כדי לעצור את זרם העובדים הבלתי חוקיים היוצאים לחו"ל, את מי צריך להיענש בחומרה?

[מודעה_1]

תמיד חי בפחד, בלי לדעת מה יביא המחר

לדברי מר לה לונג סון, מנכ"ל קבוצת ESUHAI, עובדים חייבים לשקול את היתרונות והחסרונות כאשר הם מחליטים לעבוד בחו"ל באופן חוקי או לא חוקי.

מכיוון שעבודה בלתי חוקית בחו"ל פירושה להרוויח כסף מבלי להצהיר עליו, מבלי לשלם מיסים, וניתן לטפל בו בהתאם לחוקי המדינה המארחת כאשר הדבר מתגלה.

בשל מעמדם הבלתי חוקי, לעובדים אין אפשרויות רבות למקומות עבודה בעלי מוניטין; במקרים מצערים מסוימים, הם אף מובלים ומפותים לעבודות בלתי חוקיות.

"אז, רק כדי להרוויח כסף, הם צריכים לעשות עבודה לא חוקית. כולם חושבים שהם הולכים לעבוד כדי להרוויח כסף, אף אחד לא רוצה ליפול למצב כזה. עם זאת, מההתחלה, היו אנשים שלוו כסף כדי ללכת, הלחץ להרוויח כסף אילץ אותם לעשות עבודות לא רצויות...", שיתף מר סון עוד.

אנשים רבים חושבים שעבודה פשוטה כדי להרוויח כסף כדי לפרנס את משפחתם היא גם קשה ומתישה, ולכן הם לא מבינים שמדובר בעבודה לא חוקית. מבחינה רגשית, זה יכול להיות סימפטי, אבל מבחינה חוקית, זה יכול לגרום לתוצאות חמורות עבורם.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 1 — עבודה חוקית בחו"ל תהיה מוגנת על ידי חוקי המדינה המארחת, מוגנת על ידי סוכנויות דיפלומטיות וייטנאמיות ונתמכת על ידי עסקים המספקים שירותי תמיכה (איור: תורם).

לדברי מר לה לונג סון, עבור אלו שיש להם חלומות גדולים לבנות קריירה ארוכת טווח, בחירה בנתיב של עבודה בלתי חוקית מלכתחילה היא טעות. כי אם הם חסרי מזל ויתגלו על ידי הרשויות המקומיות, הכל נגמר.

"כדי להתעשר, לבנות קריירה בת קיימא ולהצליח בגיל 40-50, עליך לבנות בסיס מגיל 20-30, לא עם כסף אלא עם רקע ברור, כישורים מלאים, כישורים טובים, הרבה ניסיון, מוניטין גבוה...", שיתף מר סון.

גם אם הם עובדים באופן לא חוקי ולא מתגלים, הם עדיין צריכים לקבל את העובדה שהם חיים תחת זהות של מישהו אחר, מה שמקשה עליהם להשתלב בחברה. הם צריכים להשתמש במסמכים מזויפים כדי לעבוד, להתחתן, להביא ילדים לעולם, ללמוד, ללכת לרופא וכו'.

אפילו אם הפעולות הנ"ל יצליחו, יוקר המחיה של העובדים עדיין גבוה מזה של אלו שיוצאים לחו"ל לעבוד באופן חוקי. באותו זמן, יש להם צורך רב יותר לעבוד יותר כדי להרוויח יותר כסף, מה שמוביל בקלות לעשות דברים רעים.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 2

"הם תמיד חיים במצב של פחד, לא יודעים מתי יתגלו. אם זה יימשך זמן רב, זה ישפיע על הפסיכולוגיה שלהם, וגידול ילדים לא יהיה טוב. לחיות היום, בלי לדעת מה יביא המחר", אמר מר סון.

אפילו מכיוון שזהותם אינה גלויה לציבור, במדינות רבות הם אינם יכולים להשתמש בחשבונות בנק, רק לשמור מזומן, או חייבים להפקיד אותו במקום כלשהו, היכולת להגן על הכסף שהם מרוויחים נמוכה מאוד.

מר סון שיתף את חוויותיו: "חיים כאלה הם בסך הכל סדרה של ימים של בזבוז, אי עבודה, חיסכון והכנה לקריירה עתידית ארוכת טווח...".

קנסות כבדים לעובדים בלתי חוקיים

לדברי מומחים, כדי להגביל את מצב העבודה הבלתי חוקית בחו"ל, יש צורך ליישם במקביל שלושה פתרונות: תעמולה להעלאת המודעות בקרב האנשים; מניעת מי שמספקים שירותים לשלוח אנשים לחו"ל לעבוד באופן בלתי חוקי; ומדיניות לעידוד עסקים לספק שירותים משפטיים טובים.

הדבר הראשון שצריך לעשות וליישם באופן רציף, ברמה הארצית ובצורות רבות, הוא להעביר את המסרים הנכונים כדי שאנשים יבינו בבירור את התוכנית של שליחת עובדים לעבוד בחו"ל באופן חוקי, תוך הגבלת אנשים שרוצים לעבוד "באופן לא חוקי".

יש צורך לעזור לעובדים להבין שעבודה בחו"ל אינה רק למען כסף פשוט, אלא חייבת לשאוף למטרות ארוכות טווח כגון: צבירת מיומנויות, שפות זרות, סגנון עבודה ויכולת לפתח את הקריירה שלהם עם חזרתם.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 3 — יש צורך לעזור לעובדים להבין שעבודה בחו"ל אינה רק למען כסף פשוט, אלא חייבת לשאוף למטרות ארוכות טווח (איור: תורם).

שנית, בעוד שמודעות העובדים לא השתנתה עם הזמן, ועדיין קיים צורך לעבוד בחו"ל באופן בלתי חוקי, על סוכנויות ניהול המדינה להחזיק בסנקציות ובכלים משפטיים כדי למנוע את אלו המספקים שירות זה. כאשר יסבלו נזק גדול עקב ההפרות הנ"ל, אלו המספקים שירות זה יפחתו בהדרגה.

לבסוף, לדברי מומחים, יש צורך במדיניות מועדפת, התומכת בעסקים שמצליחים בשליחת עובדים לחו"ל לעבודה חוקית, ומגבילה עסקים שמצליחים בצורה גרועה. זה יעזור לשוק השירותים הזה להיות שקוף, להתפתח בכיוון חיובי, העובדים ירוויחו ו"יפנו עורף" לשירותי שליחת עובדים בלתי חוקיים.

בהתאם לכך, סוכנות הניהול בונה מערכת סולם ומערכת ניקוד, המדרגת עסקים המספקים שירותים לשליחת עובדים לעבודה בחו"ל. הסולם יכול להתבסס על קריטריונים כגון: מוניטין עסקי; גודל העסק; שיעור הפרות מצד עובדים כגון בריחה, הפרת חוק...

בכל שנה, לאחר הדירוג, לסוכנות הניהול יש מדיניות לעידוד מפעלים בעלי דירוג גבוה לפתח, להגיע ולתמוך ביותר עובדים. במקביל, יש צורך בפיקוח קפדני יותר על מפעלים בעלי דירוג נמוך כדי להגביל את ההפרות.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 4 — צריך להיות מדיניות שתעודד עסקים בכירים לפתח, להגיע ולתמוך ביותר עובדים (איור: תורם).

מספיק טריקים כדי לרמות

המחלקה לניהול עבודה בחו"ל, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה (MOLISA), הזהירה זה עתה עובדים להיזהר מתכסיסים הונאה שנועדו לשלוח אותם לעבוד בחו"ל.

על פי משרד זה, לאחרונה ישנם ארגונים ואנשים פרטיים רבים שאין להם את התפקיד של שליחת עובדים לעבודה בחו"ל, אך השתמשו באתרי אינטרנט (www.nhatban24h.vn; www.xuatkhaulaodong-24h.com...) כדי לפרסם שירות זה.

האתרים הנ"ל מפרסמים מידע על צווי גיוס לעובדים לעבודה במדינות רבות. כאשר עובדים נרשמים, הם יוצגו בפני עסקים שאינם מורשים לספק שירות זה. יש אנשים שמקימים אתרים הדומים לאתרים של עסקים מורשים כדי להונות אנשים.

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 5 — עובדים צריכים לפנות ישירות לעסקים מורשים כדי להשלים מסמכים, נהלים וללמוד מיומנויות נחוצות לפני יציאה לעבודה בחו"ל כדי להימנע מרמאות (איור: תורם).

הנבדקים משתמשים בחשבונות רשתות חברתיות (פייסבוק, זאלו) כדי לפרסם תמונות של פרידה מעובדים בשדה התעופה, תהליך העבודה של עובדים בחו"ל... כדי ליצור יוקרה.

כאשר עובדים יוצרים קשר, הנבדקים שולחים מסמכים מזויפים כדי לצבור אמון, כך שהעובדים יעבירו כסף, ישלמו עמלות וכו'. כאשר יגיע המועד האחרון והם לא יורשו לעזוב את המדינה, אם עובדים יפנו אליהם, החשבונות ומספרי הטלפון הנ"ל יינעלו או ייחסמו ליצירת קשר.

מר דאנג סי דונג, סגן מנהל המחלקה לניהול עבודה בחו"ל, ממליץ לעובדים לחקור בקפידה מידע רלוונטי לפני שהם מחליטים לעבוד בחו"ל. לדבריו, על העובדים לעשות את ארבעת הדברים הבאים כדי להימנע מרמאות.

ראשית, יש לחפש באופן יזום מידע על מדיניות ותקנות משפטיות בנוגע לעובדים וייטנאמים העובדים בחו"ל במסגרת חוזים; מידע על הזדמנויות עבודה בחו"ל עבור תעשיות, מקצועות ומשרות; דרישות לעובדים בנוגע למיומנויות, שליטה בשפות זרות, ניסיון עבודה וכו', והוצאות שיש לשלם בהתאם לתקנות החוק.

שנית, אלו המעוניינים לעבוד בחו"ל צריכים ליצור קשר ישיר עם עסק שיש לו רישיון להפעלת שירות של שליחת עובדים לעבודה בחו"ל שהונפק על ידי משרד העבודה, הנכים והרווחה . רשימת העסקים הללו מפורסמת לציבור באתר האינטרנט של מחלקת ניהול העבודה בחו"ל (www.dolab.gov.vn).

Chặn dòng lao động đi nước ngoài bất hợp pháp, cần phạt nặng những ai? - 6 — רשימת המפעלים המורשים מפורסמת לציבור באתר האינטרנט של מחלקת ניהול העבודה בחו"ל (צילום מסך).

שלישית, על העובדים ליצור קשר עם סוכנות העבודה והרשויות המקומיות במקום מגוריהם כדי ללמוד עוד על מידע הקשור לעסקים השולחים עובדים לעבודה בחו"ל ולתמיכה במדיניות המדינה והרשויות המקומיות עבור עובדים העובדים בחו"ל.

לבסוף, אם יש שאלה כלשהי בנוגע למדיניות שליחת עובדים לעבודה בחו"ל, עובדים יכולים ליצור קשר ישירות עם מחלקת ניהול העבודה בחו"ל בטלפון 024.38249517 (שלוחה 512, 513) לקבלת מידע וייעוץ מפורטים.

[מודעה_2]
קישור למקור