תמונה "מביכה" משקפת את אי השוויון המתמשך ביפן

העובדה שיפן, המדינה המארחת, שלחה נציג גבר לפסגה מעלה שאלות לגבי האופן שבו נשים במדינה יכולות להילחם למען שוויון כאשר אין להן אפילו "מושב" בשולחן המשא ומתן.

נושא בוער

בסוף החודש שעבר, קיימה קבוצת שבע המדינות (G7) פגישת שרים בנושא העצמת נשים ושוויון מגדרי בניקו, יפן. רבים הופתעו מכך שהמדינה המארחת, יפן, יו"ר ה-G7 השנה , הייתה המדינה היחידה ששלחה נציג גבר לפגישה. מגזין טיים כינה את תמונת הנציגים "תמונה מביכה המדגישה את אי השוויון המגדרי המתמשך ביפן".

Đại biểu tham dự Hội nghị cấp Bộ trưởng G7 thảo luận về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (Nguồn: Jiji Press)

נציגים המשתתפים בפגישת השרים של ה-G7 דנים בשוויון מגדרי ובהעצמת נשים (מקור: Jiji Press)

הפגישה מתקיימת ימים ספורים לאחר פרסום "דו"ח הפער המגדרי העולמי לשנת 2023" על ידי הפורום הכלכלי העולמי, המודד פערים מגדריים בארבעה תחומים מרכזיים, כולל כלכלה, פוליטיקה, בריאות וחינוך. יפן דורגה במקום ה-125 מתוך 146 כלכלות - המיקום הנמוך ביותר שלה אי פעם - מתחת למדינות מפותחות ולמדינות חברות G7 אחרות. מבחינה אזורית, יפן דורגה גם במקום הנמוך ביותר מבין 19 מדינות במזרח אסיה ובאוקיינוס השקט .

הדירוג הנמוך של יפן נובע מייצוג נמוך של נשים בפוליטיקה ובכלכלה. שוויון מגדרי נותר אתגר מרכזי עבור ארץ השמש העולה. אוכלוסייה מזדקנת במהירות וכוח עבודה מתכווץ מעמידים את הכלכלה היפנית תחת לחץ. מחקר אחד הראה כי המחסור בכוח אדם יגדל בעשורים הקרובים, עם מחסור מוערך של יותר מ-11 מיליון עובדים עד 2040.

בכלכלה כמו יפן, הנאבקת במחסור בכוח אדם, נשים הן משאב שאינו מנוצל מספיק. ליפן יש אחד משיעורי האוריינות הגבוהים בעולם ו-46% מבוגרי האוניברסיטאות הן נשים. אולם באוניברסיטת טוקיו היוקרתית, רק כ-20% מהסטודנטים הן נשים. בנוסף, נמצא כי חלק מהאוניברסיטאות מפלות סטודנטיות.

בשנת 2018, הודתה אוניברסיטת טוקיו לרפואה כי במשך יותר מעשור ניהלה מניפולציה של ציוני מבחנים של מועמדות כדי להבטיח שיהיו בה יותר רופאים גברים. המקרה הוביל לאוניברסיטאות אחרות להודות בפרקטיקות מפלות דומות.

למרות שחלק גדול מהנשים הבוגרות נכנסות לשוק העבודה, שיעור התעסוקה של נשים במדינה נוטה לרדת בקרב נשים בשנות ה-30 לחייהן. הסיבה לכך היא שהן נאלצות להפסיק באופן זמני או לעזוב את עבודתן כדי להישאר בבית ולהתמקד בטיפול בילדיהן.

מתוך הכרה בכך שתחרותיותה ופריוןה של יפן תלויות בהשתתפות מוגברת של נשים, מגדר הוא אחד הנושאים שראש הממשלה אבה שינזו (1954-2022) ניסה לטפל בהם לאורך כל כהונתו.

Tỷ lệ việc làm của phụ nữ Nhật Bản có xu hướng giảm đối với những người ở độ tuổi 30 bởi họ phải tạm ngừng hoặc nghỉ việc để tập trung chăm sóc con cái. (Nguồn:Getty Images)

שיעורי התעסוקה בקרב נשים יפניות נוטים לרדת בקרב נשים בשנות ה-30 לחייהן, מכיוון שהן נאלצות להפסיק או להתפטר מעבודתן כדי להתמקד בטיפול בילדים. (מקור: Getty Images)

"וומנומיקס" - חברה שבה נשים זורחות

בספטמבר 2013, בנאום בעצרת הכללית של האומות המאוחדות, הכריז מר אבה על כוונתו ליצור "חברה שבה נשים זורחות". חלק מרכזי באסטרטגיית "אבנומיקס" הייחודית שלו, שהושקה באותה שנה, הוא "נשים-אומנומיקס", שמטרתה להגדיל את שיעורי התעסוקה של נשים לרמות בכלכלות מפותחות אחרות ולקדם את השתתפותן בתפקידי ניהול. הוא גם התחייב להשקיע יותר בחינוך ובטיפול בילדים.

אבל אחרי עשור של "נשים-אומיקה", התוצאות היו מעורבות. ממשלתו של אבה הגדילה את השתתפותן של נשים בכוח העבודה, אך רבות מהמשרות החדשות שנוצרו הן בשכר נמוך או לא פורמליות (משרה חלקית או זמנית עם ביטחון נמוך ומעט הטבות). כמעט 70 אחוז מכוח העבודה הלא-סדיר ביפן הוא נשים, ויותר ממחצית מעבודותיהן של נשים הן לא סדירות.

ממשלת יפן גם לא עמדה ביעד שלה ש-30% מתפקידי ההנהגה יהיו נשים עד שנת 2020. גם השוויון המגדרי לא השתפר בחיים הציבוריים ביפן, כאשר השתתפותן הפוליטית של נשים היא בין הנמוכה ביותר בעולם. בקבינט הנוכחי תחת ראש הממשלה קישידה פומיו יש 19 חברים, אך רק שתיים הן נשים.

ביוני 2023, ראש הממשלה קישידה הודיע על צעדים דומים להתמודדות עם אי-השוויון המגדרי, כגון יעד לחברות גדולות של יותר מ-30% מנהלות נשים עד 2030, אך זו אינה חובה.

נכון ליולי בשנה שעברה, ב-18.7% מהחברות המובילות ביפן לא היו חברות דירקטוריון נשים, ורק ב-2.2% מהן היו נשים שאוישו יותר מ-30% מתפקידי ההנהלה. ממשלתו של מר קישידה מתכננת גם לנקוט צעדים נוספים, כגון הרחבת הטבות טיפול בילדים, תמיכה בסטודנטיות בחינוך STEM והשקעה בעסקים שנוסדו על ידי נשים.

אין פתרון מהיר לבעיות המגדר ביפן עקב אתגרים חברתיים-תרבותיים. ההיסטוריה מראה שהערך החברתי האידיאלי של "ריוסאי קנבו" - כלה טובה ואישה טובה - שקודם בתקופת מייג'י תרם לחלוקת תפקידי המגדר, לפיה גברים יעבדו ונשים ידאגו לבית. ציפיות מסורתיות אלו היו מושרשת עמוק בחברה היפנית שלאחר המלחמה.

המסמך הלבן של יפן בנושא שוויון מגדרי משנת 2023 קבע כי נשים נושאות בנטל לא פרופורציונלי של עבודות הבית והטיפול בילדים, גם כאשר האישה עובדת במשרה מלאה. מגפת הקורונה החריפה גם את הפער המגדרי ביפן, כאשר עובדות נוטות יותר לאבד את מקום עבודתן או להתמודד עם עונשים בגין עבודה עקב הצורך להקדיש זמן רב יותר לטיפול בילדים במהלך הסגרים.

Đối với một nền kinh tế đang lâm vào khó khăn vì thiếu hụt lao động như Nhật Bản, phụ nữ từ lâu đã trở thành một nguồn lực không được tận dụng. (Nguồn: Getty Images)

עבור כלכלה כמו יפן, המתמודדת עם מחסור בכוח אדם, נשים הן משאב שאינו מנוצל מספיק זמן. (מקור: Getty Images)

ברור שיש צורך בפתרונות מעשיים יותר כדי להתמודד עם אתגרים ארוכי טווח אלה, כולל צמצום חסמים מערכתיים בפני נשים בהשגת משרות בעלות מעמד גבוה יותר, צמצום פער השכר המגדרי ושיפור האיזון בין עבודה לחיים פרטיים. ניתן לשקול גם מדיניות קונקרטית יותר, כגון קביעת יעדים מגדריים מחייבים ומכסות הן בכלכלה והן בפוליטיקה.

הגברת הנוכחות הפוליטית של נשים והעלאת קולן בחיים הציבוריים יהיו המפתח לקידום כוחן של נשים ושוויון מגדרי ביפן.

[מודעה_2]
מָקוֹר