דירוג ושיטת הערכה וקביעת מדד הרפורמה המנהלית של מחלקות, סניפים ומגזרים ברמת מחוז נגה אן בשנת 2023

מחוז נגה אן פרסם זה עתה את תוצאות מדד הרפורמה המנהלית לשנת 2023 (PAR INDEX) של מחלקות, סניפים וועדות עם במחוזות, ערים ועיירות.

באופן ספציפי, הדירוגים הם כדלקמן:

סט הקריטריונים לקביעת מדד הרפורמה המנהלית (PAR) ברמת המשרד נקבע בהחלטה מס' 3323/QD-UBND מיום 16 באוקטובר 2023 של ועדת העם המחוזית, המפרסמת את התקנות להערכת ודירוג עבודת PAR של סוכנויות ויחידות במחוז נהה אן.

על פי החלטה 3323, מערך הקריטריונים להערכת ודירוג מדד הרפורמה במינהל הציבורי של מחלקות וסניפים מחוזיים בנוי ל-7 תחומי הערכה, 48 קריטריונים ו-89 קריטריונים מרכיבים, ובפרט:

- כיוון וניהול רפורמה מנהלית: 8 קריטריונים ו-12 קריטריונים מרכיבים;

- עבודת רפורמה מוסדית: 6 קריטריונים ו-9 קריטריונים מרכיבים;

- רפורמה בהליכים מנהליים: 7 קריטריונים ו-18 קריטריונים מרכיבים;

- רפורמה ארגונית: 5 קריטריונים ו-11 קריטריונים מרכיבים;

- רפורמה במערכת שירות המדינה: 8 קריטריונים ו-13 קריטריונים מרכיבים;

- רפורמה במימון הציבורי: 5 קריטריונים ו-12 קריטריונים מרכיבים;

- בנייה ופיתוח של ממשל אלקטרוני וממשל דיגיטלי: 9 קריטריונים ו-14 קריטריונים מרכיבים.

cải cách thể chế.jpg — מדד רכיבי הרפורמה המוסדית של מחלקות, סניפים ומגזרים מחוזיים בשנת 2023

ngành dọc- đặc thù2.jpg — מדד רכיבי הרפורמה המוסדית של סוכנויות ספציפיות ומגזרים אנכיים במחוז נגה אן בשנת 2023.

שיטות ונהלים להערכה וקביעת מדד הרפורמה המנהלית

הערכה עצמית: מחלקות, סניפים ורשויות מקומיות מנטרים, מעריכים ומדרגים את תוצאות יישום הרפורמה המנהלית ביחידותיהם בהתאם לקריטריונים ולקריטריונים המרכיבים שצוינו במדד הרפורמה המנהלית ברמת המחלקה והמחוז ובהתאם להנחיות משרד הפנים. במקביל, יש לצרף מסמכי אימות לעדכון תוכנת הניקוד ולקביעת מדד הרפורמה המנהלית של מחוז נגה אן.

הערכה: מועצת ההערכה קובעת את מדד ה-PAR של מחלקות, סניפים, מגזרים וועדות עממיות של מחוזות, ערים ועיירות המחוזיות, שהוקמו על ידי יו"ר ועדת העם המחוזית. חבריה כוללים: סגן יו"ר הוועדה העממית המחוזית הקבוע כיו"ר מועצת ההערכה, סגן יו"ר מועצת ההערכה הוא מנהל מחלקת הפנים. חברי המועצה הם נציגים של ראשי משרד ועדת העם המחוזית וראשי מחלקות הפנים, האוצר, המידע והתקשורת והמשפט. במקביל, מוקמת קבוצת עבודה שתסייע למועצה. קבוצת העבודה מייעצת למועצת ההערכה בנוגע לציוני ההערכה העצמית של מחלקות, סניפים וועדות עממיות של מחוזות, ערים ועיירות בתוכנת ניקוד ה-PAR של מחוז נהה אן.

לאחר תום תקופת ההערכה, יחידות החברות במועצת ההערכה מדפיסות את התוצאות במערכת התוכנה וחותמות לאישור תוצאות הניקוד בתחום עליו הן אחראיות, ושולחות אותן למשרד הקבוע של המועצה. המשרד הקבוע מסנתז את התוצאות, מדווח ומבקש את חוות דעתו של יו"ר מועצת ההערכה לקבלת הערות. לאחר מכן, מגיש ליו"ר ועדת העם המחוזית את ההחלטה להכריז על המדד והדירוג.

באמצעות חקירה סוציולוגית : הערכה באמצעות חקירה סוציולוגית, המבוססת על סקרים, תוך איסוף דעות של קבוצות שונות של נבדקים.

הערכה עבור מחלקות וסניפים, חקירה סוציולוגית לאיסוף חוות דעת ממנהיגי מחלקות, מנהיגים ברמת המחלקות, נציגי עובדי מדינה, מנהיגים ברמת המחלקות של ועדות העם ברמת המחוזות כדי להעריך את המחלקה, הנהלת הסניפים, אנשים ועסקים שביצעו הליכים מנהליים עם מחלקות וסניפים בשנת 2023.

תוצאות מדד הרפורמה המנהלית מדורגות בסולם של 100 נקודות , שבו הציון של מועצת ההערכה המחוזית, בהתבסס על ניטור עצמי, הערכה וניקוד של מחלקות, סניפים ורשויות מקומיות, הוא 69.5/100 נקודות; באמצעות חקירה סוציולוגית, הציון הוא 30.5/100 נקודות ב-6 תחומים.

מָקוֹר