האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי משלמת משכורות עתק כדי למשוך אנשים מוכשרים

[מודעה_1]

PGS.TS Nguyễn Hoàng Tú Anh - hiệu trưởng Trường đại học Công nghệ thông tin (Đại học Quốc gia TP.HCM) giới thiệu chính sách thu hút nhân tài nhà trường đang áp dụng - Ảnh: TRẦN HUỲNH — פרופסור חבר ד"ר נגוין הואנג טו אנה - מנהל אוניברסיטת טכנולוגיית המידע (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי) מציג את המדיניות למשיכת כישרונות שהמוסד מפעיל - צילום: טראן הויניה

מיד לאחר שהאוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי הכריזה על התוכנית למשיכת, שימור ופיתוח 350 מדענים צעירים מצטיינים ומדענים מובילים העובדים באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי (תוכנית VNU350), בתי ספר רבים החברות באוניברסיטת הו צ'י מין סיטי בנו גם מדיניות תגמול אטרקטיבית ושילמו משכורות "ענקיות" כדי למשוך אנשים מוכשרים.

הפרופסור קיבל 350 מיליון דונג וייטנאמי כשחזר לעבוד בבית הספר.

לדברי פרופסור חבר ד"ר וו האי קוואן - מנהל האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, לבתי הספר החברות באוניברסיטה זו יש בעיקרון סביבת עבודה העונה על הצרכים של מדענים מצוינים.

"ההכנסות בבתי הספר נוטות לעלות. אם האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי ויחידות אחרות יעבדו יחד, הן בוודאי ימשכו כישרונות רבים", אישר מר קוואן.

לדברי מר קוואן, בשנת הלימודים 2024-2025, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי תחלק כ-100 מיליון דולר מהלוואות מהבנק העולמי לבניית מרכז החדשנות, אוניברסיטת מדעי הבריאות ומערכת מעבדות מודרניות לשירותי הכשרה ומחקר.

זהו תנאי חשוב ביותר ליצירת חוזק מערכתי, ובכך למשוך צעירים מצוינים לעבודה.

פרופסור חבר ד"ר הואנג קונג ג'יה חאן - מנהל אוניברסיטת הכלכלה והמשפטים (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי), אמר גם כי בשנה שעברה, בית הספר החליט ליישם מדיניות שתספק למדענים סביבת עבודה ידידותית ונוחה להתמקדות במחקר ובהוראה.

"הבית ספר מיישם מדיניות חד פעמית למשיכת פרופסורים במחיר של 350 מיליון דונג וייט לאדם, פרופסורים משנה במחיר של 250 מיליון דונג וייט לאדם, ודוקטורים במחיר של 150 מיליון דונג וייט לאדם."

"אלה רק מספרים שמראים את נחישותנו בזמן הזמנת המדענים לעבודה. אנו מבינים שכדי לשמר מדענים וכדי שהם יתפתחו, אנו זקוקים למרחב טוב", הדגיש מר חאן.

לדברי מר חאן, מדיניות בית הספר מציעה שני כיוונים לפיתוח מדענים: מינוי כמנהיגים ברמת המחלקה, הסגל ודירקטוריון; מומחים עם 3 רמות, שבהן מומחים ברמה 3 נחשבים שקולים לסגני מנהלים, מומחים ברמה 2 שקולים לראשי מחלקות, ומומחים ברמה 1 שקולים לסגני ראשי מחלקות.

"לפיכך, מדענים שאינם מנהיגים או מנהלים עדיין מקבלים שכר הולם לביצוע פעילותם המקצועית", הוסיף מר חאן.

שכר בהתאם למשרה ותרומות ספציפיות

פרופסור חבר ד"ר מאי טאן פונג - רקטור האוניברסיטה הטכנולוגית (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי) - אמר שהוא מעריך מאוד את תוכנית VNU350. זוהי גם משאלתם, רצונם ומטרהם של בתי הספר החברים.

באוניברסיטה הטכנולוגית, בנוסף למדיניות התמיכה הכללית של האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי במסגרת תוכנית VNU350, לבית הספר יש גם משטר ומדיניות למשיכת ושימור אנשים מוכשרים. מדיניות בית הספר חלה על כל המדענים שעובדים כיום בבית הספר ועל אלו שיעבדו שם.

"לאחרונה, בית הספר יישם מערכת שכר חדשה, המשלמת הכנסה המבוססת על משרה ותרומות ספציפיות: פרופסורים שמסיימים את משימותיהם היטב מרוויחים 60 מיליון דונג וייט לחודש, פרופסורים משנה 50 מיליון דונג וייט לחודש, רופאים צעירים שזה עתה התחילו לעבוד בבית הספר מרוויחים כ-25 מיליון דונג וייט לחודש. בית הספר תומך גם במרחב עבודה למורים", הוסיף מר פונג.

פרופסור חבר ד"ר נגוין הואנג טו אנה - מנהל אוניברסיטת טכנולוגיית המידע (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי) - אמר כי בשנת 2021, כאשר אושר פרויקט האוטונומיה, בית הספר יישם מיד מדיניות למשיכת דוקטורנטים בשכר של 35-55 מיליון דונג וייטנאמי.

מאז, ההכנסה הממוצעת של מנהלים בעלי תואר דוקטור ומעלה בבית הספר היא כ-60 מיליון דונג וייט לחודש. רופאים שאינם עובדים בניהול מרוויחים כ-35 מיליון דונג וייט לחודש. אם מורים ישתתפו בפרויקטים מחקריים, תהיה להם הכנסה גבוהה יותר וחיים טובים יותר.

"תוכנית VNU350 תוסיף מוטיבציה נוספת לתוכנית שבית הספר שלנו מיישם. דוקטורנטים שחוזרים לעבוד בבית הספר, בנוסף להכנסה, מודאגים מאוד גם מסביבת העבודה."

"האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי היא מקום עם תחושה חזקה של קהילה ותמיכה. בתי הספר החברות מתעניינים ותומכים בפעילויות מחקר מדעי. זוהי באמת סביבת עבודה טובה", אמרה גב' טו אן.

[מודעה_2]
מָקוֹר