ביטוח לאומי וולונטרי: "תמיכה" בביטוח הלאומי של עובדים

קציני ועובדי הביטוח הלאומי פתחו בתעמולה בנושא חוק הביטוח הלאומי.

במטרה שיותר ויותר עובדים ייהנו מקצבאות פרישה וכרטיסי ביטוח בריאות לאחר הגעתם לגיל פרישה, פוליסת הביטוח הלאומי הוולונטרי הופכת אנושית יותר ויותר ומתאימה לצרכים המעשיים של האנשים.

הוספת משתתפים

גב' טראן טו פונג - ראש מחלקת התקשורת של הביטוח הלאומי במחוז, אמרה כי חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 (מתוקן) והחוק המתקן ומשלים מספר סעיפים בחוק ביטוח הבריאות ייכנסו לתוקף החל מ-1 ביולי 2025, וירחיבו את הנושאים המשתתפים בביטוח הלאומי החובה לבעלי עסקים; עובדים לא מקצועיים ברמת הקומונה, הכפר וקבוצת המגורים; עובדים במשרה חלקית; מנהלי עסקים ומנהלי קואופרטיבים שאינם מקבלים משכורות.

בהתאם לכך, המשתתפים בביטוח לאומי וולונטרי הם עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה לתקופה בלתי מוגבלת או חוזי עבודה לתקופה קצובה לתקופה של חודש אחד או יותר, לרבות מקרים בהם העובד והמעסיק מסכימים על שם שונה אך עם תוכן המציג עבודה בשכר, שכר וניהול, תפעול ופיקוח של צד אחד; קאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור המפסיקים זמנית את ביצוע חוזי העבודה או חוזי העבודה, למעט במקרים בהם לשני הצדדים יש הסכם על תשלום ביטוח לאומי חובה במהלך תקופה זו.

אחד השינויים הבולטים ביותר הוא הפחתת מספר שנות התשלומים המינימלי לביטוח לאומי מ-20 שנים ל-15 שנים כדי לזכות בפנסיה. זה משמעותי במיוחד עבור משתתפים בגיל העמידה בביטוח לאומי מרצון, עובדים בלתי פורמליים, או כאלה שלא יכלו להפקיד באופן רציף במשך שנים רבות.

על פי התקנות החדשות, על המשתתפים לשלם ביטוח לאומי רק במשך 15 שנים ולהגיע לגיל הפרישה שנקבע כדי לקבל קצבה חודשית שתבטיח את חייהם בזקנתם. זהו צעד חשוב קדימה, התורם לעידוד אנשים להשתתף בביטוח לאומי וולונטרי, תוך יצירת הזדמנויות עבור אנשים רבים לקבל קצבה מוקדם יותר. בנוסף, אלו עם תקופה ארוכה יותר של תשלום ביטוח לאומי עדיין יקבלו קצבה בשיעור גבוה יותר, מה שיעודד התחייבות ארוכת טווח לפוליסה זו.

בתגובה לשינויים המועילים למשתתפי ביטוח לאומי, גב' נגוין טי ת'ו, תושבת רובע הייפ טאן, עיירת הואה טאן, שיתפה בהתרגשות: "חוק הביטוח הלאומי לשנת 2024 הוא אנושי ביותר, כולל תוכן של צמצום מספר שנות התשלומים לביטוח לאומי מ-20 שנה ל-15 שנה לקבלת קצבאות פרישה. זהו תנאי חיובי להשתתפות של יותר אנשים בביטוח לאומי, ותהליך הגיוס יעיל יותר."

אחת ההתפתחויות החדשות בחוק הביטוח הלאומי 2024 היא הוספת דמי לידה למשתתפים בביטוח לאומי מרצון. בהתאם, עובדות וגברים המשתתפים בביטוח לאומי מרצון בעת הלידה או שאשתם יולדת יקבלו סובסידיה של 2 מיליון דונג וייטנאמי עבור כל ילד, אם הם עומדים בתנאים לתשלום ביטוח לאומי במשך 6 חודשים לפחות ב-12 החודשים שלפני הלידה. חשוב מכך, עובדים אינם צריכים להפקיד סכום נוסף בהשוואה לרמת התרומה הנוכחית לביטוח לאומי מרצון.

התקנה חלה גם על מקרים של מוות עובר ברחם בשבוע 22 ומעלה, ומוות עובר במהלך הלידה. הממשלה תתאים את רמות דמי הלידה הנ"ל בהתאם לתנאי הפיתוח החברתי- כלכלי וליכולת תקציב המדינה בכל תקופה.

עובדות שהן מיעוט אתני או עובדות מהקבוצה האתנית קין שבעליהן בני מיעוט אתני וממשפחות עניות, זכאיות, בנוסף לדמי הלידה הנ"ל, בעת לידה גם למדיניות תמיכה אחרות בהתאם לתקנות הממשלה .

ענף הביטוח הלאומי מחזק את התקשורת של מדיניות הביטוח הלאומי לאזרחים.

הגדלת היתרונות והאטרקטיביות

אחד התיקונים והתוספות העיקריים לחוק הביטוח הלאומי 2024 הוא השלמת קצבאות הפנסיה החברתית ליצירת מערכת ביטוח חברתי רב-שכבתית. סעיף 23 לחוק הביטוח הלאומי 2024 קובע באופן ספציפי: בעת השתתפות בביטוח לאומי, אם עובד הגיע לגיל פרישה אך שילם ביטוח לאומי עבור תקופה שאינה עומדת בתנאים לקבלת קצבה לפי הוראות החוק ואינו עומד בתנאים לקבלת קצבאות פנסיה חברתית, אם הוא/היא אינו/היא מקבל/ת ביטוח לאומי בו זמנית ואינו/ה שריין/ה אותה אך יש לו/לה בקשה, הוא/היא יקבל/ת קצבה חודשית מתשלומיו/ה.

הקצבה החודשית הנמוכה ביותר שווה לקצבת הפנסיה החודשית של הציבור וכפופה לאותה התאמה כמו תקנות התאמת הפנסיה. במהלך תקופת קבלת הקצבה החודשית, תקציב המדינה משלם עבור ביטוח בריאות. עם פטירה, קרובי משפחה זכאים לקצבה חד פעמית עבור החודשים שטרם קיבלו וזכאים לדמי קבורה אם הם עומדים בתנאים שנקבעו.

במקרה שהסכום הכולל המחושב על סמך תקופת התשלום ובסיס התשלום של ביטוח לאומי אינו מספיק כדי שעובד יוכל לקבל גמלאות חודשיות עד להגעה לגיל קבלת גמלאות פרישה סוציאליות, אם ירצה בכך, הוא יכול לבצע תשלום חד פעמי עבור הסכום הנותר שיקבל עד להגעה לגיל קבלת גמלאות פרישה סוציאליות.

בהתאם לסעיף 169 לחוק העבודה משנת 2019, עובדים העומדים בתנאים לתקופת תשלום ביטוח לאומי כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי זכאים לפנסיה עם הגעתם לגיל פרישה. בהתאם לכך, גיל הפרישה של עובדים בתנאי עבודה רגילים מותאם בהתאם למפת הדרכים עד הגעה לגיל 62 עבור עובדים גברים בשנת 2028 וגיל 60 עבור עובדות בשנת 2035.

סעיף 9, סעיף 141 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2024 קובע: "אנשים שהשתתפו בביטוח לאומי מרצון לפני 1 בינואר 2021 ושילמו ביטוח לאומי מרצון במשך 20 שנה או יותר זכאים לקבל פנסיה בהגיעם לגיל 60 לגברים ו-55 לנשים...". הוראה זו מסייעת לאנשים שהשתתפו בביטוח לאומי לפני 2021 לקבל פנסיה מוקדם יותר מגיל הפרישה הקבוע בחוק העבודה הנוכחי.

בהתייחסה לחידושים בחוק הביטוח הלאומי הפעם, אמרה גב' בוי קים קיאו, המתגוררת ברובע לונג הואה, עיירת הואה טאן: "חוק הביטוח הלאומי הנוכחי מכיל חידושים רבים, שהם שימושיים ונוחים מאוד עבור אנשים. אני מתעניינת במיוחד במשטר עבור קשישים. בעבר, אנשים היו זכאים לגמלאות רק בגיל 80, כעת הם זכאים בגיל 75. הזמן קוצר ב-5 שנים, מה שתורם לפתרון בעיות כלכליות רבות עבור קשישים."

חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 הוא צעד משמעותי קדימה ברפורמה במדיניות הביטוח הלאומי בווייטנאם, שבו נקודות חדשות רבות הקשורות לביטוח לאומי וולונטרי מראות את הדאגה העמוקה של המדינה לקבוצות עובדים פגיעות. עם תמיכה פעילה מתקציב המדינה, הגדלת הטבות והרחבת זכאות המוטבים, המדיניות הופכת אנושית יותר ויותר, והופכת ל"תמיכה" איתנה, המסייעת לעובדים חופשיים להרגיש בטוחים יותר בדרך לבניית חיים יציבים ובר קיימא.

חוק הביטוח הלאומי (מתוקן) 2024 וחוק התיקון וההשלמה של מספר סעיפים בחוק ביטוח הבריאות הם שתי מדיניות חשובות הקשורות לביטחון הלאומי של מפלגתנו ומדינתנו. מהתוכן הנ"ל ניתן לראות כי עובדים המשתתפים בביטוח לאומי מרצון יתרום לייצוב חייהם ולקבלת שירותי בריאות עם פרישתם.

יָם

מקור: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html