פי 9 מועמדים לעבודה סופגים ביקורת רבה מצד עסקים על היותם... זקנים

[מודעה_1]

9x ứng tuyển thực tập sinh bị chê già - Ảnh 1. — אנשים רבים תוהים מדוע פי 9 מתמחים המגישים מועמדות להתמחות נחשבים זקנים? - איור: TRIEU VAN

ברשתות החברתיות, האיש יליד 1999 סיפר כי הגיש מועמדות להתמחות בתחום החשבונאות, אך המנכ"ל אמר שגילו אינו מתאים. זה גרם לו לדאגה מכיוון שלא ידע בן כמה עליו להיות כדי להגיש מועמדות להתמחות מבלי שיבקרו אותו.

רוצה להיות מתמחה מסיבות רבות

הצעיר סיפר שעבד בשיווק במשך כשנה וחצי, אך מצא את Account מתאימה יותר ולכן החליט לשנות את הקריירה שלו. הוא לא ראה את עצמו חסר ניסיון, אך נדחה בגלל גילו, שלא היה משוכנע לגביו.

הא לאן אן (העובדת כמורה לאנגלית בהאנוי ) סיפרה שבשנה שעברה, לאחר הלידה, החליטה לחזור לעבוד כמתמחה בבנק. למרות שהגיעה לראיון, היא נדחתה משום שהייתה "זקנה מדי". היא אמרה שעדיף להידחות משום שהיא עובדת בתחום אחר מאשר להיכשל בגלל גילה, אחרי הכל, היא הייתה רק בת 24 באותה תקופה.

לאחר 3 שנים של הגשת קורות חיים בקפידה, הוי הואנג (בן 25, האנוי) קיבל את עבודת ההתמחות הראשונה שלו, והוא סיפר כי הלך לראיונות רבים אך נדחה שוב ושוב בגלל חוסר ניסיונו.

הוא הסביר שמכיוון שסיים את לימודיו במהלך התפרצות הקורונה, לא הייתה לו הזדמנות לעשות התמחות. לכן, כשהוא סיים את לימודיו, ניסיונו המעשי היה כמעט אפסי.

כשהגיש מועמדות למשרתו הנוכחית, המעסיק הטיל ספק גם בגילו. עם זאת, מניסיון ראיונות עבודה קודמים, הוא הציג אותם ברוגע ושכנע אותם ביתרונותיו.

הואנג מאמין שגיל הוא רק מספר, ישנם שני דברים הנחוצים יותר מכל דבר אחר כשניגשים לעבודה: יכולת וגישה. תפקיד המתמחה הוא ללמוד ולספוג כדי לשפר את היכולת, ולכן הדבר החשוב ביותר הוא להיות בעל גישה רצינית וקשובה כלפי עבודתך.

9x ứng tuyển thực tập sinh bị chê già - Ảnh 3. — סינון בקשות של מתמחים מעבר לגיל הגיוס הוא נפוץ, לא נדיר - איור: TRIEU VAN

לעסקים יש אפשרויות רבות

מנקודת מבטה של עובדת ותיקה, גב' קים שואן (בת 43, הו צ'י מין סיטי) אמרה שלעסקים יש את הזכות לשקול בין דור ה-9x לבין צעירים שנולדו אחרי שנת 2000. מכיוון שהתמחות היא חניכות, אם הם לא צריכים לשנות את הקריירה שלהם, אז בוודאי שלדור ה-9x יש כמה בעיות אישיות.

עסקים ישקלו גם את גישתם של מתמחים מבוגרים ללמוד ממדריכים צעירים יותר. "מבין ים המועמדים, מדוע הם לא בוחרים מועמדים שהם גם מוכשרים וגם צעירים כדי שלא יצטרכו לדאוג מהבעיה הנ"ל? אם תוכלו לענות על שאלה זו בקורות החיים שלכם או במהלך הראיון, תהיה לכם אותה הזדמנות כמו מועמדים אחרים", אמרה גב' שואן.

גב' לה הונג ת'אם (בת 31, מנכ"לית סוכנות Real Up בהאנוי) אמרה כי סינון בקשות להתמחות מעבר לגיל הגיוס הוא נפוץ, לא נדיר. לכל מעסיק או עסק תמיד יהיו קריטריונים לפרופיל המועמד שהוא רוצה לגייס. לכן, לא רק גיל מעל גיל, אלא גם תחום שגוי, מגדר שגוי וכו', עלולים להוביל לדחייה בסבב הגשת המועמדות.

לדבריה, רוב המתמחים מגיעים כדי ללמוד את העבודה, מגויסים ומאומנים על ידי החברה כדי לבחור כוח אדם לעתיד. יחד עם זאת, לתפקיד זה יש רק קצבאות אך ללא שכר, ולכן עבור בקשות להתמחות מעל גיל 25, עליה לדון לעומק כדי לברר את המוטיבציה, לנתח את הסיכונים והלחצים עבור המועמדים.

"גורמים כמו מהירות, להיטות ללמידה, חריצות בהכשרה ויכולת להתפתח לעובד מוכשר בעתיד הקרוב הם מה שמועמדים צריכים שיהיו להם כשהם מגישים מועמדות למשרת התמחות", שיתפה גב' ת'אם.

[מודעה_2]
מקור: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm