לנוכח גל פיטורים נרחב, עובדים מנוסים רבים עדיין נמצאים בסיכון להוחלף. השאלה היא: האם אתם תהיו אלה שיפטרו, או שתנצלו את ההזדמנות לפרוץ?
אף אחד לא יצא מאזור הסכנה .
מאז תחילת 2025, סדרה של תאגידים בארה"ב, אירופה ואסיה הודיעו על אלפי פיטורים. תעשיית הטכנולוגיה לבדה רשמה יותר מ-61,000 פיטורים עד מאי 2025, על פי נתונים סטטיסטיים של פלטפורמה שעוקבת אחר פיטורים עולמיים (Layoffs.fyi). מצב זה התפשט גם ל"חברות גדולות" כמו אמזון, מטא, מיקרוסופט, או לאחרונה אינטל עם תוכניות לקצץ עד 20% מעובדיהן.
הסיבות לכך נובעות, ככל הנראה, מהשפעת התנודות הכלכליות העולמיות, שינוי במודל העסקי, ובמיוחד עליית הבינה המלאכותית (AI). על פי סקר שנערך בתחילת 2025 על ידי הפורום הכלכלי העולמי, כ-41% מהעסקים ברחבי העולם צופים כי יצמצמו את כוח העבודה שלהם בחמש השנים הקרובות עקב התפתחות הבינה המלאכותית.
בווייטנאם, גם מגזרי הייצור, המסחר האלקטרוני והטכנולוגיה חוו פיטורים רבים. זה מראה שניסיון כבר אינו מגן בטיחות וצעירים אינם "נשק" מספיק כדי להגן על עצמם, במיוחד כאשר בינה מלאכותית מחליפה עבודות מסורתיות רבות.

ממומחים ועד עובדים צעירים, כולם יכולים ליפול לסערה של קיצוצי כוח אדם (צילום: BUV).
בהקשר זה, השאלה האם להחליף את העובדים תלויה במידה רבה ביכולתם להסתגל ולשנות באופן יזום. גב' נגוין טי קווין פואנג, מנהלת פתרונות משאבי אנוש בחברת טאלנטנט, הגיבה: "כישרונות תמיד יוערכו, אך בהקשר הנוכחי, יכולות טובות כבר אינן 'מגן' המגן על עובדים מפני הסיכון לאבד את מקום עבודתם."
גב' פאם פואנג תו, מנהלת משאבי אנוש ב-NIC Global, הדגישה באותה דעה כי על העובדים לנטוש את גישתם של בטיחות ולהתחיל להיות פרואקטיביים בקריירה שלהם. במקום לבצע משימות חוזרות ונשנות, חדשנות וקידום קריירה הם כעת המפתחות לפריצת דרך.
"אתה צריך להיות הראשון שמתכנן את הקריירה שלך. למד מיומנויות חדשות, עדכן מגמות בתעשייה, היה מוכן להסתגל - כך אתה הופך לבלתי ניתן להחלפה בעיני המעסיקים", שיתפה גב' תו.
קריירה פורצת דרך שלא תישאר מאחור
בתוך סערת הפיטורים המתמשכת, השקעה יזומה בעצמך באמצעות השכלה והרחבת רשת המקצועית שלך היא דרך הכרחית לשיפור התחרותיות שלך, במיוחד כאשר משרות שאינן חדשניות הן תמיד בין המשרות הקלות ביותר להחלפה.
לנוכח מגמה זו, תוכניות לתואר שני במנהל עסקים (MBA) הופכות לבחירה ראויה, המסייעת בשיפור יכולת ההסתגלות ומאשרת ערכים אנושיים. על פי דו"ח הבינה המלאכותית העולמי של מקינזי משנת 2025, מיומנויות כמו חשיבה ביקורתית וקבלת החלטות אסטרטגיות הן עדיין מרכיבים מרכזיים שקשה להחליף. בינה מלאכותית יכולה לבצע משימות טכניות, אך בני אדם עדיין נמצאים במרכז הובלת ארגונים ופתרון משברים.
אוניברסיטת וייטנאם הבריטית (BUV) היא תוכנית MBA מוכרת ברחבי העולם המוענקת על ידי אוניברסיטת סטפורדשייר בבריטניה. התוכנית משלבת מיומנויות ניהול טכנולוגיה, ניתוח נתונים וחשיבה על טרנספורמציה דיגיטלית, ועוזרת לסטודנטים להסתגל לעידן הדיגיטלי ולכבוש הזדמנויות קריירה גלובליות.
בנוסף לתחומים אקדמיים, התוכנית מתמקדת בפרקטיות, בינלאומיות ויכולת להתחבר לצוות של אנשי מקצוע מנוסים. הסטודנטים מקבלים ידע ומיומנויות ליישם בעבודתם הנוכחית, תוך יצירת מומנטום לפריצת דרך בקריירה שלהם.

סטודנטים לתואר שני במנהל עסקים ב-BUV משתתפים בטיולי שטח ולומדים ישירות מבעיות עסקיות (צילום: BUV).
כך גם הרגיש מר נגוין שואן הופ, מנהל הרכש הגלובלי בקבוצת טארגט, סטודנט לשעבר לתואר שני במנהל עסקים ב-BUV. כשהבין את תנודות השוק, הוא החליט ללמוד תואר שני במנהל עסקים כדי לשדרג את עצמו. "תקופת לימודי ה-MBA ב-BUV עמדה בכל ציפיותיי, ועזרה לי להרחיב את נקודת המבט האסטרטגית שלי וליישם אותה באופן מיידי בפעילות החברה", אמר מר הופ.
באמצעות רשת השותפים העסקיים היוקרתיים של BUV, מקומיים ובינלאומיים, לסטודנטים יש הזדמנות להתחבר עם מנהיגים מוכשרים ולחקור כיוונים חדשים בעתיד. זהו יתרון שבינה מלאכותית אינה יכולה להחליף.

קמפוס למידה בסטנדרט 5 כוכבים ב-BUV (צילום: BUV).
התוכנית מוסמכת על ידי סוכנות אבטחת האיכות להשכלה גבוהה (QAA) עם צוות מרצים בעלי דוקטורטים בינלאומיים וניסיון הוראה רב שנים באוניברסיטאות יוקרתיות ברחבי העולם. דבר זה מספק לסטודנטים פרספקטיבה גלובלית, ויוצר יתרון תחרותי בינלאומי.
BUV מציעה תוכניות מלגות לתואר שני בשווי של עד 50% משכר הלימוד כדי לתמוך בסטודנטים במסעם לקידום לימודיהם ולהתכונן לצעדים חדשים בקריירה שלהם.
למידע נוסף, בקרו באתר https://www.buv.edu.vn/chuong-trinh-hoc-bong-sau-dai-hoc/
מקור: https://dantri.com.vn/giao-duc/but-pha-su-nghiep-de-khong-roi-vao-bao-cat-giam-nhan-su-20250801155924137.htm






תגובה (0)