ביטויים אסורים בעת כתיבת קורות חיים, אם תשתמשו בהם תיפטרו בקלות

מומחי משאבי אנוש חושפים ביטוי אסור בכתיבת קורות חיים ועוד כמה טעויות שעלולות לגזול מכם את הסיכוי להתקבל לעבודה החלומית שלכם.

כתיבת קורות חיים נראית פשוטה, אך מסתבר שכמה טעויות קטנות עלולות לעלות לכם במשרתכם. טרייסי בוורידג', מנהלת משאבי אנוש בחברת Personnel Checks, אחת מחברות שירותי בדיקות הרקע המובילות בבריטניה, מציינת את הטעויות הנפוצות ביותר שמועמדים עושים לעתים קרובות, במיוחד ביטוי "טאבו" שלא אמור להופיע בקורות החיים שלכם אם אתם באמת רציניים לגבי עבודת החלומות שלכם.

לדברי טרייסי בוורידג', קורות חיים הם הדלת הראשונה שפותחת את מסע הקריירה שאתם צועדים אליו. עם זאת, המציאות היא שאנשים רבים מודחים בסיבוב הראשון, עוד לפני שהמגייס קרא את ההקדמה.

הסיבות הפשוטות אך הנפוצות מאוד הן שקורות החיים אינם קשורים לנושא, חסרים אסטרטגיה ולפעמים... משתמשים במילים הלא נכונות.

טרייסי אומרת שקורות חיים בדרך כלל צריכים לעבור דרך שלושה "שערים" לפני שהם מגיעים לידי מנהל הגיוס, כולל מערכת מעקב המועמדים (ATS), מחלקת משאבי אנוש והמגייס. לכל שכבה יש קריטריוני הערכה משלה, וטעות קטנה אחת מספיקה כדי לגרום לקורות החיים שלכם להישכח.

כמה טעויות נפוצות בעת כתיבת קורות חיים להגשת מועמדות לעבודה עלולות לגרום לכם לכישלון בסיבוב הראשון.

הטעות הראשונה שאנשים רבים עושים היא שימוש בקלישאות. טרייסי טוענת כי ביטויים גנריים כמו "שחקן צוות חרוץ", "בעל כישורי תקשורת טובים" או "יכולת עבודה תחת לחץ" לא צריכים להופיע בקורות חיים, במיוחד לא בתחילתם.

"אני יודעת שזה נשמע לא הגיוני, אבל האמת היא שלמעסיקים לא אכפת מה אתה רוצה או מי אתה חושב שאתה. אכפת להם אם אתה יכול לעשות את העבודה", היא הדגישה.

במקום לפרט תכונות שיכולות לחול על כל אחד, טרייסי ממליצה להחליף אותן במידע ספציפי ובר-ישים, לדוגמה: "איש שיווק עטור פרסים בתחום מוצרי צריכה מהירים (FMCG) בדרום מזרח אסיה" או "ACCA (איגוד רואי חשבון מוסמכים) עם 5 שנות ניסיון במימון תאגידי".

הטעות השנייה היא אי אופטימיזציה של מילות מפתח בהתאם לתיאור התפקיד. מה שרבים מהמועמדים שוכחים הוא שרוב החברות הגדולות כיום משתמשות בתוכנת ATS לסינון קורות חיים. מערכת זו תסרוק את קורות החיים ותחפש מילות מפתח התואמות את תיאור התפקיד.

"אם קורות החיים שלכם לא מכילים את מילות המפתח הנכונות, כמעט בוודאות תסולקו בסיבוב הראשון בלי שאף אחד אפילו יפתח את הקובץ", טוענת טרייסי. לפני שליחת קורות החיים שלכם, קראו בעיון את תיאור התפקיד, זהו את הכישורים והדרישות המרכזיות, ולאחר מכן שפרו את קורות החיים שלכם כדי לוודא שהם מופיעים במקומות מרכזיים, במיוחד בדברי ההקדמה, הניסיון והכישורים.

חשוב להתאים את קורות החיים שלכם למשרה אליה אתם מגישים מועמדות, כך שתוכלו לכלול את מילות המפתח והביטויים הנכונים.

הטעות השלישית היא לכתוב את קורות החיים כאילו אתם מספרים את סיפור חייכם. קורות חיים אינם המקום לפרט כל שלב בחייכם. טרייסי אומרת שקורות חיים יעילים צריכים להיות ישירים ולעניין, ולהדגיש נקודות מפתח כמו כישורים מקצועיים, ניסיון יוצא דופן, הסמכות רלוונטיות והישגים מדידים.

"למגייסים אין זמן לקרוא 4-5 עמודים של קורות חיים מלאים במידע לא רלוונטי. באופן אידיאלי, שמרו על קורות החיים שלכם באורך של 1-2 עמודים, מוצגים בצורה ברורה וקלים לקריאה גם במחשב וגם במכשירים ניידים", מציינת טרייסי.

טעות נוספת היא שאנשים רבים מנסים "להשוויץ" על ידי הוספת אלמנטים מיותרים כמו תאריך לידה, מצב משפחתי, תחומי עניין אישיים... זה לא רק שלא עוזר אלא שלפעמים הופך את קורות החיים למדוללים ולא ממוקדים.

במקום זאת, טרייסי ממליצה לשמור רק את הפרטים החיוניים, כגון שמכם, פרטי התקשרות, כישורים, הסמכות והישגים בולטים. "אל תשכחו לכלול את פרטי הקשר שלכם בראש כל עמוד בקורות החיים שלכם. תופתעו לגלות כמה אנשים שוכחים את הפרט הקטן לכאורה הזה", היא מדגישה.

לדברי טרייסי, מועמד חכם הוא מישהו שיודע איך "למכור את עצמו כמו שצריך" בלי להיות ראוותני מדי. קורות חיים הם לא רק סיכום קריירה אלא גם מסמך שיווקי אישי, המסייע למעסיקים לדמיין בקלות לאיזו משרה אתם מתאימים.

"חברו את הניסיון וההישגים שלכם למה שהמשרה מבקשת, גרמו למעסיק להרגיש שאתם הדמות הנכונה שהוא מחפש, זה יקבע אם תקבלו זימון לראיון או לא", מסכמת טרייסי.

מקור: חדשות VTC

צפה בקישור המקורי

מקור: https://baotayninh.vn/cum-tu-toi-ky-khi-viet-cv-xin-viec-neu-ban-dung-se-rat-de-bi-loai-a191497.html