משרד הפנים: שוקל להעלות את השכר הבסיסי לעובדי מדינה ועובדי ציבור בשנת 2026.

בהתאם לכך, ביקשו המצביעים במחוז הונג ין לשקול ולפרסם מדיניות שכר ותגמולים מתאימה לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לאחר המיזוג, עקב עומס העבודה המוגבר ודרישות התפקיד התובעניות הגוברות. המצביעים הציעו גם את הצורך במפת דרכים ובמדיניות מתאימה לכל שלב עוקב.

בתגובה לכך, המסמך הרשמי קובע כי, במילוי המשימות שהוטלו על ידי הפוליטביורו במסקנה מס' 174-KL/TW מיום 4 ביולי 2025, במסקנה מס' 186-KL/TW מיום 29 באוגוסט 2025 ובמסקנה מס' 206-KL/TW מיום 10 בנובמבר 2025, משרד הפנים מתאם עם משרדים וסוכנויות רלוונטיות כדי לחקור ולהציע מדיניות שכר והתאמות לכמה משטרי קצבאות קשורים עבור קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, אנשי כוחות מזוינים ועובדים לאחר ארגון מחדש של המבנה הארגוני והשלטון המקומי הדו-מפלסי.

בעתיד הקרוב, כדי לשפר את רמת החיים של פקידים, עובדי מדינה ועובדים, משרד הפנים, בתיאום עם משרד האוצר ומשרדים וסוכנויות רלוונטיות אחרות, ימשיך לדווח לרשויות המוסמכות לצורך שיקול דעת והחלטה על העלאת רמת השכר הבסיסי בשנת 2026.

העלייה בשכר הבסיסי חייבת להיות עקבית עם מדד המחירים לצרכן, קצב הצמיחה הכלכלית וקיבולת תקציב המדינה.

בעבר, בהחלטה מס' 10 של מושב האסיפה הלאומית, התבקשה הממשלה להורות על התאמת מספר סוגים של קצבאות, רמות שכר בסיסיות, פנסיות, הטבות ביטוח לאומי, קצבאות חודשיות, קצבאות מועדפות לאנשים ראויים, קצבאות סוציאליות ותשלומי פרישה סוציאליים בהתאם להחלטה 206 של הפוליטביורו.

אחת המשימות המרכזיות של משרד הפנים בנובמבר 2025 הייתה להגיש לפוליטביורו הצעה בנוגע למשטר השכר והתגמולים (תפקיד, אזור, מיוחד) לפקידים, עובדי מדינה ועובדי ציבור לאחר ארגון מחדש של המבנה הארגוני ויישום מודל השלטון המקומי הדו-שכבתי.

בנוגע למשכורות, חוק עובדי המדינה המתוקן, שאושר לאחרונה על ידי האסיפה הלאומית ונכנס לתוקף החל מ-1 ביולי 2026, קובע גם מנגנון תשלום שכר המבוסס על תפקיד. בהתאם לכך, מנגנון השכר, שהתבסס בעיקר על דרגה, דרג וותק, יעבור למנגנון המקושר לתפקיד, תוצאות ויעילות עבודה.

לפי VNA

מקור: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-xem-xet-tang-luong-co-so-cho-cong-chuc-vien-chuc-trong-nam-2026-272065.htm