האיגוד הציע כי שכר המינימום האזורי בשנת 2024 יעלה לרמה המקסימלית של 7.3.

נציגי העובדים הציעו שתי אפשרויות להעלאת שכר המינימום האזורי בשנת 2024 ל-7.3% ו-6.48%; העלאת שכר המינימום תחל ב-1 ביולי 2024.

בבוקר ה-20 בדצמבר, בהאנוי , קיימה המועצה הלאומית לשכר את ישיבתה השנייה כדי להמשיך לדון ולנהל משא ומתן על התאמת שכר המינימום האזורי בשנת 2024.

בדברים שנשא לפני הפגישה, אמר מר נגו דוי הייאו, סגן נשיא התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם , כי בפגישה זו הציע נציג העובדים שתי אפשרויות להעלאת שכר המינימום האזורי ב-7.3% וב-6.48%; תאריך העלאת שכר המינימום הוא החל מה-1 ביולי 2024.

מר נגו דוי הייאו הסביר את שתי האפשרויות המוצעות ואמר כי שתי האפשרויות הנ"ל הוצעו על סמך הערכת המצב הכלכלי והחברתי, תוך התחשבות בהיבטים רבים, כולל האחריות המשותפת עם המעסיקים.

סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם אמר כי המצב החברתי-כלכלי הנוכחי מראה סימני שיפור, כאשר הזמנות עסקיות גדלות בסוף השנה; הצמיחה הכוללת חיובית יותר בהקשר הכללי של העולם.

בנוגע להעלאת השכר החל מ-1 ביולי 2024, ציין נציג האיגוד כי העיכוב הוא גם גורם המחייב העלאה לפיצוי העובדים. בנוסף, העלאת שכר המינימום האזורי במקביל להעלאת השכר במגזר הציבורי מבטיחה עקביות בשני המגזרים.

עם זאת, למרות הצורך להעלות את שכר המינימום האזורי בשנת 2024, לדברי מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא קונפדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI), יש לנהל משא ומתן, לדון ולהרמוני את רמת העלייה בין כל הצדדים. כדי להגיע לרמת עלייה ספציפית, הסוכנויות הרלוונטיות יאזנו את מדד המחירים לצרכן, כושר הייצור, התשלום ותנאים רבים אחרים.

מר פונג הדגיש כי השוק עדיין קשה הן מבחינה מקומית והן מבחינה בינלאומית, במיוחד עבור מפעלי יצוא. בנוסף, המצב הבינלאומי משפיע על שרשרת האספקה, מפחית הזמנות עסקיות ומפחית תעסוקה. מפעלים רבים עדיין עוזבים את השוק.

נציגי עסקים אישרו גם כי למרות הקשיים, אי אפשר שלא להתאים את השכר. בנוסף לשמירה על מקומות עבודה, עסקים חייבים לשקול גם התאמת משטר העובדים בהתאם לסיבולת ויכולת התשלום של העסק.

(וייטנאם+)

מָקוֹר