, כולל ביטוח לאומי, אך על פי נתונים מדווחים משנת 2021 ועד היום, כ-4 מיליון איש משכו את ביטוח הלאומי בבת אחת.

לדברי הנציג, "זה יכול לפתור את הקשיים המיידיים של אנשים שמשכו את ביטוח הלאומי, אבל זה מדאיג, כי בעוד 15-20 שנה או יותר, איך יחיו האנשים האלה?"

הוא הציע שיש צורך ללמוד כיצד ניתן להגדיל את הביטוח הלאומי הוולונטרי.

נציג נגוין טרוק אנה (האנוי) אמר כי הפתרון המוצע להעלאת משכורות לפקידים ולעובדי מדינה אינו מהותי ואינו פותר את שורש הבעיה. אם יש להעלות את המשכורות, כמה עלייה מספיקה כאשר פריון העבודה של וייטנאם הוא בין הנמוכים בעולם?

בנוסף להעלאת השכר, צריכים להיות פתרונות בסיסיים כגון משיכת משאבי אנוש איכותיים כדי להגביר את פריון העבודה, אספקת דיור באמצעות מדיניות דיור חברתי, לימודי ילדים בבתי ספר טובים, תחבורה הנתמכת על ידי תחבורה ציבורית ומשטרי חופשה וחופשה הולמים.

הנציג טרוק אן אמר כי הפתרון הנ"ל מיושם ברוב המדינות; זוהי גם מדיניות למשיכת משאבי אנוש למגזר הציבורי כאשר מחירי השוק יורדים, האינפלציה גבוהה ועליות השכר קשות לנשיאה.

מצד שני, ציינו הנציגים את הצורך למצוא פתרונות להגדלת פריון העבודה: "פריון נמוך נובע בעיקר משגיאות מערכתיות ולא משגיאות אישיות. לא עיצבנו תהליך עבודה מדעי, וההנחיות וההכשרה אינן שלמות. צווים, חוזרים וחוקים אינם ברורים, וישנן פרשנויות רבות, מה שמוביל לכך שעובדי המדינה אינם יודעים מה לעשות. כשהם עושים משהו באומץ, לפעמים זה נכון, לפעמים זה לא נכון, ולכן זה לא יעיל והפריון נמוך."

הוא הביע את מחשבותיו כי יהיה קשה לממשלה לגבש מסגרת משפטית שתגן על אלו שמעזים לחשוב ולפעול משום ש"עובדי מדינה חייבים לציית לתקנות ואסור להם להיות יצירתיים מחוץ לתקנות".

[מודעה_2]
מָקוֹר