ביטוח לאומי וולונטרי: "רשת ביטחון" לעובדים.

פקידים ועובדים במגזר הביטוח הלאומי פתחו בקמפיין להפצת מידע על חוק הביטוח הלאומי.

במטרה לאפשר ליותר ויותר עובדים לקבל הטבות פרישה וכרטיסי ביטוח בריאות לאחר הגעתם לגיל פרישה, פוליסות ביטוח לאומי וולונטרי הופכות לאנושיות יותר ויותר ומותאמות לצרכים המעשיים של האנשים.

הוספת משתתפים

לדברי גב' טראן טו פונג, ראש מחלקת התקשורת של הביטוח הלאומי במחוז, חוק הביטוח הלאומי המתוקן משנת 2024 והחוק המתקן ומשלים מספר סעיפים בחוק ביטוח הבריאות, שנכנסו לתוקף החל מ-1 ביולי 2025, מרחיבים את היקף ההשתתפות בביטוח הלאומי החובה כך שיכללו בעלי עסקים; עובדים לא מקצועיים ברמת הקומונה, הכפר וקבוצת המגורים; עובדים במשרה חלקית; ומנהלי עסקים ומנהלי קואופרטיבים שאינם מקבלים משכורות.

בהתאם לכך, הפרטים הבאים מתווספים לרשימת הזכאים להשתתף בביטוח לאומי מרצון: עובדים העובדים במסגרת חוזי העסקה לתקופה בלתי מוגבלת, וחוזי העסקה לתקופה קצובה של חודש אחד או יותר, לרבות מקרים בהם העובד והמעסיק מסכימים על שם שונה אך תוכנו משקף עבודה בשכר, שכר וניהול, הנחיה ופיקוח על ידי צד אחד; ופקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור שחוזי העסקתם או הסכמי העבודה שלהם מושעים זמנית, למעט במקרים בהם שני הצדדים הסכימו לשלם ביטוח לאומי חובה במהלך תקופה זו.

אחד השינויים הבולטים ביותר הוא הפחתת מספר שנות התשלומים המינימלי לביטוח לאומי הנדרש כדי להיות זכאי לפנסיה מ-20 שנים ל-15 שנים. זה משמעותי במיוחד עבור משתתפים בגיל העמידה בביטוח לאומי מרצון, עובדים בלתי פורמליים, או כאלה שלא יכלו להפקיד באופן רציף במשך שנים רבות.

על פי התקנות החדשות, על המשתתפים להפקיד לביטוח לאומי רק 15 שנים ולהגיע לגיל הפרישה שנקבע כדי לקבל קצבה חודשית, מה שמבטיח חיים נוחים בגיל מבוגר. זהו צעד חשוב קדימה, התורם לעידוד אנשים להשתתף בביטוח לאומי וולונטרי וליצירת הזדמנויות לרבים לקבל קצבה מוקדם יותר. יתר על כן, אלו עם תקופות הפקדה ארוכות יותר עדיין יקבלו שיעור קצבה גבוה יותר, מה שמעודד מחויבות ארוכת טווח למדיניות זו.

בנוגע לשינויים המועילים למשתתפי ביטוח לאומי, גב' נגוין טי ת'ו, המתגוררת ברובע הייפ טאן, בעיר הואה טאן, שיתפה בשמחה: "חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 הוא אנושי ביותר, כולל ההוראה המפחיתה את מספר שנות תשלומי הביטוח הלאומי מ-20 שנים ל-15 שנים כדי להיות זכאים לגמלאות פרישה. זהו תנאי חיובי להשתתפות של יותר אנשים בביטוח לאומי, מה שהופך את הקמפיין ליעיל יותר."

אחת ההתקדמויות החדשות בחוק הביטוח הלאומי לשנת 2024 היא הוספת דמי לידה עבור אלו המשתתפים בביטוח לאומי וולונטרי. בהתאם, עובדות וגברים המשתתפים בביטוח לאומי וולונטרי יקבלו גמלה של 2 מיליון דונג וייטנאמי לילד בעת הלידה או כאשר נשותיהם יולדות, בתנאי שיעמדו בתנאי של תשלומים לביטוח לאומי במשך 6 חודשים לפחות ב-12 החודשים שקדמו ללידה. חשוב מכך, עובדים לא יצטרכו להפקיד סכום נוסף בהשוואה לשיעור התשלומים הנוכחי של ביטוח לאומי וולונטרי.

התקנות חלות גם על מקרים של מוות עובר תוך רחמי החל משבוע 22 להריון, ומוות עובר במהלך הלידה. הממשלה תתאים את גובה דמי הלידה לתנאי ההתפתחות החברתית -כלכלית וליכולת תקציב המדינה בכל תקופה.

עובדות שהן מיעוט אתני או נשים קין שבעליהן הם מיעוט אתני ומשתייכים למשקי בית עניים, זכאיות בעת לידה, בנוסף לדמי הלידה שהוזכרו לעיל, גם למדיניות תמיכה אחרות כפי שנקבעו על ידי הממשלה .

מגזר הביטוח הלאומי מחזק את התקשורת בנוגע למדיניות הביטוח הלאומי עם הציבור.

יתרונות מוגברים, אטרקטיביות רבה יותר.

אחד התיקונים העיקריים לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 הוא הוספת קצבאות פרישה סוציאליות ליצירת מערכת ביטוח סוציאלי רב-שכבתית. סעיף 23 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 קובע באופן ספציפי: בעת השתתפות בביטוח סוציאלי, אם עובד הגיע לגיל פרישה אך תקופת התרומות שלו לביטוח סוציאלי אינה מספיקה כדי להיות זכאי לפנסיה על פי חוק ועדיין אינו זכאי לגמלאות פרישה סוציאליות, והוא אינו מקבל תשלום חד פעמי של ביטוח סוציאלי או שומר על תרומותיו אך מגיש בקשה, הוא זכאי לקצבה חודשית מתשלומיו.

הקצבה החודשית המינימלית שווה לקצבת הפרישה החודשית הסוציאלית וכפופה להתאמות בהתאם לתקנות התאמות פנסיה. במהלך תקופת קבלת הקצבה החודשית, תקציב המדינה משלם עבור ביטוח בריאות. במקרה של פטירה, תלויים מקבלים קצבה חד פעמית עבור חודשים שלא נוצלו ודמי קבורה אם הם זכאים.

במקרים בהם הסכום הכולל המחושב על סמך משך תשלומי הביטוח הלאומי אינו מספיק כדי שעובד יוכל לקבל גמלאות חודשיות עד להגעה לגיל פרישה, העובד רשאי, אם ירצה בכך, לבצע תשלום חד פעמי עבור הסכום הנותר כדי להמשיך ולקבל גמלאות פרישה סוציאליות עד להגעה לגיל פרישה.

על פי סעיף 169 לחוק העבודה משנת 2019, עובדים העומדים בדרישות בנוגע למשך התשלומים לביטוח לאומי כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי זכאים לפנסיה עם הגעתם לגיל פרישה. בהתאם לכך, גיל הפרישה לעובדים העובדים בתנאים רגילים יותאם בהדרגה עד שיגיע לגיל 62 עבור עובדים גברים בשנת 2028 ולגיל 60 עבור עובדות בשנת 2035.

סעיף 9, סעיף 141 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 קובע: "אנשים שהשתתפו בביטוח לאומי מרצון לפני 1 בינואר 2021, והפקידו לביטוח לאומי מרצון במשך 20 שנה או יותר, זכאים לקצבה עם הגיעם לגיל 60 לגברים ו-55 לנשים...". תקנה זו מאפשרת לאלו שהשתתפו בביטוח לאומי לפני 2021 לקבל את קצבתם מוקדם יותר מגיל הפרישה הקבוע בחוק העבודה הנוכחי.

בהתייחסה לחידושים בחוק הביטוח הלאומי הנוכחי, אמרה גב' בוי קים קיאו, תושבת רובע לונג הואה, עיירת הואה טאן: "חוק הביטוח הלאומי הנוכחי מכיל חידושים רבים, שהם שימושיים ונוחים מאוד עבור האנשים. אני מתעניינת במיוחד בקצבאות לקשישים. בעבר, אנשים קיבלו קצבאות רק בגיל 80, אך כעת הם יכולים לקבל אותן בגיל 75. תקופת הזמן קוצרה ב-5 שנים, מה שתורם לפתרון בעיות כלכליות רבות עבור קשישים."

חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 מייצג צעד משמעותי קדימה ברפורמה במדיניות הביטוח הלאומי בווייטנאם. סעיפים חדשים רבים הקשורים לביטוח לאומי וולונטרי מדגימים את הדאגה העמוקה של המדינה לקבוצות עובדים פגיעות. עם תמיכה פעילה מתקציב המדינה, הגדלת הטבות והרחבת הזכאות, המדיניות הופכת לאנושית יותר ויותר, מספקת בסיס איתן ועוזרת לעצמאים להרגיש בטוחים יותר בבניית חיים יציבים ובר קיימא.

חוק הביטוח הלאומי (מתוקן) משנת 2024 והחוק המתקן ומשלים מספר סעיפים בחוק ביטוח הבריאות הם שני מדיניות חשובה הקשורה לביטחון הלאומי של מפלגתנו ומדינתנו. התוכן לעיל מראה כי עובדים המשתתפים בביטוח לאומי מרצון יתרום לייצוב חייהם ולקבלת שירותי בריאות בזקנה.

יָם

מקור: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html