לוודא שההבטחות מקוימות כראוי ובמלואם

[מודעה_1]

עד כה, חברות במחוז טאנה הואה פרסמו בעיקרון את רמות הבונוסים לשנה הירחית החדשה ולשנה הירחית החדשה של אט טיי 2025, הנחשבות גבוהות יותר מאשר בשנת 2024. ראוי לציין שאף חברות לא אמרו שלא ייתן בונוסי טט או ייתן בונוסי טט בעין במקום כסף כמו בשנים קודמות.

מידע זה הוא כמו טיפול רוחני, המעודד ומניע עובדים לעבוד בראש שקט. עם זאת, על מנת שהתחייבות זו תיושם במלואה, תוך הבטחת זכויות העובדים, בנוסף למודעות העצמית של המפעלים, יש צורך בהשתתפות ופיקוח של סוכנויות ניהול עבודה ואיגודי עובדים בכל הרמות. איגודי עובדים בכל הרמות צריכים להבין את מצב יחסי העבודה, התעסוקה, השכר ובונוסי טט; לטפל במהירות בהתפתחויות המתעוררות בקרב עובדים ופועלים.

בנאום בוועידה השישית האחרונה של הוועד הפועל של התאחדות העבודה הכללית (כהונה 13), נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נגוין דין קאנג, ביקש מאיגודי עובדים בכל הרמות לארגן פעילויות טובות לדאגה לחברי האיגוד והעובדים לרגל ראש השנה הירחי 2025, תוך הבטחת פרקטיות, יעילות והבאת התועלת המרבית לחברי האיגוד והעובדים. איגודי עובדים בכל הרמות מודעים באופן קבוע למחשבות ולשאיפות הלגיטימיות של חברי האיגוד והעובדים; שכר, בונוסי טט, מטפלים במהירות בהתפתחויות מתעוררות...

בעבר, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה פרסם הודעה רשמית ובה ביקוש למשרדי העבודה, נכי המלחמה והרווחה לתאם עם הנהלות הפארקים התעשייתיים, האזורים הכלכליים , אזורי עיבוד היצוא, איגודי עובדים וסוכנויות רלוונטיות כדי לנטר ולהבין את מצב הייצור והעסקים של המפעלים ואת חייהם של העובדים. בפרט, יש צורך באמצעים כדי להבין את יישום משטרי השכר והבונוסים של המפעלים עבור העובדים כדי לראות אם הם תואמים את הרמות שהוכרזו והתחייבו להן או לא.

בונוסים נחשבים לאסטרטגיה לייצוב כוח העבודה המקומי, למשיכת עובדים טובים ולפיתוח איכות כוח העבודה ביחידה, ובכך ליצור יתרון תחרותי בשוק. במשך זמן רב, קיים מצב בו עובדים מחליפים מקום עבודה ומתפטרים לאחר חגיגות טט, מה שגורם לחוסר יציבות בייצור, לשיבוש מקומות עבודה בעסקים וכן לתוצאות שליליות על הכלכלה והחברה. הסיבה למצב זה נובעת בחלקה מחוסר אכפתיות ואי עמידה בהתחייבויות מצד בעלי עסקים.

הבנת ההתפתחויות בחיים, בעבודה ובהכנסה, ובמיוחד בונוס הטט שהובטח על ידי הארגון, לא רק מבטיחה את זכויות העובדים, אלא גם תורמת לבניית יחסי עבודה יציבים, מונעת חוסר ביטחון תעסוקתי וכן את ההשלכות שעבודה עלולה לגרום לחברה.

עם הדרישות שנקבעו, זה דורש השתתפות רצינית ואחריות גדולה יותר מצד סוכנויות ניהול עובדים ואיגודי עובדים בכל הרמות.

חָכמָה

[מודעה_2]
מקור: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm