משטר חופשה שנתית לעובדי מדינה בשנת 2023

[מודעה_1]
כיצד מוסדר משטר החופשה השנתית לעובדי מדינה והאם הוא שונה ממשטר החופשה השנתית לעובדים?

Chế độ nghỉ phép năm của công chức năm 2023

משטר חופשה שנתית לעובדי מדינה בשנת 2023

על פי סעיף 13 לחוק הקאדרים ועובדי המדינה משנת 2008, זכויותיהם של הקאדרים ועובדי המדינה למנוחה נקבעות כדלקמן:

פקידים ועובדי מדינה זכאים לחופשה שנתית, חגים וחופשה לטיפול בעניינים אישיים בהתאם להוראות דיני העבודה.

במקרה שבו, עקב דרישות התפקיד, קאדרים ועובדי מדינה אינם מנצלים או אינם מנצלים את כל ימי החופשה השנתית שלהם, בנוסף למשכורתם, ישולם להם סכום נוסף השווה למשכורתם עבור הימים שלא לקחו חופש.

נכון לעכשיו, התקנות בנוגע לחופשה שנתית נקבעות בחוק העבודה משנת 2019. לכן, משטר החופשה השנתית של עובדי מדינה ייושם בהתאם לחוק העבודה משנת 2019.

באופן ספציפי, סעיף 113 בחוק העבודה משנת 2019 קובע חופשה שנתית כדלקמן:

סעיף 113. חופשה שנתית

1. עובדים שעבדו 12 חודשים אצל מעסיק זכאים לחופשה שנתית בשכר מלא בהתאם לחוזה העבודה כדלקמן:

א) 12 ימי עבודה לעובדים העובדים בתנאים רגילים;

ב) 14 ימי עבודה לעובדים קטינים, עובדים עם מוגבלויות, עובדים המבצעים עבודות כבדות, רעילות או מסוכנות;

ג) 16 ימי עבודה לאנשים העובדים בעבודות קשות, רעילות או מסוכנות במיוחד.

..."

לפיכך, אם תעבדו במשך 12 חודשים, תהיו זכאים לחופשה שנתית בתשלום מלא כדלקמן:

+ תנאים רגילים: 12 ימי עבודה.

+ אנשים עם מוגבלויות, העובדים בעבודות או עיסוקים מפרכים, רעילים או מסוכנים: 14 ימים.

+ ביצוע עבודה או מקצוע כבדים, רעילים או מסוכנים במיוחד: 16 ימים.

במקרה של עבודה פחות מ-12 חודשים, חופשה שנתית תינתן ביחס למספר חודשי העבודה.

עבור כל 5 שנות עבודה, לעובדי מדינה ולעובדי ציבור יש יום חופש נוסף אחד בשנה (סעיף 114 לחוק העבודה משנת 2019).

משטר חופשה שנתית לעובדי מדינה במקרה של חופשה שטרם פגה

סעיף 13 לחוק הקאדרים ועובדי המדינה משנת 2008 קובע גם: במקרה שבו, עקב דרישות התפקיד, קאדרים ועובדי מדינה אינם מנצלים או אינם מנצלים את כל ימי החופשה השנתית שלהם, בנוסף למשכורתם, ישולם להם סכום נוסף השווה למשכורתם עבור הימים שלא לקחו חופש.

(בינתיים, סעיף 113 לחוק העבודה משנת 2019 קובע רק: במקרה של התפטרות או אובדן מקום עבודה אך אי נטילת חופשה שנתית או אי ניצול כל ימי החופשה השנתית, המעסיק ישלם שכר עבור הימים שלא נוצלו).

בסעיף 5, סעיף 2, סעיף ב', לחוזר 141/2011/TT-BTC, תשלום חופשה שנתית במקרה הנ"ל חייב לעמוד בתנאים הבאים:

- יש בקשת חופשה.

- ראש הסוכנות או היחידה המנהלת ישירות את הסוכנות או היחידה מאשר: עקב דרישות העבודה, לא ניתן לארגן ימי חופשה או לא לארגן מספיק ימי חופשה שנתיים לעובדי המדינה.

גובה התשלום לעובדי מדינה במקרה זה מצוין בתקנות ההוצאות הפנימיות של הסוכנות, אך אסור שיהיה עולה על תשלום שעות נוספות בשבתות וראשון.

נכון לעכשיו, על פי סעיף 98 לחוק העבודה משנת 2019, תשלום עבור שעות נוספות הוא כדלקמן:

- שבת וראשון הם ימי חופש שבועיים: תשלום עבור שעות נוספות הוא 200%.

- שבת, ראשון בחגים, טט: תשלום עבור שעות נוספות הוא 300%.

מתי עובדי מדינה בחופשה שנתית מקבלים דמי נסיעה?

בהתאם לסעיף 2 בחוזר 141/2011/TT-BTC, עובדי מדינה במקרים הבאים יקבלו תשלום עבור הוצאות נסיעה והסעות בעת יציאה לחופשה שנתית:

- קאדרים ועובדי מדינה שמוצאם מהשפלה ועובדים באזורים הרריים, מרוחקים, גבוליים ואיים עם מקדם קצבה אזורי של 0.5 ומעלה זכאים לחופשה שנתית וזכאים לאישור ראש הסוכנות או היחידה להנפיק תעודת חופשה לביקור אצל משפחתם, הוריהם, בן/בת זוגם, ילדיהם או עיר הולדתם.

- פקידים ועובדי מדינה העובדים באזורים הנותרים הזכאים לחופשה שנתית, מקבלים אישור מראש הסוכנות, הסוכנות או היחידה להנפיק אישור לחופשה שנתית לביקור בן/בת זוג, ילדיהם או הוריהם (מצד הבעל והאישה) החולים או המנוחים.

[מודעה_2]
מָקוֹר