בק נין: חיבור עובדים לעבודה מעשית

BAC NINH - עם מספר רב של עובדים, Bac Ninh מתמקדת תמיד בהגנה ובדאגה לחייהם של העובדים באמצעות פעולות ספציפיות ומעשיות. החל מחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים, ארגון פעילויות תרבות וספורט, "ארוחות איגודים מקצועיים", ועד תמיכה ברווחה ודיאלוגים תקופתיים... איגודי עובדים בכל הרמות במחוז חברו יחד כדי ליצור סביבת עבודה הוגנת וידידותית, ותורמים להוספת מוטיבציה לעובדים להרגיש בטוחים במחויבותם ובמסירותם.

ערבות רווחה

מתחילת יולי 2025, האווירה בחברת Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. (הרחבת פארק התעשייה ין פונג) הייתה שוקקת חיים עם טורניר ספורט לחגיגות 96 שנה להקמת איגוד העובדים הוייטנאמי. האירוע משך אליו יותר מ-100 ספורטאים שהיו עובדים מהסדנאות, שהשתתפו בענפי ספורט רבים כמו כדורגל, טניס שולחן, בדמינטון, שחמט, משיכת חבל... המשחקים אורגנו בשעות הפנאי ובסופי שבוע, כדי להבטיח הן את בריאותם והן את נוחותם של העובדים להשתתף.

החבר טאץ' ואן צ'ונג, סגן יו"ר ועדת חזית המולדת המחוזית ויו"ר פדרציית העובדים המחוזית, דיבר ועודד את חברי האיגוד והעובדים של חברת Dreamtech Vietnam Limited Liability Company.

גב' נגוין טי לי, יו"ר איגוד העובדים של החברה, אמרה: "טורניר הספורט הוא פעילות משמעותית, המאורגנת באופן קבוע לרגל חגים גדולים כדי לשפר את החיים הרוחניים, לטפח אידיאולוגיה פוליטית וליצור מגרש משחקים בריא לעובדים לאחר שעות העבודה."

כחברה המושקעת ב-100% סינית, חברת Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd. מתמחה בייצור רכיבים אלקטרוניים. בנוסף להשקעה במערכות ציוד מודרניות והבטחת בטיחות, החברה מקדישה תשומת לב מיוחדת לזכויות העובדים. מועצת המנהלים של איגוד העובדים תיאם באופן יזום עם מועצת המנהלים של החברה כדי לנהל משא ומתן ולחתום על הסכמי עבודה קיבוציים בתנאים נוחים יותר מהתקנות. מאמצים אלה לא רק מגנים טוב יותר על זכויות העובדים, אלא גם תורמים לבניית סביבת עבודה הוגנת וידידותית.

גב' נגוין טי פואנג, עובדת בחברת Electric Connector Technology Vietnam Co., Ltd., שיתפה: "אני עובדת בחברה יותר משנה וחשה בבירור את האכפתיות מצד ההנהלה וגם מצד האיגוד המקצועי. החברה לא רק יוצרת תנאי עבודה טובים, אלא גם דואגת היטב לחייהם של העובדים. עם הכנסה יציבה של 9-11 מיליון וונד לחודש, אני יכולה לדאוג למשפחתי. אני באמת מקווה להישאר בחברה זמן רב."

כמו כן, באירוע זה, בחברת Cedo Vietnam Limited Liability Company (Dai Dong - Hoan Son Industrial Park), יישם האיגוד סדרה של פעילויות לטיפול בעובדים. גולת הכותרת הייתה תוכנית "ארוחת האיגוד" עם 1,650 ארוחות, כל אחת בשווי 145,000 וונד, שהוכנו בקפידה, מלאות בחומרים מזינים, והוגשו ישירות לעובדים. לא רק שזו הייתה ארוחה טעימה, אלא גם הייתה הזדמנות למנהיגים, פקידי איגוד ועובדים לשבת יחד ולשתף סיפורים יומיומיים. גב' נגוין טי טו טראנג, יו"ר איגוד העובדים של חברת Cedo Vietnam Limited Liability Company, אמרה: "בכל שנה, איגוד העובדים העממי שואף לחדש את התוכן והצורה של הפעילויות כדי לטפל באופן מעשי בחברי האיגוד ובעובדים. השנה, בנוסף ל"ארוחת האיגוד העובד", האיגוד העובד גם ארגן תוכנית הגרלה עם 270 מתנות, בסכום כולל של 31 מיליון וונד; במקביל, ביקר ונתן מתנות לילדים של נכי מלחמה, חיילים חולים, משפחות מדיניות ועובדים בנסיבות קשות."

עם 1,300 עובדים, 100% מהם חברי איגוד מקצועי, חברת Cedo Vietnam Limited שמה דגש על יישום מדיניות הביטוח הלאומי באמצעות הסכמי עבודה קיבוציים ומדיניות איגוד מקצועי. כל העובדים מכוסים בביטוח לאומי וביטוח בריאות לאחר חתימה על חוזי עבודה, רכישת ביטוח תאונות 24/7; קבלת בדיקות בריאות תקופתיות, בדיקות למחלות תעסוקתיות, ציוד הגנה מלא לעבודה, מתנות בחגים וב-Tet, ובונוסים למשכורת של 13 חודשים. בנוסף, החברה מארגנת פעילויות תרבות, ספורט, תיירות ותחרויות רבות (בישול, סידורי פרחים, אפייה וכו') כדי לשפר את חייהם הרוחניים של העובדים.

בשל אופי הייצור, עובדות מהוות יותר מ-40%, החברה אינה דואגת לעובדות בהריון החל משבוע 26 או מגדלות ילדים מתחת לגיל 12 חודשים לעבוד במשמרות לילה, לעבוד שעות נוספות או לצאת לנסיעות עסקים; במקביל, היא מספקת חדרים לשאיבת חלב ואחסון עבור נשים. עם זאת, לנוכח כמה משאלות לגיטימיות של עובדות שלא נענו, הנהלת האיגוד המקצועי דנה באופן יזום והציעה למנהיגי החברה ואושרה להרחיב את ההטבות כגון: הרחבת חדר ההפסקה לנשים בזמן הארוחות, שיפור מערכת הקירור במקום העבודה...

ליווי בעבודה ובחיים

באמצעות סקר שנערך לאחרונה והבנה של מצב העסקים במפעלים, הוועדה הקבועה של פדרציית העובדים המחוזית העריכה מאוד את תפקידם הייצוגי והמלווה של איגודי עובדים עממיים בהגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של העובדים. מודלים תפעוליים אופייניים רבים הוכרו, כגון איגודי עובדים עממיים: חברת המניות המשותפת של Bac Giang LGG Garment Corporation, חברת Luxshare-ICT Van Trung Limited, חברת Fuyu Precision Technology Limited, חברת Goerteck Vina Limited, חברת Yonz Technology Vietnam Limited, חברת Dreamtech Vietnam Limited, ועוד.

נכון לעכשיו, במחוז יש 2,211 איגודי עובדים מבוססי ארגונים עם כמעט 537,000 חברים באיגוד. לאחרונה, תחת הדרכתה הצמודה של פדרציית העובדים המחוזית ואיגודי העובדים הממונים עליהם ישירות, איגודי העובדים העממיים גילו גמישות ופרואקטיביות בארגון פעילויות מעשיות רבות תחת המוטו "לקיחת חברי האיגוד במרכז". עד כה, במחוז יש 1,656/2,211 (75%) מפעלים עם איגודי עובדים המארגנים משא ומתן וחותמים על הסכמי עבודה קיבוציים, ובכך מבטיחים זכויות טובות יותר לעובדים.

נכון לעכשיו, במחוז ישנם 2,211 איגודי עובדים מבוססי ארגונים עם כמעט 537,000 חברים באיגוד. לאחרונה, תחת הדרכתה הצמודה של פדרציית העבודה המחוזית ואיגודי העובדים הממונים עליהם ישירות, איגודי העובדים העממיים גילו גמישות ופרואקטיביות בארגון פעילויות מעשיות רבות תחת המוטו "לקיחת חברי האיגוד במרכז". כדי ליצור הרמוניה ביחסי העבודה, איגודי העובדים העממיים תיאמו באופן יזום לארגון דיאלוגים בין עובדים למעסיקים; יעצו והציעו למפעלים לנהל משא ומתן ולחתום על הסכמי עבודה קיבוציים. עד כה, במחוז ישנם 1,656/2,211 (75%) מפעלים עם איגודי עובדים המארגנים משא ומתן וחותמים על הסכמי עבודה קיבוציים, ובכך מבטיחים זכויות טובות יותר לעובדים.

במקביל, גם התעמולה וההפצה של חוקי עבודה ומדיניות חדשה של המדינה יושמו באופן סינכרוני ויעיל, וסייעו לעובדים לשפר את הבנתם ולהגן על זכויותיהם הלגיטימיות. תנועות חיקוי כגון "עובדים טובים, עובדים יצירתיים", "ירוק - נקי - יפה, הבטחת בטיחות והיגיינה תעסוקתית" מתפשטות יותר ויותר בקרב עובדים. אלפי נושאים ויוזמות נחקרו ויושמו בפועל, ותרמו לשיפור הפרודוקטיביות, האיכות והביאו יתרונות משמעותיים לעסקים. פעילויות תרבות וספורט, תוכנית "טט סום ויי", "חודש העובד", יוזמות מתגמלות, תמיכה בזמן לעובדים בקשיים... כולם מיושמים בתחושת אחריות והבנה עמוקה.

פעילויות מעשיות וחברות אלו תרמו לאישור תפקידו ומעמדו ההולכים וגדלים של האיגוד המקצועי בליבם של העובדים. האיגוד המקצועי אינו רק מקום להגנה על זכויות, אלא גם בית משותף, שבו העובדים נותנים את אמונם, מוצאים שיתוף, חברות וחשים ביטחון במחויבות ארוכת טווח.

כתבה ותמונות: לואו האנג

מקור: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-gan-ket-cong-nhan-bang-nhung-viec-lam-thiet-thuc-postid422849.bbg