הכשרת משאבי אנוש בהתאם לדרישות המעשיות

בהקשר החדש, שיפור פריון העבודה ואיכותו הוא דרישה דחופה, שהיא מכרעת להצלחתה של הו צ'י מין סיטי. לכן, הכשרת משאבי אנוש ממלאת תפקיד חשוב מאוד בהתפתחותה החזקה של העיר.

הכשרת משאבי אנוש בתחום האוטומציה במרכז ההדרכה של פארק ההיי-טק של הו צ'י מין סיטי.

לדברי מומחים, מערכת החינוך הווייטנאמית נמצאת כיום בתהליך רפורמה כדי לענות על צרכי שוק העבודה. עם זאת, עדיין קיימות מגבלות רבות באיכות ההוראה והמתקנים, ואיכות ההכשרה של חלק מהאוניברסיטאות והמכללות אינה עומדת בדרישות העסקים לעבור שינוי בהתאם להתפתחות בהתאם לצורכי השוק.

עדיין חסר כוח אדם איכותי.

העיר הו צ'י מין מקדמת תוכניות חינוך והכשרה מקצועית באוניברסיטאות ובמכללות. בפרט, היישוב מתמקד בהכשרת משאבי אנוש בתחומי הטכנולוגיה העילית, הדיגיטל, שירותי הבריאות והשירותים הפיננסיים, שהם התעשיות המובילות של העיר.

בנוסף, תוכניות הכשרה ושיתוף פעולה בינלאומיות עם עסקים סייעו לסטודנטים לשפר את כישוריהם המקצועיים, את כישוריהם המעשיים ואת יכולותיהם להשתלב בינלאומיות.

השקעה שיטתית בהכשרה יצרה משאבי אנוש כדי לענות על צרכי הפיתוח החברתי-כלכלי של העיר בהקשר של גלובליזציה וטרנספורמציה דיגיטלית חזקה.

תוצאות הסקר התקופתי השנתי של המרכז לחיזוי ביקוש למשאבי אנוש ומידע על שוק העבודה של הו צ'י מין סיטי (לפני המיזוג) מראות כי בתקופה שבין 2020 ל-2024, הביקוש למשאבי אנוש בעלי תארים אקדמיים ומעלה ותארים אקדמיים נוטה לעלות עם השנים, עם צורך שנתי ממוצע של כ-111,820 משרות, המהוות 41.45% מסך הביקוש השנתי למשאבי אנוש, עם קצב צמיחה ממוצע של 9.59% לשנה.

עסקים בהו צ'י מין סיטי "צמאים" לכוח אדם איכותי עבור תעשיות מתפתחות (עסקים מציגים רובוטים עבור קווי ייצור).

מתוכם, הביקוש השנתי הממוצע למשאבי אנוש ברמת אוניברסיטה ומעלה מהווה 21.16%; רמת מכללה מהווה 20.29%. שתי קבוצות ההסמכה הללו מתמקדות לרוב בתעשיות ובמקצועות הבאים: טכנולוגיית מידע; חינוך והכשרה; חשבונאות, ביקורת; משאבי אנוש; ניהול בכיר; פיננסים, אשראי, בנקאות, ביטוח; אדריכלות, הנדסת בניין; ניהול נכסים ונדל"ן; עסקים מסחריים...

עם זאת, עובדים רבים שהוכשרו, למרות תואר, מחזיקים במיומנויות מעשיות ומיומנויות רכות, במיוחד שפות זרות ויכולת ליישם טכנולוגיית מידע בעבודתם, אך עדיין אינם מספיקים כדי לענות על דרישות העסקים. עסקים רבים מאמינים שמשאבי אנוש איכותיים בהו צ'י מין סיטי עונים רק על חלק מהביקוש, ואינם עומדים בסטנדרטים בינלאומיים, במיוחד בתחום המחקר, הפיתוח והחדשנות.

למרות שישנן תוכניות הכשרה רבות ואיכותיות, מספר הבוגרים עדיין אינו מספיק כדי לענות על צרכי העסקים, במיוחד בתחומי ההיי-טק.

הכשרה בהתאם לדרישות העסק

וייטנאם בכלל והו צ'י מין סיטי בפרט מתמודדות עם מחסור במשאבי אנוש איכותיים בתחומים רבים כגון טכנולוגיית מידע, אלקטרוניקה, מוליכים למחצה, שירותי בריאות, הנדסה, ייצור, מכניקה ועוד.

וייטנאם בכלל והו צ'י מין סיטי בפרט מתמודדות עם מחסור במשאבי אנוש איכותיים בתחומים רבים כגון טכנולוגיית מידע, אלקטרוניקה, מוליכים למחצה, שירותי בריאות, הנדסה, ייצור, מכניקה ועוד.

מר נגוין ואן לאם, לשעבר סגן מנהל מחלקת העבודה, נכי המלחמה והרווחה של הו צ'י מין סיטי (כיום מחלקת הפנים של הו צ'י מין סיטי), אמר: "המגמה של פיתוח משאבי אנוש איכותיים בעיר מתקדמת מאוד כדי לענות על צרכי הפיתוח החברתי-כלכלי בהקשר של אינטגרציה בינלאומית והמהפכה התעשייתית 4.0."

העיר לא רק משמשת כקטר כלכלי, אלא גם מושכת ומכשירה כוח אדם איכותי. כדי לעמוד במגמה החדשה, העיר יישמה מדיניות ותוכניות הכשרה רבות לשיפור המיומנויות והכישורים של כוח העבודה, במיוחד בתעשיות ההיי-טק, הדיגיטל, הבריאות, הפיננסים והלוגיסטיקה.

אוניברסיטאות ומוסדות להכשרה מקצועית מחדשים יותר ויותר שיטות הוראה, תוך התמקדות בהכשרה מעשית, פיתוח מיומנויות רכות ומיומנויות שפה זרה לסטודנטים. במקביל, מקודם גם שיתוף פעולה עם חברות מקומיות וזרים כדי ליצור תנאים ללומדים לגישה לטכנולוגיה, מיומנויות וסביבות עבודה בינלאומיות.

מגמת הטרנספורמציה הדיגיטלית מניעה את הביקוש למשאבי אנוש המסוגלים לעבוד בתחומי הבינה המלאכותית, ביג דאטה, שרשראות אספקה ​​חכמות ואנרגיה מתחדשת. העיר מעודדת גם פיתוח של סטארט-אפים וחדשנות, ויוצרת מערכת אקולוגית התומכת בעסקים צעירים ויזמים.

הכשרת משאבי אנוש איכותיים במרכז ההדרכה של פארק ההייטק של הו צ'י מין סיטי.

מומחים אומרים כי לאחר המיזוג, הו צ'י מין סיטי עדיין מתמודדת עם אתגרים רבים, כגון ההבדל באיכות ההכשרה בין המתקנים ומחסור בכוח אדם בכמה תעשיות מפתח.

כדי להתגבר על מצב זה, מומחים אומרים כי בנוסף לאישור תוכנית האב להכשרת משאבי אנוש ברמה בינלאומית על ידי הו צ'י מין סיטי, יש צורך במדיניות הכשרה, קשרים בין בתי ספר ועסקים, משיכת מומחים זרים ויצירת תנאים לפיתוח מקיף של משאבי אנוש.

בסך הכל, מגמת פיתוח משאבי האנוש בעיר נמצאת במסלול הנכון עם התקדמות משמעותית, אך דורשת מאמצים מרוכזים מצדדים רבים. התמקדות בהשקעה בחינוך, הכשרה ושיפור מיומנויות תהיה המפתח לעיר לשמירה על מעמדה כמרכז הכלכלי מבוסס הידע של המדינה בעתיד.

קאו טאן

מקור: https://nhandan.vn/dao-tao-nguon-nhan-luc-theo-yeu-cau-thuc-tien-post915711.html