
על פי הערכת ועדת המפלגה של העיר האנוי, בקדנציה 2020-2025 התמקדה עבודת בניית המפלגה וארגוןה, עם נקודות חדשות רבות; איכות ארגוני המפלגה, הקאדרים וחברי המפלגה שופרה בהתמדה.
עבודת הפיקוח והפיקוח התחזקה, ותרמה לשיפור המשמעת בתוך המפלגה. עניינים פנימיים ורפורמה משפטית קודמו; התמקדה עבודת המניעה והמאבק בשחיתות, בזבוז ושליליות.
שיטת המנהיגות של המפלגה עברה חדשנות הן בחשיבה והן בפעולה, תוך התמקדות נחושה בפתרון בעיות גדולות, חדשות, קשות ומסובכות, ויצירת בסיס לבניית ארגון מפלגתי נקי וחזק. יעילות ויעילות הניהול והניהול של הרשויות בכל הרמות שופרו, בשילוב עם ניסיון ניהול לפי מודל הממשל העירוני ופריסת מודל הממשל המקומי הדו-שלבי, אשר פעל בתחילה ביציבות וביעילות.
התוכן ושיטות הפעולה של חזית המולדת, ארגונים חברתיים- פוליטיים ואיגודי המוניים עברו חידוש, ותרמו לשימור ולקידום תפקידו של גוש האחדות הלאומי הגדול בביצוע משימות פוליטיות.
ועדת המפלגה העירונית הובילה וניהלה את השליטה המוצלחת במגפת הקורונה; הגיבה במהירות והתגברה על תוצאותיו של טייפון יאגי; שיקפה וקידמה פיתוח חברתי -כלכלי; ובמקביל, חקרה והציעה לממשלה המרכזית לפרסם מדיניות, החלטות ופרויקטים חשובים רבים, אשר מכריעים לפיתוח בר-קיימא של הבירה.
כלכלת הבירה התגברה על קשיים והשיגה קצב צמיחה ממוצע של 6.57%, פי 1.1 גבוה מהממוצע הארצי; שיעור הצמיחה הכלכלית הגרמנית (GRDP) של האנוי היווה 12.6% בהשוואה לממוצע הארצי. הכנסות התקציב השנתיות של העיר תמיד עלו על התחזיות, פי 1.8 גבוהות יותר מהתקופה 2016-2020, והיוו כ-25% מסך הכנסות התקציב של המדינה. המבנה הכלכלי השתנה לטובה, חלקם של השירותים במבנה הכלכלי גדל בהדרגה; ההכנסות המקומיות של האנוי היוו 95% משיעור התקציב, יותר מ-32% מסך ההכנסות המקומיות של המדינה.

בנוסף לתוצאות שהושגו, הוועד הפועל של מפלגת העיר הצביע בגלוי גם על המגבלות והחסרונות בקדנציה האחרונה.
כלומר, לעבודת בניית המפלגה והמערכת הפוליטית עדיין יש היבטים שאינם עומדים בדרישות. קצב הצמיחה הכלכלית ומשיכת המשאבים לפיתוח עדיין אינם תואמים את הפוטנציאל, החוזקות והתפקיד של הכוח המניע והמוביל של פיתוח הבירה.
הפיתוח, היישום של מדע, טכנולוגיה וחדשנות עדיין מוגבלים ואינם הולמים את התפקיד.
לצד זאת, לעבודת התכנון, ניהול הקרקעות, פיתוח התשתיות, הבנייה והניהול העירוני יש היבטים רבים שאינם עומדים בדרישות פיתוח בירה מתורבתת ומודרנית.
פיתוח התעשייה התרבותית ובניית אורח חיים תרבותי, אלגנטי ומתורבת לא עמדו בציפיות. ניהול מניעת וכיבוי שריפות על ידי המדינה, במיוחד באזורים צפופי אוכלוסין, עדיין סובל ממגבלות וחסרונות רבים.
לדברי סגן מזכיר ועדת המפלגה העירונית, יו"ר ועדת העם העירונית טראן סי טאנה, חבר קבוע בוועדת המפלגה העירונית, לחברי הוועד הפועל של המפלגה העירונית המופקדים על כל מגזר, תחום ואזור יש אחריות משותפת למגבלות אלה.
מספר חברי ועדת מפלגת העיר לא השתתפו באופן פעיל בדיונים ולא הציעו פתרונות; ההכוונה שלהם בתחומים ובתחומים שהוקצו להם אינה יעילה במיוחד, והדיווח אינו קבוע.
חלקם טרם קידמו באופן ברור את תפקיד המנהיגות שלהם, חסרות יוזמה ויצירתיות בטיפול במשימות; זיהוי והצעת פתרונות עדיין מוגבלים.
מלבד סיבות אובייקטיביות, ועדת המפלגה של האנוי העריכה כי ההנהגה והכוונה של התיאום בין סוכנויות, יחידות ויישובים אופקית ואנכית לעיתים אינם הדוקים ואינם יעילים.
העבודה לשיפור יכולת המנהיגות וכוח הלחימה של חלק מוועדות ורשויות המפלגה, והמודעות והאחריות של מספר קאדרים וחברי מפלגה, לא עמדה בדרישות; עדיין קיים חשש מאחריות, הימנעות והתחמקות, המשפיעים על התקדמות העבודה ויעילותה.
חלק מוועדות המפלגה לא עשו עבודה טובה בתחום כוח האדם ולא עשו סידורים מתאימים. איכות הקאדרים ברמת הקומונה במקומות מסוימים, לאחר שאורגנו מחדש לפי מודל השלטון המקומי הדו-שלבי, עדיין מוגבלת ואינה עומדת בדרישות.
כדי להתגבר על מגבלות וחסרונות אלה, הציע הוועד הפועל ה-17 של מפלגת העיר כי קונגרס המפלגה ה-18 יטיל על הוועד הפועל ה-18 של מפלגת העיר לפתח ולפרסם תוכנית להתגברות על מגבלות וחסרונות אלה מיד לאחר קונגרס המפלגה ה-18, קדנציה 2025-2030.
בפרט, על הוועד הפועל החדש להציע פתרונות יעילים וברי ביצוע; להקצות אחריות ספציפית לכל מגזר ורמה; להגדיר בבירור את אחריותם של ועדות המפלגה, ההנהגה הקולקטיבית וראשי הסוכנויות, היישובים והיחידות בהתגברות על מגבלות וחסרונות; לקבוע את ההתקדמות ולהקצות קאדרים אחראיים ספציפיים שיתמקדו במנהיגות ובהכוונת יישום דרסטי.
מדי שנה, ועדת המסיבות העירונית בוחנת ומעריכה את תוצאות היישום כדי להשלים משימות ופתרונות המתאימים למציאות, תוך התגברות מהירה על מגבלות וחסרונות.
מקור: https://nhandan.vn/dang-bo-ha-noi-nhan-dien-ro-han-che-de-khac-phuc-post915750.html
תגובה (0)