האם אוכל לשאול, כמה זמן נמשכת חופשת הקיץ למנהלי מוסדות חינוך ? נגוין הואן קיין (hoankien***@gmail.com)
* תשובה:
סעיף 5 לחוזר 28/2009/TT-BGDDT (תוקן והושלם על ידי סעיפים 3 וסעיף 4, סעיף 1 לחוזר 15/2017/TT-BGDDT) קובע את שעות העבודה והחופשה השנתית כדלקמן: חופשת המורים השנתית כוללת: חופשת קיץ, חופשת ראש השנה הירחי, חופשת סמסטר וחגים אחרים, ובפרט: חופשת הקיץ השנתית של המורים היא חודשיים (כולל חופשה שנתית בהתאם להוראות חוק העבודה), עם שכר מלא ותשלומים (אם בכלל); חופשת ראש השנה הירחי, חופשת סמסטר בהתאם להוראות שר החינוך וההכשרה ; חגים אחרים בהתאם להוראות חוק העבודה.
בהתבסס על תוכנית שנת הלימודים, קנה המידה, המאפיינים והתנאים הספציפיים של כל בית ספר, המנהל יסדר את זמני החופשה השנתית למורים באופן סביר בהתאם לתקנות.
על פי התקנות הנ"ל, מורים זכאים לחודשיים של חופשה (כולל חופשה שנתית כפי שנקבע בחוק העבודה), עם שכר מלא ותשלומים (אם קיימים). עם זאת, התקנות הנ"ל חלות רק על מורים, ואינן מציינות את זמן חופשת הקיץ למנהלים או לסגני מנהלים (צוות ניהול חינוכי).
מנהלי מוסדות חינוך הם עובדי מדינה וזכאים לחופשה שנתית בהתאם לחוק עובדי המדינה משנת 2010. סעיף 13 לחוק זה קובע את זכויותיהם של עובדי המדינה למנוחה כדלקמן: חופשה שנתית, חגים וחופשה אישית בהתאם להוראות חוק העבודה. עקב דרישות העבודה, עובדי מדינה שלא ניצלו או לא ניצלו את ימי החופשה השנתית שלהם יקבלו סכום כסף עבור הימים שלא נוצלו.
עובדי מדינה העובדים באזורים הרריים, גבוליים, איים, מרוחקים, מבודדים או במקרים מיוחדים אחרים, אם יתבקשו, רשאים לשלב שתי ימי חופשה לחופשה אחת; אם שלוש ימי חופשה משולבים לחופשה אחת, נדרשת הסכמת ראש יחידת השירות הציבורי.
עבור תחומי קריירה ספציפיים, עובדי מדינה זכאים לחופשה ולקבל תשלום בהתאם להוראות החוק. חופשה ללא תשלום מותרת במקרים בהם יש סיבה מוצדקת ובהסכמת ראש יחידת הקריירה הציבורית.
לפיכך, המנהל וסגן המנהל יהיו זכאים לחופשה שנתית, חגים וחופשה אישית בהתאם להוראות דיני העבודה בדומה לעובדים.
לכל שאלה או חשש בנוגע למדיניות למורים, אנא שלחו אותן למדור: תיבת דואר של קוראים - עיתון Education & Times: 15, Hai Ba Trung (Hoan Kiem, Hanoi ).
דוא"ל: bandocgdtd@gmail.com
מקור: https://giaoducthoidai.vn/can-bo-quan-ly-co-so-giao-duc-duoc-nghi-he-bao-lau-post741413.html
תגובה (0)