אסטרטגיית פיתוח משאבי אנוש ארוכת הטווח של Cen EcoTech וקבוצת Cen בתחום הנדל"ן

הכשרה גוזלת זמן ויקרה, והופכת את משאבי האנוש לצוואר בקבוק שמעכב צמיחה.

השקת המכללה לכלכלה וטכנולוגיה (Cen EcoTech) מציעה פתרון מעשי: אספקת צוות מאומן היטב, עשיר בניסיון מעשי ומוכן לעבודה מיידית.

צוואר בקבוק של משאבי אנוש מעכב את צמיחתן של עסקי נדל"ן

על פי הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, שיעור העובדים המיומנים בעלי תארים ותעודות ברבעון השני של 2025 עמד על 29.1%. בששת החודשים הראשונים של 2025, שיעור העובדים המיומנים בעלי תארים ותעודות עמד על 29.0%. בענף השירותים, ובמיוחד בנדל"ן, פער המיומנויות בולט אף יותר.

בהו צ'י מין סיטי, בששת החודשים הראשונים של 2024, נוצרו יותר מ-11,000 מקומות עבודה בתחום הנדל"ן, המהווים כמעט 7% מכלל הביקוש לגיוס, בין הגבוהים ביותר בשוק.

בכניסה למחצית הראשונה של 2025, סימני התאוששות מפעילים לחץ גדול יותר על משאבי האנוש: מספר עסקי הנדל"ן שחזרו לשוק גדל ב-76% באותה תקופה, בעוד שמספר העסקים החדשים גדל ב-15%, ממוצע של כ-430 עסקים חדשים לחודש.

קנה המידה מתרחב, פרויקטים חדשים מתחילים ללא הרף, אך "צינור" משאבי האנוש עדיין לא מולא.

סקר של מכון המחקר של שוק הנדל"ן בווייטנאם הראה כי עד 416 חברות תיווך דיווחו על מחסור בכוח אדם מוסמך, דבר המשפיע על פעילויות העסקאות ומאט את תהליך ההתאוששות.

למעשה, כאשר היצע משאבי האנוש אינו יכול לעמוד בקצב, עסקים רבים נאלצים לארגן קורסי הכשרה קצרי טווח כדי למלא את "פער" המיומנויות.

שיטה זו יעילה באופן מיידי אך חסרה בסיס מקצועי, משפטי וחשיבה שיטתית, מה שמוביל לעלייה בעלויות משפטיות, קריטריוני גיוס נמוכים יותר וסיכון להתפטרות מוקדמת.

גב' נגוין טי קים חאן, סגנית נשיא ומזכירה כללית של איגוד הכשרת הנדל"ן של וייטנאם (VNREEA), הדגישה פעם כי הכשרה קצרת טווח אינה יכולה להחליף תוכנית שיטתית אם רוצים צוות בעל כישורים מוצקים והתמדה בפעולה.

Cen EcoTech - פתרון בעיית משאבי האנוש בשוק הנדל"ן

התאוששות שוק הנדל"ן יוצרת גל של פרויקטים חדשים, אך גם חושפת מציאות: משאבי אנוש איכותיים הם מחסור חמור.

עסקים מתמודדים עם קשיים כאשר צוות המכירות שלהם אינו מקצועי מספיק, שיעורי ההמרה נמוכים, עלויות התפעול גבוהות, בעוד שזמן ההכשרה ארוך.

מתוך הבנה של "כאב" זה, קבוצת סן - חברה מובילה בשוק הנדל"ן - השיקה את המכללה לכלכלה וטכנולוגיה (Cen EcoTech).

בשונה ממודל ההכשרה המסורתי, Cen EcoTech מיישמת תוכנית הכשרה כפולה עם 70% תרגול ו-30% תיאוריה, מה שעוזר לתלמידים "לגעת במקצוע" מוקדם יותר.

ההבדל הבולט הוא שסטודנטים יכולים לעשות התמחויות בתשלום כבר מהסמסטר הראשון בחברות החברות בקבוצת Cen, כמו גם במערכת אקולוגית גדולה של שותפים. זוהי הזדמנות חשובה לצבור ניסיון מעשי, לפתח מיומנויות מקצועיות ועצמאות כלכלית - ערכים מעשיים שמעט מכללות יכולות לספק.

Cen EcoTech פותרת את ה"צמא" למשאבי אנוש בתעשיית הנדל"ן.

לא שם, הסטודנטים ב-Cen EcoTech יועסקו מיד לאחר סיום הלימודים דרך רשת העסקים במערכת האקולוגית של קבוצת Cen עם מאות שותפים בתחומי הנדל"ן, המלונאות והטכנולוגיה.

לסטודנטים יש לא רק תארים, אלא גם משרות מעשיות, מסלולי קריירה ברורים ויכולות מוכנות לשוק.

Cen EcoTech מציעה תוכניות לתואר ראשון במנהל עסקי נדל"ן, ניהול מלונות וטכנולוגיית מידע (יישומי תוכנה) וסיעוד.

אלו הן תעשיות צומחות במהירות, שבהן יש הזדמנויות תעסוקה גדולות, הכנסות גבוהות ויכולת להתפתח באופן בר-קיימא.

נושאי הלימוד אינם רק סטודנטים על-תיכוניים אלא מורחבים גם לאנשים עובדים, אנשים שרוצים ללמוד לתואר שני או רוצים לשנות כיוון קריירה לתחום פוטנציאלי.

לידתה של Cen EcoTech מראה את הצעד האסטרטגי של קבוצת Cen בחיבור הדוק בין חינוך מקצועי לצרכים מעשיים של השוק.

בהקשר של שינוי במשאבי אנוש ומגמת ה"למידה תוך כדי עשייה" הגוברת, מודל זה מבטיח לא רק להביא יתרונות ללומדים ולעסקים, אלא גם לתרום לכינון סטנדרט הכשרה חדש - פרקטי, גמיש ויעיל.

המכללה לכלכלה וטכנולוגיה (Cen EcoTech)

קו חם: 096 160 57 98

מקור: https://giaoducthoidai.vn/cen-ecotech-va-chien-luoc-phat-trien-nhan-luc-bat-dong-san-dai-hoi-cua-cen-group-post751654.html