משרד הפנים מנחה את פיתוח תוכניות לסידור והקצאת כוח אדם בעת ארגון מחדש של המנגנון.

ועידת הממשלה להפצה ופריסת סיכום יישום החלטה מס' 18-NQ/TW של הוועד המרכזי ה-12 של המפלגה "כמה סוגיות בנוגע להמשך החדשנות והארגון מחדש של מנגנון המערכת הפוליטית על מנת שיהיה יעיל, יעיל ויעיל" ב-4 בדצמבר 2024. צילום: chinhphu.vn

על פי מסמך משרד הפנים , עבור תפקידים תחת ניהול הפוליטביורו והמזכירות, הפוליטביורו והמזכירות ידונו ויחליטו בהתאם לסמכותם.

עבור תפקידים המנוהלים על ידי ועדות מפלגה, ארגוני מפלגה, מנהיגים, סוכנויות, יחידות ורשויות מקומיות בהתאם לביזור: משרדים, סוכנויות ברמת המיניסטריאל, סוכנויות ממשלתיות, ועדות עממיות של מחוזות וערים המנוהלות באופן מרכזי, וסוכנויות, ארגונים ויחידות מאוחדות ומאוחדות מפתחים באופן יזום תוכניות לסידור והקצאת קאדרים כדי להבטיח עקרונות בעבודת הקאדרים ואת המטרות, הדרישות והעקרונות שהוזכרו לעיל בסידור והקצאת עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לכיוונים הבאים:

- לראשי סוכנויות, ארגונים ויחידות:

בהתבסס על תנאים וסטנדרטים מעשיים וקיבולת הקאדרים, ההנהגה הקולקטיבית של משרדים, סניפים ורשויות מקומיות מחליטה לבחור מנהיגים העומדים בדרישות המשימה של הסוכנויות, הארגונים והיחידות החדשים לאחר ההסדר; אנשי הצוות הנבחרים יכולים להיות בתוך או מחוץ לסוכנויות, הארגונים והיחידות שאוחדו או אוחדו ליחידה החדשה.

במקרה שראש הסוכנות, הארגון או היחידה המבצעים את ההסדר לא ימשיך לכהן כראש הסוכנות, הוא/היא יסומן/תוקצה לתפקיד נמוך יותר סמוך וייהנה ממדיניות בהתאם לתקנות הממשלה בנושא הסדר ארגוני.

- עבור סגן ראש המנהל:

בהתבסס על המספר בפועל של סגני ראשי סוכנויות, ארגונים ויחידות המבצעים מיזוגים ואיחודים, ההנהגה הקולקטיבית של משרדים, סניפים ורשויות מקומיות תחליט אם לסדר אותם כסגני ראשי סוכנויות, ארגונים ויחידות חדשים לאחר ההסדר או לסדר אותם בסוכנויות, ארגונים ויחידות אחרות בהתאם לדרישות המשימות וקיבולת הצוות.

בעתיד הקרוב, מספר סגני ראשי הסוכנויות, הארגונים והיחידות שיוקמו לאחר הארגון מחדש עשוי להיות גבוה מהתקנות, אך על משרדים, סניפים ורשויות מקומיות לפתח תוכנית להפחתת מספר הסגנים בהתאם לתקנות הכלליות תוך 5 שנים (ממועד אישור הפרויקט על ידי הרשות המוסמכת).

לעובדי מדינה ועובדי ציבור שאינם מחזיקים בתפקידי מנהיגות או ניהול משרדים, סניפים ורשויות מקומיות, בהתבסס על תפקידיהם, משימותיהם ומבנה הארגוני שנוצר לאחר הארגון מחדש, יציעו תוכנית לסידור והקצאה של עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם למשימות שהם מבצעים לפני המיזוג או האיחוד; במקרה שכבר אין להם משימות, ניתן יהיה להקצות אותם לסוכנויות, ארגונים או יחידות אחרות בהתאם למומחיות ולמקצוע של עובדי מדינה ועובדי ציבור או לקבוע מדיניות ומשטרים בהתאם לתקנות הממשלה.

בעתיד המיידי, מספר העובדים המרבי של הסוכנות, הארגון או היחידה החדשים לא יעלה על המספר הכולל של עובדי המדינה ועובדי הציבור הקיימים לפני המיזוג או האיחוד, אך משרדים, סניפים ורשויות מקומיות חייבים לפתח תוכנית לצמצום כוח האדם, שתיושם בהתאם לתקנות הכלליות של הפוליטביורו תוך 5 שנים (ממועד אישור הפרויקט על ידי הרשות המוסמכת).

לאחר יישום הרה-ארגון, למשרדים, סניפים ורשויות מקומיות יש תוכניות להכשיר, לטפח ולשפר את הכישורים המקצועיים של הצוות כדי לעמוד בדרישות המשימות הפוליטיות של סוכנויות, ארגונים ויחידות במצב החדש; לבחון ולצמצם את כוח האדם במקרים שאינם עומדים בדרישות המשימה וחסרים תחושת אחריות.

5 עקרונות של בניית תוכניות

1. להבטיח את המנהיגות המקיפה של ועד המפלגה וארגוני המפלגה בארגון ופריסת קאדרים בהתאם לתקנות המפלגה ולחוק. על עובדי המדינה לציית בקפדנות למשימת הארגון ולהחלטת הרשות המוסמכת. ראש ועד המפלגה, הסוכנות, הארגון והיישוב חייב להיות אחראי על ארגון ופריסת עובדי המדינה תחת ניהולם, תוך הבטחת המטרות שנקבעו בהתאם לדרישות הוועד המרכזי.

2. סידור והקצאת הקאדרים חייבים להתבצע ברצינות, בזהירות, באופן מדעי וקפדני; תוך הבטחת דמוקרטיה, פרסום, שקיפות, עקרונות וקריטריונים ספציפיים, בהתאם למצב המעשי של הצוות ולדרישות המשימה של כל משרד, סניף ויישוב; ובו יש להקדיש תשומת לב לסידור ושימוש בקאדרים בעלי יכולת, אחריות ומסירות יוצאות דופן לעבודה, תוך עמידה בדרישות המשימה במצב החדש.

3. קישור הסידור והארגון מחדש של כוח האדם עם ייעול השכר וארגון מחדש של הצוות של כל סוכנות, ארגון ויחידה; סקירה והערכה של איכות הצוות של כל סוכנות, ארגון ויחידה בהתבסס על דרישות התפקידים בסוכנות, בארגון וביחידה החדשים לצורך ביצוע הסידור והארגון מחדש של כוח האדם, ייעול השכר וארגון מחדש של הצוות.

4. הבחירה, הסידור והקצאה של מנהיגים ומנהלים חייבים להתבסס על יכולותיהם, חוזקותיהם, יוקרתם, ניסיונם בעבודה ותוצאות העבודה הספציפיות שלהם, בהתאם לתפקידים ולמשימות של הארגון החדש, ובמיוחד עבור המנהל. יחד עם זאת, יש להבטיח את תקני התואר בהתאם לתקנות המפלגה ולחוק, בקישור למבנה ולתכנון של ועדת המפלגה, על מנת להתכונן היטב לעבודת כוח האדם של קונגרס המפלגה בכל הרמות לקראת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה.

5. לשים לב, ליישם באופן מלא ומהיר את המשטרים והמדיניות עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור בהתאם לתקנות הממשלה ותקנות המשרדים, הסניפים והרשויות המקומיות. להבטיח שלאחר 5 שנים יושלם הסדר עובדי מדינה ועובדי ציבור מיותרים וניהול ושימוש בשכר ייושמו בהתאם לדרישות הכלליות של הפוליטביורו בסוכנויות, בארגונים וביחידות שהוקמו לאחרונה לאחר ההסדר (החל מיום אישור הפרויקט על ידי הרשות המוסמכת).

אנא קראו את הטקסט המלא של המסמך של משרד הפנים כאן.

מקור: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html