משרד החינוך וההכשרה מסר כי על מנת ליישם את חוק המורים, שייכנס לתוקף החל מ-1 בינואר 2026, המשרד ממליץ לממשלה להוציא צו המסדיר את מדיניות השכר והטבות למורים. אחת המדיניות הבולטות שצפויות להיקבע בצו זה היא שכל המורים ייהנו מ"מקדם שכר מיוחד".

בפרט, גננות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.25 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי; משרות הוראה אחרות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.15 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי. עבור מורים המלמדים בבתי ספר, כיתות לאנשים עם מוגבלויות, מרכזים לתמיכה בפיתוח חינוך כוללני ופנימיות באזורי גבול, מתווספת 0.05 נוספים לרמה שנקבעה.

מקדם השכר המיוחד מחושב לפי רמת השכר ואינו משמש לחישוב רמת הקצבה לפי נוסחת חישוב השכר הבאה:

שכר בתוקף החל מ-1 בינואר 2026 = שכר בסיסי x מקדם שכר נוכחי x מקדם שכר ספציפי

IMG_5117.JPG
איור: ת'אן הונג.

משרד החינוך וההכשרה סבור כי סוגיית שכר המורים תוכל להיפתר באופן מהותי רק כאשר הממשלה תפרסם מדיניות שכר חדשה ותארגן מחדש את סולם השכר של המורים ופקידים אחרים. עם זאת, בהקשר לכך שהממשלה טרם פרסמה מדיניות שכר חדשה, יש צורך לפרסם תקנות בנוגע למקדמי שכר ספציפיים (כפי שצפויה טיוטת הצו המסדיר את מדיניות השכר ומשטר הקצבאות למורים).

לפי משרד החינוך וההכשרה, למרות שמקדם השכר המיוחד אינו מסייע לדירוג שכרם של המורים כ"גבוה ביותר", הוא יסייע לדירוג שכרם של קבוצה זו "גבוה יותר" משכרם של עובדי מדינה בעלי אותה סולם שכר רלוונטי.

"מורים ברחבי הארץ מצפים לקונצנזוס של הרשויות המוסמכות על הסדרת 'מקדם שכר מיוחד' כדי לפתור בהדרגה את החסרונות של מערכת סולם השכר הנוכחית, ובמקביל ליישם את המדיניות של 'שכר המורים הוא הגבוה ביותר במערכת סולם השכר המנהלי'", הודיע ​​משרד החינוך וההכשרה.

מקור: https://vietnamnet.vn/he-so-luong-dac-thu-cho-gv-la-can-thiet-khi-chua-co-chinh-sach-tien-luong-moi-2459791.html