האסטרטגיה של Techcombank לגיוס וייטנאמים ברחבי העולם: הובלת גל החוזרים, יצירת מערכת אקולוגית של "התעשות בווייטנאם"

טקקומבנק הוא בנק חלוץ המוביל את המגמה, ויוצר סביבת עבודה מודרנית בסטנדרטים בינלאומיים, מקום מפגש לכישרונות מצטיינים,

היה זמן שבו צעירים וייטנאמים הלומדים ועובדים בחו"ל ראו ב"חלום ההתיישבות" כיעד האולטימטיבי. אך בשנים האחרונות נוצר גל נגדי: דור של כישרונות וייטנאמים גלובליים, לאחר שנים רבות של צבירת ידע וניסיון בינלאומיים, חוזרים באופן יזום הביתה - מתוך רצון להטביע את חותמם ולתרום לפיתוח בר-קיימא של המדינה. טקקומבנק הוא בנק וייטנאמי חלוץ בהובלת המגמה, יצירת סביבת עבודה מודרנית בסטנדרט בינלאומי, מקום מפגש לכישרונות מצטיינים בארץ ובחו"ל, מושך וייטנאמים גלובליים לחזור ולתרום למסע להפוך את וייטנאם למדינה מפותחת.

מ"מקום העבודה הטוב ביותר בווייטנאם" ועד 10 מקומות העבודה המובילים באסיה (על פי Great Place to Work®), Techcombank הוא הבנק הראשון בווייטנאם שמיישם את האסטרטגיה של "גיוס אנשים וייטנאמים ברחבי העולם" באמצעות קמפיין Overseas Talent Roadshow - סדרת אירועים המחברים כישרונות וייטנאמים במדינות מפותחות. לאחר רושם חזק בסינגפור, ארה"ב, בריטניה ואוסטרליה, בשנת 2025, הקמפיין ימשיך להרחיב את היקפו בלוס אנג'לס (ארה"ב) ובפריז (צרפת) - שני שווקים אסטרטגיים במסע למציאת כישרונות גלובליים.

תוכנית הכישרונות בחו"ל ממשיכה להרחיב את גיוס העובדים הבינלאומי

מערכת אקולוגית של "Make in Vietnam" - מוכנה לצעד גדול קדימה בעידן הצמיחה הלאומית.

בהקשר של תנודות עולמיות רבות, וייטנאם שמרה על קצב צמיחה של התמ"ג של 6.5-7% לשנה במשך יותר מעשור ונחשבת ליעד אטרקטיבי למשקיעים, כמו גם ל"נקודת תשואה" אידיאלית עבור כישרונות וייטנאמים ברחבי העולם .

יחד עם זאת, ממשלת וייטנאם שינתה את נקודת המבט האסטרטגית שלה ממשיכת השקעות זרות ישירות לבנייה יזומה של מיזמים פרטיים המסוגלים לשלוט ב"משחק". בהתאם לכך, הכלכלה הפרטית הפכה למנוף לווייטנאם משגשגת יותר.

שנת 2025 היא גם נקודת מפנה חדשה עבור Techcombank בקידום פיתוח המערכת האקולוגית על פי מודל של קבוצה פיננסית סינכרונית ומקיפה בעלת שלושה עמודי תווך אסטרטגיים: דיגיטציה - נתונים - כישרונות. בפרט, Techcombank ממשיכה לחלוץ את מסע הטרנספורמציה הדיגיטלית, במטרה להפוך לאחד מעשרת הבנקים המובילים בדרום מזרח אסיה; לשתף פעולה עם One Mount Group כדי לפתח פלטפורמה דיגיטלית המשרתת 20 מיליון משתמשים וליצור אזור עירוני עתידי עם Masterise Group עם שרשרת של ערים חכמות העומדות בסטנדרטים בינלאומיים.

טקקומבנק שמה את תקוותיה בכישרונות יוצאי דופן, תוך התמקדות בבינה מלאכותית, בלוקצ'יין, אדריכלים פיננסיים ומתכנני ערים חדשניים, כדי ללוות את מימוש השאיפה להביא את וייטנאם לעולם.

מופע כישרונות מעבר לים: לא רק גיוס - אלא אסטרטגיית משאבים ארוכת טווח.

אירוע הכישרונות בחו"ל, שהושק בשנת 2022, נועד לא רק כאירוע גיוס, אלא גם כפלטפורמה לחיבור ארוך טווח בין Techcombank לקהילת הכישרונות הווייטנאמית בחו"ל.

המנכ"ל ינס לוטר משתף באירוע Oveseas Talent Roadshow 2024

בכל אירוע, הבנק לא רק מציג את סביבת העבודה והזדמנויות הקריירה, אלא גם משתף את החזון האסטרטגי שלו, מקיים דיאלוג ישיר עם מנהיגים בכירים ומספק מסע התפתחות ברור למועמדים בינלאומיים.

שנת 2025 מסמנת נקודת מפנה חדשה עם השתתפותן של חברות במערכת האקולוגית כמו One Mount Group ו-Masterise Group, והרחבת יעדים ללוס אנג'לס - ארה"ב (9-10 במאי) ופריז - צרפת (3-5 ביולי). כל אלה שווקים עם משאבי אנוש איכותיים בתעשייה הפיננסית - במיוחד בתחומים כמו נתונים, טכנולוגיה ושירותים פיננסיים, בהתאם לאוריינטציה, לחזון ולשאיפות של הבנק ולאסטרטגיית המערכת האקולוגית שהבנק מפתח. לפני כל אירוע מרכזי, Techcombank יארגן מפגשי יום מידע מקוונים של Techcombank כדי לספק מידע מראש לקהילת המועמדים.

מאז השקתו, קמפיין זה הפך לאחד המאמצים הגדולים והשיטתיים ביותר לחיבור כישרונות וייטנאמים ברחבי העולם. מאות מומחים בתחומי הטכנולוגיה, הנתונים, הפיננסים... חזרו הביתה דרך תוכנית זו, כשהם מביאים איתם גם מומחיות וגם רצון לתרום.

הקמפיין נושא את המסר "היו האחד - היו גדולים יותר ביחד", לא רק קריאה, אלא גם מחויבות ללוות, לשחרר וליצור ערך אמיתי עם אנשים וייטנאמים יוצאי דופן ברחבי העולם - אלו הנושאים בתוכם את ה-DNA והרצון להקדיש את עצמם לגרסה של "היו גדולים יותר כל יום" עבור עצמם, הבנק והמדינה.

יצירת שוק משאבי אנוש מודרני ובינלאומי בווייטנאם

בטקקומבנק, אסטרטגיית משאבי אנוש אינה מסתיימת במשיכת כישרונות, אלא מתמקדת גם בפיתוח ושימור אנשים מצטיינים באמצעות מערכת אקולוגית מקיפה של הכשרה, עם מסלול קריירה ברור ומדיניות תגמול יוצאת דופן.

כל עובד בטקקומבנק מקבל העצמה וקיבלו סיוע למקסום הפוטנציאל שלו באמצעות תוכניות פיתוח מנהיגות כגון TechcomPACE, TechcomRISE, LEAP, WAY ו-Changing Mindset, שנועדו להתאים לכל רמה ויכולת מקצועית.

עד היום, עלויות ההשקעה במשאבי אנוש - ובמיוחד הכשרה - היוו תמיד את החלק הגדול ביותר מסך עלויות התפעול של Techcombank. עם יותר מ-246 קורסים בשנה ב-8 פלטפורמות הכשרה בינלאומיות יוקרתיות כמו LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft..., Techcombank משקיעה בממוצע 7,000 שעות הכשרה עבור עובדיה מדי שנה - נתון העולה בהרבה על הממוצע של ארגונים גדולים רבים בווייטנאם.

בנוסף לפיתוח יכולות, Techcombank מיישמת גם מדיניות רווחה מעשית רבות כגון An Cu, שכירות-לקנות ובונוסי ביצועים תחרותיים - ויוצרת מוטיבציה ובסיס איתן למחויבות ארוכת טווח של העובדים.

נכון לעכשיו, יותר מ-13,000 עובדים עובדים ומתפתחים יחד באחד מ"מקומות העבודה הטובים ביותר בווייטנאם" ובין 9 "מקומות העבודה הטובים ביותר באסיה" (על פי Great Place to Work 2024) - כאשר מודל העבודה האג'ילי מיושם במלואו ברחבי המערכת.

עם אסטרטגיית השקעה שיטתית באנשים, טקקומבנק מגדיר מחדש את תדמיתו של בנק וייטנאמי בעל סטנדרטים בינלאומיים: לא רק מקום עבודה, אלא גם נקודת זינוק עבור אנשים וייטנאמים מוכשרים לחזור ולבנות את הקריירה והעתיד שלהם ממש במולדתם.

טקקומבנק מתחייבת ללוות וליצור את כל התנאים לקידום כל עובד "להתקדם לעבר הגרסה העדיפה של עצמך", להתפתח באופן מקיף ובהתמדה עם מטרה משותפת לטווח ארוך.

הונג ת'אם

מקור: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html