לוודא שההבטחות מקוימות כראוי ובמלואם

[מודעה_1]

עד כה, חברות במחוז טאנה הואה פרסמו בעיקרון את רמות הבונוסים לשנה הירחי החדשה ולשנה הירחי החדשה 2025, הנחשבות גבוהות יותר מאשר בשנת 2024. ראוי לציין שאף חברות לא אמרו שלא ייתן בונוסי טט או ייתן בונוסי טט בעין במקום כסף כמו בשנים קודמות.

מידע זה הוא כמו טיפול רוחני, המעודד ומניע עובדים לעבוד בראש שקט. עם זאת, כדי שהתחייבות זו תיושמה במלואה, תוך הבטחת זכויות העובדים, בנוסף למודעות העצמית של המפעלים, יש צורך בהשתתפות ופיקוח של סוכנויות ניהול עובדים וארגוני איגודים מקצועיים בכל הרמות. איגודים מקצועיים בכל הרמות צריכים להבין את מצב יחסי העבודה, התעסוקה, השכר ובונוסי טט; לטפל במהירות בהתפתחויות המתעוררות בקרב עובדים ופועלים.

בנאום בוועידה השישית האחרונה של הוועד הפועל של התאחדות העבודה הכללית (כהונה 13), נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נגוין דין קאנג, ביקש מאיגודי עובדים בכל הרמות לארגן פעילויות טובות לדאגה לחברי האיגוד והעובדים לרגל ראש השנה הירחי 2025, תוך הבטחת פרקטיות, יעילות והבאת התועלת המרבית לחברי האיגוד והעובדים. איגודי עובדים בכל הרמות מודעים באופן קבוע למחשבות ולשאיפות הלגיטימיות של חברי האיגוד והעובדים; שכר, בונוסי טט, מטפלים במהירות בהתפתחויות מתעוררות...

בעבר, משרד העבודה, נכי המלחמה והרווחה פרסם הודעה רשמית ובה ביקוש למשרדי העבודה, נכי המלחמה והרווחה לתאם עם הנהלות הפארקים התעשייתיים, אזורי הכלכלה , אזורי עיבוד יצוא, איגודי עובדים וסוכנויות רלוונטיות כדי לנטר ולהבין את מצב הייצור והעסקים של המפעלים ואת חייהם של העובדים. בפרט, יש צורך באמצעים כדי להבין את יישום משטרי השכר והבונוסים של המפעלים לעובדים כדי לראות אם הם תואמים את הרמות שהוכרזו והמחויבות להן.

בונוסים נחשבים לאסטרטגיה לייצוב כוח העבודה המקומי, למשיכת עובדים טובים ולפיתוח איכות כוח העבודה ביחידה, ובכך ליצור יתרון תחרותי בשוק. במשך זמן רב, קיים מצב בו עובדים מחליפים מקום עבודה ועוזבים את עבודתם לאחר חגיגות טט, מה שגורם לחוסר יציבות בייצור, לשיבוש מקומות עבודה בעסקים וכן לתוצאות שליליות על הכלכלה והחברה. הסיבה למצב זה נובעת בין היתר מחוסר אכפתיות ואי עמידה בהתחייבויות מצד בעלי עסקים.

הבנת ההתפתחויות בחיים, בעבודה, בהכנסה, ובמיוחד בונוס הטט שהובטח על ידי הארגון, לא רק מבטיחה את זכויות העובדים, אלא גם תורמת לבניית יחסי עבודה יציבים, מונעת חוסר ביטחון תעסוקתי וההשלכות שעבודה עלולה לגרום לחברה.

עם הדרישות שנקבעו, זה דורש השתתפות רצינית ואחריות רבה יותר מצד סוכנויות ניהול עובדים וארגוני איגודים מקצועיים בכל הרמות.

חָכמָה

[מודעה_2]
מקור: https://baothanhhoa.vn/dam-bao-loi-hua-duoc-thuc-hien-dung-va-du-234061.htm