איגוד העובדים נין בין - תמיכה איתנה לעובדים

לטובת חברי האיגוד

מתוך זיהוי שדאגה לחייהם, ייצוג והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים והחוקיים של חברי איגודים מקצועיים ועובדים היא המשימה המרכזית של ארגון האיגודים המקצועיים, בקדנציה האחרונה, איגודי עובדים בכל הרמות במחוז תיאמו היטב כדי ליישם את תקנות הדמוקרטיה העממית, תוך עבודה יזומה עם ראשי סוכנויות, יחידות ומפעלים. מדי שנה, 100% מהסוכנויות, יחידות המנהליות ויחידות השירות הציבורי מארגנות כנסים לקאדרים, עובדי מדינה ועובדי ציבור; 100% מהמפעלים בבעלות המדינה ו-71.2% מהאיגודים המקצועיים העממיים (CĐCS) של מפעלים לא-ממשלתיים מארגנים כנסים לעבודה, ועולים על היעד שנקבע ב-6.2%. בכך, יוצרים דמוקרטיה, שוויון ומבטיחים אינטרסים הרמוניים לכל הצדדים. מעודד שעבודת הדיאלוג התקופתית במקום העבודה בין איגוד העובדים, העובדים והמעסיקים מתבצעת בצורה שיטתית ומדעית יותר ויותר. באמצעות דיאלוג, אנו שואפים להבין את המחשבות והשאיפות הלגיטימיות ולהגיב במהירות לחששות, בעיות והמלצות של עובדים, למזער את התרחשותן של תלונות, הפסקות עבודה קולקטיביות וסכסוכי עבודה מורכבים.

במהלך הקדנציה האחרונה, פעלו 1,287 איגודי עובדים ארגוניים שארגנו 1,732 דיאלוגים בין מעסיקים לעובדים, השיעור השנתי הממוצע של איגודי עובדים ארגוניים שארגנו דיאלוגים הגיע ל-75%, ועבר את יעד הקדנציה ב-15%.

לקידום תפקידם של איגודי העובדים בפתרון הפסקות עבודה קולקטיביות, איגוד העובדים המחוזי (LDLĐ) ואיגודי העובדים בכל הרמות תפסו את המצב במהירות ובאופן יזום מקרוב; תיאמו עם סוכנויות פונקציונליות כדי להפיץ, לגייס, לשכנע ולארגן דיאלוגים למציאת פתרונות לפתרון יסודי של המצב. 100% מהפסקות העבודה נפתרו באופן משביע רצון. איגודי העובדים בכל הרמות התמקדו במשא ומתן ובחתימה על הסכמי עבודה קיבוציים במפעלים. נחתמו 106 הסכמי עבודה קיבוציים חדשים, ועולים על היעד שקבע הקונגרס; תוכן ההסכם כולל סעיפים חדשים רבים, המועילים לעובדים יותר מהוראות החוק. עבודת הפיקוח, הבדיקה והפיקוח על חוקי העבודה התמקדה. בטיחות והיגיינת עבודה, מניעת שריפות ושיפור תנאי העבודה וסביבת העבודה לעובדים זכו לתשומת לב והמשיכו להישמר על ידי איגודי העובדים בכל הרמות.

על מנת לדאוג לחייהם של חברי האיגוד והעובדים, לאיגודי המקצוע בכל הרמות במחוז היו מודלים טובים רבים ודרכים יצירתיות לעשות דברים, ויצרו השפעה חזקה. פעילויות בולטות כמו "טט סום ויי", "חודש העובדים"... הפכו לנקודות עיקריות בפעילות האיגוד המקצועי. תחת המוטו "אף חבר איגוד או עובד לא נשאר בלי טט", בכל שנה, האיגוד המקצועי הקצה הוצאות תפעול וגייס משאבים מפילנתרופים ומהקהילה החברתית כדי לסייע ולטפל בעובדים בנסיבות קשות; במקביל, מומלץ להזמין מנהיגי מפלגה, מדינה ומחוז לבקר בעסקים, לאחל טט ולתת מתנות לעובדים. במהלך 5 השנים האחרונות, איגודי המקצוע בכל הרמות במחוז ארגנו באופן יזום ביקורים ונתנו 398,422 מתנות בסכום כולל של 177.7 מיליארד דונג וייטנאמי. במקביל, גייסו תמיכה, נבנו ותיקנו 124 "מקלטים של האיגודים המקצועיים" בסכום כולל של למעלה מ-4.3 מיליארד דונג וייטנאמי, והגיעו ל-332% מהיעד הקבוע.

ביישום התוכנית "רווחה לחברי איגודים מקצועיים ולעובדים", במהלך 5 השנים האחרונות, איגודי העובדים בכל הרמות במחוז ניהלו משא ומתן יזום וחתמו על 97 הסכמי שיתוף פעולה חדשים לאספקת מוצרים ושירותים במחירים מועדפים של 5-10% לחברי איגודים מקצועיים; סיוע ליותר מ-200,000 איש בגישה למוצרים ושירותים מועדפים עם תועלת כוללת של למעלה מ-16.3 מיליארד וייטנאם דונג. במקביל, חיזוק הפיקוח והבדיקה והצעת מעסיקים לשיפור איכות ארוחות המשמרות לעובדים. נכון לעכשיו, 221 מתוך 291 מפעלים מארגנים ארוחות במשמרות עבור 75,745 עובדים, עלייה של 112 מפעלים בהשוואה לתחילת הקדנציה. איכות ארוחות המשמרות משתפרת יותר ויותר, 155 מתוך 221 מפעלים מיישמים תמיכה בארוחות במשמרות כדי להבטיח את ערך הארוחות בהתאם להחלטה מס' 03 של הסתדרות העבודה הכללית של וייטנאם.

בפרט, במהלך ההתפתחויות המורכבות של מגפת הקורונה, איגודי עובדים בכל הרמות לקחו את ההובלה בליווי מעסיקים בארגון אמצעי מניעה ובקרה של מגפות בסוכנויות ובמפעלים כדי להבטיח את בטיחות הייצור. פריסה בזמן של חבילות תמיכה לעובדים שנפגעו ממגפת הקורונה כדי להבטיח פרסום ושקיפות. ארגון פעילויות לביקור ועידוד כוחות בחזית להילחם במגפה; טיפול ותמיכה בחברי איגודים מקצועיים ובעובדים שנפגעו מהמגפה בסכום של 1.63 מיליארד דונג וייטנאם; תרומה של 23,346 קופסאות של מסכות, מגני התזה ומוצרים חיוניים מסוימים לאיגודי עובדים של מפעלים, נקודות ביקורת בידוד ונקודות בידוד מרכזיות. פדרציית העבודה המחוזית בחנה ותמכה ב-182 עובדים הנהנים מהמדיניות לתמיכה בחברי איגודים מקצועיים ובעובדים ששעות עבודתם צומצמו או שחוזי העבודה שלהם בוטלו עקב צורך של העסק לקצץ או להפחית הזמנות בהתאם להחלטה מס' 6696 של פדרציית העבודה הכללית של וייטנאם בסכום של 198.5 מיליון דונג וייטנאם.

הפעילויות הנ"ל אישרו את תפקידם של איגודי העובדים כגשר בין עובדים לסוכנויות, יחידות ומפעלים, ויצרו סביבה נוחה לחברי איגודים ולעובדים כדי שיוכלו להרגיש בטוחים בעבודתם, עמלם ומסירותם.

חותמים בתנועת העובדים ובפעילות האיגודים המקצועיים

כבר מתחילת הקדנציה, הוועדה הקבועה והוועד הפועל של איגוד העובדים המחוזי פיתחו תוכנית עבודה עם משימות מרכזיות ומפתחות ופרסמו מסמכים... לפריסה בכל רמות האיגוד. בהנהגה, בהכוונה ובתפעול, עקרון הריכוזיות הדמוקרטית יושם כראוי; היו חידושים רבים, יצירתיות, נחישות, דיוק בזמן, מקיפות ודיוק, ובכך יצרו שינוי ברור בתנועת העובדים, עובדי המדינה, הפועלים ופעילויות האיגוד.

ראוי לציין כי עבודת פיתוח חברי איגודים מקצועיים והקמת איגודי עובדים מקצועיים חידשה באופן ברור את הגישה והיישום בהתאם להוראות מגילת איגוד העובדים של וייטנאם. במהלך הקדנציה, המחוז כולו הקים 135 איגודי עובדים מקצועיים וקיבל 55,227 חברים חדשים באיגוד. העלייה בפועל במספר חברי האיגוד במהלך הקדנציה הייתה 32,401 איש (השגת 180% מהיעד שקבע הקונגרס).

עד כה, פדרציית העבודה המחוזית מנהלת 1,085 איגודי עובדים מסונפים עם 111,254 חברים באיגוד. התמקדה בבניית ארגון איגודי עובדים חזק ובשיפור איכות פעילותם. מדי שנה, שיעור האיגודים המקצועיים בכל הרמות המשלימים את משימותיהם היטב הגיע ואף עלה על היעדים שנקבעו. עבודת ההכשרה והטיפוח של קאדרים בוצעה בגמישות, תוך התמקדות בשיפור המיומנויות והמומחיות של קאדרים באיגוד המקצועי. באמצעות התוכנית "שיפור איכות קאדרים באיגוד המקצועי" במהלך הקדנציה, למעלה מ-50,000 קאדרים באיגוד מקצועי הוכשרו וטופחו במיומנויות מקצועיות (תוך השגת היעד שנקבע על ידי הקונגרס).

איגודי עובדים בכל הרמות וחברי איגודים מקצועיים, עובדים, עובדי מדינה ופועלים (CNVCLĐ) משתתפים באופן פעיל בבניית המפלגה ובבניית ממשלה נקייה וחזקה על ידי תרומת חוות דעת על מסמכי המפלגה וחוקי המדינה; השתתפות נלהבת בבחירת צירים לאסיפה הלאומית ה-15 ולמועצות העם בכל הרמות לקדנציה 2021-2026. תשומת לב ניתנת לעבודת החדרת ופיתוח המפלגה בקרב CNVCLĐ.

במהלך הקדנציה האחרונה, יותר מ-5,000 חברי איגוד מצטיינים הוצגו על ידי האיגוד המקצועי בפני ועדת המפלגה לצורך בחינת קבלה, מתוכם כמעט 4,000 חברי איגוד התקבלו למפלגה (מעבר ליעד שנקבע). ענייני החוץ חוזקו, במסגרתם הגבירה פדרציית העבודה המחוזית את חילופי הדברים ואת שיתוף הפעולה עם ארגוני איגודים בינלאומיים, ובמיוחד שמירה על סולידריות, ידידות ושיתוף פעולה עם איגוד המחוז גנגוואן (קוריאה) כדי ללמוד, להחליף, לשתף חוויות ולשתף מידע בהגנה על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של חברי איגוד ועובדים.

סימן מובהק של הקדנציה הקודמת הוא החדשנות והיצירתיות בהשקה וארגון של תנועות חיקוי של איגודי עובדים בכל הרמות, מה שעודד חברי איגודים מקצועיים ועובדים להתגבר על קשיים, לקדם את הפוטנציאל שלהם, את היצירתיות שלהם ולהתחרות בעבודות ייצור. התנועות הבולטות הן: "עובדים טובים, עובדים יצירתיים"; "חיקוי למען התיעוש והמודרניזציה של החקלאות ובנייה כפרית חדשה"; "חיקוי ללימודים, שיפור רמת ההשכלה והכישורים המקצועיים של חברי איגודים מקצועיים ועובדים"...

במהלך 5 השנים האחרונות, באמצעות התנועה "עובדים טובים, עובדים יצירתיים", יושמו למעלה מ-30,000 נושאים ויוזמות של עובדים (הגיעו ל-300% מהיעד). מתוכם, 72 מחברים זכו בתעודת עבודה יצירתית (מעבר ל-44% מהיעד); 220 יצירות ומוצרים נרשמו ליישום; כמעט 20,000 יוזמות של חברי איגודים מקצועיים ועובדים השתתפו בתוכנית "75,000 יוזמות ומיליון יוזמות להתגברות על קשיים, להיות יצירתיים ונחושים להביס את מגפת הקורונה", והגיעו ל-182% מהיעד שנקבע על ידי התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם; מתוכם 10,125 נושאים ויוזמות יושמו בפועל, והגיעו ל-146% מהיעד שנקבע, ובכך הועילו לעסקים למעלה מ-2 מיליארד וייטנאם...

נין בין היא אחת היחידות המובילות באשכול האמולציה של 9 פדרציות העובדים של דלתת הנהר האדום, ומדורגת במקום ה-18 ברחבי המדינה ביישום התוכנית. באמצעות תנועות אמולציה, היא תרמה לקידום צמיחה כלכלית ולשמירה על ביטחון, סדר חברתי ובטיחות בפרובינציה.

ההישגים בקדנציה האחרונה מהווים בסיס איתן לאיגוד המקצועי של נין בין להיכנס לקדנציה החדשה עם ציפיות חדשות רבות. ברוח "חדשנות - דמוקרטיה - סולידריות - פיתוח", בקדנציה 2023-2028, תוך קידום המסורת המפוארת של מעמד הפועלים וארגון האיגודים המקצועיים, האיגודים המקצועיים בכל הרמות של מחוז נין בין עוקבים מקרוב אחר המשימות הפוליטיות של המחוז, נחושים לאחד, לחדש, ליצור, לשפר את יעילות תנועת הפועלים ופעילויות האיגודים המקצועיים, לבנות ארגון איגודים מקצועיים חזק ומקיף, להיות תמיד תמיכה אמינה לעובדים, לתרום ליישום מוצלח של החלטת קונגרס המפלגה ה-22 המחוזי, לבנות את מולדת נין בין כדי שתהיה משגשגת ומתורבתת יותר ויותר.

דונג דוק חאן
חבר הוועד הפועל של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם,
חבר ועדת המפלגה המחוזית, יו"ר איגוד העובדים המחוזי

מָקוֹר