אוניברסיטאות בהאנוי מעניקות בונוסים של טט למרצים בסך 10-55 מיליון דונג וייטנאמי

אוניברסיטאות רבות מעניקות לכל מרצה בונוס טט של 10-55 מיליון דונג וייטנאמי, ללא שינוי או עלייה בהשוואה לשנה שעברה, למרות קשיים רבים.

האוניברסיטה הלאומית לכלכלה מסרה כי תשמור על רמת הבונוס יציבה בהשוואה לשנים קודמות. לדברי פרופ' ד"ר פאם הונג צ'ונג, מנהל, כל חבר צוות, מרצה ועובד יקבלו בונוס של 25 מיליון דונג וייטנאמי, ללא קשר לתפקיד ולדירוג. סך בונוס הטט עבור 1,100 איש הוא כ-27 מיליארד דונג וייטנאמי.

"סכום כסף זה נובע מחיסכונות בית הספר מפעילויות במהלך השנה, כולל העודף מצמצום צוות המנהלה", אמר מר צ'ואנג, והוסיף כי בעבר היו באוניברסיטה הלאומית לכלכלה יותר מ-400 אנשי צוות מנהליים, אך כעת רק מחצית ממספר זה הודות ליישום טכנולוגיית המידע.

בנוסף לבונוס טט, עובדי בית הספר מקבלים משכורת של ה-13 לחודש. נכון לעכשיו, משכורות המרצים בבית הספר נעות בין 15 ל-30 מיליון דונג וייט לחודש, צוות המנהלה בין 13 ל-20 מיליון וייט, ומומחים בין 9 ל-19 מיליון דונג וייט.

לכן, אם מחברים את בונוס הטט ואת המשכורת ה-13 לחודש, קצין או עובד באוניברסיטה הלאומית לכלכלה מקבל את הסכום הגבוה ביותר של כ-55 מיליון דונג וייטנאמי, ואת הסכום הנמוך ביותר של 35 מיליון דונג וייטנאמי.

מרצים מהאוניברסיטה הלאומית לכלכלה השתתפו באירוע לציון 68 שנה להקמתה ב-25 בינואר. צילום: NEU

פרופסור חבר ד"ר דין ואן צ'או, מנהל בפועל של אוניברסיטת החשמל , אמר כי צוות בית הספר והמרצים מקבלים שני סכומים. האחד הוא בונוס טט בהתאם לתקנות ההוצאות הפנימיות בשיעור של 5 מיליון וונד. השני הוא בונוס נוסף, הנלקח מכספי הרווחה - 30 מיליון וונד למי שעובד במשך 12 חודשים בשנה. סכום זה מהווה עלייה של 5 מיליון וונד בהשוואה לשנה שעברה.

"זה כדי לעודד ולהניע עובדים לתרום לפיתוח בית הספר", אמר מר צ'או.

העלאת הבונוס, לדברי מר צ'או, היא גם תוצאה של יישום תקין של תוכנית החיסכון בהוצאות, בהקשר הקשה עקב השפעת קוביד-19 בשנים קודמות.

באוניברסיטת הכרייה והגיאולוגיה , אמר פרופסור חבר ד"ר לה שואן טאן, ראש המחלקה לענייני סטודנטים ופוליטיקה , כי כל צוות ומרצה קיבלו 5 מיליון דונג וייטנאמי.

בנוסף, בית הספר משלם את משכורת ה-13 לחודש, בהתבסס על מקדם ורמת השכר של כל חבר צוות. לדברי מר טאנה, המשכורת הגבוהה ביותר שאדם מקבל ב-13 לחודש היא כ-16 מיליון דונג וייטנאמי, והנמוכה ביותר היא 4-5 מיליון.

בנוסף לשני התשלומים, צוות ומרצים בבית הספר לכרייה וגיאולוגיה מקבלים כ-9-21 מיליון דונג וייטנאמי.

באשר לאוניברסיטת התחבורה , אמר פרופסור חבר ד"ר נגוין טאן צ'ואנג, סגן מנהל, כי בית הספר אינו מכנה זאת "בונוס טט" אלא מחלק כספי סעד במקרה זה. כל צוות ומרצה מקבלים יותר מ-20 מיליון וונד, סכום גבוה יותר משנה שעברה.

אוניברסיטת היערנות לא סיפקה מידע מפורט על סכום הבונוס של טט, אך מסרה שכל מרצה קיבל השנה בונוס גבוה פי 1.7 מאשר בשנה שעברה.

על פי צו 60/2021 של הממשלה , בתי הספר מקצים את התוצאות הכספיות של השנה לארבע קרנות, ביניהן פיתוח קריירה (מינימום 25%), השלמת הכנסה, תגמולים ורווחה; וקרנות אחרות.

בתי הספר הבטיחו שכל או חלק מהוצאותיהם השוטפות מוקצות לקרן התגמולים והרווחה, 1.5-3 חודשי משכורת בשנה. לכן, בתי הספר משתמשים לעתים קרובות בקרן זו כדי לתמוך בצוות ובמרצים עם חודש או שניים של הכנסה במהלך ראש השנה הירחי.

בתקנות ההוצאות הפנימיות, בתי ספר רבים קובעים בבירור בונוסים לחגים ולטט, למשל 3-5 מיליון דונג וייטנאמי לכבוד ראש השנה הירחי; אך חלק מבתי הספר מבססים את החלטותיהם גם על יכולתם הפיננסית בכל שנה.

בהשוואה לכמה בתי ספר בהו צ'י מין סיטי, בונוס הטט של האוניברסיטאות הציבוריות בהאנוי שווה ערך. לדוגמה, באוניברסיטת טכנולוגיית המידע, האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי, כל מרצה מקבל בממוצע 15-30 מיליון דונג וייטנאמי. אוניברסיטת התעשייה והמסחר של הו צ'י מין סיטי מעניקה בונוס טט שווה ערך של 25 מיליון דונג וייטנאמי לאדם.

דונג טאם - טאנה האנג

קישור למקור: https://vnexpress.net/dai-hoc-o-ha-noi-thuong-tet-giang-vien-10-55-trieu-dong-4705608.html