כאשר הנוער נושא אידיאלים גדולים

"מה גרם לך לבחור להיות נציג איגוד הנוער, כשיש כל כך הרבה הזדמנויות קריירה אטרקטיביות?" שאלתי את נגוין ואן חאן, בן 27, מזכיר איגוד הנוער בקומונה הררית במחוז טאנה הואה . חאן חייך בעדינות וענה: "אולי זו אמונה. אני חושב שאם הדור הצעיר לא יתחייב, מי יהיה זה שישנה את מולדתו?"

התשובה נראית פשוטה אך מכילה את העומק של דור חדש, שנכנס לסביבת השירות הציבורי בהקשר שונה לחלוטין מדורות קודמים. יש להם לא רק שאיפה לשרת, אלא גם מושפעים מאוד מהעולם השטוח: חשיבה גלובלית, מהירות הטכנולוגיה, השפעת הרשתות החברתיות והנטייה לקדם ערכים אישיים. גורמים אלה הם גם מקור כוח וגם מציבים אתגרים גדולים בשמירה על אידיאלים במציאות העבודה.

אנשים מבצעים הליכים אדמיניסטרטיביים במרכז שירותי המינהל הציבורי של וורד ת'ו דוק, הו צ'י מין סיטי. צילום איור: tuoitre.vn

פרופסור חבר, ד"ר נגוין וייט טאו, לשעבר סגן מנהל האקדמיה הלאומית לפוליטיקה של הו צ'י מין, דיבר פעם בכנס הלאומי לעבודת כוח אדם (מרץ 2023): "האידיאלים המהפכניים של הנוער של ימינו לא פחתו, אך האתגרים גדולים ומורכבים יותר. הדור הצעיר הנכנס לסביבת השירות הציבורי זקוק הן לידע והן לאומץ פוליטי כדי להימנע מלהיסחף על ידי מערבולת האינטגרציה, השוק והרשתות החברתיות."

זה נכון, דור ה-Z מתחנך בסביבה פתוחה, חדורה בטכנולוגיה ובתחרותיות. הם נכנסים לחיים עם רוח יצירתית, מעזים לחשוב ומעזים לעשות. הם בקיאים בשפות זרות, טובים במיומנויות דיגיטליות, בעלי חשיבה שיטתית ורצון לטעון את עצמם. עם זאת, יחד עם השאיפה מגיע הלחץ לאזן: כיצד להיות דינמיים, נלהבים, יצירתיים ומשולבים, תוך כדי נאמנות, איתנים וטהורים בתכונות פוליטיות, זוהי הבעיה העומדת בפני דור ה-Z.

במציאות, קאדרים צעירים רבים מתחילים עם אידיאלים יפים, מתוך רצון לתרום, לחדש ולבנות מולדת משגשגת יותר. עם זאת, תמיד קיים פער בין חלומות למציאות. זהו הפער שבוחן בצורה הקשה ביותר את האומץ וההתמדה.

אתגרים, פיתויים ו"כפתורים" שקל ליפול עליהם

האתגר הראשון עבור קאדרים של דור ה-Z הוא כוח. אם כוח אינו נשלט ונעשה שקוף, הוא יכול בקלות להפוך לפיתוי. צעירים הם לעתים קרובות אנרגטיים ושאפתניים, אך גם חסרי סבלנות, נמשכים לתהילה וכוח, שמהם האחריות יכולה להיות בצל חישובים אנוכיים. כאשר "יכולת" עדיין לא שוותה ל"מוסר", משיכת הכוח תנער בקלות את יסודות האידיאלים. "לייק", מחמאה, הבטחה - כולם יכולים להפוך ל"נקודת שבירה" שגורמת לקאדרים צעירים להידרדר אם יש מחסור במנגנוני בקרה.

האתגר השני הוא פיתוי חומרי ופסיכולוגיית השוואה. דור ה-Z, שחי בעידן שבו ערכים חומריים מוצגים בצורה חזקה, אינו יכול שלא להיות מושפע. אנשים רבים עדים לחברים ועמיתים להקים עסקים משלהם, להרוויח הכנסות גבוהות ולקבל שבחים, בעוד שעבודה בסוכנות ממשלתית דורשת משמעת ויש לה מעט הזדמנויות לבטא את עצמם באופן מיידי. אם הם חסרי ביטחון ואידיאלים, הם מתנדנדים בקלות, מפתחים מנטליות של "לצאת זה כיף" או מחפשים "קיצורי דרך" כדי להתקדם.

האתגר השלישי נובע מהרשתות החברתיות ואשליית התהילה. דור ה-Z גדל עם פייסבוק, טיקטוק ואינסטגרם. עבורם, הרשתות החברתיות הן גם כלי תקשורת וגם "במה" לבטא את עצמם. הרשתות החברתיות יכולות להפיץ ערכים טובים, אך הן גם יכולות בקלות לגרום לפקידים צעירים ליפול לפיתוי "לדמיין" את עבודתם: לרדוף אחר לייקים, לסחור בקריירה שלהם תמורת שבחים מיידיים... כאשר "וירטואלי" גובר על "אמיתי" ו"צורה" מסתירה את "מהות", איכות העבודה ואחריות הקהילה נמצאות בסיכון להיפגע.

אתגר נוסף הוא סביבת השירות הציבורי, שלעתים קרובות פורמלית מדי. סוכנויות ויחידות רבות עדיין סובלות מהרגלי ניהול ביורוקרטיים, חוסר עידוד ליצירתיות, והתמקדות בפורמליות ולא ביעילות. עבור פקידים צעירים ונלהבים, סביבה כזו עלולה להיות מייאשת ומדכאת. ללא הדרכה, תמיכה והגנה נאותים, הם עשויים לבחור "להיות מרוצים", "לסיים את זה" או גרוע מכך, להסתגל לפורמליזם כדי לשרוד.

זה מראה שכל נפילה של קאדר צעיר היא לא רק אובדן אישי אלא גם פוגעת באמון העם. "שבר" קטן במוסר יכול להוביל להתמוטטות משמעותית במערכת הערכים ובאמון ההמונים...

שמרו על אומץ ליבכם, טפחו את שאיפותיכם

כדי שקאדרים של דור ה-Z ישמרו על אומץ ליבם ושאיפותיהם, המפתח הוא ליצור סביבת הכשרה מקיפה שבה קאדרים צעירים יוכלו לא רק לדבר וללמוד, אלא גם להתאמן, להתנסות ולקחת אחריות על עצמם.

ראשית, יש צורך להכשיר ולבנות באופן קבוע רצון פוליטי ואידיאולוגיה חזקה עבור קאדרים של דור ה-Z. בלי אידיאלים, לא יכול להיות רצון. רצון אינו נולד משבועות, אלא מתהליך הכשרה ארוך טווח: חינוך תיאורטי עבור דור ה-Z חייב להיות מקושר לפרקטיקה, עם תוכניות הכשרה ישימות ביותר ומפגשי מבחן באמצעות עבודה בפועל. יש צורך לחדש את החינוך הפוליטי עבור קאדרים של דור ה-Z, כך שלא רק ילמדו החלטות אלא גם "יחיו עם החלטות", יישמו אידיאלים לפעולה ויהפכו מחשבות לאנרגיה שתנחה התנהגות והחלטות.

שנית, הכשרה באמצעות תרגול ודרך השטח היא המבחן הגדול ביותר עבור קאדרים מדור ה-Z. רק כאשר ילכו לשטח, יתמודדו עם חייהם של אנשים, ייתקלו בקשיים ולחצים אמיתיים, קאדרים צעירים יבינו את הערך של כל החלטה, יבינו את מחיר השירות והאחריות. תרגול ימתן את הסבלנות, יממש אידיאלים ויסייע לקאדרים לזהות את גבולותיהם כדי להשתפר.

שלישית, שליטה בכוח והפיכת המנגנון לשקוף הם תנאים להגנה על שלמותם של קאדרים צעירים. יש צורך לעצב מנגנון ציבורי, החל מהקצאה, הערכה, תגמול ועד לטיפול בהפרות... כך שכוח לא יהפוך לפיתוי. שליטה בכוח אינה נועדה לחנוק את היצירתיות אלא ליצור מסגרת בטוחה ליצירתיות. כאשר כל המאמצים מוערכים בצורה הוגנת, קאדרים צעירים יהיו איתנים יותר ופחות נוטים לחפש "קיצורי דרך".

רביעית, עודדו יצירתיות ותנו להם מקום להתנסות. דור ה-GenZ הוא דור של טכנולוגיה ורעיונות, לכן תנו להם מקום להתנסות, לעשות טעויות וללמוד מכישלונות אחראיים. תמכו בפרויקטים יצירתיים קטנים, מנגנוני הערכה גמישים ומערכות חונכות - אלה עוזרים לפתח את האינטליגנציה, הכישורים האנליטיים ורוח היזמית של עובדי GenZ.

בנוסף, יש צורך לשפר את קריטריוני ההערכה והמינוי כדי לתת עדיפות לתכונות אמיתיות: אומץ פוליטי, יכולת מקצועית, רוח של קרבה לעם ויושרה. המודל של קאדרים צעירים בעידן החדש צריך להיות מקושר לקריטריונים ברורים: "אומץ - אינטליגנציה - קרבה לעם - יושרה". כאשר דוגמאות צעירות, טהורות ומסורות יוכרו ויתפשטו, אמון חברתי יטופח על ידי מעשה, לא רק על ידי מילים.

צריכים להיות מנגנונים להגנה על אנשים טובים ולטיפול קפדני בהפרות, ובמקביל ליצירת תנאים לרוטציה, אתגרים ותוכניות חונכות לצעירים כדי שיוכלו לצמוח באופן בר-קיימא. בניית סביבת עבודה עם יחס הוגן, שקיפות והזדמנויות פיתוח - כל אלה מסייעים להפחית את הלחץ של השוואת חומרים ולשמר אנשים מוכשרים לשרת.

טיוטת הדו"ח הפוליטי של הוועד המרכזי של המפלגה ה-13 שהוצגה לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה קבעה את הנחישות: "אוטונומיה אסטרטגית, הסתמכות עצמית, ביטחון עצמי והתקדמות חזקה בעידן הפיתוח הלאומי למען שלום, עצמאות, דמוקרטיה, עושר, שגשוג, ציוויליזציה, אושר והתקדמות מתמדת לעבר סוציאליזם". במסגרתה, הדור הצעיר, ובמיוחד הקאדרים הצעירים, הם יורשיו של המטרה המהפכנית המפוארת של המפלגה. לכן, הטיוטה קבעה: "חיזוק חינוכו של הדור הצעיר של וייטנאם על אידיאלים מהפכניים, אתיקה, אורח חיים, פטריוטיות, גאווה לאומית, טיפוח חלומות, שאיפות, רצון ושאיפות לתרום, ושמירה על אחריות כלפי המדינה והחברה".

עבור דור ה-GenZ - הדור שנולד בעידן התפוצצות המידע, שגדל עם בינה מלאכותית ועולם שטוח, האתגר הגדול ביותר אינו טמון מחוץ לתוכו אלא בתוכם: בין אידיאלים למציאות, בין שאיפות לפיתויים, בין האגו לטובת הכלל. רק כאשר הם יהיו אמיצים מספיק כדי להתגבר על "הקשרים השבורים", יכולים דור ה-GenZ באמת להפוך לדור הבא של קאדרים איתן, אמיץ ושאפתני, בעלי רצון לתרום למדינה.

    מקור: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/can-bo-the-he-genz-giu-minh-giua-thach-thuc-va-cam-do-962722