משרד הפנים מפרסם הנחיות לפתרון מכשולים בגיוס ובסיווג עובדי מדינה.

(Chinhphu.vn) - לנוכח הקשיים והמכשולים איתם נתקלו היישובים לאחר יישום מערכת השלטון המקומי הדו-שכבתית, פרסם משרד הפנים מסמך המספק הנחיות ספציפיות בנוגע לגיוס, סיווג ומדיניות עבור קבוצות מסוימות של אנשים.

משרד הפנים דן וסיפק הנחיות לפתרון מספר קשיים ומכשולים בניהול עובדי מדינה ועובדי ציבור.

באופן ספציפי, משרד הפנים פרסם מכתב רשמי 6392/BNV-CCVC בנוגע לחילופי מומחיות בנוגע לקשיים והמכשולים העומדים בפני משרד הפנים של מחוז טיי נין . זוהי גם בעיה נפוצה בקרב יישובים רבים בניהול עובדי מדינה ועובדי ציבור לאחר ארגון מחדש של יחידות מנהליות והמעבר למודל שלטון מקומי דו-שכבתי.

יש לשקול המשך גיוס עובדי מדינה אם הם עומדים בקריטריונים לזכאות.

אחת המכשולים נוגעת למקרים בהם מועמדים עברו בעבר את בחינת הגיוס לעובדי מדינה ברמת הקומונה שאורגנה על ידי הוועדה העממית ברמת המחוז, אך טרם קיבלו החלטות גיוס עקב ההשעיה הזמנית שיושמה בהתאם להחלטה מס' 128-KL/TW של הפוליטביורו .

משרד הפנים הצהיר כי ב-27 ביוני 2025, פרסמו הפוליטביורו והמזכירות את מסקנה מס' 171-KL/TW בנוגע להמשך יישום והשלמת משימת ארגון מחדש של המבנה הארגוני והיחידות המנהליות, אשר קבעה: "החל מ-1 ביולי 2025, ועדות המפלגה המחוזיות, ועדות המפלגה העירוניות וועדות המפלגה הכפופות ישירות לוועד המרכזי יבצעו עבודות כוח אדם בהתאם לסמכותן, תוך הבטחת עמידה בתקנות המפלגה והמדינה (ובכך לבטל את תוקפה של מסקנה מס' 128-KL/TW מיום 7 במרץ 2025 של הפוליטביורו על מדיניות עבודת כוח אדם)."

סעיף 1 לסעיף 70 של צו מס' 170/2025/ND-CP קובע: "אם סבב הגיוס הראשון הושלם לפני תאריך תחילתו של צו זה, ניתן להמשיך בגיוס בהתאם לחוקים הנוכחיים תוך 3 חודשים מתאריך תחילתו של צו זה; אם לא יושלם תוך 3 חודשים, תהליך הגיוס יבוטל."

לכן, במקרים בהם נבחרו אנשים בגיוס עובדי מדינה ברמת הקומונה שנערך על ידי הוועדה העממית ברמת המחוז (לשעבר), אך לא ניתנה החלטת גיוס עקב השעיה זמנית של הגיוס בהתאם למסקנה מס' 128-KL/TW מיום 7 במרץ 2025 של הפוליטביורו, על הרשות המקומית לבחון מחדש את הסטנדרטים, התנאים, משרות התפקידים שנבחרו ומספר עובדי המדינה הנוכחים בפועל בהשוואה למסגרת כוח האדם של הממשלה ברמת הקומונה כפי שנקבע במכתב הרשמי מס' 9/CV-BCĐ.

אם הכישורים והתנאים יתמלאו ועדיין יהיו משרות פנויות וצורכי גיוס לתפקיד ברמת הקומונה (החדשה), אזי ייבחנו ויתקבלו החלטות לגבי המשך גיוס עובדי מדינה בהתאם לרשות המוסמכת.

גמישות בדירוג עובדי מדינה בתפקידי מנהיגות וניהול.

בנוגע לסיווג מומחים בכירים ומומחים ברמה גבוהה עבור עובדי מדינה המוצבים בתפקידי מנהיגות וניהול, משרד הפנים הצהיר כי עבור מקרים הממלאים כיום תפקידי מנהיגות וניהול כפי שנקבע בסעיפים א' ו-ב', סעיף 2, סעיף 70 לצו מס' 170/2025/ND-CP אך טרם סווגו בדרגה המתאימה, הגוף המעסיק ידווח לרשות המוסמכת המנהלת את עובדי המדינה לצורך בחינה וסיווג לדרגת עובד המדינה המתאימה (מבלי לדרוש תעודת הכשרה בידע ומיומנויות ניהול ממלכתיות וללא עמידה בדרישת הזמן להחזקת הדרגה הנמוכה יותר) כפי שנקבע.

אם מתקיימים קריטריוני ותנאי המינוי, הדרגה המתאימה לתפקיד או לתואר תיקבע במקביל בהחלטת המינוי.

בנוגע לפיקוד הצבאי ברמת הקומונה ולאנשי צוות לא מקצועיים ברמת הקומונה, משרד הפנים מתאם כעת עם משרד ההגנה הלאומי כדי לספק הנחיות בנוגע לגיוס וסיווג שכר עבור המפקד, סגן המפקד ועוזר המפקד החדשים של הפיקוד הצבאי ברמת הקומונה.

לעת עתה, מתבקש שהרשויות המקומיות ישמרו באופן זמני על התקנות והמדיניות הנוכחיות בנוגע לכוח אדם העובד בפיקוד הצבאי ברמת הקומונה עד לפרסום הנחיות ספציפיות על ידי הרשות המוסמכת.

בנוגע לגיוס עובדי מדינה שאינם מקצועיים, מוצע שזה ייעשה לאחר שתוכנית משרות התפקידים תאושר על ידי הרשות המוסמכת.

ת'ו ג'יאנג

מקור: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm