נציגים הטילו ספק במחסור המקומי במורים בהא טין.

סקירה כללית של הפגישה - צילום: לה מין

בבוקר ה-12 בדצמבר, בפגישה, אמר מר לה מין דאו - מנהל מחלקת הפנים של הא טין , כי נכון לעכשיו, בהא טין, עדיין קיים מצב של עודף ומחסור במורים מקומיים.

בהתאם לכך, ביישובים הצפוניים של המחוז יש מאות מורים עודפים, בעוד שביישובים הדרומיים של המחוז חסרים מספר רב של מורים.

המחסור במורים מתרחש בעיקר ברמות חטיבות הביניים והתיכון, ולכן הנציגים הציעו כי משרד הפנים המחוזי צריך פתרונות ספציפיים לאיזון המורים בין היישובים בתקופה הקרובה.

הציר נגוין טי נואן תהה כי כיום בכמה מחוזות בצפון הפרובינציה יש עודף של יותר מ-600 מורים, בעוד שבמחוזות הדרומיים יש מחסור חמור. אז מהו הפתרון המתאים להעברת מורים?

מנהל מחלקת הפנים של הא טין אמר כי כיום, בחלק מהיישובים יש מספר תלמידים ממוצע גבוה לכיתה, כמו העיר הא טין ועיירת קי אן, אך אין להם מקור רזרבי של מורים. לכן, כדי להתגבר על מצב זה, הוועדה העממית המחוזית מורה לסוכנויות וליחידות להתמקד בניהול ושימוש יעיל במורים שהוקצו; סקירה, איזון והשאלת מורים כדי להבטיח סבירות.

יישובים שעדיין חסרים בהם מורים אך טרם העבירו כוח אדם או גייסו אותו מיישובים אחרים רשאים לגייס על פי חוזה למטרות הוראה.

הוועדה העממית של מחוז הא טין מנהלת כעת את גיוס המורים הנוספים וההעברות על מנת להבטיח את ההתאמה.

בנוסף לגיוס לחוזים זמניים, יש לארגן זרימה של סטודנטים כדי להבטיח יחס סטודנטים תואם, המתאים למספר המורים באותו אזור.

מנהל מחלקת הפנים של הא טין הסביר גם כי הקצאה גמישה של משרות הוראה פירושה הקצאת מספר מסוים של משרות ליישובים, כך שהיישובים יוכלו לארגן מורים באופן גמיש בהתאם ליחס מורה/תלמיד המתאים בהתאם לתקנות משרד החינוך וההכשרה , תוך הבטחת איכות ההוראה והלמידה.

נכון לעכשיו, המחוז מקצה ליישובים לבחון את מספר המורים באזור כדי לקבוע את העודף והמחסור הספציפיים, כך שעד ינואר 2025 יוכלו לייעץ לגבי העברת והשאלת מורים בהתאם, ובכך להתגבר על מצב העודף והמחסור במקומות מסוימים.

מקור: https://tuoitre.vn/dai-bieu-chat-van-thua-thieu-giao-vien-cuc-bo-tai-ha-tinh-20241212113439677.htm