רפורמת השכר חייבת ללכת יד ביד עם מדיניות הביטוח הלאומי

לדברי מזכיר הוועד המרכזי של המפלגה, טרונג טי מאי, רפורמת השכר חייבת להיות מקושרת לפוליסות ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וסובסידיות לאנשים עם שירותים ראויים לשבח...

"רפורמת השכר אינה רק למערכת הפוליטית , אלא גם לגיל השלישי, לאנשים ראויים להערכה ולמדיניות ביטוח לאומית רבות אחרות, כדי לשפר ולחזק את חייהם של אנשים", אמרה גב' טרונג טי מאי, חברת קבע במזכירות, ראש ועדת הארגון המרכזית, בוועידת הוועד המרכזי של חזית המולדת של וייטנאם בבוקר ה-24 בינואר.

גב' מאי הצביעה על המציאות שרבים צריכים רק לסבול ממחלה כרונית או מסוכנת או מהלם כלכלי כדי "ליפול מיד לפשיטת רגל". לכן, מדיניות רפורמת השכר חייבת לתרום לבניית רשת ביטחון חזקה מספיק כדי למנוע מאנשים ליפול למטה.

המזכירות הקבועה מסרה כי כיום רק כ-30% מהקשישים משתתפים בביטוח לאומי, כך שיותר מ-60% מהעובדים אינם זוכים למקור הכנסה יציב בהגיעם לגיל זקנה. בינתיים, זכויות הסוציאליות, למרות שגדלו, עדיין נמוכות מאוד. גב' מאי אמרה כי יש להפוך לעמודי תווך של מדיניות ביטוח לאומי ורווחה ולקבל תשומת לב כדי שעשרות מיליוני אנשים לא ייפלו לתשישות כלכלית בהגיעם לגיל זקנה.

חבר קבוע במזכירות וראש הוועדה המארגנת המרכזית, טרונג טי מאי, דיבר בישיבת הוועד המרכזי של חזית המולדת של וייטנאם בבוקר ה-24 בינואר. צילום: הואנג פונג

המזכירות הקבועה הזכירה כי כאשר הוצג לראשונה חוק ביטוח הבריאות משנת 2009, בדלתא של המקונג, יותר מ-20% מהאוכלוסייה השתתפה בביטוח בריאות. באותה תקופה, משקי בית כמעט עניים זכו לתמיכה של 75% כדי להשתתף, אך לרובם לא היה מספיק כסף לשלם. עד כה, רמת התמיכה עלתה יחד עם השינויים במודעות, כך ששיעור האנשים המשתתפים בביטוח בריאות הגיע ל-90%. הודות לכך, כאשר אנשים חולים, ביטוח הבריאות ישתלם.

היא אמרה שיש צורך לקבוע יעד שעד שנת 2030, עניים ומיעוטים אתניים יוכלו לפנות ישירות לטיפול ברמה המרכזית ולקבל תשלום מביטוח הבריאות. "אלה פוליסות שצריך לשפר עוד יותר. עלינו לענות בהדרגה על השאלה האם משתתפי ביטוח הבריאות יכולים לפנות לכל רמה לטיפול או לא?", אמרה, והציעה שחזית המולדת של וייטנאם תיצמד לחיים האמיתיים, תיצור קונצנזוס ותמלא תפקיד טוב כגשר בין המפלגה לעם.

בנובמבר, האסיפה הלאומית אישרה החלטה על תוכנית הפיתוח החברתי-כלכלי לשנת 2024, שדרשה מהממשלה לבחון ולשפר את מדיניות השכר, את מדיניות הביטוח הלאומי ואת מדיניות ביטוח האבטלה במטרה להרחיב את הכיסוי ולפתח את ההשתתפות. החל מאמצע 2024, עובדי מדינה ועובדי ציבור ברחבי המדינה ישולמו בהתאם לתפקידם במקום מדיניות השכר הנמוכה והלא מוטיבציונית הנוכחית.

משרד הפנים פיתח 6 תכנים ספציפיים למשטר השכר החדש בהתאם לתפקידים, תארים ותפקידים. בהתאם לכך, ישנם 861 משרות עבור קאדרים ועובדי מדינה, מתוכן 137 משרות בקבוצת המנהיגות והניהול; 665 משרות בקבוצת עובדי מדינה מקצועיים מיוחדים; 37 משרות בקבוצת עובדי מדינה מקצועיים משותפים; ו-22 משרות בקבוצת התמיכה והשירות. ישנם 17 משרות עבור קאדרים ועובדי מדינה ברמת קומונה, מתוכן 11 משרות קאדרים מיוחדות ו-6 משרות עובדי מדינה בקומונות.

הממשלה ניסתה להפריש כספי משכורות, להגדיל את ההכנסות ולהפחית את ההוצאות. עד כה, נחסכו כ-560,000 מיליארד דונג וייטנאמי לרפורמת השכר מ-1 ביולי 2024 ועד סוף 2026.

בדיווח בוועידה אמר סגן ראש הממשלה לה מין חאי כי בשנת 2023 תיושם במלואה ובמהירות המדיניות למען אנשים בעלי שירות ראוי לציון, תוך הבטחת ביטחון סוציאלי ותתמוך באנשים ובעסקים. חייהם של אנשים ישתפרו, ההכנסה הממוצעת של עובדים תגיע ל-7.1 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של 6.9%. שיעור העוני על פי תקן העוני הרב-ממדי יקטן ב-1.1%, ועומד כיום על 2.93%.

המחסור בתרופות, ציוד, אספקה ​​רפואית ואיכות הבדיקות והטיפולים הרפואיים התגברו בהדרגה ושופרו. שיעור האבטלה באזורים עירוניים עומד על כ-2.76% (נמוך מהיעד שקבעה האסיפה הלאומית, פחות מ-4%); מדיניות ומשטרים לתמיכה בעובדים, במיוחד אלו שאיבדו את מקום עבודתם או צמצמו את שעות העבודה, יושמו ביעילות.

בשנת 2024, הממשלה תציב עדיפות לקידום צמיחה כלכלית (6-6.5%), שמירה על יציבות מקרו-כלכלית, שליטה באינפלציה (4-4.5%), קיצוץ בהוצאות השוטפות; המשך יישום הפרויקט לבניית לפחות מיליון דירות דיור ציבורי, והשלמת לפחות 130,000 יחידות בשנת 2024.

הממשלה גם השלימה בדחיפות את בנייתן של משרות עבודה, יישמה במקביל רפורמה במדיניות השכר בהתאם להחלטה מס' 27 של הוועד המרכזי מ-1 ביולי; וארגנה מחדש יחידות מנהליות ברמות המחוז והקומונות בתקופה 2023-2030.

קישור למקור: https://vnexpress.net/cai-cach-tien-luong-phai-di-kem-chinh-sach-an-sinh-4704566.html