כיצד לחשב פנסיה וקצבה חד פעמית בשנת 2025

(דן טרי) - כאשר ייכנס לתוקף חוק הביטוח הלאומי המתוקן, חישוב הפנסיות וההטבות החד-פעמיות עם הפרישה יותאם.

לפני ה-1 ביולי

שיטת חישוב הפנסיות לפני ה-1 ביולי נקבעה בסעיף 56 לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014 ובהוראות מפורטות בסעיף 7 לצו מס' 115/2015/ND-CP.

בהתאם לכך, הפנסיה החודשית של העובדים מחושבת על ידי הכפלת שיעור הפנסיה החודשי בשכר החודשי הממוצע עבור תשלומי ביטוח לאומי.

שיעור הפנסיה לגברים מחושב כ-45% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי, המקבילים ל-20 שנות דמי ביטוח לאומי; לאחר מכן, עבור כל שנה נוספת של דמי ביטוח לאומי, מחושבים 2% נוספים, עם מקסימום של 75% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי (המקביל ל-35 שנות דמי ביטוח לאומי).

שיעור הפנסיה לעובדות מחושב כ-45% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי, המקבילים ל-15 שנות דמי ביטוח לאומי; לאחר מכן, עבור כל שנה נוספת של דמי ביטוח לאומי, מחושבים 2% נוספים, עם מקסימום של 75% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח לאומי (המקביל ל-30 שנות דמי ביטוח לאומי).

שיעור הפנסיה לפני 1 ביולי 2025 (גרפיקה: טונג נגוין).

במקרה שעובד פורש מוקדם עקב ירידה בכושר העבודה, משכורתו תקוצר ב-2% עבור כל שנת פרישה מוקדמת.

במקרה שבו העובד, בעת פרישתו לצורך קבלת פנסיה, תקופת תשלום ביטוח לאומי גבוהה ממספר השנים התואם לשיעור הפנסיה של 75%, אז בעת הפרישה, בנוסף לפנסיה, הוא/היא יקבל/ת גם קצבה חד פעמית.

גובה הפנסיה החד-פעמית עם הפרישה מחושב על סמך מספר שנות הפקדת ביטוח לאומי הגבוה ממספר השנים התואם לשיעור הפנסיה של 75%. עבור כל שנת הפקדת ביטוח לאומי, היא מחושבת כ-0.5 חודשים מהשכר החודשי הממוצע עבור הפקדות ביטוח לאומי.

החל מה-1 ביולי

החל מ-1 ביולי ואילך, שיטת חישוב הפנסיה מיושמת בהתאם לסעיף 66 לחוק הביטוח הלאומי 2024. במסגרתו נקבעת גובה הפנסיה החודשית כ-.

בהתאם לכך, עבור עובדות, הפנסיה החודשית מחושבת על 45% מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי המקבילים ל-15 שנות תשלומי ביטוח לאומי, ולאחר מכן עבור כל שנת תשלומים נוספת מחושבים 2% נוספים, עד למקסימום של 75% (המקבילים ל-30 שנות תשלומי ביטוח לאומי).

עבור עובדים גברים, הפנסיה החודשית מחושבת בשיעור של 45% מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי המקבילים ל-20 שנות תשלומי ביטוח לאומי, ולאחר מכן עבור כל שנת תשלומים נוספת מחושבים 2% נוספים, עד למקסימום של 75% (המקבילים ל-35 שנות תשלומי ביטוח לאומי).

במקרה שעובדים גברים שילמו ביטוח לאומי במשך 15 שנים אך פחות מ-20 שנים, הפנסיה החודשית שווה ל-40% מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי המקביל ל-15 שנות תשלום ביטוח לאומי, אזי עבור כל שנת תשלום נוספת, מחושב 1% נוסף. זהו הבדל בהשוואה לחוק הביטוח הלאומי משנת 2014.

גמלאות חודשיות החל מ-1 ביולי 2025 ואילך (גרפיקה: טונג נגוין).

על פי חוק הביטוח הלאומי משנת 2024, במקרה שעובד פורש לפני גיל פרישה עקב כושר עבודה מופחת, ינוכה גם שיעור הפנסיה, כאשר כל שנת פרישה מוקדמת תפחת ב-2%.

במקרה שבו העובד, בעת פרישתו לצורך קבלת פנסיה, תקופת תשלום ביטוח לאומי גבוהה ממספר השנים התואם לשיעור הפנסיה של 75%, אז בעת הפרישה, בנוסף לפנסיה, הוא/היא יקבל/ת גם קצבה חד פעמית.

קצבת הסכום החד פעמי בעת הפרישה מחושבת עבור תקופת הפקדת הביטוח הלאומי הגבוהה מתקופת ההפקדה עד להגעה לרמת הפנסיה המקסימלית (30 שנים לעובדות, 35 שנים לעובדים גברים).

רמת ההטבה החד-פעמית מחושבת לפי פי 0.5 מהשכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי עבור כל שנת תרומה גבוהה מגיל הפרישה כפי שנקבע בחוק.

במקרה של עובדים הזכאים לפנסיה אך ממשיכים לשלם ביטוח לאומי, הסובסידיה החד-פעמית מחושבת כ-2 פעמים השכר הממוצע המשמש כבסיס לתשלום ביטוח לאומי עבור כל שנה של תשלום גבוה יותר (מהזמן שלאחר הגעה לגיל פרישה כפי שנקבע בחוק ועד למועד הפרישה והפנסיה). זהו הבדל בהשוואה לחוק הביטוח הלאומי 2014.

מקור: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm