משאבי אנוש איכותיים פותחים את הדרך להתפתחות

במהלך העשור האחרון, תאי נגוין התגלתה כנקודת אור במדינה במשיכת השקעות זרות ישירות (FDI). עד סוף שנת 2025, היו במחוז 244 פרויקטים של השקעות זרות ישירות (FDI) תקפים עם הון רשום כולל של 11.38 מיליארד דולר; כ-70% מהם התמקדו בטכנולוגיה עילית, ייצור והרכבה של ציוד אלקטרוני. נוכחותם של מפעלי השקעות זרות ישירות ומפעלים רבים אחרים במחוז יצרה שינוי כלכלי ברור; יחד עם זאת, היא הציבה צורך דחוף בפיתוח משאבי אנוש איכותיים כדי לשרת את מטרת הפיתוח בר-קיימא.

נוכחותם של מאות מפעלים של השקעות זרות ישירות במחוז יצרה שינוי כלכלי ברור, ובמקביל מציבה צורך דחוף בפיתוח משאבי אנוש איכותיים כדי לשרת את מטרת הפיתוח בר-קיימא. צילום: TL

צוואר בקבוק של משאבי אנוש איכותיים

במחוז תאי נגוין , פועלים כיום יותר מ-10,000 מפעלי טכנולוגיה, כולל 227 מפעלי השקעות זרות ישירות, המרוכזים בעיקר באזור הדרום, בפארקים תעשייתיים כמו ין בין, דיאם ת'וי וסונג קונג 2.

בשנת 2025 לבדה, מפעלים של השקעות זרות ישירות כאן יצטרכו לגייס יותר מ-5,000 מהנדסים ובעלי תואר ראשון בתחומי האלקטרוניקה, טכנולוגיית המידע, אוטומציה, מכניקה מדויקת, לוגיסטיקה וניהול ייצור.

מציאות הגיוס בתקופה האחרונה מראה שבעיית משאבי האנוש אינה נובעת רק מכמות. כוח העבודה האיכותי חסר מיומנויות רכות, שפות זרות, חשיבה חדשנית וסגנון עבודה המתאים למודלים ניהוליים מודרניים.

מר ליו ג'יאנג פנג, מנהל משאבי אנוש ב-RQ Technology Electronics Vietnam Co., Ltd., ציין: "חברות מרחיבות את הייצור במהירות אך רוב כוח העבודה המקומי עדיין זקוק להכשרה מחדש. היכולת הטכנית הבסיסית עומדת בדרישות אך היכולת להשתמש בשפות זרות ולגשת לנהלי תפעול חדשים מוגבלת, מה שגורם לזמן ההשתלבות בתפקיד להתארך."

בעזרת אסטרטגיה שיטתית ומעורבות סינכרונית של הממשלה, עסקים ואוניברסיטאות, תאי נגוין מאשררת בהדרגה את מעמדה כמרכז הכשרה וייצור היי-טק בצפון.

התחרות על כוח אדם בין יישובים יוצרת גם לחץ חדש. מחוזות שכנים רבים מציעים לעובדים מיומנים משכורות והטבות אטרקטיביות יותר, מה שמוביל לשינוי במשאבי האנוש. מר פאם מאן קואנג, ראש מינהל ומשאבי אנוש בחברת יו סונג וינה, אמר: "משיכת עובדים מיומנים הופכת לקשה יותר ויותר, עסקים מצפים שבקרוב יהיה במחוז מנגנון תמיכה בגיוס מתאים כדי לשמר כוח אדם איכותי."

האתגרים הנ"ל מראים כי איכות העבודה הופכת לצוואר בקבוק במטרה לשפר את התחרותיות של תאי נגוין בתקופה של משיכת פרויקטים טכנולוגיים מתקדמים. ללא פתרון בסיסי להכשרה, טיפוח ושימור משאבי אנוש, היישוב יתקשה לעמוד בדרישות הפיתוח של המשקיעים בשנים הקרובות.

חינוך והכשרה עושים שינוי יזום

בהקשר של תיעוש חזק, מערכת החינוך וההכשרה של תאי נגוין השתנתה בהדרגה כדי להתאים את עצמה לצורך בפיתוח משאבי אנוש איכותיים.

בשנת הלימודים 2024-2025, פתחה אוניברסיטת טכנולוגיית המידע והתקשורת (אוניברסיטת תאי נגוין) תוכנית לימודים למיקרו-שבבים של מוליכים למחצה, ורשמה כמעט 50 סטודנטים במחזור הראשון, והניחה את היסודות לתחום הנחשב ל"פריצת דרך של פריצות דרך" בפיתוח משאבי אנוש. על פי יעד המחוז, עד שנת 2030, המערכת כולה צפויה להכשיר כ-4,500 עובדים בתחומי המוליכים למחצה, טכנולוגיית מידע ובינה מלאכותית, כולל 2,000 בעלי תארים אקדמיים ותארים מתקדמים.

אוניברסיטת טכנולוגיית המידע והתקשורת (אוניברסיטת תאי נגוין) השקיעה במתקנים סינכרוניים למדי, העונים על צרכי הלמידה, הפרקטיקה והמחקר של הסטודנטים.

פרופ' ד"ר פונג טרונג נגיה, מנהל אוניברסיטת טכנולוגיית המידע והתקשורת, הדגיש: "תוכניות הכשרה קשורות קשר הדוק לצרכים של ארגונים, שבהן שיתוף פעולה עם ארגונים המציעים השקעות זרות ישירות הוא המפתח ליצירת משאבי אנוש כדי לעמוד בדרישות הטכנולוגיה החדשה."

מתקנים אחרים של אוניברסיטת תאי נגוין, כגון אוניברסיטת הטכנולוגיה התעשייתית, אוניברסיטת המדעים, אוניברסיטת הכלכלה ומנהל עסקים, גם הם מחזקים את שיתוף הפעולה עם סמסונג ו-KD Heat Technology כדי ליצור מסדרון לסטודנטים להתמחות, ביצוע פרויקטים וגישה לקווי ייצור מודרניים כבר מהשנה השנייה.

באשר לאוניברסיטת הטכנולוגיה התעשייתית - יחידת ההכשרה הטכנית הגדולה ביותר באזור - מחזיקה בפקולטה להנדסת מכונות וחשמל עם כמעט 2,000 סטודנטים. ד"ר טרונג טי תו הואנג, ראש הפקולטה, אמר: "תוכנית ההכשרה מתחדשת כל העת בהתאם לצורכי העסקים, משלימה מיומנויות רכות, שפות זרות ומיומנויות דיגיטליות, ועוזרת לסטודנטים לעבוד ביעילות בסביבה בינלאומית."

התלמידים גם הכירו ביעילות של מודל הכשרה זה. לוק אן טואן, כיתה 57DDK, שיתף: תרגול על ציוד מודרני והשתתפות בפרויקטים ארגוניים עוזרים לתלמידים להיות בטוחים יותר כשהם מתכוננים להיכנס לשוק העבודה.

למעשה, השקעה רבה במעבדות, מרכזי סימולציה, סדנאות מכניות וספריות דיגיטליות יצרה סביבת למידה מודרנית, המסייעת ללומדים גישה למגמות טכנולוגיות ולשפר את יכולת המחקר היישומי, גורם חשוב לעמידה בדרישות של פרויקטים של השקעות זרות ישירות בטכנולוגיה מתקדמת.

סטודנטים באוניברסיטה לטכנולוגיה תעשייתית (אוניברסיטת תאי נגוין) ניגשים למודלים מודרניים של הכשרה בהדרכת מרצים.

חיבור "שלושת הבתים" - פתרון פורץ דרך בתחום משאבי אנוש

מודל הקישור בין המדינה, בתי הספר והעסקים הופך לציר המרכזי באסטרטגיה לפיתוח משאבי אנוש איכותיים.

על פי דו"ח מדד התחרותיות המחוזי (PCI), תאי נגוין נמצאת באופן עקבי בקבוצת היישובים בעלי איכות ניהול כלכלית טובה, במיוחד במדדים של "הכשרת עובדים", "גישה לקרקע" ו"דינמיות ממשלתית". זהו בסיס חשוב למשיכת הון זרי עולמי סלקטיבית לתעשיות המוליכים למחצה, אוטומציה, תוכנה ובינה מלאכותית - תחומים הדורשים משאבי אנוש בעלי כישורים גבוהים.

מר דואן נו האי, המנכ"ל של חברת Thai Nguyen Heat Technology Co., Ltd., הדגיש: סטודנטים הלומדים בסביבה עם גורמים תעשייתיים אמיתיים יוכלו לעבוד באופן מיידי ללא צורך בהסבה מקצועית. זהו יתרון המסייע לעסקים לחסוך בעלויות ולשפר את יעילות הייצור. תפקידה המתאם של המדינה, ההכשרה בהתאם להוראות בית הספר וההשתתפות בכל שרשרת ההכשרה של העסקים יוצרים אחדות מהמדיניות ועד לפרקטיקה, ותורמות להתגברות על חוסר האיזון בין היצע וביקוש כוח אדם.

לאחר מיזוג היחידות המנהליות, תאי נגוין משתרעת על פני שטח של למעלה מ-8,300 קמ"ר, אוכלוסייתה מונה למעלה מ-1.68 מיליון איש, והיא המרכז התעשייתי, החינוכי והכלכלי המוביל באזור. עם כוח עבודה של כמיליון איש ויותר מ-100,000 עובדים המוכשרים מדי שנה מ-9 אוניברסיטאות ו-37 מוסדות מקצועיים, תאי נגוין היא מרכז ההכשרה השלישי בגודלו למשאבי אנוש במדינה.

סקר 2024 של הסוכנות הלאומית למידע מדע וטכנולוגיה מראה כי במחוז יש 5,779 עובדי מחקר ופיתוח, מתוכם 3,174 עובדים באוניברסיטת תאי נגוין, כולל 14 פרופסורים, 210 פרופסורים משנה ויותר מ-1,000 דוקטורים ודוקטורנטים למדעים. זהו בסיס חשוב לפיתוח תעשיות המוליכים למחצה, הבינה המלאכותית וההיי-טק.

חברת Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company Limited, המציעה טאבלטים וסמארטפונים עיקריים, תרמה תרומה חשובה לפיתוח הכלכלי של המחוז. צילום: TL

מהצרכים המעשיים של מפעלי השקעות זרות ישירות, מצב היצע העבודה הנוכחי ומאמצי השינוי של מערכת החינוך וההכשרה, ניתן לראות כי משאבי אנוש איכותיים הם הגורם המכריע לפיתוח התעשייתי של תאי נגוין. ככל שקצב ההשקעות עולה, במיוחד במוליכים למחצה, בינה מלאכותית ואוטומציה, איכות משאבי האנוש היא לא רק דרישה אלא גם תנאי חיוני לשמירה על משקיעים, שדרוג שרשרת הערך של הייצור והגברת התחרותיות המקומית.

יישום אסטרטגיית ההכשרה על ידי תאי נגוין בכיוון של קישור "משולש", המקשרת בין יעדי ההכשרה לצורכי גיוס, סטנדרטיזציה לפי סטנדרטים בינלאומיים ומכוונת לשנת 2030 מדגים חזון ברור: פיתוח תעשייתי המבוסס על ידע, נתונים וחדשנות.

אם תיושם באופן סינכרוני ומתמשך, אסטרטגיה זו תיצור דור חדש של עובדים בעלי כישורים, חשיבה גלובלית ויכולת הסתגלות טכנולוגית גבוהה, ותהפוך לכוח המניע להביא את תאי נגוין לתקופה של תיעוש עמוק, לקראת הפיכתה למרכז ייצור היי-טק של אזור המרכז הצפוני וההררי ושל המדינה כולה, ובמקביל תהפוך ל"משאב חדש" לקידום פיתוח בר-קיימא בעידן הכלכלי הדיגיטלי.

יעדי משאבי אנוש בתחום הבינה המלאכותית של מחוז תאי נגוין עד 2030 בתחום מוליכים למחצה:

- 2,000 אנשי תואר ראשון באוניברסיטה ובתואר שני

- 500 בוגרי מכללות

- יותר מ-2,000 אנשים ברמה בינונית

מתוכם, 50% משרתים ישירות את תעשיית המוליכים למחצה; 50% לטכנולוגיית מידע ובינה מלאכותית.

המטרה היא לענות על צרכי עסקים בתחומי האריזה, הבדיקות, ייצור המיקרו-שבבים, מכשירי בינה מלאכותית; בניית כוח ייצור חדש המבוסס על אנשים - טכנולוגיה - נתונים.

(בהתאם לתוכנית מס' 210/KH-UBND מיום 15 בנובמבר 2024 של ועדת העם של מחוז תאי נגוין להכשרת משאבי אנוש בתחום המוליכים למחצה ובינה מלאכותית עד שנת 2030).

מקור: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202512/nhan-luc-chat-luong-mo-loi-phat-trien-01041ae/