נאומו של המזכיר הכללי טו לאם בוועידה המרכזית ה-14, ובו בקשה ל-5 "נקודות פלוס" בעת בחירת כוח אדם לפוליטביורו ולמזכירות ה-14, זוכה לתשומת לב מיוחדת מצד קאדרים, חברי מפלגה ואנשים ברחבי הארץ.
דעות רבות מסכימות שזהו הקריטריון להכשרת אופיים, תכונותיהם ויכולתם של מנהיגים ומפקדים, תוך הצבת אחריות פוליטית, אתיקה ומסירות בראש סדר העדיפויות.
לאחר שקרא בעיון את נאומו של המזכיר הכללי טו לאם בוועידה המרכזית ה-14, ובמיוחד את הדרישה ל-5 "נקודות פלוס", העיר ד"ר נגוין דוי פואנג, מרצה בפקולטה למשפטים בבית הספר לעבודה ורווחה: אלו הן הדרישות לאנשי צוות בכירים במדינה, כגון חזון אסטרטגי לאומי, יכולת שמירה על האוטונומיה של המדינה; יכולת להנהיג ולפקד בקנה מידה לאומי; יוקרה ויושרה פוליטית ברמה סמלית שכולם יוכלו ללמוד מהן; יכולת ליישם את ההחלטה לתוצאות והישגים מדידים; סיבולת מספקת, הן נפשית והן פיזית, כדי לעמוד בלחץ ובעוצמת העבודה בקדנציה ה-14 ואולי בקדנציות הבאות.
ד"ר נגוין דוי פואנג, שהתרשם במיוחד מ"נקודת החיסרון" הראשונה שהזכיר המזכיר הכללי , שהיא החזון האסטרטגי הלאומי והיכולת לשמור על האוטונומיה של המדינה, אמר שזו דרישה ספציפית ומתאימה מאוד. מכיוון שהמנהיג הלאומי חייב להיות אדם בעל חזון אסטרטגי לאומי ויכולת לשמור על האוטונומיה של המדינה. דרישה זו מתאימה אף יותר בהקשר הנוכחי, כאשר מפלגתנו כללה את הביטוי "אוטונומיה אסטרטגית" בטיוטת המסמך שהוגש לקונגרס המפלגה ה-14.
ד"ר נגוין דוי פואנג הדגיש שרק כאשר למנהיגים לאומיים יש חזון אסטרטגי, ארצנו תוכל לקבל אוטונומיה אסטרטגית.
על פי ניתוחו של מר נגוין דוי פואנג, בהקשר של אינטגרציה עמוקה, אתגרי ביטחון לא מסורתיים, תנודות כלכליות ותחרות אסטרטגית הולכת וגוברת בין מדינות גדולות, חזון אסטרטגי אינו רק היכולת לראות למרחקים, אלא גם היכולת לשמור על עצמאות ואוטונומיה בכל הנסיבות.
מנהיג חייב לדעת כיצד להציב את האינטרסים הלאומיים בראש סדר העדיפויות, לחזות באופן יזום, לתפוס מגמות ולהוביל את המדינה בכיוון הנכון. חשיבה אסטרטגית זו הוכחה לאורך תקופות היסטוריות, החל מדרך הרפורמות ועד למדיניות האינטגרציה הבינלאומית, ותמיד הביאה עוצמה ועוצמה חדשים לאומה.
"במסורת המפלגה שלנו, עבודת כוח אדם תמיד נחשבה למפתח של המפתח. בחירת האדם הנכון, הקצאת התפקיד הנכון והצבתו במקום הנכון הם הדרישה המרכזית להבטחת מנהיגות מקיפה ומוחלטת של המפלגה. הקריטריונים שהציג המזכיר הכללי טו לאם בוועידה המרכזית ה-14 הם סט חדש של קריטריונים, המדגימים חשיבה חדשנית בבניית צוות של קאדרים ברמה אסטרטגית, העומדים בדרישות פיתוח והגנה על המולדת בתקופה החדשה", אישר ד"ר נגוין דוי פואנג.
ד"ר נגוין דוי פואנג דיבר על הדרישה של אנשי צוות להיות בעלי סיבולת מספקת, הן נפשית והן פיזית, כדי לעמוד בלחץ ובאינטנסיביות של העבודה בקדנציה ה-14 ובקדנציות הבאות, ואמר כי מדובר בדגש על גורם האומץ. בעבודת מנהיגות, לחץ תמיד הולך יד ביד עם אחריות. סיבולת היא לא רק כוח פיזי, אלא גם חוסן נפשי, עמידה איתנה מול קשיים, הקשבה לביקורת ועמידה בפני פיתוי. קצין שאינו בריא מספיק וחסר כוח רצון יתקשה לעמוד בקצב העבודה ולקחת על עצמו אחריות חשובה בסביבה פוליטית דינמית ותובענית.
"סיבולת זו היא ביטוי קונקרטי של תכונות המנהיגות של המדינה", העיר ד"ר נגוין דוי פואנג.
סגן אלוף בכיר נגוין ואן האו, לשעבר ראש תחנת משמר הגבול פו מא (לאנג סון), מסכים עם הקריטריונים של 5 "נקודות פלוס" בבחירת כוח אדם לפוליטביורו ה-14 ולמזכירות, ומסכים עם הקריטריונים לפיהם קאדרים ברמה אסטרטגית חייבים להיות בעלי יכולת מנהיגות ופיקוד בקנה מידה לאומי.
"קריטריון זה מזכיר לנו את תכונותיו של מפקד בכל התחומים. זוהי לא רק היכולת לארגן ולנהל, אלא גם היכולת לעורר השראה, ליצור קונצנזוס ולהיות החלטי בפעולה. קצין ברמה אסטרטגית חייב לדעת כיצד לתאם את הכוח המשולב של המערכת כולה, להבין את המצב, לקבל החלטות נכונות ובזמן, ולהעז לקחת אחריות מול המפלגה והעם. בפועל, רוח ה"פרואקטיביות, הגמישות וההחלטיות" היא הגורם המסייע לווייטנאם להתגבר על אתגרים רבים", שיתף קולונל בכיר נוין ואן האו את מחשבותיו.
סגן אלוף נגוין ואן האו אמר גם כי אחת מחמש הדרישות שהציג המזכיר הכללי לצוות הפוליטביורו והמזכירות של הקדנציה ה-14 בנוגע ליוקרה ויושרה "אינה חדשה אלא ברמה גבוהה בהרבה מבעבר", כאשר יוקרה ויושרה פוליטית חייבות להיות ברמה סמלית שכולם יוכלו לעמוד בהן. זוהי גם הדרישה המרכזית לאתיקה ולכבוד של הקאדרים.
בצבא, יוקרה היא כוח, פקודה שלא נאמרה. במפלגה, יוקרה היא "ההון הפוליטי" של כל אדם. יוקרה נוצרת מהתנהגות למופת, מסירות ועקביות בין מילים למעשים.
קאדר בלתי מושחת וחסר משמעת אינו יכול לשמור על אמון העם. לכן, טיפוח אופי, עמידה איתנה בעמדה, תעוזה לדבר, לפעול ולקיחת אחריות הם ביטויים של יוקרה פוליטית. דוגמאות רבות של קאדרים בלתי מושחתים וחברי מפלגה המסורים לעם הותירו רושם עמוק בלבבות העם, והפכו לדוגמאות של אתיקה בשירות הציבורי.
"אני מסכים בתוקף עם נקודת המבט של המזכיר הכללי לפיה אנשי הקדנציה הנוכחית חייבים להיות מסוגלים ליישם את ההחלטה לכדי תוצאות והישגים מדידים. זוהי הדגמה של רוח הפעולה, מאבק נגד פורמליזם, ואמירה לא לחשיבה מבוססת קביעות. בצבא, פקודה משמעותית רק כאשר היא מיושמת בצורה מדויקת ויעילה. במפלגה, החלטה בעלת ערך רק כאשר היא מיושמת בפועל, מביאה לשינויים קונקרטיים, גורמת לעם להאמין ולפעול לפיה", הדגיש אלוף משנה בכיר נגוין ואן האו.
לדברי סגן אלוף נגוין ואן האו, מנהיגים חייבים לדעת כיצד להפוך חזון לתוכניות, מדיניות למעשים והבטחות לתוצאות קונקרטיות. פרויקטים לאומיים מרכזיים, אזורים כלכליים אסטרטגיים ומדיניות ביטוח לאומי יעילה הם כולם הוכחה ליכולת הארגון והיישום של פקידים מסורים ובעלי חזון.
"5 נקודות הפלוס הללו הן הכיוון ארוך הטווח לעבודת כוח אדם, כך שארצנו תוכל לבנות ולקיים צוות בעל איכויות, יכולות ויוקרה מספיקים, המתאימים למשימות בתקופה החדשה. כל 'נקודת פלוס' היא גורם חשוב ביותר היוצר את העוצמה הפוליטית של הקאדר, מהווה דוגמה לפקודים לחיקוי, ולעם לבטוח בו", אישר אלוף-משנה בכיר נגוין ואן האו.
מקור: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp
![מעבר דונג נאי OCOP: [סעיף 3] קישור תיירות עם צריכת מוצרי OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
תגובה (0)