אוניברסיטאות לאומיות בהו צ'י מין סיטי מציעות משכורות עתק כדי למשוך אנשים מוכשרים.

פרופסור חבר ד"ר נגוין הואנג טו אנה - רקטור אוניברסיטת טכנולוגיית המידע (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, הו צ'י מין סיטי) מציג את מדיניות גיוס הכישרונות שהאוניברסיטה מיישמת כעת - צילום: טראן הויניה

מיד לאחר שהאוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, הו צ'י מין סיטי (VNU-HCM), הכריזה על תוכניתה למשיכת, שימור ופיתוח 350 מדענים צעירים מצטיינים ומומחים מובילים העובדים ב-VNU-HCM (תוכנית VNU350), אוניברסיטאות חברות רבות פיתחו גם מדיניות תמריצים אטרקטיבית והציעו משכורות "ענקיות" כדי למשוך אנשים מוכשרים.

הפרופסור קיבל 350 מיליון דונג וייטנאמי עם הצטרפותו לאוניברסיטה.

לדברי פרופסור חבר וו האי קוואן, מנהל האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי, לאוניברסיטאות החברות באוניברסיטה זו יש בעיקרון סביבת עבודה העונה על הצרכים של מדענים מצטיינים.

"ההכנסות באוניברסיטאות נוטות לעלות. אם האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי והיחידות המסונפות אליה יעבדו בשיתוף פעולה הדוק, הן בוודאי ימשכו אנשים מוכשרים יותר", אישר מר קוואן.

לדברי מר קוואן, בשנת הלימודים 2024-2025, האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי תחלק כ-100 מיליון דולר מהלוואה מהבנק העולמי לבניית מרכז חדשנות, בית ספר למדעי הבריאות ומערכת מעבדות מודרנית לשירותי הכשרה ומחקר.

זהו תנאי מכריע ליצירת חוזק מערכתי, ובכך למשוך צעירים מצטיינים לעבוד שם.

פרופסור חבר הואנג קונג ג'יה חאן, רקטור אוניברסיטת הכלכלה והמשפטים (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם הו צ'י מין סיטי), ציין גם כי במהלך השנה האחרונה, האוניברסיטה נתנה עדיפות ליישום מדיניות שנועדה לספק למדענים סביבת עבודה ידידותית ונוחה, המאפשרת להם להתמקד במחקר ובהוראה.

"בית הספר מיישם מדיניות של משיכת כישרונות עם השקעה חד פעמית של 350 מיליון דונג וייטנאמי לפרופסור, 250 מיליון דונג וייטנאמי לפרופסור חבר ו-150 מיליון דונג וייטנאמי לדוקטור."

"נתונים אלה פשוט משקפים את נחישותנו בזמן הזמנת המדענים לעבוד אצלנו. אנו מכירים בכך ששימור מדענים ואפשרות להם להתפתח דורשים סביבה טובה", הדגיש מר חאן.

לדברי מר חאן, מדיניות בית הספר מתארת ​​שתי גישות לפיתוח מדענים: מינוי לתפקידי מנהיגות ברמת המחלקה, הסגל והמועצה; ומינוי מומחים בשלוש רמות, כאשר מומחים ברמה 3 מטופלים כמקבילים לסגן מנהל, רמה 2 כראש סגל, ורמה 1 כממלא מקום ראש סגל.

"לכן, מדענים שאינם בתפקידי מנהיגות או ניהול עדיין מקבלים שכר הולם לביצוע פעילותם המקצועית", הוסיף מר חאן.

השכר מבוסס על תפקיד ותרומות ספציפיות.

פרופסור חבר ד"ר מאי טאן פונג - רקטור אוניברסיטת הטכנולוגיה (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם, הו צ'י מין סיטי) - אמר שהוא מעריך מאוד את תוכנית VNU350. זוהי גם השאיפה, הרצון והמטרה של האוניברסיטאות החברות.

באוניברסיטה הטכנולוגית, בנוסף למדיניות התמיכה הכללית של האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי במסגרת תוכנית VNU350, לאוניברסיטה יש גם מדיניות למשיכת ושימור אנשים מוכשרים. מדיניות זו חלה על כל המדענים, הן אלו שעובדים כיום באוניברסיטה והן אלו שיצטרפו.

"לאחרונה, האוניברסיטה יישמה מערכת שכר חדשה, המשלמת הכנסה המבוססת על משרה ותרומות ספציפיות: פרופסורים בעלי ביצועים טובים מרוויחים 60 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, פרופסורים משנה 50 מיליון דונג וייטנאמי לחודש, ודוקטורנטים צעירים שזה עתה הצטרפו לאוניברסיטה מרוויחים כ-25 מיליון דונג וייטנאמי לחודש. האוניברסיטה מספקת גם תמיכה בסביבת עבודה לחברי סגל", הוסיף מר פונג.

פרופסור חבר ד"ר נגוין הואנג טו אנה - רקטור אוניברסיטת טכנולוגיית המידע (האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם הו צ'י מין סיטי) - אמר כי בשנת 2021, כאשר אושר פרויקט האוטונומיה, האוניברסיטה יישמה מיד מדיניות למשיכת בעלי דוקטורט עם משכורות הנעות בין 35 ל-55 מיליון וייטנאם דונג.

מאז, ההכנסה הממוצעת של צוות ניהולי עם תואר דוקטור ומעלה באוניברסיטה עומדת על כ-60 מיליון דונג וייט לחודש. בעלי תואר דוקטור שאינם בתפקידי ניהול מרוויחים כ-35 מיליון דונג וייט לחודש. אם חברי סגל ישתתפו בפרויקטים מחקריים, הכנסתם תהיה גבוהה אף יותר, מה שיאפשר להם לחיות בנוחות רבה יותר.

"תוכנית VNU350 תספק דחיפה נוספת לתוכניות שהאוניברסיטה שלנו מיישמת כעת. בוגרי דוקטורט המגיעים לעבוד באוניברסיטה מתעניינים לא רק בהכנסה אלא גם בסביבת העבודה."

"האוניברסיטה הלאומית של וייטנאם בהו צ'י מין סיטי היא מקום עם תחושה חזקה של קהילה ותמיכה. כל האוניברסיטאות החברות מעוניינות ותומכות בפעילויות מחקר מדעי. זוהי באמת סביבת עבודה טובה", אמרה גב' טו אן.

מָקוֹר: https://tuoitre.vn/cac-truong-dai-hoc-quoc-gia-tphcm-chi-tra-luong-khung-thu-hut-nguoi-tai-20240228155553457.htm