טרנספורמציה כפולה משינוי החשיבה של המנהיג

DNVN - בפורום "טרנספורמציה כפולה - כוח מניע לצמיחה כלכלית. ממדיניות למעשה", אמר מר פאם הונג קוואט - מנהל מחלקת סטארט-אפים ומיזמים טכנולוגיים במשרד המדע והטכנולוגיה, כי צורת החשיבה של מנהיגים בטרנספורמציה כפולה חשובה מאוד.

נציגים המשתתפים בפורום.

לדברי מנהל מחלקת סטארט-אפים ומיזמים טכנולוגיים במשרד המדע והטכנולוגיה , טרנספורמציה כפולה היא כיום טרנספורמציה של מודלים עסקיים, לא רק יישום של טכנולוגיה.

"אם האנשים עדיין אותו הדבר, מודל העסקי עדיין זהה, התפוקה והאספקה ​​​​וההנהלה עדיין זהים, אנחנו לא יכולים ליישם טרנספורמציה כפולה", אמר מר קוואט.

מר קואט ציין כי בהקשר של המעבר לטרנספורמציה הדיגיטלית לבינה מלאכותית, טכנולוגיית פלטפורמה, מודלים עסקיים של מערכות אקולוגיות וכו', מנהיגים חייבים לשנות את אופי החשיבה שלהם לגבי מודלים עסקיים ומודלים של צמיחה כדי לעמוד בדרישות התחרות האזורית והעולמית ההולכות וגדלות.

מר קואט הדגיש את תפקידם של יזמים ומנהיגים בתהליך הטרנספורמציה הכפול, ואמר כי באמצעות מנגנוני גיוס הון, משקיעים יעריכו את החשיבה והיכולת של יזמים ומנהיגים לקבל החלטות השקעה. "טכנולוגיה יכולה להשתנות, מוצרים יכולים להשתנות, עסקים יכולים להשתנות, אבל אנשים משתנים זה הכי קשה", הדגיש מר קואט.

לדבריו, משימתם של עמותות וסוכנויות קביעת מדיניות היא לסייע ליזמים לשנות את חשיבתם, ליישם מודלים עסקיים חדשים ומודלים של צמיחה, ולאחר מכן למצוא טכנולוגיה מתאימה ליישום.

מר נגוין דין טאנג - סגן נשיא איגוד טכנולוגיית המידע של וייטנאם וסגן נשיא איגוד היזמים הפרטיים של וייטנאם, מסכים עם מר פאם הונג קואט, ואמר: "אם אתם רוצים טרנספורמציה דיגיטלית, אם אתם רוצים טרנספורמציה ירוקה, אתם צריכים להתחיל מאנשים. לאנשים יש מספיק יכולת, למנהיגים יש מספיק נחישות".

מר מק קוק אן - סגן נשיא איגוד העסקים הקטנים והבינוניים של האנוי , הדגיש גם את תפקידם של המנהיגים בתהליך הטרנספורמציה הכפול ואמר כי היעדר תרבות חדשנות, היעדר חשיבה מבוססת נתונים ומערכת מדידה יעילה הם האתגר הגדול ביותר עבור עסקים קטנים ובינוניים. "מנהיגי עסקים קטנים עסוקים לעתים קרובות בניהול ובמכירה, ולכן חסר להם זמן לעדכן חדשות", הסביר מר אן.

בנוסף לסוגיית המנהיגות, דעות רבות בפורום טענו כי היעדר משאבי אנוש טכנולוגיים, משאבי אנוש ניהוליים והון גורם לתהליך הטרנספורמציה הכפול בארגונים, ובמיוחד בעסקים קטנים ובינוניים, להיתקל בקשיים רבים. כדי לפתור בעיה זו, לדברי מר נגוין דין טאנג, יש צורך בתוכנית הכשרה ברורה, שיטות הכשרה ותוצאות תפוקה. בנוסף, לדברי מומחים, יש צורך לתמוך בארגונים בגישה למימון ירוק כדי שיהיו להם משאבים לביצוע טרנספורמציה כפולה.

היי טאו

מקור: https://doanhnghiepvn.vn/tin-tuc/chuyen-doi-kep-tu-chuyen-doi-tu-duy-cua-nguoi-lanh-dao/20251030114416430