הנהלת הקאדרים ועובדי המדינה תתפוס את תפקידי התפקיד כמרכז, כבסיס לסינון, ארגון מחדש ושיפור איכות הצוות בעת יישום הסדר וייעול המנגנון הארגוני.
משרד הפנים מנסח את החוק בנושא קאדרים ועובדי מדינה (מתוקן). בהצעת החוק הצפויה להיות מוגשת לאסיפה הלאומית במושב התשיעי הקרוב, משרד הפנים מציע להוסיף פרק נפרד בנושא משרות, המפרט את מושג המשרות, סיווג המשרות; בסיס לקביעת משרות; שינויי משרות ותוכן ניהול המשרות.
לתפקיד תפקיד מרכזי בניהול עובדי ציבור ועובדי מדינה.
על פי משרד הפנים, המדינה תיישם מנגנון לניהול קאדרים ועובדי מדינה לפי תפקידים, תוך התייחסות לעמדות התפקיד כמרכז בניהול ובשימוש בקאדרים ועובדי מדינה כבסיס לסינון, ארגון מחדש ושיפור איכות הצוות בעת יישום הסדר וייעול המנגנון הארגוני של המערכת הפוליטית .
בנוגע למושג משרה, הטיוטה מציעה שתי אפשרויות. אפשרות 1 היא שמשרה היא השם המזהה את המשימות של משרה ספציפית הקשורה לתואר מקצועי או לתפקיד מנהיגותי או ניהולי, הבנוי על בסיס הפונקציות, המשימות והמבנה הארגוני של הסוכנות, הארגון או היחידה, ומהווה בסיס לגיוס, שימוש וניהול הצוות.
אפשרות 2 היא שמשרה היא שם של תואר מקצועי או טכני של עובד מדינה או תפקיד מנהיגותי או ניהולי, הקשור לעבודה ולתפקיד בסוכנות, ארגון, יחידה, משימות, אחריות, סמכות ותוצאות ותוצרים ספציפיים.
מבנה התפקיד כולל: שם; תיאור התפקיד; אחריות, משימות, סמכויות; מסגרת כשירות (ידע, מיומנויות, יכולת למלא את התפקיד...).
כדי לסווג משרות, משרד הפנים מציע 4 משרות: קצין; מנהיג, מנהל; מקצועי, טכני; תמיכה, שירות.
הבסיס לקביעת משרות מבוסס על הפונקציות, המשימות, הסמכויות והמבנה הארגוני של הסוכנות, הארגון או היחידה; רמת המורכבות, האופי, המאפיינים והיקף הפעילות; היקף השירות ומטרותיו; ותהליך הניהול המקצועי והטכני בהתאם להוראות החוקים הייעודיים.
בנוסף, קביעת משרות מבוססת גם על רמת המודרניזציה של המשרד, הציוד, אמצעי העבודה, יישום טכנולוגיית המידע והטרנספורמציה הדיגיטלית.
בנוסף, סוכנויות וארגונים מקומיים קובעים משרות על סמך מיקום גיאוגרפי; אופי, קנה מידה ומבנה אוכלוסייה; צמיחה כלכלית וקצב עיור; אסטרטגיית פיתוח חברתי-כלכלי; ומצב ביטחון וסדר מקומי.
משרד הפנים גם קובע בבירור כי שינויים חייבים להתבסס על צרכי התפקיד של הסוכנות, הארגון או היחידה ועליהם לעמוד בסטנדרטים ובתנאים של התפקיד החדש.
הסוכנות או הארגון המנהלים עובדי מדינה יפרסמו תקנות בנוגע לשיטות ותוכן המבחנים לארגון ההערכה וההערכה של עובדי מדינה על מנת לסדר ולשיב אותם למשרות התואמות את יכולתם וכישוריהם בהתאם לתפקיד.
ניהול לפי העיקרון של "פנימה יוצאת, למעלה יורדת"
טיוטת משרד הפנים קובעת גם את הרשויות המוסמכות להדריך, להחליט, לאשר, להתאים ולשנות משרות.
בפרט, משרד הפנים הציע תקנות בנוגע לשיטות ותוכן של מבחנים והערכה כדי לארגן את המבחנים וההערכה של עובדי מדינה כדי לסדר ולשיב אותם לתפקידים המתאימים ליכולותיהם ולכישוריהם בהתאם לעקרון "יש כניסה ויציאה, יש למעלה ולמטה".
הטיוטה קובעת בבירור כי ההערכה, הסידור והשימוש בקאדרים ובעובדי מדינה חייבים להתבסס על איכויות פוליטיות, אתיקה, יכולות וביצוע משימות בהתאם לדרישות התפקיד של הקאדרים ועובדי המדינה.
במקרה של אי עמידה בסטנדרטים ובתנאים הנדרשים על ידי התפקיד, הרשות המוסמכת תשקול ותחליט על ייעול בהתאם להוראות החוק בעת הייעול.
על פי משרד הפנים, עקרון קביעת משרות חייב להיות עקבי עם המבנה הארגוני ופעולותיהם של סוכנויות, ארגונים ויחידות בעלי תפקידים ומשימות דומים; להבטיח גישה מדעית, אובייקטיבית, ציבורית, שקופה, דמוקרטית ועקבית עם המציאות; להבטיח אחדות וסנכרון בגיוס, סידור, שימוש וניהול של קאדרים ועובדי מדינה בהתאם למשרות.
[מודעה_2]
מקור: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html
תגובה (0)