משרד החינוך וההכשרה: מדיניות השכר ומשטר התגמולים למורים עדיין סובלים מליקויים רבים.

TPO - משרד החינוך וההכשרה מסר כי יישום מדיניות השכר, הקצבאות והמדיניות העדפה למורים עדיין סובל מכמה ליקויים, כולל העובדה ששכרם של מורי גן חובה מדורג הנמוך ביותר בהשוואה לתפקידי הוראה אחרים וכמעט הנמוך ביותר בהשוואה לעובדי מדינה במגזרים ותחומים אחרים.

על פי משרד החינוך וההכשרה , משכורות המורים מיושמות בהתאם לסולם השכר המקצועי והטכני עבור קאדרים ועובדי מדינה במפעלים בבעלות המדינה, כאשר משכורות התחלתיות תואמות את התקנות בנוגע לרמות ההכשרה (סוג B לרמה בינונית, סוג A0 לרמה אקדמית, סוגים A1, A2, A3 לרמה אוניברסיטאית ומעלה).

בנוסף לשכר, מורים זכאים גם למספר תוספות, ביניהן: קצבת ותק; תוספות מועדפות בהתאם למקצוע למורים המלמדים ישירות בכל הרמות, המקצועות, יעדי ההוראה ואזורי העבודה ברמות שבין 25% ל-70%.

בנוסף, מורים העובדים בבתי ספר ייעודיים ובאזורים עם תנאים סוציו -אקונומיים קשים במיוחד זכאים גם הם למספר קצבאות וסובסידיות תואמות.

למורי גן חובה יש את המשכורות הנמוכות ביותר מבין כל רמות החינוך.

בנוסף, בחלק מהמשרות, עבור סוגים מסוימים של עבודה, מורים מקבלים גם תוספות נוספות ותגמולים אחרים כגון קצבת משרה, קצבת אחריות עבודה, קצבת כבדים, רעילים ומסוכנים, קצבת ניידות, מדיניות מועדפת בחינוך כוללני...

קצבאות וסובסידיות אלו תורמות לשיפור ההכנסה וליצירת מוטיבציה עבור מורים לעבוד בשקט נפשי, במיוחד מורים העובדים באזורים של מיעוטים אתניים ובאזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים במיוחד.

עם זאת, משרד החינוך וההכשרה אמר כי יישום מדיניות השכר, הקצבאות ומדיניות ההעדפה למורים עדיין סובל מכמה ליקויים.

זהו הכישלון ביישום המדיניות של מתן עדיפות עליונה לשכר המורים בסולם השכר המנהלי. סולם השכר המוחל על עובדי מדינה באופן כללי כולל 10 סולמות שכר (מעובדי מדינה מסוג C3 עד A3.1) עם רמות מ-1 עד 12.

עם זאת, נכון לעכשיו, רק 3 משרות הוראה כפופות לשכר של עובדי מדינה בדרגת A3, ביניהן: מרצים בכירים באוניברסיטה (פרופסורים ומרצים משנה), מרצים בכירים בחינוך מקצועי, מורים בכירים בחינוך מקצועי, המהווים כ-1.17% מכלל המורים, בעוד שבמגזרים ותחומים אחרים כ-10% מעובדי המדינה כפופים לשכר A3.

רק 3 משרות הוראה כפופות לשכר של עובדי מדינה בדרגה A3, המהוות 1.17%.

מלבד מרצים באוניברסיטאות ובמכללות ומורים לחינוך מקצועי, גם המורים מסווגים ל-3-4 דרגות (מדרגה IV עד דרגה I), שרובם מקבלים משכורות מ-A0 - A1 - A2.2 - A2.1, כולל: מורים לגיל הרך, מורים לחינוך כללי, מורים להכנה לאוניברסיטה ומורים לחינוך מתמשך (המהווים כ-88% מכלל המורים).

כמו כן, על פי משרד החינוך וההכשרה, חוק המורים קובע כי "מורים בגן חובה... זכאים למשכורות ותגמולים גבוהים יותר ממורים העובדים בתנאים רגילים". עם זאת, כיום, שכרם של מורים בגן חובה מדורג הנמוך ביותר בהשוואה לתפקידי הוראה אחרים וכמעט הנמוך ביותר בהשוואה לעובדי מדינה במגזרים ובתחומים אחרים.

בינתיים, על פי דוח הסיכום של נושא המחקר המדעי "מחקר על המצב הנוכחי של תנאי העבודה של מורים בגן חובה כבסיס להצעת סיווג של רשימת המקצועות הכבדים, הרעילים והמסוכנים" שנחקר על ידי המכון למדעי בטיחות והיגיינות בעבודה, התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם, ציון ההערכה על תנאי העבודה של מורים בגן חובה הוא בטווח של 3.37 - 4.56, התואם לתנאי עבודה מסוג IV (עבודה כבדה, רעילה ומסוכנת).

בנוסף, עדיין ישנם מורים לחינוך מקצועי המדורגים רק בסולם שכר 4 עם מקדם שכר התחלתי של 1.86, השכר לפי מקדם המורים החדשים הוא יותר מ-4.3 מיליון דונג וייטנאמי.

גם במשרד החינוך וההכשרה סבורים כי ההבדל במקדמי השכר בין טבלאות השכר של עובדי המדינה אינו דומה, ישנן טבלאות שכר שבהן ההבדל בין מקדמי השכר ההתחלתי קטן מדי, או שישנן טבלאות שכר שבהן ההבדל בין מקדמי השכר ההתחלתי גדול למדי.

לדוגמה, ההבדל במקדם השכר ההתחלתי בין A0 (מקדם 2.10) לבין A1 (מקדם 2.34) לבין A2.2 (מקדם 4.0) לבין A2.1 (מקדם 4.4) הוא קטן מאוד. זה לא יוצר מוטיבציה למורים ללמוד כדי לשפר את כישוריהם המקצועיים, את כישוריהם ואת קידום הקריירה שלהם.

למעשה, אופן תשלום המשכורות הנוכחי לפי טבלאות, סוגים ורמות מבוסס על התואר הממונה, רמת ההכשרה והוותק. קיים הבדל גדול בשכרם של מורים חדשים למורים מנוסים.

שכר מורה לגן ילדים יכול להגיע לכמעט 19 מיליון דונג וייטנאמי

בספטמבר 2025, משרד החינוך וההכשרה ביקש חוות דעת על החוזר המסדיר את הקוד, המינויים וסיווג השכר של מורים בבתי ספר ציבוריים, לפיו שכרם של מורים בבתי ספר כלליים הוא מקדם של 2.1 - 7.55, שווה ערך לשכר של 4.9 - 17.6 מיליון דונג וייטנאמי.

באופן ספציפי, לגננות יש את המקדם הנמוך ביותר לפי תוארן המקצועי, 2.1, והגבוה ביותר הוא 6.38. עבור גננות שטרם הגיעו לרמה הסטנדרטית, מקדם השכר נע בין 1.86 ל-4.06.

עבור מורים בבתי ספר יסודיים, תיכוניים ותיכוניים, מקדם השכר לפי תפקיד הוא הנמוך ביותר ועומד על 2.34 והגבוה ביותר ועומד על 7.55. למורים בבתי ספר יסודיים שלא הגיעו לרמה הסטנדרטית מקדם השכר נע בין 1.86 ל-4.06. קבוצת המורים הבכירים קיבלה עלייה במקדם השכר ליותר מ-1.0.

ב-2 בנובמבר, משרד החינוך וההכשרה הודיע ​​על טיוטת צו המסדיר את מדיניות השכר והטבות למורים, לפיה כל המורים זכאים ל"מקדם שכר מיוחד". בפרט, מורים בגן זכאים למקדם שכר מיוחד של 1.25 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי; משרות הוראה אחרות זכאיות למקדם שכר מיוחד של 1.15 בהשוואה למקדם השכר הנוכחי.

מורים המלמדים בבתי ספר, כיתות לבעלי מוגבלויות, מרכזים לתמיכה בפיתוח חינוך כוללני ופנימיות באזורי גבול מקבלים תוספת של 0.05 בהשוואה לרמה שנקבעה.

הנוסחה לחישוב שכר המורים, אם תוחל החל מ-1 בינואר 2026, תהיה: שכר בסיס x מקדם שכר נוכחי x מקדם שכר ספציפי.

לדוגמה, לגננת בגן חובה בדרגה ב', רמה ה' יש מקדם שכר נוכחי של 3.66. לאחר מקדם השכר הספציפי החדש, הוא יחושב כ: 2.34 (שכר בסיס) x 3.66 x 1.25 = 10.7 מיליון, עלייה של יותר מ-2 מיליון דונג וייטנאמי בהשוואה לשכר הנוכחי.

מורות גן חובה בדרגה א' וח' יהיו הקבוצה עם השכר החדש הגבוה ביותר, עד 18.66 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של יותר מ-3.7 מיליון דונג וייט בהשוואה להווה.

בנוסף, מורים יקבלו קצבאות נוספות עבור מטלות הוראה בין-בית ספריות, קצבאות ניידות של כ-0.2; קצבאות רעילות ומסוכנות למורים המלמדים בסביבות בעלות סיכונים בריאותיים, עם קצבאות הנעות בין 0.1 ל-0.4.

מקור: https://tienphong.vn/bo-gddt-chinh-sach-tien-luong-che-do-phu-cap-doi-voi-nha-giao-con-nhieu-bat-cap-post1792917.tpo